1、第1页，共49页。第2页，共49页。第3页，共49页。第4页，共49页。第5页，共49页。第6页，共49页。第7页，共49页。第8页，共49页。第9页，共49页。第10页，共49页。第11页，共49页。第12页，共49页。第13页，共49页。第14页，共49页。第15页，共49页。第16页，共49页。第17页，共49页。第18页，共49页。第19页，共49页。第20页，共49页。第21页，共49页。第22页，共49页。个人在组织中的发展计划个人在组织中的发展计划第六节 职业生涯规划？第23页，共49页。第七节第七节 中外企业职业生涯规划中外企业职业生涯规划第24页，共49页。第八节第八节 企业
2、为什么要做职业生涯规划？企业为什么要做职业生涯规划？第25页，共49页。第九节第九节 个人为什么要做职业生涯规划个人为什么要做职业生涯规划？个人动机个人动机对现实茫然对现实茫然安全感与归属感安全感与归属感更高成就感更高成就感目标：目标：为未来投资为未来投资作好及时应对准备，心里踏实作好及时应对准备，心里踏实个人个人“明天我要嫁给你吗？明天我要嫁给你吗？”第26页，共49页。职业定位期（学校毕业前四年工作）职业定位期（学校毕业前四年工作）职业前期职业前期 （30岁：加薪与晋升）岁：加薪与晋升）职业中期职业中期 （40岁：重新定位）岁：重新定位）职业晚期职业晚期 （50岁：下岗的问题）岁：下岗的问
3、题）第27页，共49页。第28页，共49页。第29页，共49页。第30页，共49页。第31页，共49页。第32页，共49页。第33页，共49页。第34页，共49页。第35页，共49页。第36页，共49页。第十一节第十一节 生涯规划的有生涯规划的有效途径效途径一、建立正确的心态建立正确的心态1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，、生涯规划是投资，可降低个人风险可降低个人风险3、放下身段，虚心学习、放下身段，虚心学习4、了解他人专长、了解他人专长第37页，共49页。生涯规划的有效途径二、选择学习的领域二、选择学习的领域有发展潜力的行业有发展潜力的行业有高附加值的行业有高附加
4、值的行业从个人兴趣出发从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域与工作相关之跨业领域第38页，共49页。生涯规划的有效途径三、善用学习渠道三、善用学习渠道1、同行、同行2、有经验的前辈、有经验的前辈3、利用资讯、利用资讯4、利用媒体、利用媒体5、参加社团、参加社团第39页，共49页。生涯规划的有效途径四、采取有效的方法四、采取有效的方法生涯规划的检查、生涯规划的检查、思考思考善向优秀者学习善向优秀者学习找出关键成功因素找出关键成功因素计算成本，坚持不懈计算成本，坚持不懈第40页，共49页。生涯规划的有效途径1、创新的思考模式、创新的思考模式2、善用逆向思考、善用逆向思考3、系统思考、系统思考4、价值导
5、向思考、价值导向思考第41页，共49页。生涯生涯规划规划4 4注重效果注重效果和提高和提高2 2提供信提供信息和制度息和制度 3 3创造环创造环境和效率境和效率1 1指定原指定原则和方向则和方向个人角色个人角色公司角色公司角色3 3与公与公司协调司协调发展发展4 4跨业学习跨业学习开创新机开创新机1 1定期定期检讨和检讨和规划规划2 2主动学习主动学习和训练和训练生涯规划逻辑图生涯规划逻辑图第42页，共49页。1、定期检讨生涯现况、定期检讨生涯现况了解自己的特点与条件了解自己的特点与条件检讨自己的工作履历检讨自己的工作履历订立事业和人生目标订立事业和人生目标对现处组织的评价分析对现处组织的评价
6、分析把握目前的工作机会把握目前的工作机会第十二节、个人职业生涯规划与管理第十二节、个人职业生涯规划与管理第43页，共49页。2、进行生涯规划相关训练、进行生涯规划相关训练把握各种学习和训练机会把握各种学习和训练机会多与有经验的人请教生涯经验多与有经验的人请教生涯经验利用各种生涯工具利用各种生涯工具第44页，共49页。3、善用生涯工具、善用生涯工具利用各种生涯工具利用各种生涯工具生涯目标行动表生涯目标行动表生涯问题对策表生涯问题对策表.第45页，共49页。4、积极进取、与公司协调发展、积极进取、与公司协调发展积极工作积极工作杰出成就杰出成就积累成功积累成功第46页，共49页。4、跨业学习，开创新机、跨业学习，开创新机第47页，共49页。第十三节职业生涯规划的几点忠告第十三节职业生涯规划的几点忠告1、职业规划的个人使命价值观。、职业规划的个人使命价值观。2、职业规划与谋职、职业规划与谋职3、职业规划与职务、职业规划与职务4、职业规划与爱情。、职业规划与爱情。5、职业规划创业。、职业规划创业。第48页，共49页。第49页，共49页。
