1、岗位职级薪资表薪资结构：月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+绩效工资+津贴+其他奖惩一、基本工资表1：基本工资标准基本工资等级中专以下中专生大专生本科生硕士生博士生标 准150020002500300040005000基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。二、岗位工资表2：岗位工资表岗位工资等级54321标 准一25001200800700400二35001500850600三50002000900500表3：岗位等级对照表岗位等级54321标 准一科长/主任副科长/副主任机械技术人员A助理/专员装配员杂工二经理/厂长副经理
2、/副厂长电气技术人员B助理/专员三总经理/副总一般技术人员C文员岗位工资即为按所处的岗位不同，实行不同岗位等级工资。三、工龄工资公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为100元月，最高工龄期限为10年封顶。四、绩效工资表4：绩效工资对照表绩效工资等级考 核 结 果1234567一100150200250300350400二500650800900100011001200三800120015001800210024002800四2000250030003500400050006000表5：绩效等级对照表（主管级以下）绩效等级考 核 结 果9010071896070
3、60分以下一装配学徒二装配工/技术员/ 文员三仓管/行政助理四机械/电气工程师说明：1、90100 优秀；7189 良好；6070 一般； 60分以下 不合格；2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资。3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资。表6：绩效等级对照表（主管级以上）绩效等级考 核 结 果90100808980分以下一副科长/副主任二科长/主任 三副经理/副厂长四经理/厂长五总经理/副总说明：1、90100 优秀；8089 良好；80分以下 不合格；2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资。3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资。五、津贴津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用，根据情况，津贴有以下不同内容：差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、电话费津贴、结婚津贴、职称津贴、年终奖等。六、其他奖惩根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
