1、基础知识 法律是调整社会关系的手段。法的本质是人们对正直、公平、划一的理念和社会规范的期望。法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者制定成文规则。法律合一即形成如下定义：法是基于统治阶级意志制定和认可的，由国家强制力保障实施的行为规范体系。私法公法民法行政法劳动劳动 法法社会法社会法 公法私法私法 私法私法公法社会法 公法：与权力强行干预相适应，以行政公法：与权力强行干预相适应，以行政法和刑法为核心法和刑法为核心 私法：与市场调节相适应，以民法和商私法：与市场调节相适应，以民法和商法为核心法为核心 社会法：是国家为保障社会利益，通过社会法：是国家为保
2、障社会利益，通过加强对社会生活的干预而产生的一种立加强对社会生活的干预而产生的一种立法，是兼具私法和公法因素的第三法律。法，是兼具私法和公法因素的第三法律。法律是调整社会关系的手段。法律是调整社会关系的手段。法律调整社会关系的方法主要有三种：法律调整社会关系的方法主要有三种：公法调整、私法调整和社会法调整公法调整、私法调整和社会法调整 对劳动关系进行调整的主要是劳动法。对劳动关系进行调整的主要是劳动法。第一节 劳动法的概念一、劳动法的概念一、劳动法的概念狭义劳动法：仅仅指狭义劳动法：仅仅指1994年颁布的年颁布的中华人民中华人民共和国劳动法共和国劳动法广义劳动法：指所有涉及劳动关系的法律法规和
3、广义劳动法：指所有涉及劳动关系的法律法规和制度，即国家制定或者认可的、以国家强制力制度，即国家制定或者认可的、以国家强制力保证实施的、调整劳动关系以及与劳动关系密保证实施的、调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。切相关的其他社会关系的法律规范的总称。二劳动法的地位：独立的法律部门二劳动法的地位：独立的法律部门部门法：（法律部门）根据一定的原则和标准（如部门法：（法律部门）根据一定的原则和标准（如 调调 整的对象）所划分的本国同类法律规范的总称。整的对象）所划分的本国同类法律规范的总称。1.有特定的研究对象，其他法律部门无法调整和代替有特定的研究对象，其他法律部门无法
4、调整和代替2.有特有的基本原则有特有的基本原则（1）劳动者权益与用人单位权益相结合）劳动者权益与用人单位权益相结合（2）按劳分配与公平援助相结合）按劳分配与公平援助相结合（3）平等竞争与特殊劳动保护相结合）平等竞争与特殊劳动保护相结合（4）劳动行为自主与劳动标准制约相结合）劳动行为自主与劳动标准制约相结合3.有完整的独立体系有完整的独立体系 (1)形式：劳动法典与单行法规；实体法与程序法形式：劳动法典与单行法规；实体法与程序法实体法：主要规定法律关系主体的实体权利和义实体法：主要规定法律关系主体的实体权利和义 务的法律。务的法律。程序法：主要是保证法律关系主体的权利义务程序法：主要是保证法律关
5、系主体的权利义务 得以实施的程序或方式的法律。得以实施的程序或方式的法律。(2)内容：总则与分则内容：总则与分则4.有司法实践的确认：资本主义国家有司法实践的确认：资本主义国家20世纪初，我世纪初，我 国国1994年年劳动法劳动法，2019年年1月月1日实施。日实施。第二节、劳动法体系一、劳动法律体系的定义一、劳动法律体系的定义劳动法起源于法定劳动基准的立法，之后收到世劳动法起源于法定劳动基准的立法，之后收到世界上各种不同社会制度国家的重视，逐渐发展界上各种不同社会制度国家的重视，逐渐发展为调整劳动关系的各种法律规范。为调整劳动关系的各种法律规范。劳动法体系是指已过的全部劳动法律规范按一定劳动
6、法体系是指已过的全部劳动法律规范按一定标准分类组合形成的具有一定结构的有机整体。标准分类组合形成的具有一定结构的有机整体。二、劳动法体系的结构（一）依照法律规范的内容，分为：（一）依照法律规范的内容，分为：1 1、劳动管理法、劳动管理法2 2、劳动就业法、劳动就业法3 3、劳动关系协调法：劳动合同、集体协商、集体合、劳动关系协调法：劳动合同、集体协商、集体合同有关规定同有关规定4 4、劳动标准法：包括工资法、工时休假法、职业安、劳动标准法：包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、职业训全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、职业训练和职业资格标准法、职工奖惩规则练和职业资
7、格标准法、职工奖惩规则5 5、社会保险法、社会保险法6 6、劳动争议处理法、劳动争议处理法7 7、劳动检查监督法、劳动检查监督法8 8、工会的法律保障、工会的法律保障二、劳动法体系的结构（二）按照劳动法律规范的基本职能（二）按照劳动法律规范的基本职能1 1、劳动标准法、劳动标准法2 2、劳动关系法、劳动关系法3 3、劳动保障法、劳动保障法4 4、劳动行政法、劳动行政法劳动法体系劳动法体系 劳动合同劳动合同 劳动关系协调法劳动关系协调法 集体合同集体合同 劳动争议管理劳动争议管理 工作时间与休息休假工作时间与休息休假劳动标准法劳动标准法 工资工资 劳动安全与卫生劳动安全与卫生 特殊劳动保护特殊劳
8、动保护 促进就业促进就业劳动保障法劳动保障法 职业技能开发职业技能开发 社会保险和福利社会保险和福利劳动监督法劳动监督法劳动监察劳动监察 二、劳动法体系的结构（三）依据劳动法律规范的性质（三）依据劳动法律规范的性质1 1、劳动实体法、劳动实体法2 2、劳动关系法、劳动关系法3 3、劳动监察法、劳动监察法三劳动法的渊源三劳动法的渊源法的渊源：按照不同的法定的国家机关制定的具有不同法的渊源：按照不同的法定的国家机关制定的具有不同 法律地位和效力的法的一种分类。是法的一种形式。法律地位和效力的法的一种分类。是法的一种形式。宪法：全国人民代表大会宪法：全国人民代表大会法律：全国人民代表大会及其常委会法
9、律：全国人民代表大会及其常委会行政法规：国务院行政法规：国务院部门法规：国务院行政部门部门法规：国务院行政部门地方性法规和规章：地方人大及其常委会、地方人民地方性法规和规章：地方人大及其常委会、地方人民 政府的规范性文件、决定。政府的规范性文件、决定。国际公约：指国际公约：指2个或个或2个以上国家关于政治、经济、文个以上国家关于政治、经济、文 化等方面规定相互之间权利义务的各种协议化等方面规定相互之间权利义务的各种协议司法解释：有权的国家机关司法解释：有权的国家机关四、我国现行劳动法体系中国劳动法体系以中国劳动法体系以劳动法劳动法为龙头，包括一系列单行法律和法规为龙头，包括一系列单行法律和法规
10、（一）中国劳动法体系概况（一）中国劳动法体系概况1 1、按指定机关及法律效力，可分为以下层次、按指定机关及法律效力，可分为以下层次（1 1）全国人大：基本法）全国人大：基本法劳动法劳动法（2 2）全国人大常委会：劳动法律）全国人大常委会：劳动法律工会法工会法、职业病防治法职业病防治法 、安全生产法安全生产法 、矿山安全法矿山安全法（3 3）国务院：劳动行政法规）国务院：劳动行政法规女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定 、禁止使用童禁止使用童工规定工规定 、事业保险条例事业保险条例 、工伤保险条例工伤保险条例 、企业劳动争议企业劳动争议处理条例处理条例 、劳动保障监察条例劳动保障监察条例（4 4
11、）国务院有关部、委员会（主要是劳动和社会保障部）：劳动规章）国务院有关部、委员会（主要是劳动和社会保障部）：劳动规章集体合同规定集体合同规定、违反劳动法有关领导合同规定的赔偿办法违反劳动法有关领导合同规定的赔偿办法 、企、企业最低工资规定业最低工资规定（5 5）省级人民代表大会及其常务委员会：地方性劳动法规和地方性劳动规）省级人民代表大会及其常务委员会：地方性劳动法规和地方性劳动规章章北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定 、上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例（6 6）司法解释：最高人民法院的）司法解释：最高人民法院的关于审理劳动争议案件有关问题的司法解关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释释
12、（7 7）国际劳工公约：我国已经批准了）国际劳工公约：我国已经批准了2424个，如个，如消除就业和职业歧视公消除就业和职业歧视公约约 、同工同酬公约同工同酬公约四、我国现行劳动法体系（一）中国劳动法体系概况 2、按照劳动法律规范的性质（1）劳动实体法（2）劳动争议处理程序法（3）劳动监察法新劳动法颁布之后名称更改为新劳动法颁布之后名称更改为:中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法6成上班族不能安心休假成上班族不能安心休假 工作时间购物确实工作时间购物确实不应该不应该老板算出来的工作时间老板算出来的工作时间课课 程程 介介 绍绍 本次课共分本次课共分3 3大知识点：大知识点：第一：工作
13、时间和休息休假的概念第一：工作时间和休息休假的概念 第二：工作时间和休息休假的种类第二：工作时间和休息休假的种类 第三：加班加点第三：加班加点 重点讲解标准工时、休息休假的基本概念重点讲解标准工时、休息休假的基本概念及重要意义。使学生了解及重要意义。使学生了解中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法劳动合同法中规定的工作时间、休息休假中规定的工作时间、休息休假的内容。的内容。一、工作时间和休息休假的概述（一）工作时间、休息休假的概念（一）工作时间、休息休假的概念（二）工作时间、休息休假法律调（二）工作时间、休息休假法律调整的意义整的意义（一）工作时间和休息休假的概念1 1、工作时间、工作时间又称
14、为法定工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为履行是指劳动者为履行工作义务工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为具体表现为：工作小时工作小时、工作日工作日、工作周工作周。工作日工作日是工作时间的基本形式是工作时间的基本形式。2 2、休息休假、休息休假又称为休息时间又称为休息时间，是指劳动者在法定工作是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间时间外自行支配的时间。具体表现为具体表现为：劳动者每天休息的时间劳动者每天休息的时间、每周休息每周休息的天数的天数、节假日节假日、年休假年休假、探亲假等探亲假等。（二）工作时间和休息休假法律调整的意义保证
15、劳动者的休息权协调劳动报酬分配和促进就业提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类 （一）工作日的种类（一）工作日的种类（二）休息休假的种类（二）休息休假的种类1、定时工作日（1）标准工作日 案例1指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是工时立法的基础。指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是工时立法的基础。（2）缩短工作日 规定是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等过度紧张工作、特别繁重体力劳动等.（3）延长工作日 规定是指超过标准工作日的工
16、作时间。主要适用于突击性、季节性比较强的工作，应是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。在闲季时安排补休或给予经济补偿。（4）不定时工作日 案例2指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点不能实行标准工作时间。指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点不能实行标准工作时间。（5）综合计算工作日 案例32、无定时工作日 规定（一）工作日的种类（二）休息休假的种类1 1、工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间 规规2 2、工作日间的休息时间、工作日间的休息时间 定定3 3、每周公休假日、每周公休假日 案例案例1 14 4、法定节假日（共、法
17、定节假日（共3 3类）类）分类分类5 5、职工探亲假年休假、职工探亲假年休假 视频视频三、加班加点（一）加班加点的概念（一）加班加点的概念（二）关于延长工作时间的主要规定（二）关于延长工作时间的主要规定解解 决决 办办 法法（一）加班加点的概念加班加点加班加点：是在企业执行的工作时间制是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。度的基础上延长工作时间。加加 点点：正常工作日延长工正常工作日延长工作时间作时间。加加 班班：法定节假日和公休假日进行工法定节假日和公休假日进行工作。作。加班加点必然占用职工的休息时间加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？如何有效地控制加班加点？加
18、 班 工 资 的 计 算（二）关于延长工作时间的主要规定 劳动合同法劳动合同法第第4444条规定：用人单位应条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬工资的工资报酬:1 1、平日加班，支付不低于工资、平日加班，支付不低于工资150%150%的报酬；的报酬；2 2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资工资200%200%的报酬；的报酬；3 3、法定休假日加班的、法定休假日加班的，支付不低于工资支付不低于工资300%300%的报酬。的报酬。总总 结结 本次课程通过对案例的讲解本次课程通过
19、对案例的讲解，了了解了标准工作时间解了标准工作时间、休息休假休息休假、加班加加班加点的基本概念和主要内容点的基本概念和主要内容。希望这些知识能对即将走上工希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。作岗位的同学有所帮助。作作 业业试述工作时间及休息休假的试述工作时间及休息休假的定义及分类。定义及分类。我国关于工时及节假日的主我国关于工时及节假日的主要规定是什么？要规定是什么？标 准 工 作 日 案 例 1 吴迪与张红是北京外国语学院吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生毕业的学生，毕毕业后吴迪应聘到某外企工作业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工外企适用标准工时制时制，工作时间是朝九晚五工
20、作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店张红应聘到某酒店工作工作，酒店的考勤规定酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班每周一到周日每天上班5 5小时小时，张红上班时间长了就受不了了张红上班时间长了就受不了了，想休息想休息一天都不行一天都不行，单位却说每天单位却说每天5 5小时每周小时每周3535小时小时，劳动法规定每周不超过劳动法规定每周不超过4040小时小时，你还占你还占5 5小时便宜小时便宜呢呢。酒店也采用了标准工时制酒店也采用了标准工时制。请问：酒店的作息时间合法吗？请问：酒店的作息时间合法吗？法法 律律 规规 定定标 准 工 作 日 法 律 规 定 标准工作时间标准工作时间-是我国现行工时制度
21、的一种是我国现行工时制度的一种形式形式,是法律规定的国家机关是法律规定的国家机关、企业事业单位企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者标准工作时间包括劳动者每日工作时间每日工作时间和和劳动者劳动者每周工作时间每周工作时间两方面内容两方面内容。20192019年年3 3月月2525日国务院发布的日国务院发布的国务院关国务院关于职工工作时间的规定于职工工作时间的规定第第3 3条规定条规定，职工每职工每日工作日工作8 8小时小时、每周工作不超过每周工作不超过4040小时的工时小时的工时制度制度。案案 例例 分分 析析标标 准准 工
22、工 作作 日日 案案 例例 分分 析析 1 1、吴迪所在的外企工作吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定完全符合上述规定。2 2、张红所在的酒店也采用标准工时制张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一每周一到周日每天上班到周日每天上班5 5小时小时，工作时间没有超过工作时间没有超过，8 8小小时和时和4040小时小时。3 3、酒店没有给职工休息日酒店没有给职工休息日，违反了违反了 劳动合劳动合同法同法第第3838条规定条规定，用人单位应当保证劳动者每用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日周至少连续休息一日。所以酒店作息时间的安排是不合法的所以酒店作息时间的安排是不合法的。返返 回回缩缩 短短
23、工工 作作 时时 间间原劳动部原劳动部关于颁发国务院关于职工关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知工作时间的规定的实施办法的通知（劳（劳部发部发20191432019143号）第号）第4 4条规定条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种况的工种，可以应适当缩短工作时间可以应适当缩短工作时间，一一般每天要实行般每天要实行4 4至至6 6小时工作制小时工作制。适用适用：矿山井下矿山井下、有毒有害有毒有害、特别繁重特别繁重或过度紧张等作业的职工或过度紧张等作业的职工。返返 回回延 长 工 作 日 是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。
24、返返 回回不不 定定 时时 工工 作作 制制 案案 例例 2 2 王刚是安顺货运公司的司机王刚是安顺货运公司的司机，20192019年年3 3月王月王刚与公司签订了两年的劳动合同刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时实行不定时工时制工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定的订单而定，具有不固定性具有不固定性，有时闲有时忙有时闲有时忙，有时有时去较远的地方往返路途时间就要三四天去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过超过8 8小时工作公司也从不给加班费小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公王刚找到了公司领导要求支付加班工资司领导要求支付加班工资，公司
25、的答复是公司的答复是，公司公司经劳动行政部门的批准经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司对负责长途运输的司机采用不定时工时机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的有时也存在几天没工作的情况情况，拒绝了王刚的要求拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？请问：公司的做法符合法律规定吗？法法 律律 规规 定定不定时工作日不定时工作日-是指每日工作时间不能确定，是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。实行非固定工作时间的工作日。原劳动部原劳动部关于企业实行不定时事工作制关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法和综合计算工时工作的审批办法第第4 4条的规定条的规定
26、，企业中的长途运输人员企业中的长途运输人员、出租车司机出租车司机、高级高级 管理管理人员人员、推销等人员推销等人员，可以实行不定时工作制可以实行不定时工作制。不 定 时 工 作 制 法 律 规 定案案 例例 分分 析析不 定 时 工 作 制 案 例 分 析 1 1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制时工作制。工作时间是不固定的工作时间是不固定的，不受标准工作时不受标准工作时间的限制间的限制，超过超过8 8小时的工作不视为延长工作时小时的工作不视为延长工作时间间，不算加班加点不算加班加点，而是属于正常的工作时间而是属于正常的工作时间。2 2、根据、
27、根据工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第1313条的规定条的规定，实行不定时工时的劳动者实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间不适用延长工作时间发放加班费的规定发放加班费的规定。公司的做法是符合法律规定的公司的做法是符合法律规定的。返返 回回综 合 计 算 工 作 日综合计算工作日综合计算工作日-以周以周、月月、季季、年等为周期年等为周期，综合综合计算工作时间计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日日时数基本相同的工作日。规规 定定-根据劳动部根据劳动部关于企业实行不定时关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法工作制和综合计算工
28、时工作制的审批办法规定规定，实行综合计算工时工作制实行综合计算工时工作制必须经过劳动必须经过劳动行政部门的审批行政部门的审批。适用行业适用行业：交通交通、邮电邮电、航空航空、渔业渔业、勘探勘探、建筑建筑、旅游旅游等受季节等受季节、自然条件限制的部分职工自然条件限制的部分职工。案案 例例 3 3 1、工作日的计算、工作日的计算 年工作日：年工作日：365/年年104/年年11天天/年（法定休假日）年（法定休假日）=250天天/年年 季工作日：季工作日：250天天/年年4季季=62.5天天 月工作日：月工作日：250天天/年年12月月=20.83天天2、工作小时数的计算、工作小时数的计算 以每周、
29、月、季、年的工作日乘以每日的小时。以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。如月工作小时：如月工作小时：20.83天天8小时小时/天天=166.6小时小时 根据劳动部根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函（劳发部（劳发部2019271号），工时计算方法应为：号），工时计算方法应为：综 合 计 算 工 作 日 案 例 3 某生产化肥的工厂某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假每年冬季连续放假3 3个月个月，每年春季是每年春季是最忙的时候最忙的时候，经常连续工作经常连续工作，只休息一个休息日只休息一个休息日，季节性较强季节性较强。该工厂一般每年春季招工该工厂一般每年春季
30、招工，1111月底结帐走人月底结帐走人。工厂一直这样操工厂一直这样操作作，20192019年年1212月月，工厂照旧放假后工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状突然收到了一纸诉状，一一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付要求支付20192019年年3 3月月1 1日至日至20192019年年1111月月3030日的加班费共计日的加班费共计24002400元元。理由理由是在此期间每周工作是在此期间每周工作6 6天天，每天工作每天工作8 8小时小时，超过了法定工作时超过了法定工作时间间。工厂也请了一名律师应诉工厂也请了一名律师应诉，答辩称工
31、厂采用的是综合计算答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批）工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间只要全年总的工作时间没有超过没有超过251251天天，就不用支付加班费就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并马琴全年的工作时间并未超过未超过251251天天，所以不应支付加班费。所以不应支付加班费。请请 问：到问：到 底底 谁谁 说说 的的 对。对。案案 例例 分分 析析综 合 计 算 工 作 日 案 例 分 析 在本案中：在本案中：(1)(1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有合计算工时工作制
32、合适；年工作时间也没有超过超过251251天。天。(2)(2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。工厂的主张不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制，本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过马琴每周工作超过4040小时部分应当支付加班小时部分应当支付加班费。费。无定时工作日无定时工作日无定时工作日-指每天没有固定工指每天没有固定工作时数的工作日作时数的工作日。工作时间经常超工作时间经常超过标准工作日过标准工作日，超出的部分也不增超出的部分也不增加报酬加
33、报酬。如：如：高级管理人员、外勤人员、高级管理人员、外勤人员、推销人员等推销人员等。返返 回回工作日的间歇时间 指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。工作日内的间歇时间工作日内的间歇时间：1 1至至2 2小时，但不能少于半小时小时，但不能少于半小时 工作日间的休息时间工作日间的休息时间：一般为一般为1515至至1616小时小时 公休假日公休假日：用人单位应当保证劳动者每周至少连用人单位应当保证劳动者每周至少连 续休息续休息1 1日日返返 回回第一类 全体公民的节日元元 旦旦：1 1月月1 1日放假日放假1 1天天春春 节节：农历除夕农历除夕、正月初一正月初一
34、、初二放初二放 假假3 3天天劳动节劳动节：5 5月月1 1日放假日放假1 1天天国庆节国庆节：10 10月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日放假日放假3 3天天清明节清明节：放假放假1 1天天端午节端午节：放假放假1 1天天中秋节中秋节：放假放假1 1天天第第 二二 类类第二类 部分公民节日及纪念日妇女节妇女节：3 3月月8 8日日 妇女放假半天妇女放假半天青年节青年节：5 5月月4 4日日 14 14周岁以上的青年放假周岁以上的青年放假半天半天儿童节儿童节：6 6月月1 1日日 13 13周岁以下的少年儿童周岁以下的少年儿童放假放假1 1天天中国人民解放军建军纪念日中国人民解放军建军纪
35、念日：8 8月月1 1日现役军人放假半天日现役军人放假半天教师节教师节：9 9月月10 10日日 教师放假半天教师放假半天第第 三三 类类第三类 少数民族的节日土家族：土家族：赶年最为隆重赶年最为隆重壮壮 族：族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节 满满 族：族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头龙抬头”、添仓节添仓节、六月天虫王节六月天虫王节傣傣 族：族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节蒙古族：蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节旧历新年、那达慕、马奶节 回回 族：族：三大节日
36、，即开斋节、古尔邦节、圣纪节三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节 苗苗 族：族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重晾桥节等。其中以过苗年最为隆重佤佤 族：族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节和汉族一样过春节。还有插种节、新米节返返 回回探亲假l探望配偶探望配偶：每年每年3030天天;l未婚探望父母未婚探望父母：每年每年2020天天，2 2年年4545天天;l已婚探望父母已婚探望父母：4 4年年2020天天;l实行休假制度的职工实行休假制度的职工，应应该在休假期间探亲该在休假期间探亲。返返 回回年休假年休
37、假-是国家根据劳动者是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带度每年给予的一定期间的带薪连续休假。薪连续休假。职工累计工作已满：职工累计工作已满：110 110 年的年的,年休假年休假5 5天；天；10201020年的年的,年休假年休假1010天；天；2020年及以上年及以上,年休假年休假1515天。天。年休假加 班 加 点 的 控 制在在中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第4141条中规定条中规定：用人单位由于生产经营需要用人单位由于生产经营需要，经与经与工会和劳动者协商后可以延长工作时工会和劳动者协商后可以延长工作时间间，在保障劳动者身体健康的条件下延在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：长工作时间：每日不得超过每日不得超过1-31-3小时小时；每月不得超过每月不得超过 3636小时小时。返返 回回
