1、职职 业业 道道 德德 与与 职职 业业 素素 养养第一部分、职业道德第一部分、职业道德第二部分、职业化要求第二部分、职业化要求第三部分、职业化管理与职业意识第三部分、职业化管理与职业意识第四部分、如何提升职业素养第四部分、如何提升职业素养2 一、职业道德一、职业道德 什么叫职业道德？什么叫职业道德？1 1、什么是职业？、什么是职业？职业职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。要生活来源的工作。马克思说：马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，任何一个民族，如果停止劳
2、动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。也要灭亡。”2 2、什么是道德？、什么是道德？道德道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。简单地说，道德就是讲人的行为简单地说，道德就是讲人的行为“应该应该”怎样和怎样和“不应该不应该”怎样的问题。怎样的问题。3 3、什么是职业道德？、什么是职业道德？职业道德职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特
3、殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。束机制。3一、职业道德一、职业道德 中华民族传统美德的主要内容中华民族传统美德的主要内容1 1、父慈子孝，尊老爱幼。、父慈子孝，尊老爱幼。2 2、立志勤学，持之以恒。、立志勤学，持之以恒。3 3、自强不息，敢于革新。、自强不息，敢于革新。4 4、以诚待人，以礼敬人。、以诚待人，以礼敬人。5 5、诚实守信，见利思义。、诚实守信，
4、见利思义。6 6、修身为本，严于律己。、修身为本，严于律己。4一、职业道德一、职业道德 职业道德与企业的发展职业道德与企业的发展（一）职业道德是企业文化的重要组成部分（二）职业道德是增强企业凝聚力的手段5职业道德是协调员工同事关系的法宝。职业道德有利于协调员工与领导之间的关系。职业道德有利于协调员工与企业之间的关系。123一、职业道德一、职业道德 职业道德与人自身发展职业道德与人自身发展（一）人总是要在一定的职业中工作生活 1、职业是人谋生的手段 2、从事一定的职业是人的需求 3、职业活动是人全面发展的最重要条件（二）职业道德是事业成功的保证（三）职业道德是人格的一面镜子6一、职业道德一、职业
5、道德 职业道德的内容：职业道德的内容：1 1、文明礼貌：、文明礼貌：文明礼貌是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员的基本素质；是塑造企业形象的需要。A、文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表端庄 举止得体 语言规范 表情诚恳、待人热情72 2、爱岗敬业。、爱岗敬业。A、什么是爱岗敬业？爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作 敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。B、爱岗敬业的具体要求是什么？树立职业理想 强化职业责任 提高职业技能一、职业道德一、职业道德 职业道德的内容：职业道德的内容：83 3、诚实守信、诚实守信A、诚实守信是为人之本、从业之要。B、诚实守信的具体要求：忠诚所
6、属企业诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。维护企业信誉树立产品质量意识；重视服务质量，树立服务意识；保守企业秘密一、职业道德一、职业道德 职业道德的内容：职业道德的内容：94 4、办事公道、办事公道 办事公道是正确处理各种关系的准则 A、办事公道的涵义：就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论对谁都是按照一个标准办事。B、办事公道的具体要求：坚持真理 公私分明 公平公正 光明磊落一、职业道德一、职业道德 职业道德的内容职业道德的内容105 5、勤劳节俭、勤劳节俭 勤劳节俭是中华民族的传统美德；勤劳节俭是人事业成功的催化剂；勤劳节俭是企业在市场竞
7、争中常战常胜的秘诀勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的成本 勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。一个社会的可持续发展必须重视生产资源的节约。一、职业道德一、职业道德 职业道德的内容：职业道德的内容：116 6、遵纪守法、遵纪守法A、什么是遵纪守法？遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。B、什么是职业纪律？职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。C、遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；遵守
8、企业纪律和规范；一、职业道德一、职业道德 职业道德的内容职业道德的内容12A、什么是团结互助？指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结协作，共同发展。B、团结互助的基本要求：平等尊重 顾全大局 互相学习 加强协作7 7、团结互助、团结互助一、职业道德一、职业道德 职业道德的内容职业道德的内容13A、什么是创新？创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发展或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质：“突破”创新活动的核心：“新”B、如何开拓创新 开拓创新要有创造意识和科学思维 开拓创新要有坚定的信心和意志8 8
9、、开拓创新、开拓创新一、职业道德一、职业道德 职业道德的内容职业道德的内容14一、职业道德一、职业道德 如何培养职业道德修养如何培养职业道德修养1、什么是修养？修养是指人们为了在理论、知识、艺术、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育，自我改善，自我提高的活动过程。2、什么是职业道德修养？职业道德修养是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。152 2、职业道德修养的途径、职业道德修养的途径 确立正确的人生观是职业道德修养的前提；职业道德修养要从培养自己良
10、好的行为习惯着手；学习先进人物的优秀品质，不断激励自己；不断地同社会上的不良现象作斗争。16一、职业道德一、职业道德 如何培养职业道德修养如何培养职业道德修养3 3、职业道德修养的方法、职业道德修养的方法 学习职业道德规范、掌握职业道德知识；努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养；经常进行自我反思，增强自律性；提高精神境界，努力做到“慎独”17一、职业道德一、职业道德 如何培养职业道德修养如何培养职业道德修养 在具备职业品德和职业精神的前提下，以职业化的心态和职业化的做事习惯，达到职业化的工作效果。职业化职业素养职业精神职业技能职业道德二、职业化要求二、职业化要求 职业化要求职业化要
11、求人裁人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！没有能力，态度又差。裁掉算了！人材人材态度不错，就是干不了事。将就用吧！态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才人才能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财人财态度好，又有能力。真是公司的财源呀态度好，又有能力。真是公司的财源呀！181、合作精神合作精神职业人是企业的合作者，总是积极参与企职业人是企业的合作者，总是积极参与企业的运作。业的运作。2 2、拥有良好的资质、拥有良好的资质资质是能力被社会认同的证明，职资质是能力被社会认同的证明，职业人的资质：具备为客户提供满意的服务能力，其行为业人的资质：具备为客户提供满意的服
12、务能力，其行为目标是使客户感觉到比期望值更高的意外惊喜。目标是使客户感觉到比期望值更高的意外惊喜。智力、监督力、自信、积极主动、果决智力、监督力、自信、积极主动、果决二、职业化要求二、职业化要求 职业人的特点职业人的特点19二、职业化要求二、职业化要求 为什么提出职业化要求为什么提出职业化要求q公司发展的需要公司发展的需要 快速发展造成企业的原有优势失去，形成规范化企业的劣势快速发展造成企业的原有优势失去，形成规范化企业的劣势 “天花板天花板”尚待突破，管理难上台阶，较难达到规范化企业的样尚待突破，管理难上台阶，较难达到规范化企业的样子子 多样化的思维、行为方式和方法的差异化造成的系列问题多样
13、化的思维、行为方式和方法的差异化造成的系列问题q个人职业发展的需要个人职业发展的需要 员工的迷惘与困惑员工的迷惘与困惑 对能力的自我评价与他人认可、企业要求的反差对能力的自我评价与他人认可、企业要求的反差20二、职业化要求二、职业化要求 企业对职业人的要求企业对职业人的要求含含 义义 表表 现现体现大公司职员的素质意识意识穿着穿着打扮打扮言谈言谈举止举止方式方式方法方法习习惯惯体现本公司特有的本色体现本专业人员的特质21二、职业化要求二、职业化要求 企业对员工的要求企业对员工的要求负责、协作、学习、创新光明、快捷、严谨、务实肯学、肯干、会干、忠诚、协作肯学、肯干、会干、忠诚、协作能力、协作、专
14、业、敬业、敬人能力、协作、专业、敬业、敬人 22 敬业精神敬业精神协作精神协作精神进取精神进取精神奉献精神奉献精神追求卓越追求卓越学习、思维、执行、创新学习、思维、执行、创新对待社会、对待企业、对待客户对待社会、对待企业、对待客户职业品德职业品德职业素养职业素养职业技能职业技能职业精神职业精神外在形象外在形象言谈举止言谈举止做事习惯做事习惯行为意识行为意识对自己对自己对他人对他人 对企业对企业专业专业高效高效大企业大企业表现层面表现层面表现方式表现方式沟通、管理、专业沟通、管理、专业二、职业化要求二、职业化要求 职业化内容职业化内容23三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业化管
15、理的核心职业化管理的核心观念管理：观念管理：我为什么而工作？我为什么而工作？态度管理：态度管理：我为谁而工作？我为谁而工作？行为管理：行为管理：我应该怎么做？我应该怎么做？24（1 1）目标意识）目标意识 良好的职业意识塑造首先要求职业人员塑造自己职业人生的目标，围绕目标去努力实施。目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。“女怕嫁错郎，男怕选错行”。三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容25 （2 2）角色意识）角色意识 现代分工使得每个人都是处在具体工作岗位上的人，每一
16、个岗位都有特点的职责权限和工作内容，做岗位要求的事，并把事情做到岗位要求的程度，是角色意识的根本体现。三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容26 （3 3）责任意识）责任意识 责任应该是一种自觉意识，是个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责的认识、情感和信念，以及与之相适应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉态度。三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容27 （4 4）团队意识）团队意识 现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都有良好的完成岗位职责的
17、情况下实现各岗位的有效对接。不要问公司能为你做什么 而要问你能为公司做什么 善于合作 一起走成功之路三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容28（5 5）规则意识）规则意识 团队协作和合作是靠大家共同遵守一定的游戏规则，团队合作不是靠感情，不是靠关系，而是靠分工协作，是各自发挥自己的专长，最终实现优势互补。你能“畅销”的两个理由：人们需要你 人们喜欢你三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容29 （6 6）问题意识）问题意识 要求职业人能够发现工作中存在的问题并及时解决问题，要有标杆，知道理想境界，经常
18、拿现实去和理想境界比较。问题：为什么你至今没有成功？失败是成功之母 什么是成功之父？反省、反思是成功之父！三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容30（7 7）效率意识）效率意识 要求职业人做任何事情都要投入产出思维，考虑工作的轻重缓急。受人之托办事 及时给予答复三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容31（8 8）自信意识）自信意识 相信自己，相信你的能力。自信是一种正确、积极的自我理念和自我评价，是一个人对自己的积极感受。美国大思想家爱默生也说过：自信是成功的第一秘决。三、职业化管理与职业意识三、职
19、业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容32（9 9）竞争意识）竞争意识 竞争会使人才脱颖而出，求职就是素质和智力的竞争。有无竞争意识会决定着职业人士能否找到合适的职业。三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识的基本内容职业意识的基本内容33（1010）自我创新的意识）自我创新的意识 创新是对传统事物的否定，是扬弃和继承的有机结合。如果把传统视为绝对完善和神圣不可侵犯的东西，奉若神明，不敢越雷池半步，那就永远不会有创新。个性品质是构成创新能力的要素，加强对个性品质的锤炼，对于培养和提高创新能力非常重要。三、职业化管理与职业意识三、职业化管理与职业意识 职业意识
20、的基本内容职业意识的基本内容34四、如何提升职业素养四、如何提升职业素养 1 1、如何保持成长、如何保持成长学习力比学历更重要学习力比学历更重要你若青涩还能成长，你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂你若成熟便将腐烂读书、读事、读人读书、读事、读人关注工作的细节和品质关注工作的细节和品质比别人更努力比别人更努力保持每天都有进步，勤评估保持每天都有进步，勤评估3536四、如何提升职业素养四、如何提升职业素养 2 2、如何销售自己、如何销售自己做做“千里马千里马”还是做还是做“伯乐伯乐”在工作中推销你自己在工作中推销你自己让购买你的人觉得物超所值让购买你的人觉得物超所值需要你需要你 +喜欢你喜欢你 =
21、离不开你离不开你37四、如何提升职业素养四、如何提升职业素养 3 3、如何管理自己、如何管理自己8 8小时之外的所作所为，小时之外的所作所为，往往决定了你的成就往往决定了你的成就更有效率地做事更有效率地做事别把惰性当作原谅自己的理由别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程，职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程就是和不良习惯做斗争的过程38四、如何提升职业素养四、如何提升职业素养 4 4、与领导处理好关系的原则、与领导处理好关系的原则服服 从从敬敬 业业请请 示示维维 护护绩绩 效效39四、如何提升职业素养四、如何提升职业素养 5 5、如何融入团队、如何融入团队独行侠难成其事，成功来自于团队独
22、行侠难成其事，成功来自于团队每个部门、每个人都很重要每个部门、每个人都很重要控制你的优越感控制你的优越感得道多助，失道寡助得道多助，失道寡助40良好组织1、共同愿景 团队愿景 个人愿景 客户愿景2、明确角色 技能互补 个性角色高效运作1、团队导向 整体利益 资源共享 集体思考2、自我管理 良好授权 分工协作清晰管控1、有效管理 计划管理 项目管理 时间管理2、良好引导 制度引导 良好沟通优秀文化1、学习型组织 学习创新 不断实践 2、责任 事业 组织 团队 自我3、认同 团队 组员 工作四、如何提升职业素养四、如何提升职业素养 6 6、良好的职业环境、良好的职业环境41 （1）没有团队精神，不
23、合群；（2）不真诚、不诚实；（3）抗压能力差，受不得委屈；（4）过于强调待遇，却不愿付出；（5）不懂装懂，自以为是；（6）指手画脚，眼高手低；（7）满腹牢骚，抱怨连连；（8）敷衍行事，推卸责任。四、如何提升职业素养四、如何提升职业素养 7 7、职场人的雷区、职场人的雷区 职业意识与职业心态职业意识与职业心态42职职 业业 道道 德德 与与 职职 业业 素素 养养 与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。到达目的地，因为彼此之间能互相推动。愿意接受他人的协助，也愿意协助他人。是基层愿意接受他人的协助，也愿意协助他人。
24、是基层小组成功与否的必要条件，因此小组成功与否的必要条件，因此,每个基层小组的每个基层小组的成员除了本身的专长成员除了本身的专长,还必须努力去学习别人会的还必须努力去学习别人会的技能技能,扮演多能扮演多能/知能的角色知能的角色,才能与队友同心协力才能与队友同心协力,互助合作。互助合作。职职 业业 道道 德德 与与 职职 业业 素素 养养 基层小组基层小组 的的 领导并领导并不是固定不不是固定不变变,因此因此,每每个基层小组个基层小组的的成成员员都都必须准备必须准备好有一天好有一天担任领导担任领导的的职务。职务。我我们们期待人人期待人人将将工作的工作的价值观价值观予以予以提升提升,为为生活而工作生活而工作,为为工作而工作而生活。成为充实、快乐、生活。成为充实、快乐、生活生活满意度高满意度高的工作的工作者。者。我们必须我们必须确定从我们背后传来的是鼓励确定从我们背后传来的是鼓励的的声音声音，而不是而不是嘘嘘声声。批评让我们调整步伐批评让我们调整步伐,鼓励鼓励更能更能让我们让我们往前往前迈进。迈进。基层小组基层小组的成员们一定要彼此的成员们一定要彼此鼓励鼓励加油加油,领导们领导们也是也是如如此此!良好的职业道德与职业素养良好的职业道德与职业素养是一个人成功的是一个人成功的基石基石！
