1、大学生就业的特点: 1毕业生择业观念更加开放毕业生择业观念更加开放2就业流向存在结构性不平衡就业流向存在结构性不平衡3学历与名牌效应显著学历与名牌效应显著4民营企业成大学生最大雇主民营企业成大学生最大雇主 5综合能力强的毕业生易受青睐综合能力强的毕业生易受青睐7大学毕业生未就业群体增加大学毕业生未就业群体增加 8本科生就业率高于研究生本科生就业率高于研究生，: 毕业生择业观念更加开放n大学生表现出了积极主动的就业心态，多数大学生的就业观在逐步转化，从以前只注重主观的内心标准，变得更注重能否找到就业机会上来。；n转变一；简历多方投递到重点投递。转变二；注重薪金待遇到不问薪酬。转变三；多条件挑选变
2、为单条件迎合就业流向存在结构性不平衡n中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着，大学生的总供给并没有大于总需求。调查显示，大学生最愿意工作的单位和对工作的行业期望恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些单位，这就进一步加剧了大学毕业生的就业难度。列大学生最愿意去工作单位前三位的分别是中外合资(32.2%)、外商独资(30.1%)、国有单位(18.5%)；大学生对今后工作的行业期望分别是金融证券业(23.2%)、商业(14.7%)、高新技术产业(9.6%)、国家机关(9%)、医疗卫生业(6.7%)、教育(6.7%)、IT行业(6.5%)。就业流向存在结构性不平衡
3、n影响就业因素呈现结构性失衡n职场“经验准入”门槛过高n人力资本含量低于职场期望n就业途径及其成效有限n树立“先就业、再择业”的理性择业观学历与名校效应显著n上海大学生认为影响毕业求职的要素中，学校名气位列首位。 复旦大学社会学系于海教授认为，上海等大城市的大学毛入学率已接近发达国家水平，未来若干年里，孩子进大学不是问题，进什么样的大学才是问题。另外，在高等教育快速发展的大背景下，突出名校的价值也是必然趋势。许多著名跨国公司明言非某某名校毕业生不可的招聘策略，更强化了学生对学校名气的偏好。民营企业成大学生最大雇主n调查显示，民营企业/个体是应届大学毕业生的主要雇主，共雇用本科毕业生73.3万，
4、占本科毕业生就业人数的36.2%，雇用高职/专科毕业生124.2万，占高职/专科毕业生就业的57.1%，共计197.5万人，占我国大学应届毕业生总数的40.2%。中小企业是应届大学毕业生就业的主要雇主，300人以下的企业雇用了48%的应届大学毕业生而本科毕业生在国有企业、中外合资独资企业、政府机构科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。综合能力强的毕业生易受青睐n调查显示，79.31%的见习岗位明确附带包括专业、学历、从业资格证、特殊技能等相关要求。见习学生的动手能力、学习创新能力、人际交往沟通能力和分析表达能力等也成为用人单位重点考察内容，而
5、性格品质、工作学习态度、在校表现等内容同样受到见习单位关注，综合能力较强的学生在见习以及择业过程中更占优势，易受到用人单位青睐。新一代农民工择业就业的五大特点n文化程度相对提升，探索欲和进取精神文化程度相对提升，探索欲和进取精神强。强。n思想观念更加开放，价值观念趋向于多思想观念更加开放，价值观念趋向于多元化。元化。n就业范围更加广泛，自主择业意识更增就业范围更加广泛，自主择业意识更增强。强。n追求市民化意愿强，更加渴望融入城市追求市民化意愿强，更加渴望融入城市中。中。n不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。大学生就业劣势n大学生需求增长速度赶不上大学毕业生大
6、学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度增加的速度,n大学生的预期收入与用人单位提供的工大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。资之间存在匹配上的困难。n大学生大多选择在发达地区、高薪部门大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。就业，愿到欠发达地区工作的较少。n实践与理论缺乏紧密联系实践与理论缺乏紧密联系一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。的速度。n与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，
7、中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 n 二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。间存在匹配上的困难。n 调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1
8、500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。愿到欠发达地区工作的较少。n北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，
9、低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。愿到欠发达地区工作的较少。n北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计实践与理论缺乏紧密联系实践与理论缺乏紧密联系n大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的
10、实践经验学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高。忽视了实际工作技能的锻炼和提高。 工作经工作经验对工作真的非常重要，对主管来说有工作经验对工作真的非常重要，对主管来说有工作经验的真的省事省心不少（有工作经验的人交待验的真的省事省心不少（有工作经验的人交待的事情只需说明想要的结果就行了，但没有经的事情只需说明想要的结果就行了，但没有经验的人却要说很多次才能明白）其实基础知识验的人却要说很多次才能明白）其实基础知识还是相当重要的，但实际工作确是对知识的应还是相当重要的，
11、但实际工作确是对知识的应用和通过知识解决遇到的问题，可以说解决问用和通过知识解决遇到的问题，可以说解决问题的知识才是真正的知识，也就是说把书本知题的知识才是真正的知识，也就是说把书本知识学透学活。识学透学活。 农民工的就业劣势易受外界因素影响，工作不稳定性大面临失业风险大，整体素质不高，工作技术含量低就业渠道单一，发展空间不大工作的安全行较低，环境较差，社会保障低导致农民工就业劣势的原因导致农民工就业劣势的原因n1制度障碍导致农民工就业劣势。农民工的就业劣势是以户籍为代表的种种限制导致的。2.农民工人力资本和社会资本缺乏导致其就业劣势。与城市居民相比，农民工由于在受教育程度、就业技能、地缘、人
12、缘的差异，导致其就业处于明显劣势。3.缺乏相应的组织。农民工进城务工是基于自发性，缺乏必要的组织性，过于分散。导致农民工就业劣势的原因导致农民工就业劣势的原因n4.农民工就业困境。现实中，农民工所从事的工作基本为简单体力劳动。5.供求关系决定农民工无法成为市场主导。从总体上看，农民工总供给的绝对数量远远大于总需求，使需求方成为农民工就业市场的主导力量。农民工被动地服从这种分工，成为劣势群体。6.输出地与输入地的关系看，农民工劣势有更深层的原因。大学生就业的优势n大学生的发展空间更大，工资的提升速大学生的发展空间更大，工资的提升速度也更快度也更快n工作环境更好，稳定性更强。工作环境更好，稳定性更
13、强。n学历与素质更高，就业机会更大。学历与素质更高，就业机会更大。n大学毕业生的数量在劳动力资源总量中大学毕业生的数量在劳动力资源总量中的比重较小的比重较小n今年企业的招聘数均比去年上升不少，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。薪酬也普遍提高。n制造业服务业就业前景广阔制造业服务业就业前景广阔 毕业生的数量在劳动力资源总量毕业生的数量在劳动力资源总量中的比重很小中的比重很小n2008年湖南省高校毕业生人数占劳动力资源总数的比重仅0.5%，而随着经济增长、产业结构优化升级，对高素质人才的需求会进一步增加。学历越高，就业可能性越大学历越高，就业可能性越大n数据显示，研究生及以上学历的
14、学生中已找到固定工作的占60.0%，本科为47.9%，专科为37.4%。n 工作稳定性更强工作稳定性更强n目前，企业对劳动者的素质、技能要求更高，与普通劳动者比较，受过高校教育的毕业生就业后失业可能性低。2009年5月份劳动力抽样调查数据显示，城镇失业人员中，初高中学历的人员所占比重依然最大，为83.3%，专科和本科学历的只占12.3%。 大学生的就业准备要点大学生的就业准备要点n一是观念上，二是心智上，三是职业技能上。n一是观念上，n1.大学生就业观念仍是“先就业再择业后创业”n2.观念上，大学生要树立从低做起的就业观n3.正确定位自我，积极响应时代号召n1）把握心向，选择适合自身发展的职业n2)选择有利于发挥特长、发挥专业优势的岗位。n3)审视机遇，选择具有挑战性的工作。n二，是心智上，n克服情绪障碍焦。如焦虑，急躁，抑郁n克服自我认知障碍。如自卑，自傲。n克服人际心理障碍。如怯懦，冷漠。n三，职业技能上。n要掌握专业知识n要不断增强自己的实践能力
