1、第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成2022-8-16第九章薪酬的构成第1页，共119页。薪酬的构成薪酬的构成薪酬属于经济性报酬，可以分为直接薪酬和间薪酬属于经济性报酬，可以分为直接薪酬和间接薪酬两类。接薪酬两类。直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关，直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关，直接以货币的方式提供给员工。直接以货币的方式提供给员工。间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳动者的工作能力、业绩等相关，是一种源自组动者的工作能力、业绩等相关，是一种源自组织成员身份的福利性薪酬。织成员身份的福利性薪酬。第九章薪酬的构成第2页，共119页。薪酬构
2、成薪酬构成具体构成具体构成直接薪酬直接薪酬基本工资；加班工资；奖励工资；津基本工资；加班工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资贴和补贴；绩效工资间接薪酬间接薪酬法定福利；统一福利；专项福利法定福利；统一福利；专项福利第九章薪酬的构成第3页，共119页。直接薪酬直接薪酬基本工资基本工资加班工资加班工资奖励工资奖励工资津贴补贴津贴补贴绩效工资绩效工资职务消费货币化职务消费货币化第九章薪酬的构成第4页，共119页。1.基本工资基本工资员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂
3、程度、责任和劳动强度为基准，按程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。消耗而即付的劳动报酬。基本工资主要由岗位工资、技能基本工资主要由岗位工资、技能/能力工资和能力工资和工龄工资（年资）组成。工龄工资（年资）组成。第九章薪酬的构成第5页，共119页。岗位工资（岗位工资（Position salary）根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件等四个报酬要素确定岗位价值，由此确定条件等四个报酬要素确定岗位价值，由此确定的工资即岗位工资。的工资即岗位工资。
4、第九章薪酬的构成第6页，共119页。技能技能/能力工资能力工资(Skilled based pay)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。的一种报酬制度。第九章薪酬的构成第7页，共119页。工龄工资工龄工资第九章薪酬的构成第8页，共119页。基本工资的特点基本工资的特点岗位工资岗位工资在其位，取其酬在其位，取其酬绩效工资绩效工资干多少，得多少干多少，得多少能力薪酬能力薪酬有好的能力，就会有好的绩效有好的能力，就会有好的绩效第九章薪酬的构成第9页，共119页。
5、2.加班工资加班工资(Overtime pay)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的150%的工资报酬的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的低于工资的200%的工作报酬的工作报酬国家法定休假日（国家法定休假日（1月月1日、春节初一至初三、日、春节初一至初三、5月月1日、日、10月月1日日10月月3日）安排劳动者工作日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的的，支付不低于工资的300%的工资报酬的工资报酬第九章薪酬的构成第10页，共119页。加班加点工资折算加班加点工资折算根据根据全国年节及
6、纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法规定，全规定，全体公司的法定节日假期由原来的体公司的法定节日假期由原来的7天增加到天增加到10天，据此，职工全年月平均工作天数和工作小天，据此，职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为时分别调整为20.92天和天和167.4小时，职工的日小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。工资和小时工资按此进行折算。第九章薪酬的构成第11页，共119页。最长工作时间的规定最长工作时间的规定劳动法劳动法第第41条：用人单位由于生产经营需条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过间，一般
7、每日不超过1小时；因特殊原因需要小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过件下工作时间每日不得超过3小时，但是每月小时，但是每月不得超过不得超过36小时。小时。第九章薪酬的构成第12页，共119页。最长工作时间的规定最长工作时间的规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定限制：条规定限制：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输路线、
8、公共设施发生故障，生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形第九章薪酬的构成第13页，共119页。3.奖励工资（奖励工资（Bonus）年终奖年终奖按级别和工龄发放；按绩效发放按级别和工龄发放；按绩效发放特殊项目专项奖金特殊项目专项奖金特殊贡献奖。如新技术特殊贡献奖。如新技术/新产品开发奖、优秀新产品开发奖、优秀业绩奖、优秀团队奖等业绩奖、优秀团队奖等中高层和技术业务骨干企业效益奖励，如股权、中高层和技术业务骨干企业效益奖励，如股权、股票期权、利润分享计划等股票期权、利润分
9、享计划等奖金反映了企业的主张奖金反映了企业的主张第九章薪酬的构成第14页，共119页。4津贴和补贴（津贴和补贴（Allowance）指对员工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和指对员工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用的额外开支的一种物质补偿形式。生活费用的额外开支的一种物质补偿形式。通常把与员工工作联系的补偿称为津贴（亦称通常把与员工工作联系的补偿称为津贴（亦称工作津贴），与生活相联系的补偿称为补贴工作津贴），与生活相联系的补偿称为补贴（亦称生活津贴）。（亦称生活津贴）。第九章薪酬的构成第15页，共119页。津贴类型津贴类型职位型津贴；职位型津贴；地区型津贴；地区型津贴；生活保障型津贴。生
10、活保障型津贴。第九章薪酬的构成第16页，共119页。职位型津贴职位型津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。如高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、如高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴等。夜班津贴、流动施工津贴等。第九章薪酬的构成第17页，共119页。地区型补贴地区型补贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建
11、立的津理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。贴。如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原地区临时补贴等。地区临时补贴等。至于地区生活费补贴至于地区生活费补贴,似乎也应属于地区性津贴似乎也应属于地区性津贴的范围的范围,但国家统计局在但国家统计局在关于工资总额组成的关于工资总额组成的规定规定(局令第局令第1号号)第第5条中条中,将其列为计时工资将其列为计时工资的内容。也就是说的内容。也就是说,地区生活补助费属于基本工地区生活补助费属于基本工资的范围。资的范围。第九章薪酬的构成第18页，共119页。生活保障型补贴生活保障型补贴生活保障型津贴是指为保障职工
12、实际工资收入生活保障型津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。第九章薪酬的构成第19页，共119页。5绩效工资绩效工资Pay-related performance,PRP;是一种将员工收入与绩效水平挂钩的薪酬，是是一种将员工收入与绩效水平挂钩的薪酬，是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。对员工过去工作行为和已取得成就的认可。第九章薪酬的构成第20页，共119页。绩效薪酬绩效薪酬绩效薪酬（绩效薪酬（pay-related performance），又可），又可称为称为“与绩效相关的收入与绩效相关的收入”或或“绩效工资绩效工
13、资”，是与绩效水平相关的薪酬部分。是与绩效水平相关的薪酬部分。第九章薪酬的构成第21页，共119页。绩效工资与绩效考评绩效工资与绩效考评等级等级优优良良中中较差较差差差绩效工资绩效工资系数系数1.61.31.00.80.6将个人的基本工资与绩效工资系数相乘即为绩效工将个人的基本工资与绩效工资系数相乘即为绩效工资。如某人基本工资为资。如某人基本工资为15001500元，其绩效评价等级为元，其绩效评价等级为“良良”，则其绩效工资水平为，则其绩效工资水平为150015001.3=19501.3=1950元。元。第九章薪酬的构成第22页，共119页。奖金奖金n若部门获得的奖金总额为若部门获得的奖金总额
14、为50000元，部门共有元，部门共有4个人个人组成，各个绩效考评等级如下：组成，各个绩效考评等级如下：评价等级评价等级基本工资基本工资A优优(1.6)2500B优优(1.6)1500C良良(1.3)1500D中中(1.0)1500第九章薪酬的构成第23页，共119页。6职务消费货币化职务消费货币化办公费用：办公用品、电话费、办公设备折旧办公费用：办公用品、电话费、办公设备折旧交通费用：司机工资、汽油及车辆管理费用交通费用：司机工资、汽油及车辆管理费用招待费用：宴请费、公关费和联谊费招待费用：宴请费、公关费和联谊费培训费用：培训与学习费、参观费和考察费培训费用：培训与学习费、参观费和考察费信息费
15、用：订货费、信息发布会发生的费用信息费用：订货费、信息发布会发生的费用差旅费用：参加各种会议和考察交流等费用差旅费用：参加各种会议和考察交流等费用第九章薪酬的构成第24页，共119页。职位消费主要内容职位消费主要内容职务用车职务用车应酬费用应酬费用通讯费用通讯费用培训费用培训费用第九章薪酬的构成第25页，共119页。间接经济性报酬间接经济性报酬间接薪酬是劳动的间接回报，即员工福利与服务间接薪酬是劳动的间接回报，即员工福利与服务性薪酬。它通常并不与劳动者的工作能力、业性薪酬。它通常并不与劳动者的工作能力、业绩等特征相关，而是一种源自员工的组织成员绩等特征相关，而是一种源自员工的组织成员身份的福利
16、性薪酬。身份的福利性薪酬。第九章薪酬的构成第26页，共119页。福利构成福利构成分类分类1：法定福利法定福利统一福利统一福利专项福利专项福利分类分类2：休假休假服务服务保障保障第九章薪酬的构成第27页，共119页。福利特点福利特点Welfare/Benefit福利的形式可以是金钱、实物和服务等，但是福利的形式可以是金钱、实物和服务等，但是个人无法直接支配；个人无法直接支配；法定福利和统一性福利不以员工对企业的相对法定福利和统一性福利不以员工对企业的相对价值，也不以员工对组织的贡献来确定，具有价值，也不以员工对组织的贡献来确定，具有均等性，较为缺乏激励性；均等性，较为缺乏激励性；对于个人和企业，
17、福利都具有避税的作用。对于个人和企业，福利都具有避税的作用。第九章薪酬的构成第28页，共119页。1法定福利法定福利社会保险（养老保险、失业保险、社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、工伤保险、生育保险生育保险、医疗保险五种）、医疗保险五种）住房公积金住房公积金法定福利是政府规定的必须提供给员工的福利。法定福利是政府规定的必须提供给员工的福利。第九章薪酬的构成第29页，共119页。（1）养老保险）养老保险(Pension insurance)是国家和社会根据法律法规，是国家和社会根据法律法规，保障劳动者因年保障劳动者因年老而丧失劳动能力时获得物质帮助，以保障其老而丧失劳动能力时获得物质帮助，
18、以保障其晚年基本生活的法律制度。晚年基本生活的法律制度。第九章薪酬的构成第30页，共119页。养老保险的特点养老保险的特点国家强制实行，企业单位和个人都必须参加国家强制实行，企业单位和个人都必须参加符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金金在我国，养老保险由国家、单位、个人共同负在我国，养老保险由国家、单位、个人共同负担，即多层次养老保险担，即多层次养老保险第九章薪酬的构成第31页，共119页。养老保险领取条件养老保险领取条件一是达到法定退休年龄，并已办理了退休手续；一是达到法定退休年龄，并已办理了退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行二是
19、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满15年。年。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工工60岁；从事管理和科研工作的女职工岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。岁。第九章薪酬的构成第32页，共119页。养老保险构成养老保险构成基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，为保障离退休人员基本生活需要的一种养的，为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；老保险制度
20、；企业养老保险是由企业根据自身经济实力，在企业养老保险是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为员工所建国家规定的实施政策和实施条件下为员工所建立的一种辅助性养老保险，企业补充养老保险立的一种辅助性养老保险，企业补充养老保险可由企业完全承担，也可由企业和员工共同分可由企业完全承担，也可由企业和员工共同分担；担；员工个人储蓄性养老保险是职工按照个人工资员工个人储蓄性养老保险是职工按照个人工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费。收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费。第九章薪酬的构成第33页，共119页。养老保险的缴费方式养老保险的缴费方式我国目前养老保险的缴费方式是，企
21、业缴费原我国目前养老保险的缴费方式是，企业缴费原则上不超过职工工资总额则上不超过职工工资总额20%，个人缴费额为，个人缴费额为工资的工资的8%，个人缴纳的，个人缴纳的8%全部纳入个人账户。全部纳入个人账户。第九章薪酬的构成第34页，共119页。养老保险的发放养老保险的发放:养老金养老金养老金养老金=基础养老金基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=上年度上年度职工月平均工资职工月平均工资20（缴费期限不满（缴费期限不满15年的年的按按15计）个人账户本息和计）个人账户本息和120第九章薪酬的构成第35页，共119页。养老保险工资总额基数养老保险工资总额基数各种形式的工资（计时工资、计件工资、
22、岗位各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资）、奖金、津贴、工资、职务工资、技能工资）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入等；劳动报酬性质的工资收入等；但不包括劳动保护费用，按照规定标准支付的但不包括劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性质等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性质的收入的收入第九章薪酬的构成第36页，共119页。养老保险养老保险养老保险的缴费年限需超过养老保险的缴费
23、年限需超过15年，如果不超过年，如果不超过15年，则只能领取个人账户的积蓄年，则只能领取个人账户的积蓄(个人账户个人账户一次性支付给本人一次性支付给本人),而不能领取基础养老金。而不能领取基础养老金。第九章薪酬的构成第37页，共119页。（2）失业保险）失业保险(Unemployment insurance)失业保险是国家确定的社会保障制度，使员工失业保险是国家确定的社会保障制度，使员工在失业期间获得必要的经济帮助，保证基本生在失业期间获得必要的经济帮助，保证基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为他们活，并通过转业训练、职业介绍等手段为他们重新实现就业。重新实现就业。1999年第年第258
24、号国务院令号国务院令规定规定企业缴纳失业保险费的标准是按全部职工工资企业缴纳失业保险费的标准是按全部职工工资总额的总额的0.6%1%，从，从1998年开始国家将这一年开始国家将这一费率提高到费率提高到3%，其中企业缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳，个人缴纳1%。第九章薪酬的构成第38页，共119页。失业概念失业概念是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。第九章薪酬的构成第39页，共119页。失业保险特点失业保险特点失业保险的对象为失业劳动者。失业保险针对失业保险的对象为失业劳动者
25、。失业保险针对有劳动能力和劳动意愿但无劳动岗位的人，未有劳动能力和劳动意愿但无劳动岗位的人，未曾就业者不在此列；曾就业者不在此列；享受失业保险待遇有一定期限。在我国最长期享受失业保险待遇有一定期限。在我国最长期限为限为24个月；个月；失业保险由企业和劳动者承担。（企业失业保险由企业和劳动者承担。（企业2%，个人个人1%）第九章薪酬的构成第40页，共119页。失业保险失业保险广东省失业保险条例广东省失业保险条例第七条第七条单位按照本单位应当参加失业保险职单位按照本单位应当参加失业保险职工（含农民合同制工人）的工资总额的百分之工（含农民合同制工人）的工资总额的百分之二缴纳失业保险费；职工按照本人工
26、资的百分二缴纳失业保险费；职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制工人本之一缴纳失业保险费，其中农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。人不缴纳失业保险费。第九章薪酬的构成第41页，共119页。失业保险失业保险广东省失业保险条例广东省失业保险条例第十四条第十四条同时具备下列条件的失业人员，可同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍
27、有领取失业保险金的期限的；年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的（二）非因本人意愿中断就业的（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。并有求职要求的。第九章薪酬的构成第42页，共119页。非本人意愿中断就业非本人意愿中断就业非因本人意愿中断就业的是指下列人员：非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的终止劳动合同的在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的严重
28、失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的被用人单位开除、除名和辞退的被用人单位开除、除名和辞退的根据根据劳动法劳动法第第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的条第二、三项与用人单位解除劳动合同的第九章薪酬的构成第43页，共119页。终止劳动合同与解除劳动合同。终止劳动合同与解除劳动合同。终止合同不需要支付经济补偿金；终止合同不需要支付经济补偿金；解除合同需要支付经济补偿金。解除合同需要支付经济补偿金。第九章薪酬的构成第44页，共119页。劳动法劳动法第第32条条第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知
29、用人单位解除劳动合同：随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。酬或提供劳动条件的。第九章薪酬的构成第45页，共119页。劳动合同法劳动合同法中试用期规定中试用期规定1、试用期包含在合同之内，只签订、试用期包含在合同之内，只签订试用合试用合同同的无效。的无效。2、试用期工资不低于正式薪水的、试用期工资不低于正式薪水的80%。3、合同不满、合同
30、不满3个月的，无试用期；合同不满个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过年，试用期不超过1个月；合同个月；合同1年以上不满年以上不满3年，试用期不超过年，试用期不超过2个月；个月；3年以上和长期合同，年以上和长期合同，试用期不超过试用期不超过6个月。个月。4、试用期中，除非有法定理由，用人单位不、试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。得解除劳动合同。第九章薪酬的构成第46页，共119页。失业保险失业保险广东省失业保险条例广东省失业保险条例第十六条第十六条失业人员领取失业保险金的期限失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：（以下简称领取期限），根据
31、其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。取期限最长为二十四个月。失业人员停止享受失业保险待遇后，其未领取失业人员停止享受失业保险待遇后，其未领取期限自行结转至下次失业时合并计算，合并计期限自行结转至下次失业时合并计算，合并计算后的领取期限最长为二十四个月。算后的领取期限最长为二十四个月。第九章薪酬的构成第47页，共119页。失业保险失业保险广东省失业保险条例
32、广东省失业保险条例第十七条第十七条失业保险金按当地最低工资标准的失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。者低于当地城市居民最低生活保障标准。注注:从从2005年年5月月1日起，珠海市市直、香洲区、日起，珠海市市直、香洲区、珠海保税区、横琴开发区、万山海洋开发试验珠海保税区、横琴开发区、万山海洋开发试验区等经济功能区最低工资标准调整为
33、区等经济功能区最低工资标准调整为684元元月，金湾区、斗门区调整为月，金湾区、斗门区调整为574元月。元月。第九章薪酬的构成第48页，共119页。失业保险举例失业保险举例某人在单位失业保险的缴费年限为某人在单位失业保险的缴费年限为8年，年，2007年被用人单位辞退，申请领取失业保险金，当年被用人单位辞退，申请领取失业保险金，当地的最低工资水平为地的最低工资水平为684元，问其失业保险领元，问其失业保险领取的期限和金额。取的期限和金额。若该人领取了若该人领取了6个月后，找到了新的工作，在个月后，找到了新的工作，在新的单位继续缴纳失业保险，新的单位继续缴纳失业保险，5年后又再次失年后又再次失业，问
34、可领取的失业保险金的期限和金额。业，问可领取的失业保险金的期限和金额。第九章薪酬的构成第49页，共119页。可领取可领取12个月的失业保险金。个月的失业保险金。第九章薪酬的构成第50页，共119页。（3）工伤保险）工伤保险(work injury insurance)国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。种社会保障手段。工伤保险费由企业按照职工工资的一定比例缴工伤保险费由企业按照
35、职工工资的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。类别实行差别费率。广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例实施细则广东省工伤保险条例实施细则第九章薪酬的构成第51页，共119页。工伤保险的特点工伤保险的特点投保单位为用人单位投保单位为用人单位强制性保险强制性保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均需承担保险于用人单位还是职工，用人单位均需承担保险责任责任第九章
36、薪酬的构成第52页，共119页。无过错原则无过错原则无过错责任原则不适用于职工因犯罪或违法、无过错责任原则不适用于职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章及法律法自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章及法律法规规定的其他情形造成的负伤、致残、死亡。规规定的其他情形造成的负伤、致残、死亡。如果发生这些情况，则不认定为工伤如果发生这些情况，则不认定为工伤第九章薪酬的构成第53页，共119页。工伤保险工伤保险工伤保险条例工伤保险条例）第十四条第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（一）在工作时
37、间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律
38、、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第九章薪酬的构成第54页，共119页。工伤保险工伤保险工伤保险缴费工伤保险缴费第十五条第十五条工伤保险费由单位按所属全部被保工伤保险费由单位按所属全部被保险人上年度月平均工资总额（统计口径）的千险人上年度月平均工资总额（统计口径）的千分之五至千分之十五逐月缴纳，具体比例由社分之五至千分之十五逐月缴纳，具体比例由社会保险部门和财政部门根据差别费率原则，按会保险部门和财政部门根据差别费率原则，按不同行业的危险程度和工伤事故发生频率测定，不同行业的危险程度和工伤事故发生频率测定，报同级人民政府批准执行。报同级人
39、民政府批准执行。第九章薪酬的构成第55页，共119页。工作保险工作保险工伤保险待遇工伤保险待遇第二十三条第二十三条 医疗期间所需各项医疗费用（含挂医疗期间所需各项医疗费用（含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等），由社会保险部门普通床位费、就医路费等），由社会保险部门支付百分之七十，被保险人所在单位支付百分支付百分之七十，被保险人所在单位支付百分之三十。住院治疗的伙食费由单位按当地因公之三十。住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助标准支付三分之二。出差伙食补助标准支付三分之二。第九章薪酬的构成第56页，共119页。工作保
40、险工作保险工伤保险待遇工伤保险待遇第二十七条第二十七条被保险人工伤医疗终结被鉴定残被保险人工伤医疗终结被鉴定残疾等级后，按以下规定领取工伤保险待遇：疾等级后，按以下规定领取工伤保险待遇：（一）一次性残疾补偿金。以所在市上年度职（一）一次性残疾补偿金。以所在市上年度职工月平均工资为基数计发：工月平均工资为基数计发：一级二十四个月；二级二十二个月；三级二十一级二十四个月；二级二十二个月；三级二十个月；四级十八个月；五级十六个月；六级十个月；四级十八个月；五级十六个月；六级十四个月；七级十二个月；八级十个月；九级八四个月；七级十二个月；八级十个月；九级八个月；十级六个月。个月；十级六个月。第九章薪酬
41、的构成第57页，共119页。工作保险工作保险工伤保险待遇工伤保险待遇（二）残疾退休金。被保险人因工致残被鉴定为一级至四（二）残疾退休金。被保险人因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，办理残疾退休手续，残疾级的，应退出生产、工作岗位，办理残疾退休手续，残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本
42、人死亡：会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级百分之九十二级百分之八十五一级百分之九十二级百分之八十五三级百分之八十四级百分之七十五三级百分之八十四级百分之七十五本人上年度月平均工资高于所在市上年度职工月平均工资百分本人上年度月平均工资高于所在市上年度职工月平均工资百分之二百的，以所在市上年度职工月平均工资的百分之二百为基之二百的，以所在市上年度职工月平均工资的百分之二百为基数计发。数计发。残疾退休金每年定期调整，职工平均工资负增长时不调整。残疾退休金每年定期调整，职工平均工资负增长时不调整。第九章薪酬的构成第58页，共119页。工伤保险工伤保险工伤辞退费工伤辞退费因工致残被鉴定为因工致
43、残被鉴定为510级残疾的被保险人要级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发级计发50个月，个月，6级计发级计发40个月，个月，7级计发级计发25个月，个月，8级计发级计发15个月，级计发个月，级计发8个月，个月，10级级计发计发4个月。个月。由工伤保险基金和单位各负担由工伤保险基金和单位各负担50%，并终结工，并终结工伤保险关系。伤保险关系。第九章薪酬的构成第59页，
44、共119页。工伤保险工伤保险残疾护理费残疾护理费因工致残达到因工致残达到1至至4级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定：理依赖程度区分确定：（1）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照）五项均需护理者
45、为特别严重完全护理依赖，按照70%计发计发护理费；护理费；（2）四项均需护理者为完全护理依赖，按照）四项均需护理者为完全护理依赖，按照60%计发护理费；计发护理费；（3）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照50%计发计发护理费；护理费；（4）两项均需护理者为部分护理依赖，按照）两项均需护理者为部分护理依赖，按照40%计发护理费。计发护理费。第九章薪酬的构成第60页，共119页。某单位棉纺织厂一女工某单位棉纺织厂一女工,2000年因工伤右手大拇年因工伤右手大拇指被机械压断指被机械压断(六级伤残六级伤残)。当时厂里按有关规。当时厂里按有关规定定,对该女工医药费
46、全额报销对该女工医药费全额报销,病休期间工资照病休期间工资照发。出院后根据身体情况发。出院后根据身体情况,厂里对其安排了适当厂里对其安排了适当工作。该女工向厂方提出申请工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤残等级要求做伤残等级鉴定鉴定,并要求厂方按照原劳部发并要求厂方按照原劳部发1996266号号文文企业职工工伤保险试行办法企业职工工伤保险试行办法第第24条之规条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工提出的定发给一次性伤残补助金。请问该女工提出的要求是否合理要求是否合理,应如何处理应如何处理?第九章薪酬的构成第61页，共119页。（4）医疗保险）医疗保险(medical insurance)是个
47、人生病或受到伤害后，由国家或社会给予是个人生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国的基本医疗保险费的一种社会保障制度。我国的基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴左右，职工缴费率一般为本人工资收入的费率一般为本人工资收入的2%。第九章薪酬的构成第62页，共119页。医疗保险医疗保险基本医疗保险诊疗项目范围和标准基本医疗保险诊疗项目范围和标准：一是基本医疗保险不予支付的诊疗项目；一
48、是基本医疗保险不予支付的诊疗项目；二是基本医疗保险部分支付的诊疗项目；二是基本医疗保险部分支付的诊疗项目；三是纳入基本医疗保险支付范围并按照费用支三是纳入基本医疗保险支付范围并按照费用支付的有关规定给付的诊疗项目。付的有关规定给付的诊疗项目。第九章薪酬的构成第63页，共119页。（5）生育保险（）生育保险（maternity insurance）国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的
49、职工给予必要的经济补偿和医疗社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。保健的社会保险制度。第九章薪酬的构成第64页，共119页。（6）住房公积金）住房公积金(housing fund)住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。第九章薪酬的构成第65页，共119页。住房公积金住房公积金职工住房公积金的月缴存额
50、为职工本人上一年度月平均工资乘职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例。原则公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例。原则上两者都不得低于上两者都不得低于5%，不得高于，不得高于20%，个人缴存比例不得低，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。个人和单位缴纳的住房公积金全部进入个人于单位缴存比例。个人
