薪酬管理点因素法-岗位价值评估序：主要名词解释价值薪酬：一个岗位根据对岗位的上岗人员的知识要求、能力要求、承担责任要求，细分为多个因素，胜任该岗位后必须获得的有价值的工资。工资组成：价值工资+奖励工资（含部门效益、集团效益奖励）价值工资：岗位价值*地区薪酬系数=价值年薪价值薪酬设计流程制作工作分析表；对岗位作价值评估；分层级；作薪酬调查，制定薪酬战略；计算K值（地区薪酬系数），得出年薪；计算年底奖金与月度工资；计算五级工资；计算固定工资与绩效工资；修订不合理工资。价值评估办法点因素法特点： 此方法评估较难、准确率较高、学习较难、但应用性较多。点因素法七维度评估对组织的影响管理职责范围（含：职责范围加分项）沟通问题解决任职资格环境条件一、对组织的影响 二、管理 三、职责范围 职责范围加分 四、沟通 五、任职资格 六、问题解决 七、环境条件 其他：分层级选取标杆岗位 谢谢
