1、劳动关系-国家职业资格培训教程人力资源工作六大板块w 人力资源规划w 招聘与配置w 培训与开发w 绩效管理w 薪酬福利w 劳动关系劳动关系w 劳动关系及劳动法律关系w 职业资格证书制度w 规章制度w 工作时间和休息时间w 劳动合同 集体合同w 职业安全卫生w 工伤保险w 劳动争议建立劳动法律关系的前提：w特定主体：特定主体：用人单位与劳动者具备法律/法规规定的主体资格;w主体地位特殊：主体地位特殊：劳动者加入用人单位，成为其中一员，二者关系具有从属性，劳动者从事职业劳动，用人单位支配劳动力，劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务；w报酬支付方式特定：报酬支付方式特定：用人单位支付劳动者报酬，多
2、是以工资形式，持续、固定、定期出现。劳动法律关系劳动法律关系主体资格:w 用人单位的主体资格:6+2分公司?外国公司代表处?外国企业驻华办事机构?劳动法律关系劳动法律关系企业个体民办非企业国家机关事业单位社会团体合伙组织基金会主体资格:w 劳动者的主体资格:年龄只能与一个企业建立劳动关系(除小时工)市场上的招聘对象如何分类?劳动法律关系劳动法律关系注意区分：w 2个 个人w 2个 企业劳动法律关系劳动法律关系 派遣公司派遣公司 输出人员输出人员用工单位用工单位民事劳务关系民事劳务关系 劳动劳动合同合同关系关系 ？劳务派遣连带赔偿责任连带赔偿责任劳动法律关系劳动法律关系劳动合同法92条个人承包
3、个人个人 劳动劳动者者发包发包人人经济承经济承包关系包关系 雇雇佣佣连带连带赔偿赔偿责任责任 个人个人 劳动劳动者者发包发包人人经济承经济承包关系包关系 招招用用劳动法律关系劳动法律关系职业资格证书职业资格证书制度职业资格证书制度w从业资格:从事某一工种的知识、技术、能力的起点标准w执业标准：就业准入控制是必备的标准规章制度的法律地位w 法定：法律、法规w 约定：劳动合同w 规定：企业规章制度w 俗定：劳动关系管理制度劳动关系管理制度单位规章制度一、内容合法二、沟通程序三、公示程序/告知义务四、合理、合情？劳动关系管理制度劳动关系管理制度工作时间和休息休假w 工时制度n标准工时n综合计算工时制
4、n不定时w 加班加点的工资支付21.7520.83工作时间和休息休假工作时间和休息休假综合计算工时 案例w 企业实行季度季度综合计算工时制度。员工甲一月份加班50小时其中1月1日正好轮休二月份加班50小时三月份未发生加班请问企业的行为是否合法？对甲1月1日的轮休应如何处理？工作时间和休息休假工作时间和休息休假带薪休假w 带薪休假政策n职工带薪年休假条例2008年1月1日n职工带薪年休假实施办法2008年9月18日w 享受资格 / 工龄统计标准工作时间和休息休假工作时间和休息休假工龄如何来举证?举证责任是谁?工伤保险w 法律规定n工伤保险条例2004年1月1日n上海市工伤保险实施办法2004年1
5、月1日w 熟悉工伤的认定、理赔程序和待遇w “无过错责任原则”工伤保险工伤保险 劳动争议w 法律规定n劳动争议调解仲裁法2008年5月1日w 熟悉劳动争议的处置程序w “举证责任”w “终局裁决”劳动争议劳动争议 终局裁决什么是什么是“终局裁决终局裁决”制？制？仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动争议劳动争议 终局裁决劳动争议当事人对仲裁裁决不服，又如何劳动争议当事人对仲裁裁决不服，又如何获得救济呢？获得救济呢？- 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 - 用人单位有证
6、据证明仲裁裁决符合撤销的条件，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决撤销裁决。劳动争议劳动争议 终局裁决裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 劳动争议劳动争议 集体合同w 法律规定n集体合同规定2004年5月1日n上海市集体合同条例2008年1月1日 w 关注点n合同的主体特定n合同对当事双方的约束力n合同的签订程序n集体合同的效力高于劳动合同集体合同集体合同劳动合同w 劳动合同的订立w 劳动合同的履行与变更w 劳动合同的解除和终止劳劳动动合合同同w 劳动合同的法定
7、(必备)条款w 劳动合同的约定条款w 劳动合同期限劳动合同的订立劳劳动动合合同同w 劳动合同的法定(必备)条款n用人单位的名称/住所/法定代表人n劳动者的姓名/地址/居民身份证号码n劳动合同期限n工作内容和工作地点n工作时间和休息休假n劳动报酬 n社会保险n劳动保护/劳动条件/职业危害防护 劳动合同的订立劳劳动动合合同同劳动合同的订立w 劳动合同的约定条款n试用期n培训服务期的约定n商业秘密n竞业限制n补充保险与福利劳劳动动合合同同劳动合同的订立w 劳动合同的期限n固定期限n无固定期限n以完成一定任务为期限劳劳动动合合同同劳动合同的订立w 如劳动合同约定的内容违背法律规定或对员工不利？劳动者可
8、以越过合同，直接适用法律规定。有法定，从法定；无法定，从约定；无约定，从规定。劳劳动动合合同同培训服务期约定的案例 (1)案例案例1 ：某公司新招聘雇员乙：某公司新招聘雇员乙, 签订签订5年劳动合同，并约定年劳动合同，并约定6个月试工期。工作个月试工期。工作1个月后，公司安排乙出国培训个月后，公司安排乙出国培训2个月个月，并签订培训服务协议，约定并签订培训服务协议，约定2年的服务期。但乙培训回年的服务期。但乙培训回国，工作国，工作2周后即提出辞职。公司要求乙按服务协议支周后即提出辞职。公司要求乙按服务协议支付违约金，但乙拒绝支付。公司提起仲裁。付违约金，但乙拒绝支付。公司提起仲裁。问：仲裁的结
9、果？劳劳动动合合同同保密协议与竞业限制的案例(1)案例案例2：雇员丙是某公司销售部经理，与公司签订：雇员丙是某公司销售部经理，与公司签订3年劳动年劳动合同，同时与公司签订了保密协议，约定丙离职后一年合同，同时与公司签订了保密协议，约定丙离职后一年在不得从事相关行业的服务或自营、为他人经营相关业在不得从事相关行业的服务或自营、为他人经营相关业务。公司每月额外付给丙务。公司每月额外付给丙600元保密费。丙在公司工作元保密费。丙在公司工作2年后即离职，到竞争对手处工作。公司与丙协商无效后，年后即离职，到竞争对手处工作。公司与丙协商无效后，提起仲裁。提起仲裁。仲裁结果：?劳劳动动合合同同保密协议与竞业
10、限制的案例（1）竞业限制期劳动关系存续期间脱密期保密规则试用期限解释：用人单位制订保密规则，与劳动者签订保密协议或约定竞业限制条款，都是为了保护用人单位的商业秘密。但竞业限制是在劳动合同终止或解除后发生效力，同时必须在竞业限制期限内按月给予劳动者合理的经济补偿。劳劳动动合合同同劳动合同的订立w 无固定期限劳动合同n用人单位连续工作满10年n连续订立二次固定期限劳动合同n自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；劳劳动动合合同同劳动合同的履行与变更w 劳动合同履行的一般原则n全面履行原则n合法原则w 特殊情形下劳动合同的履行n用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等n用人单位发生
11、合并或者分立等劳劳动动合合同同劳动合同的履行与变更w 劳动合同变更的一般原则n协商一致原则w 劳动合同变更的形式n变更需采用书面形式n劳动合同文本的持有权劳劳动动合合同同劳动合同的解除和终止w 劳动合同解除情形的分类w 经济补偿金w 劳动合同终止w 法律责任劳劳动动合合同同劳动合同解除的情形:w 个人辞职w 协商解除w “过失性” 解除的情形（各6种）w “非过失性” 解除（3种）w 经济性裁员(1种)提前提前30天天 + 前提前提 + 程序程序w不能解除的情形（六种）劳劳动动合合同同劳动合同解除的经济补偿金:w 无需支付经济补偿金的情形无需支付经济补偿金的情形:n劳动者个人提出辞职劳动者个人
12、提出辞职 （前提：企业方无过错）（前提：企业方无过错）n单位根据单位根据劳动合同法劳动合同法第第39条与劳动者解除合同条与劳动者解除合同n合同期满，劳动者不续签（前提：企业不变更劳动合同期满，劳动者不续签（前提：企业不变更劳动合同的约定条件）合同的约定条件）n劳动者开始享受养老保险劳动者开始享受养老保险n劳动者死亡或宣告失踪劳动者死亡或宣告失踪劳劳动动合合同同经济补偿金分段计算:2008年前年前2008年后年后月工资月工资超过超过3倍倍限年限限年限,不限金额不限金额限年限限年限,限金额限金额实际工资实际工资x年限年限(封顶封顶)3倍工资倍工资x年限年限(封顶封顶)月工资不月工资不超过超过3倍倍
13、限年限限年限,不限金额不限金额不限年限不限年限,不限金额不限金额实际工资实际工资x年限年限(封顶封顶)实际工资实际工资x实际年限实际年限劳劳动动合合同同经济补偿金 案例:员工甲2000年1月加入公司, 2009年5月协议解除劳动合同, 计算公司应付的经济补偿金。1、甲的月薪金为10000元2、甲的月薪金为9000元劳劳动动合合同同经济补偿金 案例:员工甲2000年1月加入公司, 2009年5月协议解除劳动合同, 计算公司应付的经济补偿金。1、甲的月薪金为10000元经济补偿金=10000*8+9876*1.5=948142、甲的月薪金为9000元经济补偿金=9000*8+9000*1.5=89
14、900劳劳动动合合同同劳动合同的终止和劳动法比较：w 取消了劳动合同的约定终止。w 增加了劳动合同法定终止的情形。w 增加了终止劳动合同的限制情形。劳劳动动合合同同法律责任劳动合同法的行政处罚：劳动合同法的行政处罚：种类种类行为行为责令改正规章制度违反法律、法规劳动合同文本缺少法定必备条款未将劳动合同文本交付劳动者 违法约定试用期要求劳动者提供担保、收取财物或者扣押证件未依合同约定、法律规定支付劳动报酬的；工资低于最低工资标准的；未依法支付经济补偿的未出具解除终止劳动合同的书面证明的劳动力派遣违法的劳劳动动合合同同法律责任种类种类行为行为处罚标准处罚标准罚款单位以担保或其他名义收取财物；扣押档
15、案或其他物品每一名劳动者处500-2000元劳动力派遣单位违反本法规定，情节严重的每一名劳动者处1000-5000元劳动合同法的行政处罚：劳劳动动合合同同法律责任种类种类行为行为标准标准赔偿金用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金违法约定试用期并已经履行的 以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 未依法如约支付劳动报酬、加班工资的；低于最低工资标准的；未依法支付经济补偿的； 按应付金额50-100的标准加付赔偿金劳劳动动合合同同祝大家成功祝大家成功劳动合同法定终止情形劳动合同法定
16、终止情形劳动者开始依法享受基本养老保险；劳动者开始依法享受基本养老保险；劳动合同期满；劳动合同期满；劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的；劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的；用人单位被依法宣告破产；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散；用人单位决定提前解散；终止劳动合同的限制情形终止劳动合同的限制情形同解除劳动合同的限制情形（第同解除劳动合同的限制情形（第4242条）条）工会法规定，基层工会主席、副主席或者工会法规定，基层工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限委员自任职之日起，其尚未履
17、行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。职工有权索取因企业不当终结劳动关系而发生职工有权索取因企业不当终结劳动关系而发生在仲裁、诉讼期间的工资损失在仲裁、诉讼期间的工资损失法律规定： 用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资退工手续的及时办理法律规定：劳动合同解除或终止，用人单位应当出具解除 或终止劳动关系的有效证明，并在15日内办妥 档案和社会保险关系转移手续。现实生活中，一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不愉快，而采取不开退工单，扣押职工档案材料等手段。即便是职工不对，单位这样的做法也是以错对错。如对职工重新就业，或领取失业救济金或享受失业医疗补助费造成损失，应当承担赔偿责任。
