1、一起由防损引发的劳动争议案A Labor Dispute Case Caused by Loss Prevention目录CONTENTS背景信息准备阶段初次交锋绝地反击经验教训背景信息Background2018年3月11日驾驶员莫镇威和押运员刘江奇在驾驶公司危运车辆粤C34779配送液化石油气钢瓶过程中，在珠海市乾务镇湾口村一民房处，将车上钢瓶与民房内钢瓶进行交换。2018年1月26日粤C31237驾驶员和押运员在配送液化石油气钢瓶过程中，在珠海市凯迪克酒店停车场，与一辆小货车粤CUL819交换钢瓶。2018年1月25日粤C33206驾驶员和押运员在配送液化石油气钢瓶过程中，在珠海市粤海中
2、路1029号毛家饭店（拱北店），与一辆粤CVG868车交换钢瓶。2018年1月11日粤C34878驾驶员和押运员在配送液化石油气钢瓶过程中，在中山市塘敢布匹市场，与一辆粤T15F00面包车车尾对车尾，将公司车上几个钢瓶卸到面包车上。总部审计部向珠海区域公布暗访结果，有11位同事被发现有防损方面的问题，其中包括：粤C34757驾驶员和押运员在配送液化石油气钢瓶过程中，在中山市坦洲镇三围路与曙光路交界处，和其他未知人员一起将车上钢瓶与路边及路边一货厢内钢瓶进行交换。2018年1月14日背景信息Background处理方案：经管理层讨论决定，依据员工手册中喜威中国员工奖惩条例第4.4条及4.19条的
3、规定，对零售部1名送气工和物流部5辆车共计1111名员工作出“无经济补偿解除劳动合同“的处罚。检查劳动合同、员工手册民主流程、培训和签收记录，确保合法 通知工会，获得工会支持 咨询律师意见：答复“慎重处理”“认真核查是否能够证明其实施了损害公司利益的行为”于3月27日以车辆为单位，单独面谈并发出“奖惩单”和“解除劳动合同通知书”，办理离职交接手续及发出离职证明，沟通过程录音录像 面谈中司机莫镇威独揽责任，押运员刘江奇声称自己无辜，后几经犹豫还是签下奖惩单及通知书背景信息Background劳动争议仲裁申请我司于2018年4月13日收到“刘江奇诉珠海市燃气运输服务有限公司”劳动仲裁立案通知。诉讼
4、请求被申请人向申请人诉求支付经济赔偿金45733.60元（2N标准）申请人认为被申请人所述事实根本不存在，是对申请人人格的侮辱。提供以下资料：劳动合同书 证明双方存在劳动关系解除来动合同通知书及离职证明 违法解除的具体情况银行交易流水解除劳动关系前12个月工资收入情况司机莫镇威的证明证明刘江奇只是履行职责，与“换瓶”无关初次交锋Preparatory Phase违规操作视频截图、GPS定位图，莫镇威和刘江奇签字奖惩单违规操作证据 解除劳动合同通知书、工会的批复邮件 员工手册相关条款、刘江奇培训及签收记录 员工手册征集意见、公示、员工代表大会表决结果处理合法证据 商事登记（喜威全资集团，集团全资
5、运输），员工手册适用范围条款 工会表决结果及实施的决议，2014年版员工手册同一条款补充说明证据常规思路：视频资料证明违规事实奖惩单证明员工承认事实事实是违反员工手册规定符合员工手册及劳动合同法无补偿解除条款依劳动合同法已获得工会同意员工手册是经过民主程序、员工培训和签收的，合法有效运输公司适用喜威员工手册2017版和2018版启用时间重合，为同一版本2018版修订后条款不变初次交锋Round 1仲裁员观点：u公司没有报警，也未能提供刘江奇获益的有效证据，仅凭视频证据无法证实刘江奇获取不法利益；u由于缺乏对“换瓶”行为的定性，现有证据无法支持“危害公司安全或致使公司财产损失”的观点，更没法说是
6、“给用人单位造成重大损害”；u用人单位员工手册条款为奖惩条款，描述过于笼统，并未指出在这些特殊岗位上，具体哪些行为是违反制度的；u司机莫镇威没有出庭接受质询，对其所提交的证明不予以采信；u建议用人单位再考虑本案是否可调解。我方观点：民房非客户或我司钢瓶专用放置点 在民房卸瓶及换瓶非工作安排，属私自行为，为谋私利，损害公司利益 员工手册“第4.4条-营私舞弊利用公司资源获取不法利益”员工手册“第4.19条-有危害公司安全或生产，致使公司财产蒙受损失的行为”劳动合同法第三十九条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；对方律师观点：刘江奇在奖惩单签字
7、为确认事情本身，但不存在为谋私利违规操作的行为；刘江奇为机动押运员，当天顶班，只是服从司机工作安排，不清楚情况；司机莫镇威已承认“换瓶”乃其个人行为，与刘江奇无关；即便行为成立，该行为也未对公司造成严重损失，不符合员工手册或劳动合同法规定情形；公司本次检查和处罚是恶意的，既然情节严重为何没当场制止？公司是因为刘江奇为老员工，如果协商解除需要支付补偿金额较大才蓄意这么做；绝地反击Round 2中华人民共和国安全生产法&道路危险货物运输管理规定节选危险物品存放点应“经具有专业资质的检验机构检验合格方可投入使用”，“从业人员应当依法履行安全生产方面的义务”。刘江奇在未经验收的民房进行“换瓶”操作，存
8、在极大安全隐患，严重危害公共安全，已经严重违反了相关法律法规。2018年押运员安全责任书证明刘江奇签署了安全责任书并承诺严格遵守道路危险货物运输管理规定，公司也履行了安全培训的责任。刘江奇作为7年多的老员工，应深知其中极大的安全隐患，其主张只是被动服从司机做事明显与其职责不符。2017年10月安全会议记录、会议纪要、签到表及押运员安全考核细则公司于2017年10月调整了押运员安全考核细则并进行了培训，细则作为公司制度的补充，明确规定“未将货物按交货单数量送到指定客户，私自与非本公司客户或第三方进行交易、倒换钢瓶、过气等严重违规事件的”，“处无经济补偿解除劳动合同”。绝地反击Round 2珠劳人
9、仲案字20183862018386号 依据奖惩单签字，本院认定申请人存在将车上钢瓶于民房内钢瓶进行交换的行为；依据中华人民共和国安全生产法第六条及第三十四条，申请人作为钢瓶押运员负有履行押送、装卸钢瓶，保障钢瓶配送安全在其监督之下等安全生产方面的义务及责任。申请人主张其被动跟随司机莫镇威做事明显与其应负的职责不相符；在非指定地点装卸、搬运、交换钢瓶的行为存在极大的安全隐患，极有可能造成重大安全事故，已经属于严重失职、营私舞弊，危害到被申请人安全及生产的情形；被申请人已经按照劳动合同法履行了解除劳动合同规定的程序；申请人的仲裁请求没有依据，本院不予支持。仲裁阶段一般都是围绕劳动合同法等相关法律来
10、审理，能够引用其他的法律条款实属难得。绝地反击Round 2刘江奇不服仲裁结果，后向香洲区人民法院提起诉讼，法院于20182018年9 9月2929日开庭审理此案。一审过程出现新的情况：刘江奇：不承认在员工手册培训及签收表上签字，不承认在安全会议签到表上签字，称签字为其他同事帮忙代签。我方：多份材料字迹比对一致。如刘江奇否认是其本人签字，可依法申请字迹鉴定，鉴定费用由其本人承担。刘江奇：邀请莫镇威作为证人出庭，为其证明“所有的操作都是莫镇威的个人行为，刘江奇并不知情。”我方：刘江奇没有在举证期限内提交证人出庭申请，且莫镇威已旁听了庭审过程，不符合相关法律程序，反对莫镇威当庭作证。绝地反击Rou
11、nd 2民事判决书(2018)(2018)粤04020402民初59745974号 细则作为公司制度的补充，明确规定“未将货物按交货单数量送到指定客户，私自与非本公司客户或第三方进行交易、倒换钢瓶、过气等严重违规事件的”，“处无经济补偿解除劳动合同”。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，没有实施和法律依据，本院不予支持。经验教训Lessons成功无诀窍，功夫在平时 员工手册制定的程序、培训、签收 各种制度制订时要考虑周全、员工签收确认 各种制度、流程执行过程的合法合规及风险防范细化的操作规范及考核细则 针对特殊岗位制定单独的制度、操作规范及处罚规则，包括岗位职责，作为企业管理制度的重要补充 不能仅仅依赖笼统的员工手册内容及时调整思路 提升全局观念，深入理解业务部门平时是如何进行管理 不拘泥于庭前思路和固定的劳动纠纷处理思路，从多方面思考，比如：行业法律法规、业务特点等等
