1、保密制度有限公司执行部门人 力 资 源 部保 密 制 度暂 行文 件 编 号执 行 人人力资源部经理版本号/修订次数执行日期修 改 日 期一、总则1为保守公司秘密维护公司权益，特制定本制度。2公司秘密是关系公共权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3公司所有职员都有保守公司秘密的义务。4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。二、保密范围和密级确定1公司秘密包括下列秘密事项：（1）公司重大决策中的秘密事项。（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（4）公司
2、财务预算报告及各类财务报表、统计报表。（5）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及重要文书资料。（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各种信息。（7）其它经公司确定应保密的事项。2公司秘密的级别分为“绝密”“机密”“秘密”三级。（1）绝密：是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。（2）机密：是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受严重的损害。（3）秘密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。3公司秘密的确定（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料（包括公司经营决策的资料、公司成立批文、章程、董事会、股东会决议、商业合同、公司的
3、规划、财务档案等）为绝密级。（2）公司人事档案、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。（3）公司通知、任命、规章制度、证书等以及尚未进入市场经营情况的各类信息为秘密。三、保密措施1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复印、摘抄、保存和销毁，由人力资源部经理或公司主管领导委托专人执行；对于机密级文件，资料和其它物品，未经公司主管领导批准，不得复制和摘抄、收发、传递和外出携带。2交往与合作中需要提供公司秘密事项的应当事先经公司主管领导批准。3具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场所。（2）根据工作需要，限定参
4、加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。（4）确定会议内容是否传达及传达范围。4不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。5公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人力资源部；人力资源部接到报告，应立即作出处理。四责任与处罚1.出现下列情况之一者，并予以罚款（具体金额根据实际情况来定）。（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。（2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。2出现下列情况之一的，予以解除劳动合同并酌情赔偿经济损失，严重者公司有权追究其法律责任；（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。（2）违反保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。（3）利用职权强制他人违反保密规定的。编 制审 核批 准文件状态有限公司执行部门人力资源部保 密 制 度暂 行文件编号 执行人人力资源部经理版本号/修订次数执行日期修改日期编 制审 核批 准文件状态4 / 44
