1、2022-2023员工解除劳动标准版合同协议书样本最新5篇 2022员工解除劳动合同书样本最新1 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。 因_，根据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)_年_月_日 附：劳动合同法条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款
3、第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业
4、职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 2022员工解除劳动合同书样本最新2 甲方： 乙方： 由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于2012年月日解除。 2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：签字日期： 乙方：签字(盖章)：日期
6、： 解除劳动合同书样本6 甲方：(公司) 乙方：(员工)，身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议： 一、乙方于20_年_月_日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为20_年_月_日至20_年_月_日。20_年_月_日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止20_年12月日结束。 根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的'工作，根据乙方的申请，双方同意于20_年_月_日提前解除劳
7、动合同关系。相关协议内容如下： 二、甲方与乙方结清以下款项： 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。 3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。 上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与
8、乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表： 20_年_月_日20_年_月_日 乙方家属(签字画押)： 20_年_月_日 2022员工解除劳动合同书样本最新3 _(方)因_原因，要求提前解除与_(方)于20_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_20_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。 本协议
9、一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 20_年_月_日 解除劳动合同书样本8 甲方(以下简称“公司”)： 乙方(以下简称“员工”)： 身份证号码： 入职时间： 劳动合同签订时间： 经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议： 1、公司与员工双方的劳动合同于_年_月_日解除。 2、公司支付员工工资至_年_月_日。 3、员工的社会保险缴纳至_年_月。 4、员工的住房公积金缴纳至_年_月。 5、因，根据劳动合同法第_条第_款规定，与乙方协商一致，解除双方劳动合同。乙方工作年限为_年，按照劳动合同法第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除
10、或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿_元人民币。 6、员工同意公司在_年_月_日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以_方式支付给乙方。 7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。 8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等
11、法律效力。 9、本协议自公司与员工双方签署后生效。 10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。 员工签名： _年_月_日 (用人单位人事盖章)： _年_月_日 2022员工解除劳动合同书样本最新4 甲方： 乙方： 经协商，双方愿意解除位于_(铺位)的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下： 一、乙方于_年_月_日前将铺位退回给甲方使用，如乙方不按时退租，每逾期一天，需向甲方支付_元(_)违约金，逾期达七天，甲方有权无偿收回铺位，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。 二、乙方必需于_年_月_日前在工商部门办完营业执
12、照迁址或注销手续。 三、甲方除向乙方退回所收共计_元(_)按金外，还需支付共计_元(_)作提前解约赔偿金，总合计_元(_)。 四、双方再次证明，_年_月_日至乙方解约退租当日，租金为每月共计人民币_整(_)，在此期间涉及金额不乎的甲方收款收据均不作实，以防产生纠纷。 五、甲方于乙方退租当日，一次性结清应付金额，乙方以收据收款。 六、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。 七、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签租赁合同正本。 八、_年_月_日起，在此之前双方所签定的所有租赁合同终止作废。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代
13、表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022员工解除劳动合同书样本最新5 一、租房合同解约协议书中是怎么约定的? 解除合同的情况有： (一)经房东与租客双方协商一致，可以解除本合同。 (二)因不可抗力导致租赁合同无法继续履行的，合同自行解除。 (三)房东有下列情形之一的，租客有权单方解除本合同： 1、迟延交付房屋达十日的。 2、交付的房屋严重不符合合同约定或影响租客安全、健康的。 3、不承担约定的维修义务，致使租客无法正常使用房屋的。 (四)租客有下列情形之一的，房东有权单方解除合同，收回房屋： 1、不按照约定支付租金达十日的。 2、欠缴各项费用的金额相当于一
14、个月房屋租金的。 3、擅自改变房屋用途的。 4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。 5、保管不当或不合理使用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。 6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。 7、未经甲方书面同意将房屋转租给第三人的。 二、解除合同需要赔付多少违约金? 一般情况下，违约金的百分比，是双方自行商议的。大部分租赁合同违约，需要赔付一个月的房租，及按月租金的100%赔付。 (一)卖方应注意的事项 1、了解清楚买方的资金、信用状况，避免因其不具备购买能力、信贷资质而产生损失。 2、审查买方的购房资质，否则即使签订合同也无法继续履行。 3、约定清楚当房屋价格发
15、生较大浮动的情况的处理方式，以及房屋逾期交付、逾期付款、逾期办理房产证等情况该如何处理。 (二)买方应注意的事项 1、查看房产证原件，了解清楚欲购买的房屋是否存在抵押、查封、租赁等情况。如果仍在租，应了解清楚是否已征得承租人的书面同意;如果已经被抵押，应审查抵押到期或撤销抵押权的时间。 2、仔细核对卖方的身份，看卖方的信息是否与房屋所有人信息保持一致等。 最后，提醒大家一点，在签订合同的时候，别忘了在合同中明确指出买卖双方各自必须承担的责任和义务，并保留好相关凭证，防止纠纷发生。 3、清点物品 合同正常到期解除，双方要有交房手续，要清点物品，退还剩余的租金和押金，上述过程应该有书面文件予以证明
16、。 4、签订文件 双方签订一份解除租赁合同确认书的文件，在解除时双方应该就哪一方提出解除、另一方的态度是什么、是否承担违约责任、如何承担等问题在这份文件中明确。 5、保存文件 不管提前解约是否协商一致，双方均应该注意保留必要的书面文件。协商一致解除，自然可以签订解除租赁合同确认书，协商不一致无法双方签订文件的时候，守约一方可以单方向对方发同相应催示函主张权利，并保留催示的证据，如果在合理时间内对方没有反应，应该及时到法院提起诉讼。 租房提前解约首先要租赁双方协商解决提前解约事宜，并签订一份解除租赁合同确认书，在确认书中要明确以下内容：哪一方提出提前解除租房合同、另一方的态度是什么、是否承担违约
17、责任、如何承担等问题。 如果双方协商并签订了解约书，那么就可以办理租房交接手续了。一般要经过清点房屋内物品，付清相关费用，退还钥匙，搬离等程序。 租房子的时候，为了维护双方的权益，在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同后房主预先收取一两个月的租金为押金的问题，如果要提前解约，很多房东会直接扣除之前的押金。 因此，提前退租，押金不退也成租房中被默认的规则。实际上，押金并非是提前解约的违约金。不管是正常结束租赁关系，还是一方提前解除租赁合同，只要租赁物没有受以损害，押金都应该退还。 如果租赁双方订立合同时明确约定提前退租房租不退，可以按照合同约定的办理。但是如果合同中没有明确规定，在提前退租时房东不得
18、无故扣押房租，应将剩余房租如数无息退还给租客。 现实生活中，常常遇到租客在租住期间损坏房屋物品的情况，这时房东可以按照价值从押金中扣除，押金不足以补偿损失的，可以要求租客补偿，如果租客拒绝补偿损失，房东可以从房租中扣除，但是房东不得以提前退租为由扣除房租。 如果自己只是提前退租，没有其他纠纷的情况下，房东不予退还租金，首先要和房东讲明法律依据协商解决，如果房东仍然不给退房租，可以申请诉讼解决纠纷。 双方可以在租赁合同中先明确约定，发生何种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任，比如房屋需要拆迁、承租人工作地方发生重大变化等等。 从租赁双方的目的上看，租客是为了使用特定的房屋，房东是为了出租获利。所以，也可以从合同的目的入手避免双方的违约责任。 违约赔付标准： 总结起来，不管是房东还是租客，一旦签署完毕房屋租赁合同，就不能单方面擅自解除合同。一旦某一方反悔，需要按照合同的约定，对另一方进行钱款补偿。
