1、人力资源员工绩效考核表（通用版）被考评对象 部门职务综合得分考评人 考评时间 至 填表时间 等级评分标准自我 考核权重考核项目 细分指标 指标具体内容及定义 A B C 评价 评价D E（分）得分 得分100% 80% 60% 40% 20%综合得分专业知识与技能专业知识10掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。ABCDE（20分）专业技能 掌握从事本职岗位的专业技能。10 A B C D E分析判断与应变能力4能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机敏灵活，并在自己职权范围内能迅速而准确地对多种备选行动方案进行评价，并作出最终决定。A B C D E问题解决能力根据现
2、场的突发事件，能够从多方面进行分析，找4 A出故障原因，从而解决问题。B C D E业务技能（25分）执行能力创新能力54对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻执行，并及时复命。在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效益。AABBCCDDEE表达及沟通能力4能清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而使其理解，并能聆听及尊重对方的意见。ABCDE作为组织的一员，能够自觉地与组织内其他成员保协调及人力关系能力4持良好合作关系，热情协助他人的工作，积极参加公司及部门内部的各种活动，维护良好的同事关系 。ABCDE15 A B C D E 目标达成度 工作目标达成情况。工作绩效
3、（35分）10 A B C D E工作量 如期完成工作任务量。10 A B C D E 工作质量 工作效率高且完成质量高。4 A B C D E 道德品质 诚实正直、以身作则、克己奉公、乐于助人。2 A B C D E 忠诚度 对企业忠诚的程度及爱护企业的行为。充分理解自己的责任和义务，不回避责任，在期限2 A B C D E 责任感 之内完成上级交付的工作，主动地以主人翁的态度去完成工作。2 A B C D E 进取心 学习努力，时刻向上，不断提高和完善自己。品质与态度（20分） 纪律性2理解和遵守公司的各项规章制度、服从上级的指示和命令，出勤率高。A B C D E2 A B C D E 自信心 对工作目标以及自己的决定充满信心。2 A B C D E 工作热情 工作积极主动，经常愿意挑战艰难性工作。2 A B C D E 吃苦耐劳 在工作中不怕苦、不怕累。合作精神2在本部门内和关联部门间与同事相互配合及协作的态度。ABCDE合计评语签名： 日期：评语签名： 日期：
