1、2022-8-12新员工职业生涯规划(1)新员工职业生涯规划新员工职业生涯规划(1)新员工职业生涯规划(1)职业生涯的成功公式职业生涯的成功公式v 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：成功成功（EEEE十十CTCT十十SPSP）DDDD EE EE指教育和工作经验；指教育和工作经验；CTCT指创造性思考；指创造性思考；SPSP指推销自我的能力；指推销自我的能力；DDDD指目标和驱动力；指目标和驱动力；指个人的机遇。指个人的机遇。新员工职业生涯规划(1)哈佛的调查哈佛的调查（没有目标真的很没有目标真的很危险危险）v 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响哈佛大
2、学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：件都差不多的年轻人，调查结果如下：新员工职业生涯规划(1)3%有清晰且长期有清晰且长期 的目标的目标有清晰但短期有清晰但短期 的目标的目标有较模糊有较模糊目标目标无无目标目标新员工职业生涯规划(1)3%25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中不乏
3、白手创业者、行业领袖、社会精英不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等医生、律师、工程师、高级主管等等。几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过
4、得很不如意，常常失业。靠社会救济，并过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。新员工职业生涯规划(1)知己：知己：l性格性格l兴趣兴趣l特长特长l智能智能l情商情商l人格人格l气质气质l价值观价值观知彼：知彼：l组织环境组织环境l企业文化管理制度企业文化管理制度l领导者素质和价值观领导者素质和价值观l政治环境政治环境l社会环境社会环境l经济环境经济环境抉择：抉择：l职业抉择职业抉择l路线抉择路线抉择l目标抉择目标抉择l执行措施执行措施职业生涯规划新员工职业生涯规划(1)16 16种心理类型种心理类型v四个维度，两两组合，
5、共有十六种类型。四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：以各个维度的字母表示类型，如下：ISTJInspector稽查员稽查员ISFJProtector保护者保护者INFJCounselor咨询师咨询师INFPHealer/Tutor治疗师治疗师/导师导师ESTJSupervisor督导督导ESFJProvider/Seller供给者供给者/销售销售ENFJTeacher教师教师ENFPMotivator激发着激发着ISTPInstrumentor演奏者演奏者ISFPArtist艺术家艺术家INTJScientist科学家科学家INTPDesigner设计师设计师E
6、STPPromotor发起者发起者/创设者创设者ESFPPerformer表演者表演者ENTJMobilizer调度者调度者ENTPInventor发明家发明家新员工职业生涯规划(1)设计职业生涯设计职业生涯 规划成功人生规划成功人生v 结束语 一场没有规划的人生犹如一场没有球门的足球赛，球员和观众都索然无味。新员工职业生涯规划(1)企业的要求企业的要求企业到底需要什么样的人？企业到底需要什么样的人？新员工职业生涯规划(1)企业到底需要什么样的人企业到底需要什么样的人企业观点企业观点SAP成都分公司总经理成都分公司总经理:我们希望可以招到具有一定项目经验的人。可以马上上手做项目的人。慧龙科技慧
7、龙科技 HR经理：经理：我们需要有开发经验的人和具备较高职业素养的人。微创科技、贝尔（阿尔卡特）、微创科技、贝尔（阿尔卡特）、HP：项目急，招聘的人要能立刻上项目，技术过硬、有开发经验的人难招。国信安岗位说明书-JAVA 软件工程师.doc新员工职业生涯规划(1)十大职业素养十大职业素养v发展发展v敬业敬业v主动主动v责任责任v执行执行v品格品格v绩效绩效v协作协作v智慧智慧v形象形象新员工职业生涯规划(1)企业要你具备的素质新员工职业生涯规划(1)2007年上海软件工程师薪资调查结果.pdf 软件销售工程师软件销售工程师 JAVAJAVA软件工程师技术支持工程师技术支持工程师网页设计/制作网
8、站编辑项目经理ERP技术/开发应用系统工程师系统工程师 系统分析员系统分析员软件培训师 软件测试软件测试数据库工程师信息技术人员信息技术人员架构分析师架构分析师软件咨询顾问软件咨询顾问新员工职业生涯规划(1)软件工程师所使用的技术或软件:基于WEB方向网络基础网络基础ASP.NETSQL ServerJava工程师方向JavaOracle基于应用程序C,C+,C#,VB,VC,SQL Server就业方向：ASPASP开发工程师开发工程师 ASP.NETASP.NET开发工程师开发工程师 PHPPHP开发工程师开发工程师 JSPJSP开发工程师开发工程师 JAVAJAVA软件开发工程师软件开发
9、工程师 WEBWEB开发工程师开发工程师 软件测试工程师软件测试工程师 SQLSQL数据库开发专员数据库开发专员 ORACLEORACLE管理员管理员1.1.ORACLEORACLE数据库开发专员数据库开发专员新员工职业生涯规划(1)系统工程师所使用的技术或软件:Network Network UNIXUNIX、LinuxLinux WindowsWindows Mac OSMac OS S360/370S360/370就业方向：系统工程师系统工程师 系统集成工程师系统集成工程师 系统架构工程师系统架构工程师 系统分析工程师系统分析工程师新员工职业生涯规划(1)网络工程师所使用的技术或软件:T
10、CP/IP Network UNIX Windows Route Switch Hub1.PIX就业方向：智能大厦智能大厦/综合布线综合布线 弱电技术工程师弱电技术工程师 现场实施工程师现场实施工程师 网络管理员网络管理员 网络架构工程师网络架构工程师 网络硬件调试工程网络硬件调试工程师师新员工职业生涯规划(1)网络信息安全所使用的技术或软件:Win2003 Server管理与设计管理与设计 ISA AD安全管理与设计安全管理与设计 数据库系统管理与安全数据库系统管理与安全 广域网技术广域网技术 路由交换路由交换,原理调试原理调试 ISO安全、安全、PIX防火墙防火墙 网络安全知识网络安全知识
11、1.网络防火墙网络防火墙 黑客入侵方式入侵检测网站监控与恢复系统黑客入侵方式入侵检测网站监控与恢复系统就业方向：网络安全工程师网络安全工程师1.1.系统安全工程师系统安全工程师新员工职业生涯规划(1)通信工程师所使用的技术或软件:无线局域网络技术无线局域网络技术 CDMA网络技术网络技术 CDMA2000-1X网络技术网络技术 GSM网络技术网络技术 TCP/IP在移动通信在移动通信 MTS网络技术网络技术 项目管理基础项目管理基础就业方向：通信工程师通信工程师 3G3G无线工程师无线工程师 增值服务工程师增值服务工程师新员工职业生涯规划(1)影视动画师、游戏建筑设计师所使用的技术或软件:3D
12、MAXMAYA Photoshop Lightscape Painter AutoCAD Combustion After Effect 1.Flash MX就业方向：三维动画设计师三维动画设计师 建筑、游戏、动画师建筑、游戏、动画师1.1.影片剪集师影片剪集师新员工职业生涯规划(1)电子商务师所使用的软件:Window2000/2003 安装及核心配置安装及核心配置Flash MXFireworks MX Dreamweaver MX电子商务概论、网络营销、物流、网上支付、网电子商务概论、网络营销、物流、网上支付、网络安全；络安全；Html 语言语言Java Script/Vb script
13、 脚本语言脚本语言SP/ASP.NET程序设计程序设计VB/VB.NET语言；语言；IIS Server1.SQL server就业方向：网页设计师网页设计师 网站开发师网站开发师1.1.网站架构师网站架构师新员工职业生涯规划(1)英语&日语的学习方法v英语：英语：1：听、说、读、写（：听、说、读、写（Four Aspects）（音标和读音规则）（音标和读音规则）2：创造英文环境和学习氛围（英文网作为首页：创造英文环境和学习氛围（英文网作为首页 e.g 、）3：听唱英文歌曲、看有意义英文电影了解文化背景：听唱英文歌曲、看有意义英文电影了解文化背景 e.g 1、英文歌：、英文歌：Scarboro
14、ugh Fair.doc 2、Scarborough Fair.flv 4：经常抄、默写英文歌词或新闻，用英文聊天：经常抄、默写英文歌词或新闻，用英文聊天 5：时刻发现和学习英文单词：时刻发现和学习英文单词：孙罗庚学习日志孙罗庚学习日志.xls 日语：由平假名、片假名和繁体汉字组成（罗马字）日语：由平假名、片假名和繁体汉字组成（罗马字）1、日语认识日语认识.doc2、日语歌：、日语歌：向着未来向着未来.txt日语歌日语歌-向着未来向着未来.flv 新员工职业生涯规划(1)礼貌、问有用的问题、感谢对方来电话 迅速查找该企业的原始招聘广告；找交通路线，以免面试迟到；整理文件包，带上必备用品；准备面
15、试时的着装和个人修饰。新员工职业生涯规划(1)一个有形的公文包或文件夹；笔、用过的笔记本好记忆力不如一支烂笔头；随身携带两至三份简历、相关证件、成果；应聘企业或行业的期刊；最好不要带亲友、朋友等与应聘无关的人进入企业。新员工职业生涯规划(1)大声说出你曾做过的工作、所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由；不喝酒，睡好觉；翻翻报纸面试时的闲聊经常围绕当天的新闻；确保提前10分钟达面试地点，在休息室等候；被“识”的同时也是“识”企业的机会在等候中注意观察该公司的办公室摆设、工作气氛。新员工职业生涯规划(1)良好的职业形象和态度、成熟、稳重；合体、与年龄相附、与当前着装朝流通相附新
16、员工职业生涯规划(1)？新员工职业生涯规划(1)手：不安稳，忙个不停脚：前伸、晃动、翘起紧张，心不在焉背：“刘罗锅”。信心何在？眼：躲躲闪闪，游移不定，惊慌失措。假话、信心不足脸：呆滞，冷漠。无朝气，不阳光，不愿意面试行：手足无措，慌里慌张。革局不大，看“扁”你口：异味，口气 声音：越说越小，“丝蚊”、喃喃低语；怕与人沟能，不自信 嗓门大亮粗鲁，素质不高新员工职业生涯规划(1)企业考察点一、态度：一、态度：工作态度、工作主动性、质量标准、团队合作、自信、承压能力。工作态度、工作主动性、质量标准、团队合作、自信、承压能力。二、知识及技能二、知识及技能 专业知识和技能、识别分析解决问题的能力、沟通
17、能力、适应性。专业知识和技能、识别分析解决问题的能力、沟通能力、适应性。三、发展潜力三、发展潜力 学习能力、理解工作、识别创造价值、动力、优势能力。学习能力、理解工作、识别创造价值、动力、优势能力。新员工职业生涯规划(1)面试传达的五个重要讯息 1）、你能充分胜任这份工作）、你能充分胜任这份工作 2）、你有强烈的工作意愿）、你有强烈的工作意愿 3）、你是公司未来的有利资产）、你是公司未来的有利资产 4）、你有明确的求职目标和个人规划）、你有明确的求职目标和个人规划 5）、与同事、团队合作的能力和意愿）、与同事、团队合作的能力和意愿新员工职业生涯规划(1)不同考官考察点不同 招聘工作者招聘工作者
18、：思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价：思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价值取向、异常状态。值取向、异常状态。用人部门用人部门：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等 总经理总经理：企业忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划：企业忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划不同岗位考察着眼点不同不同岗位考察着眼点不同技术岗位：专业深入度、基础素质、学习能力、创新能力销售岗位：沟通能力、冲劲、敏感度、创新性管理岗位：原则性、时效性、沟通协调能力新员工职业生涯规划(1)v企业文化企业文化 企业文化是一种亚文化，一种
19、特殊的组织文化，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分。企业文化的实质就是企业的价值观，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式，同时，它又以观念的形式，从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为，使企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。新员工职业生涯规划(1)v 企业文化的层次结构企业文化的层次结构企业文化内容从结构上去研究，可以概括为三个层次：一、物质层 这是企业文化的最表层部分，是形成制度层和精神层的条件，主要指厂容厂貌小环境、产品的外观包装、企业技术设备特征等。以及员工和典型人物的形象等方面。二、制度层 这是企业文化的中间层次，主要是指企业的
20、各种规章制度和企业职工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构。三、精神层（核心层）这主要指企业价值观、企业目标、企业经营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等。是企业文化深层次的，具有隐性的内核，决定了制度文化和物质文化。是形成企业文化制度层和物质层的基础和原则。新员工职业生涯规划(1)请你自我介绍一下？谈谈你的家庭情况？请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？你认为自己最大的优点和缺点是什么？哪位人物对你影响最大？说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。你有什么业余爱好？你心目中的英雄是谁？你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？告诉我三件关于这公司的事情？新员工职业生涯规划(1)自我
21、介绍v 你是谁？应聘什么职务你是谁？应聘什么职务v 你的教育背景你的教育背景v 你的工作经历你的工作经历v 为什么应聘该职位，及其理由为什么应聘该职位，及其理由找出最能概括自己的词语：对IT行业的忠诚、新环境适应能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力强、有责任心、奉献、工作积极主动、做事有始有终、热情，阳光新员工职业生涯规划(1)案例一：v“请做一个自我介绍”v“我是某某大学某某学院四年级的我是某某大学某某学院四年级的学生，现任某某协会的副主席。我学生，现任某某协会的副主席。我在大学期间学习成绩一直保持优异在大学期间学习成绩一直保持优异，曾经获得某某奖学金。我同时参，曾经获得某某奖学金。我同时
22、参加和组织了很多丰富多彩的校园社加和组织了很多丰富多彩的校园社会活动，比方说某某活动和某某活会活动，比方说某某活动和某某活动。为了培养自己的技能，我还在动。为了培养自己的技能，我还在某某某某IT培训学校获得了某某证书培训学校获得了某某证书，我马上就要毕业了，我非常想去，我马上就要毕业了，我非常想去软件企业工作，贵公司是我的第一软件企业工作，贵公司是我的第一选择和努力的方向选择和努力的方向”新员工职业生涯规划(1)语言流畅、条理清晰但中规中矩，给语言流畅、条理清晰但中规中矩，给人沉闷之感，同时无新意。人沉闷之感，同时无新意。只有做过的事情，没有突出的个性特只有做过的事情，没有突出的个性特征，在众
23、多面试者中难以脱颖而出。征，在众多面试者中难以脱颖而出。一旦出现意外，难以应对。（如果是一旦出现意外，难以应对。（如果是第一个面试尚可，但如是最后一个，第一个面试尚可，但如是最后一个，则让人乏味。）则让人乏味。）新员工职业生涯规划(1)v“我是一个喜欢挑战的人。在我是一个喜欢挑战的人。在大学里我总是主动去寻找挑战大学里我总是主动去寻找挑战、面对挑战、战胜挑战。今天、面对挑战、战胜挑战。今天我坐在您的面前，因为我知道我坐在您的面前，因为我知道您能给我一份充满挑战的工作您能给我一份充满挑战的工作，而我有信心一定能做得好。，而我有信心一定能做得好。”新员工职业生涯规划(1)v面谈的关键词就是“挑战”
24、，能给面试官留下深刻印象。v风险是在接下来的面试中，面试官或许真的会给面试者一些挑战，看看面试者的表现。v结果：一个本科生，在众多的博士或者“海归”中脱颖而出。新员工职业生涯规划(1)v在你的自我介绍中，千万要避免的事在你的自我介绍中，千万要避免的事情莫过于重复叙述你的简历了。情莫过于重复叙述你的简历了。v面试官手里已经有一份你的简历了，面试官手里已经有一份你的简历了，为什么他还需要再听你说一次。为什么他还需要再听你说一次。v你的简历里只有你做过的事情，却没你的简历里只有你做过的事情，却没有你这个人的样子，当你被淹没在一有你这个人的样子，当你被淹没在一大堆你曾经做过的事情之中，还觉得大堆你曾经
25、做过的事情之中，还觉得非常安全与自信的时候，你的听众的非常安全与自信的时候，你的听众的注意力可能已经被你做过的那么多的注意力可能已经被你做过的那么多的事情所迷惑，而并不清楚你究竟是怎事情所迷惑，而并不清楚你究竟是怎样的一个人。样的一个人。新员工职业生涯规划(1)自我介绍之案例二：我叫我叫XXXXXX，XXXX省省XXXX市人，今年市人，今年X X月将从月将从XXXX学校学校XXXX专业本科（专科）毕业专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在介绍，我愿意特别说一下我在XXXXXX方面的方面的特长特长/我最大的我最大的特点特点是是（给出（给出事例事例）。
26、正是基于对）。正是基于对自己这方面的自信，使我自己这方面的自信，使我有勇气有勇气来应聘贵公司的来应聘贵公司的XXXXXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）超时。（很阳光的微笑）新员工职业生涯规划(1)你为什么要来我们公司工作？我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？你对公司有什么问题要问的？你对XX职位是怎么理解的？你认为你适合干什么？最基础的工作你也会愿意干么？你能为我们公司带来什么呢？你和其他求职者有什么不同？你的目标及前途打算如何？有想过创业吗？新员工职业生涯规划(1)你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？你如何
27、评价你过去所在的单位和领导？你如何评价你过去就读的学校和教授你的老师？你计划在公司工作多久？你对工资有什么期望？你对加班有什么看法？除了工资，还有什么福利最吸引你？请描述一个最为之骄傲的一个项目？你从XX专业转向软件开发都遇到过那些困难？请介绍一下你在学校所学的程度？你认为软件开发（技术支持、销售、测试）工程师需要具备那些能力和素质？请描述一下你的兴趣爱好？这些对你所应聘的职位有帮助吗？新员工职业生涯规划(1)结束以礼询问决定期限会后致谢新员工职业生涯规划(1)新员工职业生涯规划(1)新员工职业生涯规划(1)十个常见问题十个常见问题vPlease describe yourself.vWhy
28、are you the best person for the job?vWhat did you learn from your previous job that would be useful to you if you took this position?vWhat are your greatest strengths and weaknesses?vWhat are your strongest skills?vWhy do you want to work for our company?vWhat do you know about our company?vWhat are
29、 your long-term goals?vWhat are you proudest of?1.What motivates you?新员工职业生涯规划(1)其他常见问题其他常见问题Describe your work experience.What do you know about this position?How do you work under pressure?What kinds of things irritate you on the job?Do you consider yourself a leader or a follower?Do you plan to c
30、ontinue your education?What are your hobbies?What is your salary expectation?Why did you leave your last job?1.What have you learned from your mistakes?新员工职业生涯规划(1)一些额外的问题一些额外的问题Describe a mistake you made on the job and how you overcome it.If an employee you supervise asked you to sign him out earl
31、y,what would you do?If your boss asked you to do some work that you thought was personal in nature and not really related to the job,what would you do?What would you do the first day on the job?Have you ever been fired from a job?Are you willing to travel?Are you willing to relocate?新员工职业生涯规划(1)应征者的问题应征者的问题Does the company have plans to expand?What are the opportunities for advancement?Do you offer opportunities for training?应答模版：应答模版：求职外企求职外企面试中常用到的英语面试中常用到的英语.doc新员工职业生涯规划(1)新员工职业生涯规划(1)2022-8-13新员工职业生涯规划(1)
