1、领导素质与测评方法深圳大学 管理学院 马欣川2010年10月14日主要内容 人才选拔的历史与现状 国外关于人才选拔的方法 领导人员选拔与测评方法介绍一、人才选拔的历史与现状 选举 军功 察举 世袭 科举我国目前公选考试存在的问题 测评内容 测评方式 测评效果二、国外关于人才选拔的方法 选举 测评 考核三、人才选拔与测评方法介绍履历分析法面试法无领导小组评价中心考核法心理测验法人才测评的内容 正局级 副局级1、决策能力 廉洁2、指挥能力 诚信3、全局意识 自信心4、廉洁 人品好5、政治素质 自律6、公正性 责任7、前瞻能力 分析能力8、班子建设 理解能力9、政策水平 政治素质10、表达能力 正直
2、诚实 正处级 副处级1、廉洁 廉洁2、诚信 诚实3、责任心 责任心4、自律 正直5、诚实 诚信6、公正性 学习能力7、人品好 业务处理能力8、正直 人品好9、政治素质 勤政10、勤政 依法行政 最佳管理人才的素质指标 高的伦理道德 EQ 对世界的熟知能力 WQ 对中华文化的理解能力 LQ 超常的创新能力 IQ 精确的分析思考能力 IQ 极强的沟通能力 EQ 坚韧不拔的毅力 AQ 较好的身体素质 HQ 领导未来的魄力与勇气 CQ 对人生的洞察力 SQ2 2、履历分析、履历分析4 4、面、面 试试面面 试试6 6、文件筐测验、文件筐测验9 9、角色扮演、角色扮演5 5、情景模拟、情景模拟7 7、无领导小组讨论、无领导小组讨论8 8、管理游戏、管理游戏1010、评价中心、评价中心评评 价价中中 心心4、国家机关招考面试内容分布、国家机关招考面试内容分布
