1、2022-8-16职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 绍兴古越龙山股份有绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现限公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专招聘会计一名，要求中专及以上学历，试用期三个及以上学历，试用期三个月，薪资待遇面议。月，薪资待遇面议。薪资待遇薪资待遇职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配一、职工薪酬的内容一、职工薪酬的内容（一）职工薪酬定义（一）职工薪酬定义 职工薪酬是职工薪酬是企业企业支付给支付给职工职工的劳动报酬，的劳动报酬
2、，是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的间和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一种负债一种负债,同时也是企业的一笔成本费用。同时也是企业的一笔成本费用。职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配l月基本工资是月基本工资是6000元元l奖金奖金500元元l岗位津贴岗位津贴400元元绍兴古越龙山股份有限公司王主任工资待遇l节假日福利节假日福利l提供一套住房提供一套住房l缴纳五险缴纳五险l工会组织旅游等活动工会组织旅游等活动l组织专业技能培训学习组织专业技能培训学习职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配（二）职工薪酬
3、构成（二）职工薪酬构成1 1、工资总额；、工资总额；2 2、职工福利；、职工福利；3 3、社会保险；、社会保险；4 4、住房公积金；、住房公积金；5 5、工会经费和职工教育经费；、工会经费和职工教育经费；6 6、非货币性福利；、非货币性福利；7 7、辞退福利；、辞退福利；8 8、股份支付等。、股份支付等。基本工资基本工资60006000元，考核奖元，考核奖500500元，奖津贴元，奖津贴400400元元节假日发福利节假日发福利五险五险工会组织旅游、学习培工会组织旅游、学习培训训提供一套住房提供一套住房医疗保险费、养医疗保险费、养老保险费、失业保老保险费、失业保险费、工伤保险费险费、工伤保险费和
4、生育保险费和生育保险费五险一五险一金金链接 工资总额职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配二、工资核算的原始记录二、工资核算的原始记录1 1、工资卡片、工资卡片 2 2、考勤记录、考勤记录3 3、产量工时记录、产量工时记录 工资卡片是反映职工到位工资卡片是反映职工到位、离职、内部调动、职务、离职、内部调动、职务职级变动、工资标准等级职级变动、工资标准等级变动、各种津贴补贴变动变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。等基本情况的一种卡片。工作通知单工作通知单工序进程单工序进程单工作班产量记工作班产量记录录职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配三、工资总额的计算三、工资总额的计算 计时工资计时工资
5、（一）工资标准按计算的时间不同分类（二）工资按月薪制的核算（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配年薪制年薪制日薪制日薪制月薪制月薪制适用：临时性工作适用：临时性工作适用：企业固定的职工适用：企业固定的职工适用：高级管理阶层适用：高级管理阶层特点：每月当月费用是均匀的特点：每月当月费用是均匀的，能够使成本费用与收入更好，能够使成本费用与收入更好的配比的配比（一）工资标准按计算的时间不同分类（一）工资标准按计算的时间不同分类职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1 1、全勤职工工资计算、全勤职工工资计算2 2、缺勤职工工资计算、缺勤职工工资计算（二）工资按月薪制的核算（二）工资按月
6、薪制的核算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 资料：资料：20112011年年3 3月份古越龙山月份古越龙山财务人财务人员员方晓的月基本资为方晓的月基本资为2499.62499.6元，本月元，本月考核奖考核奖100100元，岗位津贴元，岗位津贴4545元，食品元，食品价格补贴价格补贴2525元，夜班津贴元，夜班津贴2020元，交通元，交通补贴补贴8080元。方晓本月的应付工资是多元。方晓本月的应付工资是多少？少？解答：方晓本月的应付工资解答：方晓本月的应付工资=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元元1 1、全
7、勤职工工资计算、全勤职工工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1 1、缺勤职工工资计算、缺勤职工工资计算应付计时工资应付计时工资月标准工资月标准工资缺勤应扣工资缺勤应扣工资应扣事假工资应扣事假工资=事假天数事假天数日工资率日工资率=病假病假 事假事假 应扣病假工资应扣病假工资=病假天数病假天数日工资率日工资率病假扣款比率病假扣款比率职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配日工资率日工资率（1 1）按每月平均工作）按每月平均工作20.8320.83天计算天计算适用：有公休及节假日职工工资计算适用：有公休及节假日职工工资计算（2 2）按每月固定日历数）按每月固定日历数3030天计算天计算适用：无
8、休息日职工工资计算适用：无休息日职工工资计算公休日、节公休日、节假日算工资了假日算工资了吗？吗？职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配每月按每月按20.8320.83天计算天计算（365-104-11)/12=20.83365-104-11)/12=20.83天天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 古越龙山的职工工作时间分两类：职工工作时间分两类：1.1.行政管理人员实行双休日及行政管理人员实行双休日及法定假期。法定假期。2.2.生产工人实行全月制，无休生产工人实行全月制，无休息日。息日。20.83天天30天天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为
9、财务人员方晓的月基本资为2499.62499.6元，元，考勤记录得知当月病假考勤记录得知当月病假2 2天，事假天，事假3 3天，星期休息天，星期休息1111天，出勤天，出勤1515天。病假按基本工资的天。病假按基本工资的80%80%计算，病假事假未遇到节假日，计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的每月按平均法定的20.8320.83天计算。天计算。要求：要求：（1 1）计算方晓本月的应付的计时工资。）计算方晓本月的应付的计时工资。解答：解答：（1 1）计算方晓的日工资率）计算方晓的日工资率=2449.6=2449.620.83=12020.83=120（元（元/日日）（2 2）应扣的病假
10、工资）应扣的病假工资=2=2120120（1-80%1-80%）=48=48（元）（元）（3 3）应扣的事假工资）应扣的事假工资=3=3120=360120=360（元）（元）（4 4）本月应付的计时工资）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6=2499.6-48-360=2091.6（元（元）古越龙山财务人员方晓财务人员方晓计时工资计算计时工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配本月方晓的应付工资本月方晓的应付工资=2091.6=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）（元）古越龙山古越龙山财务人
11、员方晓的月基本资为财务人员方晓的月基本资为2499.62499.6元元，本月考核奖，本月考核奖100100元，岗位津贴元，岗位津贴4545元，食品价格元，食品价格补贴补贴2525元，夜班津贴元，夜班津贴2020元，交通补贴元，交通补贴8080元。方元。方晓本月的应付工资是多少？晓本月的应付工资是多少？应付应付4 4月份工资总额计月份工资总额计算算2091.6元元职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发的工资的总额不一定等应发工资的总额实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。实发工资的总额实发工资的总额=应发工资总额应发工资总额-各种代扣款项各种代扣款项实发工资计算实发工资计算常见的代扣款项有：
12、常见的代扣款项有：水电费；房租费；养老保险、水电费；房租费；养老保险、失业保险金、医疗保险、工会费、失业保险金、医疗保险、工会费、住房公积金；个人所得税等；住房公积金；个人所得税等；职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发工资计算实发工资计算方晓的实发工资方晓的实发工资=2361.6-50=2311.62361.6-50=2311.6（元）（元）方晓本月的应付工资方晓本月的应付工资2361.62361.6元，代扣个人承担元，代扣个人承担的社会保险费的社会保险费 5050元。请问本月方晓实发工资是元。请问本月方晓实发工资是多少？多少？职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配古越龙山古越龙山财务人员方
13、晓的月基本资为财务人员方晓的月基本资为2499.62499.6元，考勤记元，考勤记录得知当月病假录得知当月病假2 2天，事假天，事假3 3天，星期休息天，星期休息1111天，出勤天，出勤1515天。天。病假按基本工资的病假按基本工资的80%80%计算，病假事假未遇到节假日，每计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的月按平均法定的20.8320.83天计算。（采用月薪制）天计算。（采用月薪制）要求：要求：（1 1）计算方晓的日工资率。（）计算方晓的日工资率。（2 2）应扣的病假工）应扣的病假工资。（资。（3 3）应扣的事假工资。（）应扣的事假工资。（4 4）本月应付的计时工资。）本月应付的计
14、时工资。假设假设3 3天事天事假其中假其中1 1天是天是休息日，有休息日，有什么不同？什么不同？（1 1）计算方晓的日工资率）计算方晓的日工资率=2449.6=2449.620.83=12020.83=120（元（元/日日）（2 2）应扣的病假工资）应扣的病假工资=2=2120120（1-80%1-80%）=48=48（元）（元）（3 3）应扣的事假工资）应扣的事假工资=3=3120=360120=360（元）（元）（4 4）本月应付的计时工资）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6=2499.6-48-360=2091.6（元（元）2职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配
15、54630349071821610账务处理：账务处理：借：基本生产成本借：基本生产成本 5463054630 制造费用制造费用 34903490 管理费用管理费用 71827182 销售费用销售费用 16101610 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 工资工资 6691266912（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 资料资料1 1：古越龙山古越龙山生产工人张三的月基本资为生产工人张三的月基本资为30003000元，考勤记录得知当月病假元，考勤记录得知当月病假2 2天，事假天，事假3 3天，出勤天，出勤2626天。病假按基本工资的天。病假按基本工资的70%70%计算，计算，
16、按全年平均每月按全年平均每月日历日日历日3030天计算张三的应得工资天计算张三的应得工资。要求：要求：计算本月应付的计时工资。计算本月应付的计时工资。日工资率日工资率 300030003030 100(100(元元/日日)应扣的病假工资应扣的病假工资=2=2100 100（1-70%1-70%）=60=60（元）（元）应扣的事假工资应扣的事假工资=3=3100=300100=300（元）（元）本月应付的工资本月应付的工资=3000-60-300=2640=3000-60-300=2640（元）（元）解题过程解题过程职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配资料资料2 2：某企业李芳的月标准工资：某企
17、业李芳的月标准工资3124.53124.5元，元，本月该工人请病假本月该工人请病假1 1天，请事假天，请事假3 3天（其中包含一天（其中包含一个休息日），本月双休日个休息日），本月双休日8 8天，该工人病假工资天，该工人病假工资按月标准工资的按月标准工资的9090计算。计算。要求：每月按平均法定的要求：每月按平均法定的20.8320.83天计算李芳实天计算李芳实应得月工资；应得月工资；职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配l日工资率日工资率3124.53124.520.8320.83150150（元（元/日）日）l应扣的病假工资应扣的病假工资=1=1150150（1-90%1-90%）=15=1
18、5（元）（元）l应扣的事假工资应扣的事假工资=（3-13-1）150=300150=300（元）（元）本月应付的工资本月应付的工资=-3124.5-15-300=2809.5=-3124.5-15-300=2809.5（元）（元）解题过程解题过程职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬的组成职工薪酬的组成 原始记录原始记录 工资的计算工资的计算 职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配课后作业课后作业1 1、完成、完成成本会计习题集成本会计习题集第三第三章填空题章填空题8-118-11、1717，单项选择题，单项选择题9-139-13、1717，多选题，多选题1010，判断题，判断题8-8-1010，习题三。，习题三。2 2、思考计件工资如何计算？、思考计件工资如何计算？职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 2022-8-16职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配
