1、Social Accountability1.童工2.強迫性勞工3.健康與安全4.歧視5.組織工會的自由與集體談判的權利6.懲戒性措施7.工作時間8.薪酬政策 處理疑慮和管理審查 採取矯正行動公司代表 對外溝通規劃與實施 查證管道對供應商的 紀錄控制管理系統3.健康與安全(Health & Safety)-3.4 建立系統來偵測、防範或反應可能危害 員工健康與安全的潛在威脅。3.5 提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的 水，提供衛生的儲藏食物設備。3.6 若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備 乾淨、安全，並能滿足員工的基本需求。4.組織工會的自由集體談判的權利（二） 4.2 當自由組織工會和集體談判
2、的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 4.3 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。5.歧視(Discrimination)（二） 5.2 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規範或要求的權利。 5.3 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際的接觸。7.工作時間(Working Hours)（二） 7.2 公司應該確保每一個員工的超時工作(一 星期超過四十八小時)不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業務情形之 下，公司
3、不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。 政策-9.1 管理審查-9.2 公司代表-9.3，9.4 規劃與實施-9.5 對供應商的控制-9.6，9.7，9.8 處理疑慮和採取矯正行動-9.9，9.10 對外溝通-9.11 查證管道-9.12 紀錄-9.139.管理系統(Management System)管理系統-政策（二） c) 包含對持續改善的承諾; d) 有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策， 並且 採用容易理解的形式，供所有員工 隨時取閱，所 有員工在此所指的是包括 董事、決策階層、經理 、領班和職員， 不論是直接僱用、合約性質或用 其他方 式代表公司的人; e) 對大眾公開。管理系統-對供應商的控制（二） a)符合本標準的所有規定(包括本條規定); b)在公司的要求下，參與公司的監督活動; c)及時補救違反本標準規定的任何不符合事項; d)及時和完整的通知公司所有與之有商業關係 的其他廠商和分包商。 9.8 公司應該維持合理的證據，來證明供應商和 分包商能夠達到本標準中的各項規定。课程到此结束谢谢！
