1、劳动合同约定变更的操作技巧劳动合同约定变更 企业员工关系管理实务中，对劳动合同的变更一直是企业很困扰的一个问题。大到企业兼并、撤销，小到工资、工作岗位的变动，从某种程度上可以说企业员工关系管理就是劳动合同的不断变更，因此，在劳动合同中约定变更条款也就成为企业降低劳动法律风险的一项重要操作技巧。劳动合同约定变更的操作技巧劳动合同变更分类劳动合同约定变更的效力劳动合同约定变更与调岗调薪劳动合同约定变更与企业兼并撤销劳动合同变更分类 变更类型变更类型 劳动合同法定变更劳动合同法定变更 劳动合同约定变更劳动合同约定变更 法律依据 劳动合同法第三十五条最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释四第十一
2、条 劳动合同法第三条 构成要件 协商一致和书面形式 协商一致和书面形式 成立时间 劳动合同履行过程中的变更 劳动合同订立之初的变更 变更性质 劳动合同变更 劳动合同履行 责任形态违法变更无效，视为劳动合同未变更 违法劳动合同全面履行义务劳动合同约定变更的效力劳动合同约定变更的效力劳动合同约定变更的效力劳动合同约定变更的效力劳动合同约定变更与调岗调薪将劳动合同期限分拆为若干个岗位合同期限岗位合同到期，实行岗位竞聘，实现能上能下对岗位竞聘落选的视为不胜任工作，企业单方调岗或者培训薪岗相随薪酬拆分劳动合同约定变更与调岗调薪一、浮动制薪酬结构二、加重长期薪酬项目三、薪酬福利化一、建立与岗位级别相对应的薪酬级别二、岗变薪变三、注意薪酬的刚性和竞争性劳动合同约定变更与调岗调薪劳动合同约定变更与调岗调薪劳动合同约定与企业兼并撤销单击添加单击添加单击添加如何利用劳动合同约定应对企业兼并撤销难题本次课程结束，谢谢欣赏
