1、学 生 职 业 素 养 养 成LOGO调查数据分析调查数据分析-调查对象学生调查对象学生 有关针对学生职业素养的调查显示：83.33%的学生不清楚员工和企业的关系，这反映出将来学生很难以良好的职业心态去理性的面对企业，处理好个人与企业的关系；76.67%的学生不知道如何和别人建立良好的合作关系，反映出工作中缺少良好的团队合作；81.33%的学生不知道如何和他人进行有效沟通，反映出学生将来就业将会面临很大的人际压力；98%的同学不知道高效完成目标任务的技巧和方法；95%的同学不知道有效进行时间管理的技巧；99%的学生不了解先进的企业生产方式；96%的学生遇到问题找不到有效的解决方法，这反映出学生
2、进入企业后很难快速的投入工作；一半的学生知道自己的职业目标，但99%的同学没有职业规划职业规划，反映出未来学生的职业目标实现的可能性渺茫。LOGO调查数据分析调查数据分析-调查对象用人单位调查对象用人单位 通过和用人单位的交流，了解到学生入职后，存在的主要问题有：一是缺乏有效完成工作的方法，导致工作效率低。二是缺乏团队协作精神和团队协作技能，导致内部沟通和协作困难。三是不职业的形象和工作方法，导致企业内部和外部的不满。四是缺乏正确对待公司和工作的心态，导致入职后浮躁和动荡。LOGO调查结论调查结论 从调查中可以看出，对学生开展职业素养和职业道德的教育势在必行，刻不容缓。LOGO讲座主要内容 引
3、言 一.什么是职业素养 二.职业素养包含哪些方面 三.中职学生的特点 四.中职学生职业素养养成途径 五.中职学生主要问题及解决办法 六.几点建议LOGO引 言 为什么不要应届毕业生 老板、CEO、人事干部 “不了解工作的意义，缺不了解工作的意义，缺乏对工作、对他人、对社乏对工作、对他人、对社会所应该具备的责任感会所应该具备的责任感”“常常心浮气躁，缺少踏常常心浮气躁，缺少踏实、努力、谦虚、耐心的实、努力、谦虚、耐心的工作态度工作态度”；“没有创新没有创新精神和工作的主动性精神和工作的主动性”“协调性弱，不善于与他协调性弱，不善于与他人交流合作人交流合作”等等。说不是因为技能不达标LOGO一.什
4、么是职业素养 职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的；体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。LOGO职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。hbcit.edu/hbcitsite/servlet/ViewSelectNewToModelPage?n
5、ewsid=9295&condition=10713hb/html/201909/25/085111389.htm 在线LOGO二、职业素养包含哪些方面？职业素养概括的说包含以下四个方面：职业素养概括的说包含以下四个方面：（一）（一）职业道德职业道德（二）（二）职业态度职业态度 隐性职业素养隐性职业素养6.5（三）（三）职业意识职业意识（四）（四）职业技能职业技能 显性职业素养显性职业素养3.5(班级第一名与班级第十名案例班级第一名与班级第十名案例)根基LOGO 职业道德 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会二、职业素养包含哪些方面？LOGO 职业态度：是一个综合的概念，包括一个人
6、自我的职业定职业态度：是一个综合的概念，包括一个人自我的职业定位、职业忠诚度以及按照岗位要求履行职责，进而达成工位、职业忠诚度以及按照岗位要求履行职责，进而达成工作目标的态度和责任心。作目标的态度和责任心。用人单位：更青睐明确认真的职业态度用人单位：更青睐明确认真的职业态度（积极的心态）（积极的心态）“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”“如果进入公司后你发现你的待遇在同行业中处于中下等，你会怎么办？如果进入公司后你发现你的待遇在同行业中处于中下等，你会怎么办？”“你应聘的这个职位的工作会很辛苦，而且工资也不高，你知
7、道吗？你应聘的这个职位的工作会很辛苦，而且工资也不高，你知道吗？”3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。我生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。是有很多设想。（两个园艺工人案例）（两个园艺工人案例）态度决定一切态度决定一切二、职业素养包含哪些方面？LOGO 职业意识：德(宽容）钉
8、子故事 才（活到老学到老、不懂就问）学习能力 能(贯彻到底、解决问题）剥五层皮 拼（拼命工作）团队意识二、职业素养包含哪些方面？LOGO前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项职业技能是通过学习、培至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项职业技能是通过学习、培训比较容易获得。训比较容易获得。企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。
9、“大树理论大树理论”根系是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来根系是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。的职业素养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。而我们现在的教育缺少的或不足的正是这前三项，教育者们更注而我们现在的教育缺少的或不足的正是这前三项，教育者们更注重后者，而忽视了或淡化了前三项教育。重后者，而忽视了或淡化了前三项教育。二、职业素养包含哪些方面？LOGO三.中职学生特点分析（一）普遍90后、00后（二）学习方式不佳 初中时的学习习惯、学习方法和学习态度欠佳，造成中职后依然求知欲望淡薄。（三）文化课基础差 大部分学
10、生的中考成绩200400分左右，在中学属于中等偏下的学生。LOGO三.中职学生特点分析（四）心里素质脆弱，辨别是非能力差 主要表现为自我管理、约束能力差。（五）自我意识较强 没有形成良好的行为规范主要表现太过自我，纪律观念不强，卫生意识和习惯差。（六）勇于接受新观念、新事物 玩滑板，服装新颖，经常喝碳酸饮料，戴耳环、涂指甲 LOGO四.学生职业素养养成途径（一）教学方面（教务处）主渠道（二）学生管理 (教育处）日常行为习惯养成（三)学生活动 （团委）拓展(四）就业指导 （就业处、专业教师）求职LOGO（一）教学方面（教务处）主渠道 1、人才培养模式工学结合 2、人才培养方案专业 3、课程标准课
11、程 4、课程设计课程 5、教学实施教师 6、实习金工实习、专业实习、顶岗实习、6S管理中职生学习特点：基础太薄弱；缺乏学习兴趣；目标不明确，没有进取心；没有良好的学习习惯和学习方法学习的自制力差；学习无压力不努力四.学生职业素养养成途径改革！改革！LOGO体会：现代企业管理课程的感受 第一章 管理概论 第二章 行为科学 第三章 现代企业 第四章 市场营销管理 第五章 决策管理 第六章 科技管理 第七章 人才管理 第八章 生产管理 第九章 质量管理 第十章 人力资源管理 第十一章 智囊团 第十二章 企业家 第十三章 企业危机管理 附加：现代企业介绍 LOGO以故事展开，以故事结尾选择通俗易懂的授
12、课材料：1.功夫熊猫2.翟鸿燊的“沟通”讲座视频3.猎狗的故事4.乌龟与兔子赛跑的新解5.对话：吴敬琏；李开复；柳传志；李彦宏；马化腾；丁磊；陈天桥；张朝阳；马云；俞敏洪；乔布斯；丹尼斯里奇6.乔布斯与比尔 盖茨对话cnbeta/articles/206950.htm7.宝洁、肯德基、三鹿等企业危机的真实案例LOGO（二）学生管理 (教育处）日常行为习惯养成实施精细化的常规管理：“从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为”始终是工作重点1、班主任日常管理：规章制度：校规、班规 系统化主题教育班会、日常行为 打架、网瘾、出走、心理问题、2、宿舍管理：6S管理 整理（SEIRI）整顿（SEI
13、TON）清扫（SEISO）清洁（SEIKETSU）素养（SHITSUKE）安全（SAFETY）四.学生职业素养养成途径自我自我约束约束LOGO四.学生职业素养养成途径（三)学生活动 （团委）拓展 丰富第二课堂，注重培养综合素质。鼓励学生参加各种社团，参加各种比赛演出等，丰富他们的课余生活辩协、羽毛球协会、街舞社、轮滑社、篮球队、模特队、舞蹈队等。LOGO(四）就业指导 （就业处、专业教师）求职1、帮助学生做好职业生涯规划成长档案2、开展职业素质课程指导 1）技能 专业技能、职业形象、角色认知、时间观念、有效沟通、职业规划 2）价值观、态度 适应环境、成本意识、团队协作、危机意识 3）自我形象
14、相信自己、乐观积极、阳光心态、凡事感激 4）个性品质 敬业精神、责任担当、永不言败河北工院职业素质培养课程 专业老师对学生的指导四.学生职业素养养成途径LOGO五.中职学生的主要问题及解决办法（一）主要问题1、成长经历上的特点（一般情况）受挫折的体验丰富受批评的体验丰富受歧视的体验丰富优点：优点：人生的期望值较低人生的期望值较低珍惜友情尊重他人珍惜友情尊重他人挫折抗风险力强挫折抗风险力强虚荣心小攻关力强虚荣心小攻关力强适应初级市场环境适应初级市场环境缺点：缺点：自信心不足，易自信心不足，易破罐破摔破罐破摔受歧视的体验丰受歧视的体验丰富富LOGO五.中职学生的主要问题及解决办法（一）主要问题2、
15、智力人格上的特点（一般情况）（1）优点：优点：人际关系智力增强人际关系智力增强运动技能兴趣较浓运动技能兴趣较浓个体创业意念加强个体创业意念加强缺点：缺点：理性程度偏低理性程度偏低谋划系统较差谋划系统较差LOGO（二）解决办法 1、启动学生自主成长的内在动力（1）重新认识自己提高自信心 让学生了解多元智能理论（哈佛）让学生认识自己的“聪明”让学生展示自己的“特长”让学生展示自己的“个性”1.语言语言 2.逻辑逻辑 3.空间空间 4.肢体运作肢体运作 5.音乐音乐 6.人际人际 7.内省内省8.自然探索自然探索(加德纳在加德纳在2019年补年补充充)9.生存智慧（加德纳补充）生存智慧（加德纳补充）
16、10.其它学者从内省智能分拆出其它学者从内省智能分拆出“灵性智能灵性智能”五.中职学生的主要问题及解决办法LOGO（二）解决办法 1、启动学生自主成长的内在动力 （2）认识自主成才的有利条件 了解国情：制造业大国将长期不变 了解实情：适合的岗位才是最好的 了解现状：高级蓝领胜于低级白领五.中职学生的主要问题及解决办法LOGO（二）解决办法 2、为学生自主成才创建良好的平台（1）为学生自主成长创造发展空间 了解学科知识，去普高化 大力培养学生的各种技能 从“就业”走向“创业”五.中职学生的主要问题及解决办法LOGO（二）解决办法 2、为学生自主成才创建良好的平台（2）为学生自主成长打好素质基础认
17、真做事的态度坚强坚定的意志诚信为人的作风遵守时间的习惯讲究效率的意识捕捉信息的敏锐敢担风险的勇气抢抓机遇的智慧成功创业的野心五.中职学生的主要问题及解决办法LOGO六.几点做法与建议职业素质培养不是一个人，一个家庭，一年两年就能解决的问题，而是全社会，尤其是教育工作者的责任，在学校除了教务、学生管理、团委、就业办，更重要的是每位老师要身体力行，要用心去服务、教育每一位学生。几点做法供参考。1、用心打造课堂-关注生命成长（1）精心设计每一节课程内容。就业指导课（2）每一堂课都要唠叨有关素养的话题（李玫瑾）。5分钟素质教育进课堂 优秀毕业生案例、故事、名人事迹 教材编写中（3）提高自身修养：责任、
18、宽容、沟通、敬业、公道、耐心、热情，紧跟时代，用心去爱每一位学生。.sina/s/_7c3fbbe301016293.html（4）做好学生职业规划的指导者和引路人2、学院层面的：打通校企合作通道、开设人文知识讲堂、开展专题实践活动等。hbcit.edu/hbcitsite/servlet/ViewSelectNewToModelPage?newsid=9506&condition=1 优点缺点都是强化出来的。案例实验 孩子你是最棒的LOGO送给中职老师两句话：送给中职老师两句话：不是最聪明的，但做最成功的不是最聪明的，但做最成功的 一个物种存活：不是因为最聪明，不是因为最一个物种存活：不是因为最聪明，不是因为最有能力，而是对有能力，而是对变化变化反应最快！反应最快！达尔文达尔文LOGO相信在我们每位老师的努力下，我们学生的职业素养会越来越高！不妥之处，敬请批评指正！2019年7月26日
