1、1施工班组培训教育办法1.1 一般规定1.1.1 施工班组培训教育分为岗前培训、在岗培训、职业技能培训等三类。1.1.2参建单位应共同保障班组人员获得与其从事工作相应的培训权利。1.1.3施工班组培训教育不应占用班组人员休息时间，并按正常出勤发放工资。1.1.4项目部统筹实施施工班组培训教育，用工单位配合项目部具体落实。1.1.5项目部与用工单位应结合工程实际，制定班组人员岗前教育、在岗培训计划，明确学习内容。1.1.6项目部应在现场建立“临时培训学校用于施工班组培训教育；鼓励由建设单位统一规划设置集中培训教育场馆。1.1.7施工班组培训教育应采用视频动漫、缩尺模型、现场演示、VR虚拟技术等方
2、式，满足不同受教育程度的班组人员需求。1.1.8鼓励委托专业培训机构，编制或提供各工种技能、安全培训教材，提供师资，服务至现场。1. 2岗前培训1.2. 1安全生产培训教育由项目部负责组织实施；操作技能培训由用工单位组织实施，项目部派员指导。1.3. 2项目部、用工单位应共同制定班组人员岗前培训内容与考核计划。1. 2.3岗前培训主要内容包含以下方面：岗前培训主要内容序号培训内容备注1工程建设常见事故案例通用2劳动防护用品使用（安全帽、安全带）3安全警示标志4电器安全序号培训内容备注5消防安全6工伤保险7劳动合同交底8各分部分项工程施工简介工种9工序技术要点10危险因素及安全防护要点11职业病
3、预防12设备设施安全操作规程13岗位技能实操备注：上表12、13项为操作技能培训内容1.2. 4岗前培训应结合施工班组作业环境分工种开展，其中，从事HI级及以上风险等级施工作业时应增加岗前培训学时。1.3. 5班组长的岗前培训应增加职业道德、安全风险防范与隐患排查治理、应急处置等内容。1.4. 6项目部、用工单位在开展操作技能培训时，应根据班组人员组成情况、施工工艺特点、关键隐蔽工程、“四新应用”及高温、汛期等特殊作业时段，有针对性地组织作业培训。1.2.7未按要求完成岗前培训或考核不合格的班组人员不得上岗作业。1. 2.8施工现场的杂工应接受岗前教育培训。1.2. 9复工、转岗的班组人员应重
4、新进行岗前教育。1.3. 10建设、监理单位及项目部应结合日常检查，采用现场问答、实操考核等方式抽查岗前培训实效。1.4. 岗培训1.5. 1在岗培训主要内容是对岗前培训相关知识的再强化再教育，重点包括违章案例、事故案例等。1.3.2用工单位应组织开展班组人员在岗培训工作，项目部应结合日常工作抽查在岗培训实效。1.3.3班组长应结合班组日常程序化作业流程开展班前安全教育、操作技能讲解。1. 3.4项目部应定期组织班组长进行在岗培训，培训内容为班组管理、操作技能、施工技术等。1.3. 5建设单位应根据项目特点、工程进展组织相关的技能比武、典型观摩等活动，提高班组人员现场技能实操水平。1. 4职业技能培训1.4. 1建设单位、施工单位、用工单位应按照相关职业技能培训规定，与人社部门等相关单位建立协作机制，开展班组人员职业技能培训。1. 4.2建设单位应对班组人员职业技能等级认证提供便利条件。1.4. 3项目部应统计有职业技能提升需求（新增、提升职业技能等级）的班组人员情况，并汇总至建设单位。1.4.4施工单位应培养形成自有的、具有技工和技师的施工班组团队。
