1、 公共管理学公共管理学公共管理学学位辅导课公共管理学学位辅导课主讲人：主讲人：xxxx1感谢你的观看2019年9月14考试说明考试说明n教材名称：教材名称：公共管理学（公共管理学（21世纪通识教育系世纪通识教育系列教材），中国人民大学出版社，张康之列教材），中国人民大学出版社，张康之n考试题型及分值：考试总分考试题型及分值：考试总分100100分，单项选择分，单项选择题（题（1010* *1 1分），多项选择题（分），多项选择题（5 5* *2 2分）；名词分）；名词解释（解释（3 3* *5 5分）；简答题（分）；简答题（3 3* *1010分）；论述题分）；论述题（1 1* *1515分）
2、；案例分析（分）；案例分析（1 1* *2020分）分）n3 3、考试形式：闭卷、考试形式：闭卷n4 4、考试时间：、考试时间：2 2小时小时2感谢你的观看2019年9月14考试内容考试内容n第一章第一章 公共管理学的视野公共管理学的视野n第二章第二章 公共管理理论的发展变迁公共管理理论的发展变迁n第三章第三章 公共管理职能与政府失灵公共管理职能与政府失灵n第四章第四章 公共管理主体与公共组织公共管理主体与公共组织n第五章第五章 公共部门的人力资源管理公共部门的人力资源管理n第六章第六章 公共管理的过程公共管理的过程n第七章第七章 公共部门的绩效管理公共部门的绩效管理n第八章第八章 公共危机管
3、理公共危机管理n第九章第九章 公共部门的战略管理公共部门的战略管理n第十章第十章 公共管理的责任与监督公共管理的责任与监督3感谢你的观看2019年9月14第一章第一章 公共管理学的视野公共管理学的视野n公共管理及其相关概念公共管理及其相关概念n公共管理学的产生公共管理学的产生4感谢你的观看2019年9月14公共管理的含义公共管理的含义n公共管理就是以政府为核心的公共组织通过公共管理就是以政府为核心的公共组织通过整合社会资源及运用政治的、法律的、行政整合社会资源及运用政治的、法律的、行政的和经济的手段而对与公共利益实现相关的的和经济的手段而对与公共利益实现相关的广泛的社会事务的管理，其目标是要促
4、进社广泛的社会事务的管理，其目标是要促进社会发展和实现社会公平，保障全体社会成员会发展和实现社会公平，保障全体社会成员共享社会发展的成就。共享社会发展的成就。5感谢你的观看2019年9月14公共管理的主体：公共部门公共管理的主体：公共部门n运用公共权力对社会进行管理的政府部门运用公共权力对社会进行管理的政府部门n运用技术和专业服务于社会公众的非政府组运用技术和专业服务于社会公众的非政府组织。织。6感谢你的观看2019年9月14公共管理客体：社会公共事务公共管理客体：社会公共事务n社会公共事务：涉及全体社会公众生活质量和共同利社会公共事务：涉及全体社会公众生活质量和共同利益的一切服务的总称。益的
5、一切服务的总称。n社会公共事务包括：政治事务、经济事务和社会事务。社会公共事务包括：政治事务、经济事务和社会事务。政治事务是涉及国家主权和领土完整、国家政权稳定政治事务是涉及国家主权和领土完整、国家政权稳定和社会安定、国家利益与民族利益等内容的各项事务。和社会安定、国家利益与民族利益等内容的各项事务。经济事务包括维护宏观经济稳定、维护市场秩序的各经济事务包括维护宏观经济稳定、维护市场秩序的各项宏观调控和经济管理方面的事务。社会事务是社会项宏观调控和经济管理方面的事务。社会事务是社会领域的公共事务，主要包括教育、科学、公共卫生、领域的公共事务，主要包括教育、科学、公共卫生、社会保障、环境保护、文
6、化等方面的事务。社会保障、环境保护、文化等方面的事务。7感谢你的观看2019年9月14公共管理的手段和目的公共管理的手段和目的n公共管理手段：公共权力公共管理手段：公共权力n公共管理的目的：实现社会公众的公共利益，公共管理的目的：实现社会公众的公共利益，并在这个过程中把公共管理的公正、公平等并在这个过程中把公共管理的公正、公平等放到突出的位置，并强调治理的有效性和效放到突出的位置，并强调治理的有效性和效益。益。8感谢你的观看2019年9月14公共管理学的产生公共管理学的产生n传统行政学的局限传统行政学的局限n公共管理学的兴起公共管理学的兴起n公共管理学的学科特点公共管理学的学科特点9感谢你的观
7、看2019年9月14传统行政学的局限传统行政学的局限n理论框架局限理论框架局限n管理主体局限管理主体局限n管理理念与手段局限管理理念与手段局限n管理对象与目标局限管理对象与目标局限10感谢你的观看2019年9月14公共管理学的兴起公共管理学的兴起n政府角色的膨胀和规模扩大引起民众的不满；政府角色的膨胀和规模扩大引起民众的不满；n经济衰退和财政压力的加剧；经济衰退和财政压力的加剧；n社会问题与政府不可治理性的增加。社会问题与政府不可治理性的增加。11感谢你的观看2019年9月14公共管理学的学科特点公共管理学的学科特点n公共管理是一个整合性的概念公共管理是一个整合性的概念n公共管理重视与外部环境
8、的关系，强调以最高管理者的公共管理重视与外部环境的关系，强调以最高管理者的战略设计、政策设计为核心。战略设计、政策设计为核心。n公共管理不等于公共管理不等于“政府管理政府管理”，而意味着一种新治理。，而意味着一种新治理。n公共管理强调价值调和与责任。公共管理强调价值调和与责任。n公共管理关注和重视政府改革与再造。公共管理关注和重视政府改革与再造。n公共管理是一个不同学科共同参与的研究领域。公共管理是一个不同学科共同参与的研究领域。12感谢你的观看2019年9月14第二章第二章 公共管理理论的发展变迁公共管理理论的发展变迁n公共管理的管理学思想渊源公共管理的管理学思想渊源n公共管理的经济学思想渊
9、源公共管理的经济学思想渊源n公共管理学的发展阶段公共管理学的发展阶段13感谢你的观看2019年9月14公共管理的管理学思想公共管理的管理学思想渊源渊源n古典学派理论古典学派理论- -弗雷德里克弗雷德里克. .泰罗泰罗n行为学派理论行为学派理论- -艾顿艾顿. .梅奥梅奥n决策学派理论决策学派理论- -赫伯特赫伯特西蒙西蒙n系统学派理论系统学派理论- -切斯特切斯特巴纳德巴纳德14感谢你的观看2019年9月14公共管理的经济学思想渊源公共管理的经济学思想渊源n公共选择理论公共选择理论- -詹姆斯詹姆斯布坎南布坎南n政府失败论政府失败论- -詹姆斯詹姆斯布坎南布坎南15感谢你的观看2019年9月1
10、4政府失败论政府失败论n公共决策失败公共决策失败n政府公共机构的低效率政府公共机构的低效率n政府的内部性与扩张政府的内部性与扩张n政府的寻租活动政府的寻租活动16感谢你的观看2019年9月14公共管理学的发展阶段公共管理学的发展阶段n 1887 1887年威尔逊的论文年威尔逊的论文行政之研究行政之研究的发表作的发表作为公共管理理论最初形成的标志。为公共管理理论最初形成的标志。n伍德罗伍德罗威尔逊：提出政治与行政二分原则威尔逊：提出政治与行政二分原则n马克斯马克斯韦伯：官僚制韦伯：官僚制17感谢你的观看2019年9月14第三章第三章 公共管理职能与政府失灵公共管理职能与政府失灵n公共管理职能的涵
11、义公共管理职能的涵义n公共管理职能公共管理职能n公共管理职能的变迁公共管理职能的变迁 18感谢你的观看2019年9月14公共管理公共管理职能的涵义职能的涵义n公共管理职能则是指特定环境下，公共管理部门公共管理职能则是指特定环境下，公共管理部门在社会公共产品与服务的管理过程中所承担的基在社会公共产品与服务的管理过程中所承担的基本职责与所具有的功能作用的统一体。简而言之本职责与所具有的功能作用的统一体。简而言之，公共管理职能主要是涉及一国公共管理部门在，公共管理职能主要是涉及一国公共管理部门在特定环境下应该管什么的问题。特定环境下应该管什么的问题。19感谢你的观看2019年9月14公共管理职能公共
12、管理职能n公共管理的程序性职能公共管理的程序性职能: :计划职能、组织职能计划职能、组织职能、领导职能、控制职能、领导职能、控制职能n公共管理的任务性职能：政治职能、经济职公共管理的任务性职能：政治职能、经济职能、社会职能、文化职能能、社会职能、文化职能n市场经济中公共管理职能的内容：限制垄断市场经济中公共管理职能的内容：限制垄断和促进竞争、界定和维护财产权，克服外部和促进竞争、界定和维护财产权，克服外部性、提供公共物品和服务、调节和再分配社性、提供公共物品和服务、调节和再分配社会收入、调控会收入、调控宏观经济宏观经济20感谢你的观看2019年9月14公共管理职能的变迁公共管理职能的变迁n自由
13、放任主义自由放任主义: :政府是政府是“守夜人守夜人”的角色的角色n国家干预主义：政府是国家干预主义：政府是“行政警察行政警察”的角色的角色n新古典主义：强调社会经济生活中市场力量新古典主义：强调社会经济生活中市场力量的角色最大化和政府角色的最小化。的角色最大化和政府角色的最小化。21感谢你的观看2019年9月14第四章第四章 公共管理主体与公共组织公共管理主体与公共组织n公共组织的涵义公共组织的涵义n公共组织的主要结构形式公共组织的主要结构形式n非政府组织的涵义非政府组织的涵义n非政府组织产生的原因、作用及局限非政府组织产生的原因、作用及局限n领导理论领导理论n公共组织变革的动因、内容及阻力
14、公共组织变革的动因、内容及阻力22感谢你的观看2019年9月14公共组织公共组织的涵义的涵义n公共组织是指不以营利为目的，以追求公共公共组织是指不以营利为目的，以追求公共利益为其价值取向，以协调公共利益关系、利益为其价值取向，以协调公共利益关系、提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩序为基本职能的组织。公共利益是公共组织序为基本职能的组织。公共利益是公共组织发展的逻辑起点和终点，公共性是公共组织发展的逻辑起点和终点，公共性是公共组织的本质的本质。23感谢你的观看2019年9月14公共组织的主要结构形式公共组织的主要结构形式n直线式组织结构直线式组织结构n职
15、能式组织结构职能式组织结构n直线直线职能组织结构职能组织结构n矩阵式组织结构矩阵式组织结构n事业部式组织结构事业部式组织结构24感谢你的观看2019年9月14直线式组织结构直线式组织结构n直线式组织结构直线式组织结构是一种最简单的组是一种最简单的组织结构形式，在这种结构形式中，织结构形式，在这种结构形式中，各级机构和人员沿着一条垂直线分各级机构和人员沿着一条垂直线分属于不同的层级，每个机构和人员属于不同的层级，每个机构和人员都只有一个直接上司。他们之间的都只有一个直接上司。他们之间的关系是指挥和服从、命令和执行的关系是指挥和服从、命令和执行的关系。比如国务院、省、县、乡政关系。比如国务院、省、
16、县、乡政府，以及军队中的军、师、营、连府，以及军队中的军、师、营、连、排、班均为这种组织。、排、班均为这种组织。25感谢你的观看2019年9月14职能式组织结构职能式组织结构n职能式结构是科学管理之父泰勒在职能式结构是科学管理之父泰勒在科学管理理论基础上提出的，又称科学管理理论基础上提出的，又称为参谋式结构。职能式公共组织是为参谋式结构。职能式公共组织是在上级组织的领导下，按照专业分在上级组织的领导下，按照专业分工设置若干职能部门，各职能部门工设置若干职能部门，各职能部门直接对上级领导负责，并在其业务直接对上级领导负责，并在其业务范围内对下级有指挥、协调、监督范围内对下级有指挥、协调、监督、控
17、制的权力。、控制的权力。n职能式公共组织结构是根据组织职职能式公共组织结构是根据组织职能划分部门，并由此建立组织领导能划分部门，并由此建立组织领导和指挥关系的组织结构。和指挥关系的组织结构。26感谢你的观看2019年9月14直线直线职能组织结构职能组织结构n直线直线职能式结构是由法国管理职能式结构是由法国管理学家法约尔总结并创建的，直线学家法约尔总结并创建的，直线职能式公共组织结构是以直线职能式公共组织结构是以直线式的组织结构为主线，在组织的式的组织结构为主线，在组织的最高领导之下设立相应的职能部最高领导之下设立相应的职能部门，实行领导首长统一领导与专门，实行领导首长统一领导与专业化管理相结合
18、的结构形式。业化管理相结合的结构形式。27感谢你的观看2019年9月14矩阵式组织结构矩阵式组织结构n矩阵式公共组织结构就是按照职能矩阵式公共组织结构就是按照职能划分的职能部门和按照项目划分的划分的职能部门和按照项目划分的项目小组两个系统组成一个矩阵，项目小组两个系统组成一个矩阵，它是一种垂直领导和水平领导并重它是一种垂直领导和水平领导并重的结构形式，它加强了管理活动的的结构形式，它加强了管理活动的纵向控制和横向联系的整体性，打纵向控制和横向联系的整体性，打破了组织的命令统一原则，使一个破了组织的命令统一原则，使一个员工属于两个甚至两个以上的部门员工属于两个甚至两个以上的部门。其成员既受职能部
19、门的指挥，又。其成员既受职能部门的指挥，又受项目负责人的统帅，组织成员受受项目负责人的统帅，组织成员受到双重领导。到双重领导。28感谢你的观看2019年9月14事业部式组织结构事业部式组织结构n事业部式组织结构又称分权式组织结构事业部式组织结构又称分权式组织结构，它是适应现代社会组织规模日趋庞大，它是适应现代社会组织规模日趋庞大，活动内容日益复杂、变化迅速，基层，活动内容日益复杂、变化迅速，基层单位自主经营日益重要的形势而产生的单位自主经营日益重要的形势而产生的。这种组织的最大特征在于分权化。它。这种组织的最大特征在于分权化。它按照产品、地区、市场或顾客将组织划按照产品、地区、市场或顾客将组织
20、划分为若干个相对独立的单位，成为事业分为若干个相对独立的单位，成为事业部。各事业部根据最高管理层次制定的部。各事业部根据最高管理层次制定的方针、政策和下达的任务、指标，全权方针、政策和下达的任务、指标，全权指挥所管辖单位和部门的活动。指挥所管辖单位和部门的活动。29感谢你的观看2019年9月14非政府组织的涵义非政府组织的涵义n非政府组织是指不以营利为目的、主要开展非政府组织是指不以营利为目的、主要开展各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织，其基本属性包括三个方面：非营利会组织，其基本属性包括三个方面：非营利性、非政府性、志愿公益性或互益性。性、非政
21、府性、志愿公益性或互益性。30感谢你的观看2019年9月14非政府组织产生的原因非政府组织产生的原因n社会原因社会原因n市场缺陷市场缺陷n政府缺陷政府缺陷n变革要求变革要求31感谢你的观看2019年9月14非政府组织的作用非政府组织的作用n监督政府权力监督政府权力n促进公民参政素质促进公民参政素质n促进政府职能转变促进政府职能转变n培育和规范市场培育和规范市场32感谢你的观看2019年9月14非政府组织的局限非政府组织的局限n志愿组织的非志愿性志愿组织的非志愿性n独立组织的非独立性独立组织的非独立性n受到责任和腐败问题的困扰受到责任和腐败问题的困扰33感谢你的观看2019年9月14领导理论领导
22、理论n领导特质理论领导特质理论-特质理论侧重研究领导者个人特性对特质理论侧重研究领导者个人特性对领导有效性的影响，最初是心理学家开始研究的。领导有效性的影响，最初是心理学家开始研究的。n领导行为理论领导行为理论-行为理论主要研究领导者应该做什么行为理论主要研究领导者应该做什么和怎样做才能使工作更有效？和怎样做才能使工作更有效？n领导权变理论领导权变理论-权变理论认为：领导者的绩效，既不权变理论认为：领导者的绩效，既不取决于领导者个人的品质，也不决定于某些固定不变取决于领导者个人的品质，也不决定于某些固定不变的领导方式，而取决于领导者所处的环境。的领导方式，而取决于领导者所处的环境。34感谢你的
23、观看2019年9月14公共组织变革的动因公共组织变革的动因n环境的动因环境的动因n职能的动因职能的动因n目标和价值观的动因目标和价值观的动因n人事的动因人事的动因n专家的动因专家的动因n科学技术进步的动因科学技术进步的动因35感谢你的观看2019年9月14公共组织变革的主要内容公共组织变革的主要内容n公共组织职能的变革公共组织职能的变革n公共组织结构的变革公共组织结构的变革n公共组织权力关系的变革公共组织权力关系的变革36感谢你的观看2019年9月14公共组织职能的变革公共组织职能的变革n从职能作用的领域来看从职能作用的领域来看，公共组织是由以政治职能为，公共组织是由以政治职能为重心，逐渐向以
24、经济职能、社会事务管理职能、科技重心，逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心转移的。文化职能为重心转移的。n从职能作用的性质来看从职能作用的性质来看，公共组织是由保卫性、统治，公共组织是由保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变。性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变。n从职能的分化程度来看从职能的分化程度来看，公共组织的职能是由原来混，公共组织的职能是由原来混淆不清向高度分化转变。淆不清向高度分化转变。n从职能行使方式来看从职能行使方式来看，公共组织是由以人治为主转向，公共组织是由以人治为主转向以法治为主、由以行政手段为主转向以法律和经济手以法治为主、由
25、以行政手段为主转向以法律和经济手段为主。段为主。37感谢你的观看2019年9月14公共组织结构的变革公共组织结构的变革 公共组织结构是指公共组织各个要素的排列组合方式公共组织结构是指公共组织各个要素的排列组合方式。组织结构包括纵向层级结构和横向部门结构。组织结构包括纵向层级结构和横向部门结构。n在横向部门结构上在横向部门结构上，公共组织的变革主要有以下两个方，公共组织的变革主要有以下两个方面：从公共管理的过程来看，正在由重决策、执行部门面：从公共管理的过程来看，正在由重决策、执行部门，轻监督、咨询、信息等部门的倾向，向重咨询、信息，轻监督、咨询、信息等部门的倾向，向重咨询、信息、监督部门转变，
26、力求与决策、执行部门相平衡。、监督部门转变，力求与决策、执行部门相平衡。n在纵向层级上在纵向层级上，整个公共组织结构有着从集权式、尖塔，整个公共组织结构有着从集权式、尖塔型的结构形式向着分权式、扁平型的结构形式发展的趋型的结构形式向着分权式、扁平型的结构形式发展的趋势。势。38感谢你的观看2019年9月14公共组织权力关系的变革公共组织权力关系的变革n公共组织向社会组织还权公共组织向社会组织还权n横向分权横向分权n在纵向权力分配上，有着集权和分权互相融在纵向权力分配上，有着集权和分权互相融合的趋势。合的趋势。39感谢你的观看2019年9月14公共组织变革的阻力公共组织变革的阻力n误解方面的阻力
27、误解方面的阻力n利益方面的阻力利益方面的阻力n成本方面的阻力成本方面的阻力n组织惰性方面的阻力组织惰性方面的阻力n变革不确定性方面的阻力变革不确定性方面的阻力n习惯性方面的阻力。习惯性方面的阻力。40感谢你的观看2019年9月14第五章第五章 公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理n公共部门人力资源管理涵义以及特殊性公共部门人力资源管理涵义以及特殊性n公共部门人力资源管理任务以及职能公共部门人力资源管理任务以及职能n中国公务员制度的主要内容中国公务员制度的主要内容41感谢你的观看2019年9月14公共部门人力资源管理含义公共部门人力资源管理含义n公共部门人力资源管理是指公共部门通过建立公共部
28、门人力资源管理是指公共部门通过建立政策和制度体系、运用激励机制来管理公共部政策和制度体系、运用激励机制来管理公共部门内部人力资源的实践活动。门内部人力资源的实践活动。42感谢你的观看2019年9月14公共部门人力资源管理的特殊性公共部门人力资源管理的特殊性n利益取向的公共性利益取向的公共性n管理行为的政治性管理行为的政治性n管理内涵的复杂性管理内涵的复杂性n绩效管理的困难性绩效管理的困难性n法律法规制约的严格性法律法规制约的严格性43感谢你的观看2019年9月14公共部门人力资源管理的任务公共部门人力资源管理的任务n建立和完善公共部门人力资源的管理体制和管理机制。建立和完善公共部门人力资源的管
29、理体制和管理机制。n广开渠道，选贤任能，不拘一格选拔适合公共部门需要广开渠道，选贤任能，不拘一格选拔适合公共部门需要的各级人才。的各级人才。n合理配置，使用公共部门人力资源，优化人力资源结构；合理配置，使用公共部门人力资源，优化人力资源结构；n建立，健全公务人员的培训开发体系，实施对公务人员建立，健全公务人员的培训开发体系，实施对公务人员的系统的定期的培训教育。的系统的定期的培训教育。n确立以人为本的公共部门组织文化。确立以人为本的公共部门组织文化。n建立和强化监督和问责机制。建立和强化监督和问责机制。44感谢你的观看2019年9月14公共部门人力资源管理职能公共部门人力资源管理职能n公共部门
30、人力资源规划公共部门人力资源规划n公共部门人力资源获取公共部门人力资源获取n公共部门人力资源绩效考核公共部门人力资源绩效考核n公共部门人力资源的培训与开发公共部门人力资源的培训与开发n公共部门的职业发展管理公共部门的职业发展管理45感谢你的观看2019年9月14中国中国公务员制度的公务员制度的主要内容主要内容n公务员的范围；公务员的范围；n公务员的义务和权利；公务员的义务和权利；n职务与级别；职务与级别；n录用；录用；n考核；考核；n职务任免；职务任免；n奖罚；奖罚；46感谢你的观看2019年9月14中国中国公务员制度的公务员制度的主要内容主要内容n培训；培训；n交流与回避；交流与回避；n工资
31、福利保险；工资福利保险；n辞职辞退；辞职辞退；n退休；退休；n职位聘任。职位聘任。47感谢你的观看2019年9月14公务员的范围公务员的范围n根据根据公务员法公务员法的规定，我国公务员是指的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。财政负担工资福利的工作人员。48感谢你的观看2019年9月14职务与级别职务与级别n公务员职位类别按照公务员职位的性质、特公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。术类和行政执法类。n公务员职务分
32、为领导职务和非领导职务。领公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、副职；省部导职务层次分为：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职。非领导职正职、副职；乡科级正职、副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。务层次在厅局级以下设置。49感谢你的观看2019年9月14录用录用n录用担任主任科员以下及其他相当职务层次录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考察、平等竞争、择优录取的办法。
33、50感谢你的观看2019年9月14考核考核n对公务员的考核，按照管理权限，全面考核对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。职四个等次。51感谢你的观看2019年9月14职务任免职务任免n公务员职务实行选任制和委任制。领导成员公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务实行任期制。职务实行
34、任期制。52感谢你的观看2019年9月14奖惩奖惩n奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。一等功、授予荣誉称号。n公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分。处分分为：警告、记过、记大法给予处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。过、降级、撤职、开除。53感谢你的观看2019年9月14培训培训n机关根据公务员工作职责的要求和提高公务机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。
35、机关根据国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。训任务。54感谢你的观看2019年9月14交流与回避交流与回避n公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。中从事公务的人员交流。n交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。实交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。实行回避制度，包括亲属回避、职务回避和地行回避制度，包括亲属回避、职务回避和地域回避。域回避。55感谢你的观看2019年9月14辞职辞
36、退辞职辞退n公务员可以根据自己的意愿向任免机关提出公务员可以根据自己的意愿向任免机关提出申请，辞去公职。国家任免机关也可以根据申请，辞去公职。国家任免机关也可以根据公务员的职务履行情况辞退公务员。公务员的职务履行情况辞退公务员。56感谢你的观看2019年9月14第六章第六章 公共管理的过程公共管理的过程n公共政策设计公共政策设计n公共政策制定的理论模型公共政策制定的理论模型n公共政策执行的过程公共政策执行的过程n公共政策执行的手段公共政策执行的手段n影响政策有效执行的因素影响政策有效执行的因素57感谢你的观看2019年9月14公共政策的设计公共政策的设计n公共政策问题公共政策问题n公共政策制定
37、公共政策制定58感谢你的观看2019年9月14公共政策问题的发现、提出与确认公共政策问题的发现、提出与确认n公共组织在公共管理过程中发现问题的存在；公共组织在公共管理过程中发现问题的存在；n各种利益集团通过政治途径反映问题；各种利益集团通过政治途径反映问题；n部分公民、民间组织或媒体，通过呼吁或请愿的方式部分公民、民间组织或媒体，通过呼吁或请愿的方式提出问题，引起有关公共决策机构的关注；提出问题，引起有关公共决策机构的关注；n专家学者通过发表学术研究论文的方式提出公共问题专家学者通过发表学术研究论文的方式提出公共问题和解决这些问题的建议。和解决这些问题的建议。59感谢你的观看2019年9月14
38、公共政策制定的基本步骤公共政策制定的基本步骤n确立公共政策目标；确立公共政策目标；n估计需要；估计需要；n确定要达到的具体目的；确定要达到的具体目的；n设计公共政策方案；设计公共政策方案；n评估公共政策方案；评估公共政策方案；n选定公共政策方案；选定公共政策方案；n设计执行设计执行60感谢你的观看2019年9月14公共政策制定的理论模型公共政策制定的理论模型n理性决策模型理性决策模型边沁、泰罗边沁、泰罗n有限理性决策模型有限理性决策模型西蒙西蒙n渐进决策模型渐进决策模型林德布洛姆林德布洛姆n精英理论精英理论作为精英偏好的政策作为精英偏好的政策61感谢你的观看2019年9月14政策执行的过程政策
39、执行的过程政策宣传政策宣传任务分解任务分解资源准备资源准备组织准备组织准备政策实验政策实验全面实施全面实施协调与监控协调与监控62感谢你的观看2019年9月14公共政策执行的手段公共政策执行的手段n行政手段行政手段: :通过各级政府的行政部门，依靠行政组织的权威，采用通过各级政府的行政部门，依靠行政组织的权威，采用行政管理的惯用方式（行政命令、指示、规定、规章等形式），行政管理的惯用方式（行政命令、指示、规定、规章等形式），按照系统、层次、区划来实施政策的方法。按照系统、层次、区划来实施政策的方法。n法律手段法律手段: :法律手段是通过各种法律、法令、司法、仲裁等工作、法律手段是通过各种法律、
40、法令、司法、仲裁等工作、特别是通过行政立法和司法来调整政策执行活动中各种关系的方特别是通过行政立法和司法来调整政策执行活动中各种关系的方法。法。n经济手段经济手段: :经济手段是根据客观经济规律和物质利益原则，利用各经济手段是根据客观经济规律和物质利益原则，利用各种经济杠杆，调节政策执行过程中的各种不同经济利益之间的关种经济杠杆，调节政策执行过程中的各种不同经济利益之间的关系，以促进政策顺利实施的方法。系，以促进政策顺利实施的方法。n思想教育手段思想教育手段: :思想教育手段是一种人本主义的管理方法，常用形思想教育手段是一种人本主义的管理方法，常用形式有制造舆论、说服教育、协商对话、批评与表扬
41、等。式有制造舆论、说服教育、协商对话、批评与表扬等。63感谢你的观看2019年9月14影响政策有效执行的因素影响政策有效执行的因素l公共政策本身的因素公共政策本身的因素l政策执行资源的匮乏政策执行资源的匮乏l政策目标群体对政策的态度政策目标群体对政策的态度l政策执行过程的沟通政策执行过程的沟通l政策环境的影响政策环境的影响64感谢你的观看2019年9月14第七章第七章 公共部门的绩效管理公共部门的绩效管理n公共部门绩效管理的涵义公共部门绩效管理的涵义n公共部门绩效评估指标的四要素公共部门绩效评估指标的四要素n公共部门人员绩效管理的过程公共部门人员绩效管理的过程65感谢你的观看2019年9月14
42、公共部门的绩效管理的涵义公共部门的绩效管理的涵义n公共部门的绩效管理指基于公共部门的战略公共部门的绩效管理指基于公共部门的战略目标和绩效计划，对公共部门提供公共服务目标和绩效计划，对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估的过程。包括绩效指标化、绩效监控、评估的过程。包括绩效指标化、绩效监控、绩效评估、绩效改进。绩效评估、绩效改进。66感谢你的观看2019年9月14公共部门绩效评估指标的四要素公共部门绩效评估指标的四要素n经济经济n效率效率n效能效能n公平公平67感谢你的观看2019年9月14公共部门绩效评估的指标体系公共部门绩效评估
43、的指标体系业绩业绩 1.政府部门为社会经济活动提供服务的数量和质量；政府部门为社会经济活动提供服务的数量和质量；2.政府管理目标的政府管理目标的实现情况；实现情况；3.政策制定水平与实施效果；政策制定水平与实施效果；4.政府管理效益；政府管理效益；5.政府管理政府管理社会效果社会效果效率效率从数量、质量、失效、费用、能力的发挥水平、系统要素和系统整从数量、质量、失效、费用、能力的发挥水平、系统要素和系统整体的运行状况等方面的指标来测量。体的运行状况等方面的指标来测量。效能效能效能指组织预期目标达成的程度，集中反映的是公共部门工作的社效能指组织预期目标达成的程度，集中反映的是公共部门工作的社会成
44、效。可以从行为合理化水平和政府机关效能两方面进行考核会成效。可以从行为合理化水平和政府机关效能两方面进行考核管理成本管理成本1.公共部门占用的人力、物力与财力；公共部门占用的人力、物力与财力；2.公共部门的支出；公共部门的支出；3.国债国债68感谢你的观看2019年9月14面向我国所有地方政府绩效的评估体系面向我国所有地方政府绩效的评估体系一级指标一级指标影响指标影响指标职能指标职能指标潜力指标潜力指标二级指标二级指标三级指标三级指标经济经济社会社会人口与环境人口与环境经济调节经济调节市场监管市场监管社会管理社会管理公共服务公共服务国有资产管理国有资产管理人力资源状况人力资源状况廉洁状况廉洁状
45、况行政效率行政效率人均人均GDPGDP；劳动生产率；外来投资占；劳动生产率；外来投资占GDPGDP比重比重平均预期寿命；恩格尔系数；平均受教育程度平均预期寿命；恩格尔系数；平均受教育程度环境与生态；非农业人口比重；人口自然增长率环境与生态；非农业人口比重；人口自然增长率GDPGDP增长率；城镇登记失业率；财政收入占增长率；城镇登记失业率；财政收入占GDPGDP的比重的比重法规的完善程度；执法状况；企业满意度法规的完善程度；执法状况；企业满意度贫困人比例；刑事案件发案率；生产和交通死亡率贫困人比例；刑事案件发案率；生产和交通死亡率基础设施建设；信息公开程度；公民满意度基础设施建设；信息公开程度；
46、公民满意度国有企业资产保值增值国有企业资产保值增值, ,利润增长率利润增长率; ;国有资产占国有资产占GDPGDP比重比重行政人员中本科以上学历比例；领导班子团队建设；行政人员中本科以上学历比例；领导班子团队建设；人力资源开发战略规划人力资源开发战略规划腐败案件涉及人数比例；机关工作作风；公民评议状况腐败案件涉及人数比例；机关工作作风；公民评议状况行政经费占财政支出比重；行政人员占总人口比重；行政经费占财政支出比重；行政人员占总人口比重；信息管理水平信息管理水平69感谢你的观看2019年9月14公共部门人员绩效管理的过程公共部门人员绩效管理的过程n绩效计划的制定绩效计划的制定n绩效评估的实施绩
47、效评估的实施n绩效的反馈与改进绩效的反馈与改进70感谢你的观看2019年9月14公共部门人员绩效计划的制定公共部门人员绩效计划的制定在公共部门战略目标的指引下明确公共部门人员的绩在公共部门战略目标的指引下明确公共部门人员的绩效目标。效目标。将绩效目标分解成为可测量的绩效标准，以使一下阶将绩效目标分解成为可测量的绩效标准，以使一下阶段的绩效评估有明确的评判标准。段的绩效评估有明确的评判标准。整个过程保持持续的双向沟通，使管理者和被管理者整个过程保持持续的双向沟通，使管理者和被管理者就绩效目标和绩效标准达成共识。就绩效目标和绩效标准达成共识。71感谢你的观看2019年9月14公共部门人员绩效评估的
48、实施公共部门人员绩效评估的实施n公共部门人员绩效评估的主体公共部门人员绩效评估的主体n公共部门人员绩效评估方法的确立公共部门人员绩效评估方法的确立n公共部门人员绩效的沟通公共部门人员绩效的沟通72感谢你的观看2019年9月14绩效的反馈与改进绩效的反馈与改进n绩效的反馈绩效的反馈-绩效结果的表达绩效结果的表达-绩效结果的使用绩效结果的使用-绩效面谈绩效面谈n绩效的改进绩效的改进-绩效的诊断与分析绩效的诊断与分析-制定绩效改进方案制定绩效改进方案-绩效改进方案的落实及结果的评估绩效改进方案的落实及结果的评估73感谢你的观看2019年9月14第八章第八章 公共危机管理公共危机管理n公共危机管理的概
49、念公共危机管理的概念n公共危机管理职能公共危机管理职能n政府危机公关的基本原则政府危机公关的基本原则74感谢你的观看2019年9月14公共危机管理的概念公共危机管理的概念n代表一系列旨在防范危机、应对危机和减轻代表一系列旨在防范危机、应对危机和减轻与危机相关的实际损害的行动因素。换言之与危机相关的实际损害的行动因素。换言之，它主要在于防止危机和降低危机发生率，它主要在于防止危机和降低危机发生率，减少危机的负面影响从而保护组织和人们免减少危机的负面影响从而保护组织和人们免受损害。受损害。75感谢你的观看2019年9月14公共危机管理职能公共危机管理职能n预防：加强预测预警、降低社会的脆弱性、提高
50、社会预防：加强预测预警、降低社会的脆弱性、提高社会的恢复力；的恢复力；n准备：应急救援队伍的建设、应急预案的编制、应急准备：应急救援队伍的建设、应急预案的编制、应急保障体系建设、加强公共安全教育；保障体系建设、加强公共安全教育；n响应：接警与初步研判、先期处置、启动应急预案、响应：接警与初步研判、先期处置、启动应急预案、现场指挥与协调、抢险救援、扩大应急、信息沟通、现场指挥与协调、抢险救援、扩大应急、信息沟通、临时恢复、应急救援行动结束、调查评估；临时恢复、应急救援行动结束、调查评估；n恢复：消除公共危机的社会影响、减轻公共危机造成恢复：消除公共危机的社会影响、减轻公共危机造成的环境影响、降低
