1、 .编号 劳 动 合 同 书甲 方 名称： 地址： 性质： 法定代表人： 乙 方 姓名： 性别： 居民身份证： 家庭住址： 联系： 甲乙双方根据中华人民国劳动法和中华人民国劳动法合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整学期，自 年
2、 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、保守甲方商业秘密第四条 乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“毛老师画室教育法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方执行和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规等制度及其标准。第九条 在合同期甲方每二年对乙方进行一次健康检查。第十条 甲方负责对乙方进行政治
3、思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第十二条 甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。教师见习期的工资标准为 元/月加按比例发放的课时补贴。第十四条 乙方试用期（见习期）满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为 元，其中基础工资 元，住房补贴 元，交通补贴 元。职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增
4、减及完成工作的质量另行考核发放。各种公休假、规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。甲方承诺基本工资不低于有关最低工资标准的规定。（二）执行不定时工作制的工资支付按_执行。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十六条中明确。第十五条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。第十六条 乙方依法享受规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反有关政策规定的基础上发放。具体参照员工请假、考勤和休假制度。七、社会保险和福利待遇第十七条 甲方遵照的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项
5、社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。第十九条 乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。八、劳动纪律和规章制度第二十条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。 第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十二条 乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据员工辞职辞退管理制度，乙方行为符合
6、辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 试用期经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。第二十六条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过
7、甲方培训，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、因工负伤达到规定不得终止、解除劳动合同等级；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5、义务服兵役期间；6、担任集体协商代表在履行代表职责；7、符合法律法规、规定的
8、其他情况。第二十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付乙方劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订劳动合同，致使劳动合同无效；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。第三十条 乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期要求解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。第三十一
9、条 本合同到期，劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方依法向乙方支付经济补偿金。第三十二条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十三条 订立无固定期限劳动合同
10、的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 十、违反劳动合同的责任第三十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、按法律法规和其他约定的赔偿费用。第三十五条 其他违约责任 乙方从甲方离职后二年，甲方向乙方每月支付保密费_元，此期限乙方不得在同业竞争企业（学校）从事相关联工作，否则，应赔偿甲方_元人民币。_十一、双方约定的其他事项第三十六条 _十二、劳动争议处理第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解
11、；不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。法律、法规对争议处理程序有新规定的，按照新规定执行。十三、其 他第三十八条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）员工录用管理条例（二）员工辞职、辞退管理条例（三）员工考勤、请假和休假制度（四）_（五）_第三十九条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；并以法律、行政法规等有关规定为执行的基本准则。第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十一条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_ 甲方： 乙方：（盖章） （签字）法定代表人：或委托代表人：年 月 日 年 月 日word 专业资料
