1、第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理Page 2第一节第一节 劳务派遣用工管理劳务派遣用工管理Page 3【知识要求知识要求】一、劳动关系含义与特征一、劳动关系含义与特征（一）劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。（二）劳动关系的特征 1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点Page 4 工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。 由劳动关系所具有的财产关系的属性派生除了劳动关系显著的形式平等的另一种表
2、现-等价交换，Page 5二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 （三）事实劳动关系Page 6三、劳务关系三、劳务关系 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 1、主体 自然人及法人 2、内容 权利和义务 3、客体 主体权利义务所指向的事务Page 7四、劳动关系与劳务关系的区别四、劳动
3、关系与劳务关系的区别五、劳动派遣的概念五、劳动派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动派遣是非正规就业的一种重要形式。 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳动派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。Page 8六、劳务派遣的特点六、劳务派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 （二）实际劳动关系的运行 （三）劳动争议处理 异地劳务派遣中的劳动争议，由于劳务派遣机
4、构和用工单位不在同一地区，就涉及案件的地域管线问题。Page 9【能力要求能力要求】一、劳务派遣机构的管理一、劳务派遣机构的管理 1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。Page 10二、被派遣劳动者的管理二、被派遣劳动者的管理 1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利。 2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。 3、用工单位应当履行的义务 P512 4、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知
5、，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。Page 11三、法律责任三、法律责任四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理 （一）外国企业常驻代表机构 （二）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围 （三）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序Page 12第二节第二节 工资集体协商工资集体协商Page 13【知识要求知识要求】一、工资集体协商一、工资集体协商（一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上
6、签订工资协议的行为。（二）工资集体协商的内容（三）工资集体协商咨询指导员（四）社会协商Page 14二、工资指导线制度的含义和作用二、工资指导线制度的含义和作用（一）工资指导线制度的含义 （二） 工资指导线的作用 1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 2、引导企业自觉控制人工成本水平。 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。Page 15三、制定工资指导线应遵循的原则三、制定工资指导线应遵循的原则四、工资指导线的主要内容四、工资指导线的主要内容（一）经济形式分析（二）工资指导线意见 工资指导线有三条线： 上线、基准线、
7、下线Page 16五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。（二）劳动力市场工资指导价位制度的意义Page 17【能力要求能力要求】一、工资集体协商的程序一、工资集体协商的程序（一）工资集体协商代表的确定 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。（二）工资集体协商的实施步骤（三） 工资集体协商的审查（四）明确工资协议期限
8、Page 18二、劳动力市场工资指导价位的制定程序二、劳动力市场工资指导价位的制定程序（一） 信息采集（二）价位制定（三）公开发布 工资指导价位在每年67月发布，每年发布一次。Page 19第三节第三节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理Page 20【知识要求知识要求】 劳动安全卫生管理制度的种类和内容劳动安全卫生管理制度的种类和内容一、安全生产责任制度一、安全生产责任制度二、安全技术措施计划管理制度二、安全技术措施计划管理制度三、安全生产教育制度三、安全生产教育制度四、安全生产检查制度四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度五、重大事故隐患管理制度Page 21六、安全卫生认证制度六、安
9、全卫生认证制度七、伤亡事故报告和处理制度七、伤亡事故报告和处理制度 1、企业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度九、劳动者健康检查制度九、劳动者健康检查制度 1、员工招聘健康检查 2、企业员工的定期体检Page 22【能力要求能力要求】一、劳动安全卫生预算的编制与审核一、劳动安全卫生预算的编制与审核（一）职业安全卫生保护费用分类（二）职业安全卫生预算编制审核程序二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度三、积极营造劳动安全卫生环境三、积极营造劳动安全卫生环境（
10、一）营造劳动安全观念环境（二）营造劳动卫生制度环境（三）营造劳动安全卫生技术环境Page 23第四节第四节 企业劳动争议处理企业劳动争议处理Page 24【知识要求知识要求】一、劳动争议处理概述一、劳动争议处理概述（一）劳动争议的概念 1、劳动争议的当事人是特定的 2、劳动争议的内容是特定的 3、劳动争议有特定的表现形式Page 25（二）劳动争议的分类 1、按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议 （2）集体争议 （3）团体争议 2、按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议Page 26 3、按照劳动争议的标的划分 （1）劳动合同争议 （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、
11、保险福利而发生的争议。 （3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。Page 27（三）劳动争议处理制度 1、自力救济 2、社会救济 3、公力救济 4、社会救济与公力救济相结合（四）劳动争议产生的原因Page 28二、劳动争议处理的原则二、劳动争议处理的原则 1、在查清事实的基础上依法处理 2、当事人在适当法律上一律平等 3、及时处理，着重调解Page 29三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解（一）调解的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性（二）调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的
12、区别（三）调解委员会的构成和职责（四）调解劳动争议的原则Page 30四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁（一）劳动争议仲裁的含义 1、仲裁主体具有特定性 2、仲裁对象具有特定性 3、仲裁施行强制原则 4、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。Page 31（二）劳动争议仲裁组织机构（三）劳动争议仲裁的基本制度 1、仲裁庭制度 2、一次裁决制度 3、合议制度 4、回避制度 5、管辖制度 6、区分举证责任制度Page 32（四）劳动争议仲裁的时效制度 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（五）劳动争
13、议当事人的权利义务Page 33五、团体劳动争议的特点五、团体劳动争议的特点 （一）争议主体的团体性 （二）争议内容的特定性 （三）影响的广泛性Page 34【能力要求能力要求】一、劳动争议处理的基本程序一、劳动争议处理的基本程序 根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。二、企业劳动争议的协商解决二、企业劳动争议的协商解决 P554-555Page 35三、调解委员会调解的
14、程序三、调解委员会调解的程序（一）申请和受理（二）调查和调解（三）调解协议书（四）与协商、调解相关的时效规定（五）人民法院的支付令Page 36四、劳动争议仲裁程序四、劳动争议仲裁程序 （一）申请和受理 （二）开庭和裁决 （三）集体劳动争议处理的程序 （四）因签订集体合同发生的团体争议的处理方法五、劳动争议案例分析的方法五、劳动争议案例分析的方法Page 37例题：单选选择题例题：单选选择题1.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。 A劳动合同 B劳务派遣协议 C劳务合同 D劳务派遣合同 答案：答案：A2（ ）是劳动关系的法律形式。A.劳动关系 B劳务关系 C劳动法律关系 D
15、事实劳动关系 答案答案：CPage 383 工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A上线 B基准线 C下线 D预警线 答案答案：B4( )是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生利纠纷。A劳动争议 B劳动调解 C劳动关系 D劳动维权 答案答案：APage 395( )不属于劳动组织优化的内容。A. 劳动环境优化 B作业班组合理组织C不同工艺阶段合理组织 D工作时间合理组织 答案答案：A6在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。A协商 B调解 C仲裁 D诉讼 答案答案：BPage 40例题：多项选
16、择题例题：多项选择题1劳务派遣单位的职责包括( )。A向被派遣者支付工资 B 为被派遣者提供福利待遇C为被派遣者缴纳社会保险费 D.监督管理被派遣者的具体工作E .为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位 答案答案：ABC2. 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。A可由工会主席担任 B可由工会推举 C可由企业高层决定D. 可由董事会任命 E可由一会主席书面委托的其他雇员代表担任 答案答案：AEPage 413劳动者健康检查制度包括( )A 伤亡事故报告 B员工招聘健康检查 C职业病防护制度D有关人员资格认证 E 企业员工的定期体检 答案答案：BE4伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。A伤亡事故报告 B企业职工伤亡事故分类C伤亡事故调查 D伤亡事故赔偿支付标准E伤亡事故处理 答案答案：ABCE
