1、职业生涯规划职业生涯规划培训讲座培训讲座课程目录课程目录F搜索现代的职业搜索现代的职业“互联网互联网”F汇聚发展的职业汇聚发展的职业“素质源素质源”F描绘人描绘人生的职业生的职业“规划图规划图”F驾驶驾驶前程的前程的职职业业“约会车约会车”课程目录课程目录F搜索现代的职业搜索现代的职业“互联网互联网”F汇聚发展的职业汇聚发展的职业“素质源素质源”F描绘人描绘人生的职业生的职业“规划图规划图”F驾驶驾驶前程的前程的职职业业“约会车约会车”搜索搜索“职业职业”的互联的互联百度为您找到百度为您找到相关网页约相关网页约33,60033,600篇，篇，百度为您找到百度为您找到相关网页约相关网页约1,51
2、01,510篇篇 小提示：没有找到精确包含小提示：没有找到精确包含 的搜索结果的搜索结果,百度为您找到相关网页百度为您找到相关网页256256篇，篇，小提示：没有找到精确包含小提示：没有找到精确包含“的搜索结果的搜索结果,百度为您找到相关网页百度为您找到相关网页8888篇，篇，搜索搜索“职业职业”的互联的互联个人职业生涯规划大学生职业生涯规划客服职业生涯规划员工职业生涯规划我的职业生涯规划书职业生涯规划书职业生涯规划教育如何规划职业生涯职业生涯个人规划书更多相关搜索.仅仅是仅仅是职业生涯规划职业生涯规划搜索搜索“职业职业”的互联的互联生涯生涯规划规划技能技能指导指导介绍介绍证书证书培训培训教育
3、教育资格资格习惯习惯性格性格精神精神道德道德素质素质化化人人搜索搜索“职业职业”的互联的互联生涯生涯规划规划习惯习惯性格性格精神精神道德道德素质素质化化人人F妻子和丈夫一起回家，妻子一进门就把门妻子和丈夫一起回家，妻子一进门就把门关上。丈夫一边敲门一边喊：关上。丈夫一边敲门一边喊：“开门，开开门，开门，我还没进去，真是的！门，我还没进去，真是的！”做公共汽车售票员的妻子说：做公共汽车售票员的妻子说：“吵啥吵啥吵？坐下一趟吧！吵？坐下一趟吧！”F某局张局长突然接到一封加急电报某局张局长突然接到一封加急电报。电文是：母亲去世，父亲病危，电文是：母亲去世，父亲病危，望速归。望速归。阅毕，张局长痛不欲
4、生，阅毕，张局长痛不欲生，边哭边在电报回单上签字。边哭边在电报回单上签字。邮递员接过回单一看，竟是邮递员接过回单一看，竟是“同意同意”二字。二字。F一天老公和孩子都发烧感冒，一天老公和孩子都发烧感冒，老婆是护士，下班回家后在客老婆是护士，下班回家后在客厅配药打针，她叫：厅配药打针，她叫：“一号床一号床准备准备”老公提着裤子出了老公提着裤子出了大屋大屋 “二号床准备二号床准备”孩子提着裤孩子提着裤子出了小屋子出了小屋F福尔摩斯与华生一起去露营，在支好帐篷福尔摩斯与华生一起去露营，在支好帐篷后，二人就钻进去睡觉了。半夜，福尔摩后，二人就钻进去睡觉了。半夜，福尔摩斯突然把华生摇醒，指着满天星星对华生
5、斯突然把华生摇醒，指着满天星星对华生说：说：“华生，你看着满天星星有何感想？华生，你看着满天星星有何感想？”华生看了一眼星星说：华生看了一眼星星说：“看满天星星，看满天星星，令我觉得人类非常渺小，我们应该好好珍令我觉得人类非常渺小，我们应该好好珍惜生命，造福社会，为世界尽一份心力。惜生命，造福社会，为世界尽一份心力。福尔摩斯，你呢？福尔摩斯，你呢？”福尔摩斯瞪着夜空道福尔摩斯瞪着夜空道：“他娘的，他娘的，”我们的帐篷不见了！我们的帐篷不见了！F“职业习惯职业习惯”是以自身职业为支点，以是以自身职业为支点，以头脑呈随时吸收状态为主要特征的一头脑呈随时吸收状态为主要特征的一时不容易改变的行为、倾向
6、。时不容易改变的行为、倾向。F“职业习惯职业习惯”是在本职工作岗位逐渐是在本职工作岗位逐渐养成的。养成的。个人职业化品牌个人职业化品牌个人职业化障碍个人职业化障碍语言表述语言表述肢体动作肢体动作服饰穿戴服饰穿戴书写表达书写表达诊治思维诊治思维不好不好习惯习惯如声调如声调如用药如用药如笔体如笔体如衣装如衣装如眼神如眼神你怎么你怎么？我就这习惯！我就这习惯！1 1、不注意与直接上级的关系、不注意与直接上级的关系 直接上级是你的主管领导，也是你工作的直接安排者和工直接上级是你的主管领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、作成绩的直接考评者。搞好上级的关系
7、不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。自己的工作。2 2、忽略公司文化、忽略公司文化 每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是
8、企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。3 3、对他人求全责备、对他人求全责备每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。威信而言。4 4、出尔反尔、出尔
9、反尔已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。5 5、行动迟缓、行动迟缓在接受到工作任务之后应该立即行动。很多工作都是多名在接受到工作任务之后应该立即行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你的迟缓而影响了整体工作的进度员工相互协作开展的，由于你的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时候，某些工作你可能因为客观原，会损害到大
10、家的利益。有时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决因无法完成，你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。6 6、一味取悦他人、一味取悦他人一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做有严明的奖惩方式，而不应该做 好好先生好好先生，这样做虽然暂时，这样做虽
11、然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。7 7、传播流言、传播流言每个人都可能会被别人评论每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？搬石头砸自己的脚？案例案例有一次我在医院遇到一位护士小姐，那里有一个病人不知有一次我在医院遇到一位护士小姐，那里有一个病人不知道是什么伤，从上到下
12、都是血，包着綳带，但是病人的亲属问道是什么伤，从上到下都是血，包着綳带，但是病人的亲属问护士小姐说：护士小姐说：“怎么不让他坐轮椅呢？怎么不让他坐轮椅呢？”这护士小姐说：这护士小姐说：“谁谁不让他坐轮椅了，我刚才跟他说他不要，他不要就没给他，我不让他坐轮椅了，我刚才跟他说他不要，他不要就没给他，我又不能强迫他。又不能强迫他。”病人的家属就说：病人的家属就说：“那现在能不能给他？那现在能不能给他？”她说：她说：“可以，要就说要嘛，不说我怎么知道！可以，要就说要嘛，不说我怎么知道！”大家觉得这大家觉得这样的语态好不好？不好。她说错什么了吗？没有，而是那种语样的语态好不好？不好。她说错什么了吗？没有
13、，而是那种语气习惯不好，让人心烦。气习惯不好，让人心烦。中国人才热线中国人才热线 一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工作一如果我兢兢业业工作一个月，我能转正吗？个月，我能转正吗？”老板答道：老板答道：“你的问题你的问题让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。不会温暖。”成功无捷径成功无捷径成功无捷径成功无捷径 今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功则有今天的成就是因为昨天的积累
14、，明天的成功则有赖于今天的努力。赖于今天的努力。其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。这要靠我们的入每天的生活中，融入每天的工作中。这要靠我们的意志，但更重要的是，克服懒散等习惯，意志，但更重要的是，克服懒散等习惯，建立一个良建立一个良好的生活习惯和工作习惯。好的生活习惯和工作习惯。坏习惯一：坏习惯一：胸无大志胸无大志。这是失败的首要祸因。这是失败的首要祸因。你要是根本不想着成功，那么成功就不会主动你要是根本不想着成功，那么成功就不会主动来找你。来找你。坏习惯二：坏习惯二：好好先生好好先生。这种情况和习惯三相反。这
15、种情况和习惯三相反。在下层，你可以借着人缘好很快爬上去。但。在下层，你可以借着人缘好很快爬上去。但是越到上面，做人过于和善反倒是坏事，成为是越到上面，做人过于和善反倒是坏事，成为你的障碍。你的障碍。坏习惯三：坏习惯三：太不够哥们太不够哥们。如果你与人打交道的本领。如果你与人打交道的本领差，自私自利，而且总是和他人过不去，成功的台差，自私自利，而且总是和他人过不去，成功的台阶恐怕连第一级也跨不上去。如果不受人欢迎，那阶恐怕连第一级也跨不上去。如果不受人欢迎，那无异于灾难一场。无异于灾难一场。坏习惯四：坏习惯四：过度抱怨、愤世嫉俗过度抱怨、愤世嫉俗。过度抱怨的人几。过度抱怨的人几乎从来都取得不了成
16、功。这是个先有鸡还是先有蛋乎从来都取得不了成功。这是个先有鸡还是先有蛋的问题。这些人或许觉得自己抱怨是因为不成功，的问题。这些人或许觉得自己抱怨是因为不成功，但我的感觉是情况往往相反，是抱怨导致不成功。但我的感觉是情况往往相反，是抱怨导致不成功。坏习惯五：坏习惯五：懒惰懒惰。这种。这种“省一事是一事省一事是一事”的心态的心态在任何组织里都不是什么优势。在任何组织里都不是什么优势。坏习惯六：坏习惯六：沉迷沉迷。把无数时间耗在电脑游戏、纸把无数时间耗在电脑游戏、纸牌或者网上购物上。这一习惯的恶劣性也还有限牌或者网上购物上。这一习惯的恶劣性也还有限，但是如果过度沉迷，就很有破坏性了。，但是如果过度沉
17、迷，就很有破坏性了。坏习惯七：坏习惯七：不精通你的业务不精通你的业务。但只要你还没有到。但只要你还没有到一无是处的地步，这一习惯倒也没什么大碍。业一无是处的地步，这一习惯倒也没什么大碍。业务不精反而成功者大有人在，而很多业务精通的务不精反而成功者大有人在，而很多业务精通的人反而成功不了。人反而成功不了。员工的素质及员工的素质及习惯习惯是管理提升的最大障碍。是管理提升的最大障碍。我们要克服工作中的我们要克服工作中的几种障碍几种障碍：目光迟钝，看不目光迟钝，看不出情况变化；无动于衷，对看到的情况没反应，出情况变化；无动于衷，对看到的情况没反应，想不到问题；说不明白；写不到要害；套用老办想不到问题；
18、说不明白；写不到要害；套用老办法，或根据以往经验或思维模式出发，不愿创新法，或根据以往经验或思维模式出发，不愿创新实践。实践。_mkyy2004mkyy2004年工作意见年工作意见一位大公司的老板讲过这样一件事：有个人一位大公司的老板讲过这样一件事：有个人来他公司应聘，经过交谈觉得那个人并不适合来他公司应聘，经过交谈觉得那个人并不适合他们公司的工作。因此他很客气地谢绝。那个他们公司的工作。因此他很客气地谢绝。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下，上跳出来的钉子划了一下，便顺手拿起老板桌便顺手拿起老板桌子上的镇纸，把钉子砸了进
19、去子上的镇纸，把钉子砸了进去，然后和老板道，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，把他别。就在这一刻，老板突然改变了主意，把他留下来了。留下来了。事后事后这这位老板位老板说说：“我知道他也我知道他也许许未必适合本公未必适合本公司司业务业务，但他的，但他的责责任心的确令我欣任心的确令我欣赏赏。我相信把公。我相信把公司交司交给这样给这样的人我的人我会会很放心。很放心。责责任心是一任心是一种种非常重非常重要的素要的素质质，是做一，是做一个优个优秀的人所必需的秀的人所必需的”。我大学毕业后不久，正巧赶上一家著名企业公我大学毕业后不久，正巧赶上一家著名企业公开招聘一批白领。开招聘一批白领。当我
20、去报名应聘秘书时，才知道当我去报名应聘秘书时，才知道只招一名秘书，却有只招一名秘书，却有100100多人应聘。进入第三轮时多人应聘。进入第三轮时只剩下我和另外两位小姐。然而残酷的现实是：只只剩下我和另外两位小姐。然而残酷的现实是：只能录取一个。那天我们去见面，我是最后一个走进能录取一个。那天我们去见面，我是最后一个走进老板办公室的。老板办公室的。当我推门进来时，发现地上有一份当我推门进来时，发现地上有一份文件，便将它捡起，迅速将文件放在老板的办公桌文件，便将它捡起，迅速将文件放在老板的办公桌上。整个过程没朝文件看一眼。上。整个过程没朝文件看一眼。几天后，我被通知几天后，我被通知录取了。我在公司
21、工作了半年后才知道，那份文件录取了。我在公司工作了半年后才知道，那份文件是老板有意放在地上的。是老板有意放在地上的。第一位小姐进去时，看到后并没捡起它；第一位小姐进去时，看到后并没捡起它；第二位小姐虽捡起了地上的文件，却朝文件第二位小姐虽捡起了地上的文件，却朝文件上瞄了一眼。第一位小姐又懒又傲慢，没有上瞄了一眼。第一位小姐又懒又傲慢，没有被录用；第二位小姐好奇心太强，也没被录被录用；第二位小姐好奇心太强，也没被录用；只有我眼明手快，既不懒惰又不傲慢，用；只有我眼明手快，既不懒惰又不傲慢，也不好奇。也不好奇。就是因为我有这一良好的工作习就是因为我有这一良好的工作习惯，所以，我被录用了惯，所以，我
22、被录用了。市场报市场报 英子英子 1987 1987年年1 1月，月，7575位位诺贝诺贝尔尔奖奖金金获获得者在巴黎集得者在巴黎集会会。有人。有人问问一位一位诺贝诺贝尔尔奖奖金金获获得者：得者：“您您在在哪哪所大所大学学，哪个实验哪个实验室室学学到了到了您您认为认为是最主要的是最主要的东东西呢？西呢？”出人意料，出人意料，这这位白位白发苍苍发苍苍的的学学者回答者回答说说，是在幼，是在幼儿园儿园。“在幼在幼儿园儿园里里学学到些什到些什么么呢？呢？”学学者答道：者答道：“把把自己的自己的东东西分一半西分一半给给小小伙伙伴；不是自己的伴；不是自己的东东西不要拿；西不要拿；东东西要放西要放整整齐齐；吃
23、；吃饭饭前要洗手；做前要洗手；做错错事要表示歉意；午事要表示歉意；午饭饭后要休息；要仔后要休息；要仔细观细观察四周的大自然。察四周的大自然。从从根本上根本上说说，我，我学学到的全部到的全部东东西就是西就是这这些些。”从小养成良好的习惯该有多么深刻的意义，因为它将使你终从小养成良好的习惯该有多么深刻的意义，因为它将使你终生受益！生受益！1.1.不说不说“不可能不可能”三个字。三个字。2.2.凡事第一反应：找方法，而不是找借口。凡事第一反应：找方法，而不是找借口。3.3.遇到挫折对自己大声说：太棒了遇到挫折对自己大声说：太棒了!4.4.不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。不说消极的
24、话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。5.5.凡事先订立目标，并且尽量制作凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版梦想版”。6.6.凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。7.7.工作时间，每一分，每一秒都做有利于生产的事情。工作时间，每一分，每一秒都做有利于生产的事情。8.8.随时用零碎的时间随时用零碎的时间(如等人、排队等如等人、排队等)做零碎的事情。做零碎的事情。9.9.守时。守时。10.10.写下来，不要太依靠脑袋记忆。写下来，不要太依靠脑袋记忆。11.11.随时记录灵感。随时记录灵感。12.12.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。把重要的
25、观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。13.13.走路比平时快走路比平时快30%30%，肢体语言健康有力，不懒散，萎靡。，肢体语言健康有力，不懒散，萎靡。14.14.每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑。每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑。15.15.每天自我反省一次。每天自我反省一次。16.16.每天坚持一次运动。每天坚持一次运动。17.17.在做重要事情前、疲劳时、心烦时、紧张时听心跳一分钟。在做重要事情前、疲劳时、心烦时、紧张时听心跳一分钟。18.18.开会坐在前排。开会坐在前排。19.19.微笑。微笑。20.20.用心倾听，不打断对方说话。用心倾听，不打断对方说话。21.21.
26、说话时声音有力。说话时声音有力。22.22.说话之前，先考虑一下对方的感受。说话之前，先考虑一下对方的感受。23.23.每天有意识，真诚地赞美别人三次以上。每天有意识，真诚地赞美别人三次以上。24.24.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。25.25.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。不用训斥、指责的口吻跟别人说话。26.26.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。27.27.每天做一件每天做一件“分外事分外事”。28.28.不管任何方面不管任何方面,每天必须至少做一次每天必须至少做一次“进步一点点进步一点点”。29.29.每
27、天提前每天提前1515分钟上班，推迟分钟上班，推迟3030分钟下班。分钟下班。30.30.每天在下班前用每天在下班前用5 5 分钟的时间做一天的整理工作。分钟的时间做一天的整理工作。31.31.定期存钱。定期存钱。32.32.节俭。节俭。33.33.时常运用时常运用“头脑风暴头脑风暴”。34.34.恪守诚信，说到做到。恪守诚信，说到做到。F反正这世界干什么职业最后都得感染反正这世界干什么职业最后都得感染上习惯病症。谁说他没病，肯定是还上习惯病症。谁说他没病，肯定是还不够不够。F好习惯导致成功，不好习惯导致失败好习惯导致成功，不好习惯导致失败，已经成为，已经成为生涯生涯职业化职业化规律规律和特点
28、的重要成因。和特点的重要成因。F职业是指在同一个行业不同的岗位所从职业是指在同一个行业不同的岗位所从事的各种工作的过程。事的各种工作的过程。（或者理解为职业职责专业）。（或者理解为职业职责专业）。职职 业业职职 责责专专 业业F 典型的职业人包括：医生、护士、药师、典型的职业人包括：医生、护士、药师、律师、会计师、咨询师、职业经理人等。律师、会计师、咨询师、职业经理人等。F职业还包含着专业的、非业余的、具有较职业还包含着专业的、非业余的、具有较高的声望等含义，如职业选手、职业作家高的声望等含义，如职业选手、职业作家、职业政治家、职业顾问、职业摄影家等、职业政治家、职业顾问、职业摄影家等等。等。
29、F随着社会发展，新生的职业也不断出现。随着社会发展，新生的职业也不断出现。北京日报北京日报2004.3.122004.3.12F世纪最理想最赚钱的职业是什么？不世纪最理想最赚钱的职业是什么？不少调查公司根据目前中国的经济现状和西少调查公司根据目前中国的经济现状和西方发达国家的职业状况，预测出方发达国家的职业状况，预测出中国中国世纪头十年综合待遇较高的职业世纪头十年综合待遇较高的职业：计算机软件开发商、房地产商、建筑计算机软件开发商、房地产商、建筑承包商、期货商、广告人、制片人、时装承包商、期货商、广告人、制片人、时装设计师、保险代理人、证券经纪人、点子设计师、保险代理人、证券经纪人、点子大师、
30、节目主持人、培训专家、公关人、大师、节目主持人、培训专家、公关人、歌星、影视明星、体育明星、律师、导演歌星、影视明星、体育明星、律师、导演、时装模特、现代直销商、自由撰稿人、时装模特、现代直销商、自由撰稿人、注册会计师注册会计师、烹饪师、美发美容师、烹饪师、美发美容师、花卉商、特种养殖主、导游、空姐、出、花卉商、特种养殖主、导游、空姐、出租车司机。租车司机。(广州日报广州日报)文摘文摘世世纪最理纪最理想、最想、最赚钱的赚钱的职业是职业是什么？什么？F具有良好的综合素质、能够迅速适应企业环具有良好的综合素质、能够迅速适应企业环境、与企业共同发展的人。境、与企业共同发展的人。F职业人是经营自己的人
31、，即懂得为自己创造职业人是经营自己的人，即懂得为自己创造美好生活的人。美好生活的人。F不经营自己，不经营自己，也没有人经营他；也没有人经营他；F不经营自己，不经营自己，由别人来经营他；由别人来经营他；F经营自己经营自己；F经营自己，经营自己，也经营别人。也经营别人。F没人经营他没人经营他 死人；死人；F别人经营他别人经营他 活着的人；活着的人；F自我经营自我经营 职业人职业人；F经营别人经营别人 老板。老板。F工作态度有三点：工作态度有三点：主动、积极和专业主动、积极和专业。F年初和年底经理一定要跟员工一起去规划他的职业年初和年底经理一定要跟员工一起去规划他的职业发展，共同制定长期和短期的职业
32、发展目标发展，共同制定长期和短期的职业发展目标。F员工经过培训后，公司会给予他与学到的知识有关员工经过培训后，公司会给予他与学到的知识有关的挑战，给他布置新的任务，让他参加项目小组，的挑战，给他布置新的任务，让他参加项目小组，或让他做某一方面的助手，目的是让他在实践中巩或让他做某一方面的助手，目的是让他在实践中巩固和运用所学的知识，真正做到学以致用。固和运用所学的知识，真正做到学以致用。的职业人的职业人明显具备明显具备现代职业素质现代职业素质 熟练使用熟练使用现代职业工具现代职业工具 能够进行能够进行自我开发自我开发 现代职业人标志现代职业人标志个人职业化品牌个人职业化品牌个人职业化障碍个人职
33、业化障碍职业人的职业化水平职业人的职业化水平F职业化就是为了达到职业的要求所要具备的职业化就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。素质和追求成为优秀职业人的历程。F简单地理解：简单地理解：将职业人的职责中所要求的那将职业人的职责中所要求的那些简单的事情做到位，并不断地追求做得更些简单的事情做到位，并不断地追求做得更好。好。F医疗机构更需要职业化的医务工作者医疗机构更需要职业化的医务工作者。塑造职业化人才职业化素质修炼 观念观念思维方式思维方式技能技能知识知识态度态度心理素质心理素质权利权利职务职务目标目标工作（事）工作（事）职业化：职业技能的标准化、规范化、制度化职业化
34、：职业技能的标准化、规范化、制度化。F如何创造自己职业生涯与事业的辉煌？如何创造自己职业生涯与事业的辉煌？职业化，就是你求索的答案之一。职业职业化，就是你求索的答案之一。职业化不仅是市场对人才的要求，而且蕴含化不仅是市场对人才的要求，而且蕴含着一种精神的力量，是对事业的尊重与着一种精神的力量，是对事业的尊重与热爱，在追求与实践职业化的历程中，热爱，在追求与实践职业化的历程中，去得到人生价值的升华。去得到人生价值的升华。F医院间激烈的角逐，本质上意味着人才医院间激烈的角逐，本质上意味着人才的竞争。发展的关键要素是人才，人才的竞争。发展的关键要素是人才，人才的关键是素质问题，职业化是提升我院的关键
35、是素质问题，职业化是提升我院人才素质的核心。具有竞争力的医院更人才素质的核心。具有竞争力的医院更需要大量的职业化人才，高素质的职业需要大量的职业化人才，高素质的职业化的管理者和职业化的员工，是我院真化的管理者和职业化的员工，是我院真正的核心竞争力。正的核心竞争力。职业化，就是以最小的职业化，就是以最小的成本成本追求追求最大最大的效益。的效益。职业化，就是以此职业化，就是以此为生为生，精于，精于此道此道 。职业化，就是职业化，就是细微细微之处做得专业。之处做得专业。职业化，就是尽量用职业化，就是尽量用理性理性的态度对待工作。的态度对待工作。职业化，就是别人不能轻易职业化，就是别人不能轻易替代替代。ZHUANJI认识体会掌握认识体会掌握时间时间1-31-3年年 ZHUANJI认识体会掌握认识体会掌握时间时间3-53-5年年 ZHUANJI认识体会掌握认识体会掌握时间时间4-74-7年年 ZHUANJI认识体会掌握认识体会掌握时间时间7-107-10年年
