1、第1页，共29页。第2页，共29页。第3页，共29页。第4页，共29页。培训开发的意义培训开发的意义1、有助于改善企业绩效。、有助于改善企业绩效。2、有助于增进企业的竞争优势。、有助于增进企业的竞争优势。3、有助于提高员工的满足感。、有助于提高员工的满足感。4、有助于培育企业文化。、有助于培育企业文化。p293-294第5页，共29页。第6页，共29页。第7页，共29页。第8页，共29页。第9页，共29页。第10页，共29页。第11页，共29页。第12页，共29页。第13页，共29页。第14页，共29页。第15页，共29页。第16页，共29页。第17页，共29页。阶段阶段1培训准备培训准备 组
2、织分析组织分析 任务分析任务分析 个人分析个人分析 培训准备培训准备阶段阶段2培训设计与实施培训设计与实施 培训目标培训目标培训内容对象培训内容对象 培训者培训者 培训要素确定培训要素确定阶段阶段3培训迁移培训迁移 业绩改善业绩改善 行为转变行为转变 成果强化成果强化阶段阶段4培训评估与反培训评估与反馈馈 反应反应 学习学习 行为转移行为转移 结果结果第18页，共29页。第19页，共29页。第20页，共29页。人力资源计划人力资源计划培训需求调查培训需求调查培训申请报告培训申请报告绩效评估绩效评估确定培训项目确定培训项目制定培训计划制定培训计划设计培训课程设计培训课程选定培训方法选定培训方法准备培训条件准备培训条件确定培训人员确定培训人员预算培训费用预算培训费用实施培训计划实施培训计划评估培训效果评估培训效果考核培训的有效性考核培训的有效性考核培训的效益性考核培训的效益性第21页，共29页。第22页，共29页。第23页，共29页。第24页，共29页。第25页，共29页。第26页，共29页。第27页，共29页。第28页，共29页。第29页，共29页。
