1、BG1BG2（一）胜利油田（二）海尔集团（三）通用汽车三大典型企业案例分析：BG3（一）胜利油田（一）胜利油田 BG485 亿RMB胜利油田每年的物资采购总量约85亿人民币。涉及钢材、木材、水泥、机电设备、仪器仪表等5、6个大类，12万项物资。行业特性的客观条件给企业采购的管理造成了一定的难度。高风险（物料危险、工高风险（物料危险、工艺危险、介质危险）艺危险、介质危险）BG5胜利油田的现象说明，封闭的体胜利油田的现象说明，封闭的体制是中国国有企业更新采购理念制是中国国有企业更新采购理念的严重阻碍。中国的大多数企业，的严重阻碍。中国的大多数企业，尤其是国有企业采购管理薄弱，尤其是国有企业采购管理
2、薄弱，计划经济、短缺经济下粗放的采计划经济、短缺经济下粗放的采购管理模式依然具有强大的惯性。购管理模式依然具有强大的惯性。采购环节漏洞带来的阻力难以消采购环节漏洞带来的阻力难以消除。除。胜利油田目前有9000多人在做物资供应管理，庞大的体系给采购管理造成了许多困难。胜利每年采购资金的85个亿中，有45个亿的产品由与胜利油田有各种隶属和姻亲关系的工厂生产，很难将其产品的质量和市场同类产品比较，而且价格一般要比市场价高。例如例如供电器这一产品，价格比市场价贵20%，但由于这是一家由胜利油田长期养活的残疾人福利工厂，只能是本着人道主义精神接受他们的供货，强烈的社会责任感让企业背上了沉重的包袱。同样，
3、胜利油田使用的大多数涂料也是由下属工厂生产，一般只能使用3年左右，而市面上一般的同类型涂料可以用10年。还有上级单位指定的产品，只要符合油田使用标准、价格差不多，就必须购买指定产品。BG6在采购体系改革方面，许多国有企业和胜利石油境遇相似，虽然集团购买、市场招标的意识慢慢培养起来，但企业内部组织结构却给革新的实施带来了极大的阻碍。 一些企业采购行为在表面上认可和接纳了现代的模式，但在封闭的市场竞争中，在操作中没有质的改变。一些采购只是利用了物流的技术与形式，但经经常是为库存而采购，而大量库存实质上是企业或部门常是为库存而采购，而大量库存实质上是企业或部门之间没有实现无缝连接的结果，库存积压的又
4、是企业之间没有实现无缝连接的结果，库存积压的又是企业最宝贵的流动资金。这一系列的连锁反应正是造成许最宝贵的流动资金。这一系列的连锁反应正是造成许多企业资金紧张、效益低下的局面没有本质改观的主多企业资金紧张、效益低下的局面没有本质改观的主要原因。要原因。重点重点BG7（二）海尔集团（二）海尔集团BG8海尔采取的采购策略是利用全球化网络，集中购买。以规模优势降低采购成本，同时精简供应商队伍。对于供应商关系的管理方面，海尔采用的是SBD模式：共同发展供应模式：共同发展供应业务业务。海尔有很多产品的设计方案直接交给厂商来做，很多零部件是由供应商提供今后两个月市场的产品预测并将待开发的产品形成图纸，这样
5、一来，供应商就真正成为了海尔的设计部和工厂，加快开发速度供应商就真正成为了海尔的设计部和工厂，加快开发速度。许多供应商的厂房和海尔的仓库之间甚至不需要汽车运输，工厂的叉车直接开到海尔的仓库，大大节约运输成本。海尔本身则侧重于核心海尔本身则侧重于核心产品的买卖和结算业务产品的买卖和结算业务。BG9与传统的企业与供应商关系的不同：它从供需双方简单的，成功转型为，是一种共同发展的双赢策略。但由于企业内部尤其是大集团企业内部采购权的集中，海尔在进行采购环节的革新时，也涉及到人的观念转变和既得利益调整的问题。与胜利油田的不同：海尔在管理中。在市场竞争的自我施压过程中，海尔已有足够的能力解决有关人的两个基
6、本问题:一是企业首席执行官对现代采购观念的接受和推行力度；二是示范模式的层层贯彻与执行，彻底清除采购过程中的“暗箱”。BG10（三）通用汽车（三）通用汽车BG111993年，通用汽车提出了，并逐步将各分部的采购权集中到总部统一管理。在资源得到合理配置的基础上，通用开发了一整套程序，对供应商进行评估：对好的供应商，采取持续发展的合作策略，并针对采购中出现的技术问题与供应商一起协商，寻找解决问题的最佳方案;而在评估中表现糟糕的供应商，则请其离开通用的业务体系。同时，通过对，通用将各个公司原来自行拟定的繁杂的海运线路集成为简单的洲际物流线路。采购和海运路线经过整合后，不仅是总体采购成本大大降低，而且
7、使各个公司与供应商的谈判能力也得到了质的提升。 BG12面对三种在中国市场并存的“采购现象”，直接反映出在不同的市场机制和管理模式下，企业变革需要面对的一些现实问题。但从另一个角度看，我们就会发现采购在整个企业物流管理中的重要地位已经被绝大多数的企业所认可。更多的生产企业专注于自己的核心业务，把采购物流业务外包，建立在合作基础上的现代供应链管理，无疑是对传统的采购管理模式的一次革命性的挑战。 从不同“采购现象”背后，可以看到“采购理念”在中国发展遇到的现实问题，不仅在于企业对先进思维方式的消化能力，更重要的是在不同的体制和文化背景下的执行是否通畅。而在落实理念的过程中，必须革新中国的企业文化，要求高层决策人员和中层的管理人员应当应具备解决系统设计问题的能力，底层的运作人员应能解决系统操作的问题，同时必须有发现问题的能力和正确理解问题的能力。 “以人为本”已成为采购进入中国市场所必须解决的重大课题。BG13降低采购成本，提升整体效益：BG14谢谢观看！
