1、薪酬设计薪酬设计企业企业内部工资结构设计内部工资结构设计综合作业综合作业感言感言 感谢老师给我们这次机会，让我们体验企业内部工资结构设计的全过程，让我们了解了确定工资的基本方法。 下面就和我们一起去体验一下。职务介绍职务介绍v财务处长v秘书v数据处理科长v会计科长v计算机操作员v数据记录员v会计师v高级账目员v初级账目员v打字员财务处长v职务说明：监控各项会计职能，包括制备工资单、应收账目、应付账目、开局账单及其他有关活动；监控预算编制管理中会计账目的保存，并负责编制年度预算；检查财务记录与财务程序，就财务簿记程序提出建议；监督管理与培训下属人员；制备财务报告与财务分析；建立与实施决算控制；执
2、行有关企业资金投资方面的政策。v职务职能要求：需要会计原理与实践的知识，还需要预算制定，行政管理及投资实践方面的知识，应明了国家及地方有关具体会计情景的法律与法规的应用；需具备建立、保持、分析和修正财务记录的能力以及监控领导下属职员的能力。要求大学生修企业管理或有关领域毕业的学历，并有5年以上预算管理预决算操作方面的实际经验。v接受的监控：在公司领导班子的行政性指导下工作。v实施的监控：监督领导会计科科长，数据处理科科长及其他本职能部门职员。秘书v职务说明：完成多种行政性任务，但无领导监控责任；从事一般文字秘书工作，处理来访接待及电话，传达既定计划与政策，帮助首长摆脱日常办公室琐事；保管行政性
3、档案与机密资料；可能指导少数助理秘书的工作；起草及攥写函电，要求对办公室程序及政策有透彻了解。v职务职能要求：要求掌握包括档案制度，接待及电话处理在内的办公室工作方法、程序与设备地知识；函电、报告攥写知识；能正确适用于法修辞知识及一般统计与资料保管方法；能按既定政策与程序，做出正确判断，拟定函电；掌握速记忆与停歇技巧，每分钟不少与115个词；有能力监督指导助理秘书。要求至少高中毕业或同等学历，并至少有两年工作经历。v接受的监控：在初级或以上的行政干部一般监督下工作。v实施的监控：可能要知道一名或数名助理秘书。数据处理科长v职务说明：制定符合给定期限的工作进度计划；指导工作计划与操作程序的正常维
4、持；为各要求数据处理服务的部门收集与分析有关数据以确定其系统的要求；与各部门有关人员会商，以维持现有程序和开发新程序；检查正在处理的报告与数据以保证其完整性与精确性；布置、监督与检查下属的工作；了解有关的新操作技术和设备以改进本部门工作绩效。v职务职能要求：应掌握程序规化与分析的原理与技术，以及编码操作，机器程序，设备运转与维修的原理与技术知识；会计原理，统计方法，符号逻辑及监控技术与方法的知识；能对复杂程序及加工中心进行分析。要求具备主修电子数据处理、会计、数学、企业管理或有关专业大学毕业学历与三年或以上数据处理工作经验。v接受的监控：在财务处长指导下工作v实施的监控：监督领导程序分序员，计
5、算机操作员，键盘操作员及其他指派的工作人员。会计科长v职务说明：计划与协调会计科的活动，负责按期完成要求的报表，布置工作区域及规化办公室布局；解释和采用审计师的知识与政策，指导部门年度预算的制定并陈述其根据；就有关会计程序的事务与其他有关人员会商；培训本部门主要下属并考评其工作绩效。v职务职能要求：需了解复式簿记法其及实践的知识；办公室管理实践与知识；能制备财务报表；能制备涉及收、支账目的日记分录账；能监督领导其他会计与办事人员，要求具备会计专业大学本科毕业学历并至少在会计或审计工作中从事负责管理方面的四年工作经验。v接受的监控：在财务处长指导下工作v实施的监控：监督管理一小批会计师与记账员的
6、工作计算机操作员v职务说明：监控与操作电子计算机，装入磁带盘、卡片箱及打印设备；将外围设备接入系统，进行常规性诊断以确定机器或程序故障的原因；将常规办法无法解决的问题呈报主管人员。v职务职能要求：掌握电子机算机系统及有关专用输入和输出装置的知识；应能操作多种数据处理设备；能监控复杂的计算机并采取正确行动纠正机器的问题；能遵守书面指令；能进行算术运算并校核报告的总计值及报告格式的正误。要求具备高中毕业或同等学历并有两年电子计算机操作工作经验。v接受的监控：在数据处理科科长等较高技术和主管职位上的人员下工作。v实施的监控：无数据记录员v职务说明：将会计文件或统计文件或编码工作单中的信息，通过键盘操
7、作，输入数据贮存装置；校对输入数据的准确性；协助进行文件编码；进行与机算机数据插入与记录有关的日常办公室职员工作，以及按上级要求的有关工作。v职务智能要求：要具备键盘输入数据的能力，一般文件每小时按键应达8000次或以上，差错率不大于3%；能完成常规办公室职员工作，能遵守口头或书面指令，要求高中毕业或同等学历有一年操作数据输人机的工作经验。v接受的监控：在较高的技术、行政或主管岗位上工作人员的直接领导下工作。v实施的监控：无会计师v职务说明：筛选与效验采购单、请款单及其它与存货有关的文件；协作维持固定资产清单册及日记分录帐；制备试算表、决算报告及统计报表；协助制定财务记录、程序及决算控制；答复
8、有关预算帐目状况的质询和提供有关信息。v职务职能要求：应具备会计原理、会计实践做法与程序的知识；应能设计与建立适当会计方法、报表与程序；能与他人沟通交流会计消息。要求有会计或企业管理专业大学本科毕业学历，所修会计有关课程不少于6门，无需事先工作经历。v接受的监控：在会计科科长监督领导下工作。v实施的监控：无高级账目员v职务说明：制备并处理应付款帐；在会计科长指导下，为初级帐目员安排日常工作计划并作检核；查验；审批及筛选会计文件；查验有关工资的质询，并机算工资扣除额；并处理包括拖欠款 处置在内的假帐与帐目保持，对编制的帐单进行分析及分类剖析。v职务职能要求：应掌握财务簿记工作中使用的方法与词汇的
9、知识，包括应付款项的有关知识；能迅速而准确地把财务信息登帐并进行算术运算，能制备和查验财务报表工资单、发表与报告。要求高中毕业或同等学历及两年财务簿记工作经历。v接受的监控：在会计科科长一般监督指导下工作。v实施的监控：在会计科科长指导下，对初级帐目员的日常工作进行有限的监控。初级账目员v职务说明：查验、平衡或调整帐目；对统计或财务数据进行记帐、检验、归纳和造表；制备或查验发票和订货单；进行算术运算；操作计算机器和簿记造表机器；并从事上级要求的有关工作。v职务职能要求：要掌握财务簿记方法与程序的知识和办公室一般工作方法与实践的知识；能给财务数据登帐，并迅速准确地进行算术运算；能操作办公用机器并
10、学会操作簿记机器；能遵守口头和书面指令，要求高中毕业或同等学历、并有一年财务簿记工作经验。v接受的监控：在会计科科长及高级帐目员监控下工作。v实施的监控：无打字员v职务说明：给信函及统计与财务报告打字；操作复印机及其他标准办公室设备；接受、分发及处理信函；完成编目及档等各种办公室工作，以及承担上级要求的有关工作。v职务职能要求：掌握基本的算术与语言正确运用的知识、包括不写错别字及正确运用标点符号；能完成日常办公室工作。能遵守上级的口头与书面指示；能以至少每分钟45个单词的速度打字。高中毕业或同等学历。v接受的监控：在较高的技术行政或主管岗位上的工作人员直接指导下工作。v实施的监控：无。v职务评
11、价法职务评价法v企业内部职务结构设计与定价企业内部职务结构设计与定价v工资水平与个人工资的确定工资水平与个人工资的确定 v加薪计划加薪计划v等级评定法等级评定法v评分法评分法v等级评定法和评分法的比较等级评定法和评分法的比较序号姓名职务年龄性别任现职年数现有年薪（元）上次增薪额成绩分数1竺希文会计师46男4255020032李婵会计师38女2225015053毛力驷高级账目员42男5220012534芮汝葱高 级 账 目员35男3100010045魏莲妹高 级 账 目员32女318007526桑春梅初 级 账 目员27女2150010048史敏思初 级 账 目员22男11400752补助性生活
12、费用增薪奖励性绩效增薪增薪总量序号姓名1百分比2数额(元)3百分比4数额5百分比6数额1竺希文5.00%127.53.53%90 8.53%218 2李婵5.00%112.55.80%131 10.80%243 3毛力驷5.00%1103.50%77 8.50%187 4芮汝葱5.00%504.66%47 9.66%97 5魏莲妹5.00%900.00%0 5.00%90 6桑春梅5.00%754.66%70 9.66%145 7包东仁5.00%705.80%81 10.80%151 8史敏思5.00%700.00%0 5.00%70 小计5.00%7053.49%495 8.49%1200
13、等级评定法等级评定法v这是确定个职务相互间相对价值高低的最简单的方法之一。这套程序要求从总体上比较各项职务，然后据此把这些职务排出等级，按总体价值最高的职务到价值最低职务的顺序排列。 职务等级职务等级 职务名称 等级 v 财务处长 1v 秘书 7v 数据处理科长 2v 会计科长 3v 计算机操作员 5v 数据记录员 8v 会计师 4v 高级账目员 6v 初级账目员 9v 打字员 10评分法评分法v这是一种应用得最广的职务评价技术。此法主要由三个步骤组成，即选维度、分等级与评分法。 学历学历v 该职务所要求的正式教育年数，年数越多，分数越高 等级分数定义110高中二年以下220高中二年或更多34
14、0高中毕业470大专或大学肆业5100大学本科毕业工作经历工作经历v在本职务要求的工作领域的工作年限，越久分数越高 等级分数定义125不足一年240一年至两年不到360一年至三年不到480三年至五年不到5100五年甚至更久任务复杂性任务复杂性v本职务要求进行的独立分析、判断及解决问题的活动，越多越频繁，所涉因素越多样，分数越高。 等级分数定义115任务十分简单且常规化230工作包括偶然的常规化问题345常需作常规性决策，通常有明确指导原则可循460很多情况非标准原则覆盖，要进行分析和解决问题580大多数情况是非常规性的要求，高主动性和判断力，包括自行制定新方法和新程序所接受指导所接受指导v职务
15、要求的上级主管者给予监控与检查指导多少，越少分数越高等级分数定义15在持续的直接监督指导下215在直接的指导下，每日或每周有上级频繁检查330中等程度的一般性指导，检查不频繁460一般性指导，要作重大非常规性决策，几个月才来检查一次。5100极为泛泛的指导，重大非常规性决策，由总经理或常委检查，不频繁判断失误的影响判断失误的影响v可能的失误对公司其他职能影响。 等级分数定义15失误只有极小的短期影响，对个人工作以外的影响微不足道210对直接的工作及一、两个别人有微小的短期影响320中等影响，给别人工作造成短期问题440中至重大影响，对若干其他部门带来较持续的问题580代价重大，对许多其他职能部
16、门造成广泛的长期消极影响与别人的接触与别人的接触v职务要求的与直接工作部门以及人员的交往强度。越强分数越高等级分数定义15与少数同事和直属上司外极少与无交往210与直接工作部门外接触较少，沟通量不大320与外界有中等程度交往，只涉及常规性信息440有中等至频繁的交往，包括进行说明、解决问题和做出调整等560交往很频繁，要解释、说明、解决问题对脑力和视力的要求对脑力和视力的要求v指不断监控设备、仪表、或复写抄录书面材料，这方面要求越高，分数也越高。 等级分数定义15极少或没有监控设备或阅读图文要求210只有有限的要求，操作时重复性的，只需中等程度注意力315严密性工作，要求频繁集中脑力与视力42
17、0很严密的工作，持续集中脑力与视力530不断监控设备或书面数据，一切付出及精密的脑力与视力功夫工作条件工作条件v噪音、温度涉及不舒适劳动条件的其他因素，越恶劣分数越高 等级分数定义15周围环境很舒适210偶有噪音或极端（高/低）气温325偶有中度噪音及极端气温420定期出现较高噪音或极端气温525极高或持续噪音或极端气温对下实施的领导对下实施的领导v职务所要求进行监督管理性活动的多少与深、广度。越多、越深、越广分数越高等级分数定义110不要求对别人进行监督指导活动220监督一或数位个人345对数位涉入中等难度与中等复杂度任务的工作人员进行持续监督指导480对若干从事复杂任务的中等或高级技术人员
18、进行督导，包括为他们做规划5120对若干管理人员或专业人员进行督导，包括大量规划与协调活动12345678910学历学历工作经工作经历历任务的任务的复杂性复杂性接受的指导接受的指导判断失误的判断失误的影响影响与别人的与别人的接触接触对脑力或对脑力或视力要求视力要求工作条工作条件件对下实施的对下实施的领导领导总计分总计分财务处长财务处长等级等级55555511537分数分数10010080100806055120650秘书秘书等级等级33232221219分数分数40603030101010520215数据处理科数据处理科科长科长等级等级54444431435分数分数10080606040401
19、5580480会计科科长会计科科长等级等级54344331330分数分数100804560402015545410计算机操作计算机操作员员等级等级33223221119分数分数40603015201010510200数据记录员数据记录员等级等级32122221116分数分数40401515101010510155会计师会计师等级等级51322221119分数分数100254515101010510240高级账目员高级账目员等级等级33322221119分数分数40604515101010510205初级账目员初级账目员等级等级32122221116分数分数4040151510101051015
20、5打字员打字员等级等级31112221114分数分数4025155101010510130定级法与评分法的比较定级法与评分法的比较职务名称职务名称（一）（一）分数分数（二）（二）（三）等级（三）等级（四）第二栏与第（四）第二栏与第三栏等级差三栏等级差（得自表（得自表2评分结评分结果）果）按分数所得等级按分数所得等级顺序顺序（自表（自表1定级法所定级法所得）得）财务处长财务处长650110秘书秘书215572数据处理科数据处理科科长科长480220会计科科长会计科科长410330计算机操作计算机操作员员200752数据记录员数据记录员155880会计师会计师240440高级账目员高级账目员205
21、660初级账目员初级账目员155891打字员打字员13010100工资调查数据工资调查数据 公司康利鸿运大明七星联通职务 财务处长57504850525054504900秘书25201480170023501450数据处理科长46303300365042503980会计科长45503430386037903680计算机操作员23002000174019801630数据记录员15001250150014401260会计师26402100233024302200高级账目员20001890163019001580初级账目员16101570140015801340打字员1150107010801000
22、930得分与薪金散点图得分与薪金散点图回归分析结果回归分析结果回归统计Multiple R0.991196R Square0.982469Adjusted R Square0.980278标准误差193.0451观测值10Coefficients标准误差t StatP-valueLower 95%Upper 95%下限 95.0%上限 95.0%Intercept242.9775122.71461.980022130.083046-40.0027525.9578-40.0027525.9578X Variable 17.9366990.37483421.17389282.6E-087.0723
23、38.8010687.072338.801068y y= =7.7.9 93 36 66 69 99 9x x+ +2 24 42.2.9 97 77 75 5从参照标准计算本企业各职务年薪从参照标准计算本企业各职务年薪 职务职务（一）市场年薪参照值（一）市场年薪参照值（二）评分法所得总计（二）评分法所得总计分（来自表分（来自表2）（三）计算求得的（三）计算求得的年薪年薪财务处长财务处长52406505401.83185秘书秘书18402151949.367785数据处理科长数据处理科长39624804052.59302会计科长会计科长38624103497.02409计算机操作员计算机操作员
24、19302001830.3173数据记录员数据记录员13901551473.165845会计师会计师23402402147.78526高级账目员高级账目员18002051870.000795初级账目员初级账目员15601551473.165845打字员打字员10461301274.74837生活费用调薪方式对工资结构的影响生活费用调薪方式对工资结构的影响 职职务务代代号号职务职务评价评价总计总计分分调整调整前原前原年薪年薪原原斜斜率率（元元/分）分）甲公司甲公司乙公司乙公司五年等五年等比调整比调整后先年后先年薪薪五年五年增薪增薪绝对绝对额额五年五年增薪增薪相对相对值值现斜现斜率率（元（元/分）分）五年五年等比等比调整调整后先后先年薪年薪五年五年增薪增薪绝对绝对额额五年五年增薪增薪相对相对值值现斜率现斜率（元（元/分）分）A1000100001015000500050%1513000300030%13B90090001013500450050%1512000300033%13.3C6006000109000300050%159000300050%15D2002000103000100050%1550003000150%25E100100010150050050%1540003000300%40
