1、公务员的“俸禄”第三组倾情制作cataloguepart1 公务员薪酬体系公务员的薪酬体系的基本框架是什么？一、基本薪酬的组成公务员薪酬主要包括了基本工资、补贴、津贴、奖金以及社会福利。基本薪酬工资收入70%-80%职务工资级别工资基础工资工龄工资津 贴20%-30%工作津贴生活津贴地区津贴岗位津贴二、公务员奖金层面1.忠于职守，积极工作，成绩显著的；2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；4.为增进民族团结、维护社会稳定作出突出贡献的；5.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；66.防止或者消除事
2、故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；7.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的；8.同违法违纪行为作斗争有功绩的9.在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；10.有其他突出功绩的。公务员或公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：公务员奖励的种类对表现突出的给予嘉奖；对做出较大贡献的给予记三等功；对做出重大贡献的给予记二等功；对做出杰出贡献的给予记一等功；对功绩卓著的授予“人民满意的公务员”、“模范公务员”等荣誉称号二、公务员奖金层面公务员奖金标准按照省委组织部、省人事厅、省财政厅关于转发中组部、人事部关于印发的通知的通知(豫人2008103号)精神，公务员奖金标准为：(一)嘉奖，奖
3、金数额为800元; (二)记三等功，奖金数额为1500元; (三)记二等功，奖金数额为3000元; (四)记一等功，奖金数额为6000元; (五)授予荣誉称号，奖金数额为10000元。公务员奖金标准三、福利层面 我国公务员福利制度的主要内容包括(一)为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。(二)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体建立的文体福利设施福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。(三) 为满足公务员的不同需要,减轻其生活负担
4、,而设立的福利补贴福利补贴。三、福利层面其中：其他经济福利制度还包括防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品补贴、书报补贴、夜餐补贴、独生子女牛奶补贴、婴幼儿补贴等四、公务员薪酬制度层面part2 公务员薪酬体系现状问题一：公务员薪酬水平偏低 主要体现在：1.公务员收入水平整体都很低;按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，月工资2830.75元。不过，国家统计局公布的数据应该只是名义工资部分，并不包括津贴福利奖励等部分。而后者在公务员实际收入中所占比例相当大，大约接近或超过名义工资部分。因此公务员平均实际收入水平大约在5000元/月上下。2.公务员区域薪酬不平衡；
5、3.可支配收入相对降低（由于要扣缴各种保险，所以可支配的收入就降低了）问题二：公务员薪酬制度不完善主要体现在主要体现在1.缺少现代化的管理手段，工作效率不高；2.职级工资结构不合理；3.奖金福利和基本工资的比重严重不平衡4.缺乏市场机制问题三：奖金体系存在的问题1.奖励方式单一化、奖励形式化、表面化2.奖励的适用标准过于笼统,模糊3.奖励不公,注重对领导的奖励,忽视对普通员工的奖励4.奖励存在着铺张浪费的现象5.奖励中存在着重数量、轻质量的现象6.奖励工作没有严格规定以工作绩效为标准问题四：薪酬体系不清晰1.薪酬的内部结构不合理、来源不清晰2.对于福利的授予没有清晰的规定，由于缺少宏观调控的规定，所以导致基本工资外的各种福利津贴名目越来越多part3 薪酬体系的改进建议总结总结薪酬体系的建立要有依据，没有依据会导致分配不公、重复分配等问题工资的设立要与居民消费水平、市场工资水平相适应竞争机制有利于提高工作效率
