1、简简 介介药学院现有本科生药学院现有本科生836836人，年均毕业生人，年均毕业生200200人。人。Text in hereText in hre1个一级学科硕士点个一级学科硕士点1个专业硕士学位点个专业硕士学位点2个本科专业个本科专业制药工程制药工程1个二级学科博士点个二级学科博士点药学植物资源药学植物资源 药物化学药物化学 微生物与生化药学微生物与生化药学 生药学生药学 药理学药理学 药剂学药剂学 药物分析药物分析 药学药学 中药学中药学1.1.初次就业率和年终就业率初次就业率和年终就业率2.2.各专业就业情况各专业就业情况3.3.区域分布区域分布4.4.行业分布行业分布5.5.考研录取
2、情况考研录取情况一、就业情况分析一、就业情况分析1.1.高度重视，注重保障工作条件高度重视，注重保障工作条件2.2.多管齐下，注重拓宽就业渠道多管齐下，注重拓宽就业渠道3.3.加强指导，提高学生就业能力加强指导，提高学生就业能力4.4.规范管理，注重提供优质服务规范管理，注重提供优质服务5.5.总结学习，注重提高理论水平总结学习，注重提高理论水平二、就业工作总结二、就业工作总结1.1.不足不足2.2.展望展望三、不足与展望三、不足与展望汇汇 报报 提提 纲纲第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析1.1.初次就业率和年终就业率初次就业率和年终就业率2.2.各专业就业情况各专业就业情况3.3.
3、区域分布区域分布4.4.行业分布行业分布5.5.考研录取情况考研录取情况一、初次就业率和年终就业率一、初次就业率和年终就业率第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析2009200820102011201220132014201570%80%95%8 8年来的年来的就业率就业率一、初次就业率和年终就业率一、初次就业率和年终就业率第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析年份年份毕业生总人毕业生总人数（人）数（人）离校前就业离校前就业数（人）数（人）离校前就业离校前就业率（率（%）一次就业率一次就业率（%）年终就业率年终就业率（%）考取研究生人考取研究生人数（人）数（人）考研录取率考研录取率（%
4、）20082008123123868669.9269.9285.0085.009696363629.3029.30 20092009115115969683.4883.4887.6787.679696424236.5236.52 20102010114114919179.8279.8276.7176.719999414136.0036.00 20112011132132979773.4873.4887.3787.379696373728.0028.00 20122012149149919161.0761.0775.0075.009595414128.0028.00 20132013138138
5、979773.0073.0085.0085.009696414129.7129.71 2014201419319311511560.0060.0075.0075.009797444422.2822.28 2015201517617610710761.0061.0070.0070.00暂无暂无505028.4128.41 69.9269.9285.0085.00969683.4883.4887.6787.67969679.8279.8276.7176.71999973.4873.4887.3787.37969661.0761.0775.0075.00959573.0073.0085.0085.0
6、0969660.0060.0075.0075.00979761.0061.0070.0070.00暂无暂无二、药学和中药学专业就业情况对比二、药学和中药学专业就业情况对比第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析20102011201220132014201530%80%95%1.1.实线：实线：“药学药学”2.2.虚线：虚线：“中药学中药学”二、药学和中药学专业就业情况对比二、药学和中药学专业就业情况对比第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析年年 份份专专 业业毕业生人数毕业生人数（人）（人）一次就业率一次就业率（%）考取研究生人数考取研究生人数（人）（人）考研录取率考研录取率（%）年终
7、就业率年终就业率（%）20102010药学药学909075.0075.00303033.3333.3395.8395.83中药学中药学2424100.00100.00111145.8345.8310020112011药学药学959589.0089.00303031.5831.5896.8496.84中药学中药学373781.0881.087 718.9218.9294.5994.5920122012药学药学11411480.7080.70313127.1927.1996.4996.49中药学中药学353574.2974.29101028.5728.5788.5788.5720132013药学药
8、学10910983.4983.49313128.4428.4497.2597.25中药学中药学292987.0087.00101034.4834.4893.1093.1020142014药学药学14014073.0073.00353524.2924.2996.4396.43中药学中药学535378.0078.009 916.9816.9894.3494.3420152015药学药学12612667.46313124.6024.60暂无暂无中药学中药学505074.00191938.0038.00暂无暂无一次就业率一次就业率（%）75.0075.00100.00100.0089.0089.008
9、1.0881.0880.7080.7074.2974.2983.4983.4987.0087.0073.0073.0078.0078.0067.4674.00考研录取率考研录取率（%）年终就业率年终就业率（%）33.3333.3395.8395.8345.8345.8310031.5831.5896.8496.8418.9218.9294.5994.5927.1927.1996.4996.4928.5728.5788.5788.5728.4428.4497.2597.2534.4834.4893.1093.1024.2924.2996.4396.4316.9816.9894.3494.3424
10、.6024.60暂无暂无38.0038.00暂无暂无三、毕业生的就业地区分布三、毕业生的就业地区分布第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析u大部分学生选择在乌鲁大部分学生选择在乌鲁木齐和疆内大中型城市木齐和疆内大中型城市及各师机关所在地就业，及各师机关所在地就业，觉得面子足、机会多。觉得面子足、机会多。u内地生源的学生留疆比内地生源的学生留疆比例约为例约为35%-40%。近年。近年来增加到来增加到50%。三、毕业生的就业地区分布三、毕业生的就业地区分布第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析就业地区就业地区20082008年年20092009年年20102010年年20112011年年2
11、0122012年年20132013年年20142014年年乌鲁木齐乌鲁木齐30.45%30.45%27.40%27.40%31.43%31.43%42.11%42.11%42.33%42.33%40%40%43.43%43.43%伊犁、克拉玛伊犁、克拉玛依、塔城等依、塔城等北北疆其他城市疆其他城市15.72%15.72%17.81%17.81%20.00%20.00%17.89%17.89%18.52%18.52%17.12%17.12%18%18%库尔勒、库尔勒、喀什、和田喀什、和田3.70%3.70%4.12%4.12%4.29%4.29%3.16%3.16%3.12%3.12%5.1%5
12、.1%4.5%4.5%南疆其他城市南疆其他城市8.26%8.26%9.59%9.59%4.29%4.29%7.37%7.37%5.67%5.67%5.5%5.5%3.5%3.5%内地内地41.87%41.87%41.10%41.10%40.00%40.00%29.47%29.47%30.36%30.36%32.28%32.28%30.57%30.57%乌鲁木齐乌鲁木齐30.45%30.45%27.40%27.40%31.43%31.43%42.11%42.11%42.33%42.33%40%40%43.43%43.43%内地内地41.87%41.87%41.10%41.10%40.00%40.
13、00%29.47%29.47%30.36%30.36%32.28%32.28%30.57%30.57%四、毕业生的行业去向四、毕业生的行业去向第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析u全疆各大医院和师市全疆各大医院和师市机关所在地医院几乎机关所在地医院几乎都有药学院毕业生分都有药学院毕业生分布。布。u新疆本地药企和外地新疆本地药企和外地来疆投资的药企，毕来疆投资的药企，毕业生也基本覆盖。业生也基本覆盖。p 学药和学医差别很大。学药和学医差别很大。男生主动选择去男生主动选择去“卖卖药药”的很多。的很多。p 专业相关度比较低。专业相关度比较低。应重视综合素质的培应重视综合素质的培养。养。四、毕业
14、生的行业去向四、毕业生的行业去向第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析行业行业20082008年年20092009年年20102010年年20112011年年20122012年年20132013年年20142014年年医医 院院42.50%42.50%35.71%35.71%40.63%40.63%45.35%45.35%50.00%50.00%44%44%10%10%药企药企（信息（信息沟通、销售、沟通、销售、流通）流通）40.81%40.81%50.00%50.00%39.06%39.06%44.19%44.19%43.10%43.10%50.56%50.56%83.45%83.45%
15、药厂药厂2.02%2.02%1.43%1.43%1.56%1.56%1.17%1.17%1.34%1.34%2%2%2%2%药品管理药品管理单位单位1.20%1.20%0.00%0.00%3.13%3.13%0.00%0.00%0.00%0.00%0.7%0.7%1.23%1.23%非医药行业非医药行业13.47%13.47%12.86%12.86%15.63%15.63%9.30%9.30%5.56%5.56%2.74%2.74%3.32%3.32%医医 院院42.50%42.50%35.71%35.71%40.63%40.63%45.35%45.35%50.00%50.00%44%44%1
16、0%10%药企药企（信息（信息沟通、销售、沟通、销售、流通）流通）40.81%40.81%50.00%50.00%39.06%39.06%44.19%44.19%43.10%43.10%50.56%50.56%83.45%83.45%五、毕业生的考研录取情况五、毕业生的考研录取情况第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析2008201520092014201020112012201330%29.30%36.52%36%28%28%29.71%22.28%28.41%五、毕业生的考研录取情况五、毕业生的考研录取情况第一部分第一部分 就业情况分析就业情况分析年份报考本校的情况（包含保研）报考本校
17、的情况（包含保研）报考外校的情况报考外校的情况考研录取率（%）录取数男生女生录取数男生女生20083392431229.30200934132185336.5220103242890936.0020113172462428.00201233112285328.002013285231331029.71201444622169722.282015187113272528.41录取数3334323133284418录取数3896813163229.3036.5236.0028.0028.0029.7122.2828.41五、毕业生的考研录取情况五、毕业生的考研录取情况第一部分第一部分 就业情况分析
18、就业情况分析药学院：女 2.3 VS 男 1本校录取率：女本校录取率：女2.8 VS 2.8 VS 男男1 1外校录取率：女外校录取率：女2 VS 2 VS 男男1 1整体录取率：女整体录取率：女2.5 VS 2.5 VS 男男1 1u学习成绩好的男学习成绩好的男生比女生比例高。生比女生比例高。u报考和录取为本报考和录取为本校研究生的女生校研究生的女生比男生多。比男生多。第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结1.1.高度重视，注重保障工作条件高度重视，注重保障工作条件2.2.多管齐下，注重拓宽就业渠道多管齐下，注重拓宽就业渠道3.3.加强指导，注重学生就业能力加强指导，注重学生就业能力4.
19、4.规范管理，注重提供优质服务规范管理，注重提供优质服务5.5.总结学习，注重提高理论水平总结学习，注重提高理论水平工作思路：工作思路：围绕围绕“提高综合素质、服务内涵发展提高综合素质、服务内涵发展”这条这条主线，主线，以以“充分就业和充分就业和更高质量就业更高质量就业”为为重点，重点，做到做到“五个注重五个注重”，着力提升就业工作服务水平、工，着力提升就业工作服务水平、工作效率和工作能力。作效率和工作能力。一、高度重视，注重保障工作条件一、高度重视，注重保障工作条件第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结1.1.每年招聘会，每年招聘会，书记、院长和主管教学的副院长均亲自到场书记、院长和主管
20、教学的副院长均亲自到场。2.2.从从学院发展基金中划拨专项经费购买招聘会用的活动桌椅学院发展基金中划拨专项经费购买招聘会用的活动桌椅5050余套；每年从余套；每年从场地、经费、人员培训、校友讲座等方面给予资金支持近万元。场地、经费、人员培训、校友讲座等方面给予资金支持近万元。3.3.学院网站专门开辟学院网站专门开辟“招生就业招生就业”专栏。专栏。要求学院教工利用朋友、师生、同学等关系推荐毕业生，要求学院教工利用朋友、师生、同学等关系推荐毕业生，班主任至少直接指导班主任至少直接指导5 5名毕业生落实就业单位，辅导员至少名毕业生落实就业单位，辅导员至少直接指导所带直接指导所带1/31/3的毕业生落
21、实就业单位，就业工作的成绩的毕业生落实就业单位，就业工作的成绩纳入辅导员、班主任的考核指标，作为评优选先的重要依据纳入辅导员、班主任的考核指标，作为评优选先的重要依据。1.1.家庭特殊困难或突遇变故的毕业生，可以凭票报销学校至家庭特殊困难或突遇变故的毕业生，可以凭票报销学校至工作单位的往返路费（火车和汽车）。工作单位的往返路费（火车和汽车）。2.2.与用人单位协商，部分外企与用人单位协商，部分外企为出疆面试的毕业生为出疆面试的毕业生报销来往报销来往飞机票和住宿费，飞机票和住宿费，疆内企业为面试的毕业生疆内企业为面试的毕业生报销来往的车票。报销来往的车票。二、多管齐下，注重拓宽就业渠道二、多管齐
22、下，注重拓宽就业渠道第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结1 1、不断更新和拓展用人单位信息库、不断更新和拓展用人单位信息库 长期与药学院保持联系的用人长期与药学院保持联系的用人单位近单位近150个，涵盖疆内外药个，涵盖疆内外药企企80余个，医院近余个，医院近50个。个。学院学院建立的建立的“石大药学用人交石大药学用人交流流”QQ群群和和与医学院共享的与医学院共享的“石石大医药交流大医药交流”QQ群，群，基本基本涵盖全涵盖全疆各地疆各地所有所有医院、医疗卫生单位医院、医疗卫生单位、药企共计约药企共计约400个个。二、多管齐下，注重拓宽就业渠道二、多管齐下，注重拓宽就业渠道第二部分第二部分
23、就业工作总结就业工作总结2.2.建设就业创业实习基地建设就业创业实习基地 与自治区药物研究所、兰州军区乌鲁与自治区药物研究所、兰州军区乌鲁木齐总医院、新疆华世丹药业等多家木齐总医院、新疆华世丹药业等多家著名医药企事业单位签订了长期的著名医药企事业单位签订了长期的实实习、就业、创业习、就业、创业合作关系，与华世丹合作关系，与华世丹药物研究所建立了药物研究所建立了产学研基地产学研基地。依托暑期依托暑期“三下乡三下乡”和社会服务活动和社会服务活动平台，教师带领学生在平台，教师带领学生在基层团场开展基层团场开展中草药规范化种植和优良品种选育试中草药规范化种植和优良品种选育试验验，既发挥了高校社会服务功
24、能，又，既发挥了高校社会服务功能，又提升了学生的就业能力提升了学生的就业能力。与华世丹药业有限公司和自治区药物研究所签订与华世丹药业有限公司和自治区药物研究所签订“青年青年就业创业见习基地就业创业见习基地”的合同的合同二、多管齐下，注重拓宽就业渠道二、多管齐下，注重拓宽就业渠道第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结3.3.走访用人单位走访用人单位 每年走访每年走访8-10家家与学院保持长期联系与学院保持长期联系的用人单位。调查毕业生在用人单位的用人单位。调查毕业生在用人单位的工作情况、用人单位对毕业生的满的工作情况、用人单位对毕业生的满意度，听取用人单位对学院人才培养意度，听取用人单位对学
25、院人才培养和专业建设方面的建议或者意见，共和专业建设方面的建议或者意见，共同探讨大学生职业能力培养方面的问同探讨大学生职业能力培养方面的问题，及时调整教育教学管理。题，及时调整教育教学管理。二、多管齐下，注重拓宽就业渠道二、多管齐下，注重拓宽就业渠道第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结4.4.争取企业奖、助学金项目争取企业奖、助学金项目 目前已争取到目前已争取到1项企业奖、助学金项项企业奖、助学金项目，总价值目，总价值7.5万元。万元。校企双方将在校企双方将在实习就业、社会服务、校园活动等方实习就业、社会服务、校园活动等方面展开交流与合作。面展开交流与合作。三、加强指导，提高学生就业能力
26、三、加强指导，提高学生就业能力第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结1.邀请企业领导、毕业校友、高年级优秀学生开展经常性的学习、工作及就业经验交流和指导。校友给毕业生做职业生涯规划指导校友给毕业生做职业生涯规划指导邀请企业领导给学生上课邀请企业领导给学生上课高年级给低年级做指导高年级给低年级做指导三、加强指导，提高学生就业能力三、加强指导，提高学生就业能力第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结2.建设优良学风提升就业核心竞争力。2010年年2011年年2012年年2013年年2014年年全校平均全校平均毕业率：毕业率：93.10%93.10%学位率：学位率：92.70%92.70%药学
27、院药学院毕业率：毕业率：98.55%98.55%学位率：学位率：97.83%97.83%全校平均全校平均毕业率：毕业率：92.69%92.69%学位率：学位率：92.48%92.48%药学院药学院毕业率：毕业率：97%97%学位率：学位率：97%97%药学院毕业率、学位率在全校范围中的位置三、加强指导，提高学生就业能力三、加强指导，提高学生就业能力三年来药学院学生课外科技创新国家级SRP9项校级SRP41项全国大学生英语竞赛国家级奖33人（特等奖1名，一等奖3名，二等奖12名，三等奖17名）自治区级63人（一等奖12人，二等奖15人，三等奖36人）兵团青年创业大赛1项，铜奖申报新疆第三届青年创
28、业大赛1项大学高等数学竞赛三等奖、外文写作大赛、英语演讲比赛13人学院举办两届科技创新大赛20份作品通过教师资格证考试89人三、加强指导，提高学生就业能力三、加强指导，提高学生就业能力三、加强指导，提高学生就业能力三、加强指导，提高学生就业能力第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结3.举办职业生涯规划大赛和简历大赛，切实提高就业技巧。校级比赛中，每年均有10余人获奖。四、规范管理，注重提供优质服务四、规范管理，注重提供优质服务第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结1 分批举办招聘会促进就业。分批举办招聘会促进就业。每年自第七学期开始，学院陆续邀请用人单位来校举办专业招聘会近每年自第七学
29、期开始，学院陆续邀请用人单位来校举办专业招聘会近2020场；场；在第八学期就业高峰期，学院及时与医学院、高职学院、护士学校联合举办医药专场招聘会在第八学期就业高峰期，学院及时与医学院、高职学院、护士学校联合举办医药专场招聘会。年均邀请医年均邀请医药单位药单位4040余家，医院余家，医院200200余家，提供药学相关岗位近余家，提供药学相关岗位近500500个。个。2 严格就业管理。严格就业管理。每年以班会形式为毕业生讲解协议书签约流程，指导学生填写就业推荐表和协议书，严每年以班会形式为毕业生讲解协议书签约流程，指导学生填写就业推荐表和协议书，严格管理，无借用、乱用协议书现象；学生诚信度高，自荐
30、和推荐材料无虚假现象，严格限制违约行为。格管理，无借用、乱用协议书现象；学生诚信度高，自荐和推荐材料无虚假现象，严格限制违约行为。4 推动推动“实习就业一体化实习就业一体化”。允许毕业生根据自身就业意愿，写关于药品营销、药事管理等方面的论文，允许毕业生根据自身就业意愿，写关于药品营销、药事管理等方面的论文，论文形式可以是科研论文，也可是调研报告，真正将就业升学、专业兴趣和毕业论文的撰写有机结合，化论文形式可以是科研论文，也可是调研报告，真正将就业升学、专业兴趣和毕业论文的撰写有机结合，化解了教学实习和就业方面的冲突。解了教学实习和就业方面的冲突。五、总结学习，注重提高理论水平五、总结学习，注重
31、提高理论水平第二部分第二部分 就业工作总结就业工作总结1.重视理论总结和研究。借助举办招聘会之机，发放调查问卷，调查用人单位和毕业生对于就业工作的意见和建议；学院以课题立项的形式鼓励开展就业调查和理论研究，每年提交1份调查报告。2.积极承担大学生职业生涯规划与就业指导课程教学。1人获就业指导课比赛二等奖；每年均有辅导员获大学就业指导先进个人。第三部分第三部分 不足与展望不足与展望1.1.就业率不够稳定就业率不够稳定2.2.就业质量有待提高就业质量有待提高3.3.各专业就业水平不够平衡各专业就业水平不够平衡1.1.以市场为导向，建好原有专业和新增的制药工以市场为导向，建好原有专业和新增的制药工程和临床药学专业（方向）程和临床药学专业（方向）2.2.加强与企业的合作，争取再新增加强与企业的合作，争取再新增2-32-3项企业奖助项企业奖助学金学金3.3.丰富校园文化和课外科技创新活动，提高学生丰富校园文化和课外科技创新活动，提高学生就业竞争力就业竞争力
