1、企业文化建设抽样调查汇报企业文化建设抽样调查汇报2 杭州映红集团组织了P1、P2、P3各车间员工填写了企业文化调查问卷，从P1、P3回收的问卷来看，虽然参与调查员工的看法是多元的，但也有比较集中的见解.3一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标1 1您喜欢目前的工作吗您喜欢目前的工作吗?A喜欢(81%)B不喜欢(9%)C无所谓(0%)讨厌(0%)E不知道(0%)单击此处添加文本单击此处添加文本 2.2.您在映红集团工作愉快吗？您在映红集团工作愉快吗？A愉快，我喜欢在映红集团工作(62%)B愉快，和同事相处融洽(29%)C愉快，能让我实现自我价值(13%)D一般，工作而已(21%)E
2、不愉快，渴望假日与下班(0%)F其他(0%)4一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标3 3您工作中的烦恼是：您工作中的烦恼是：A对工作没兴趣(0%)B人际关系难处(12%)C工作的报酬低(51%)D工作没有挑战性(29%)E业余生活太乏味(38%)F其他(12%)单击此处添加文本单击此处添加文本4.4.您对身边的同事持怎样的看法？您对身边的同事持怎样的看法？A我喜欢我的同事(91%)B没有感觉，我一般单独工作(9%)C我不喜欢我的同事(0%)5一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标5 5您愿意告诉别人您在映红集您愿意告诉别人您在映红集团工作吗团工作吗?A不愿意(0%
3、)B愿意，但不愿谈及具体工作(38%)C乐意告诉别人(62%)D无所谓(0%)单击此处添加文本单击此处添加文本6 6您乐于向上级表达自己的想法吗？您乐于向上级表达自己的想法吗？A 很乐意上级能够经常倾听员工的想法(33%)B 希望表达，但没机会与上级沟通(49%)C 无所谓,我们的想法对于上级来说没有意义(22%)D 不愿意(0%)6一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标7 7您认为您获得晋升的途径是：您认为您获得晋升的途径是：A.没有途径(9%)B.溜须拍马(0%)C.勤勤恳恳地工作(88%)D.为公司做出贡献(39%)E.人际关系好(14%)单击此处添加文本单击此处添加文本8
4、 8您认为领导对你公平吗？您认为领导对你公平吗？A不公平(9%)B公平(21%)C有点偏袒我(0%)D还过得去(72%)7一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标9 9您在工作中尝试使用新方法您在工作中尝试使用新方法吗吗?A是的，我喜欢创新(29%)B没有，我的工作不需创(11%)C没有，大家都这样(10%)D没有，因为怕出错(0%)E经常尝试且成功次数很多(0%)F失败多次，但会继续(12%)G没有，因为必须按规程操作(38%)单击此处添加文本单击此处添加文本1010您及您身边的人都在学习吗？您及您身边的人都在学习吗？A很多人都在学习(73%)B很少有人在学习(27%)C几乎没有
5、人在学习(0%)8一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标11.11.工作之余，您参加过映红集团组织的活动吗？工作之余，您参加过映红集团组织的活动吗？例如蓝球、乒乓、棋类、书法、征文、摄例如蓝球、乒乓、棋类、书法、征文、摄影等影等A有，经常参加(0%)B不多(79%)C听说过，但从来没有参加过(21%)D没听说过(0%)E有，但没兴趣(0%)单击此处添加文本单击此处添加文本12.12.您有接受培训的机会吗您有接受培训的机会吗?有何建议有何建议?A很多(20%)B有，但不多(71%)C没有机会(9%)D有，但没多大意义(0%)9一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标13
6、.13.您觉得在映红集团工作，工您觉得在映红集团工作，工作能力提升幅度如何？作能力提升幅度如何？A不会提高(9%)B不知道(24%)C会提高但速度太慢(0%)D会提高(39%)E会有大幅度提高(28%)单击此处添加文本单击此处添加文本14.14.您对自己是否有长远的规划？您对自己是否有长远的规划？A有，且充满信心(52%)B有，但不知道该如何实现(31%)C没想过(17%)D没有，我看不到未来(0%)10一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标15.15.您了解映红集团的规章制度您了解映红集团的规章制度吗，它们对您有影响吗？吗，它们对您有影响吗？A不了解(0%)B了解，但没有影响(
7、21%)C了解，它指导我的行为(60%)D.了解但有些规章制度处罚太重(7%)E了解，但有些规章制度形同虚设(22%)单击此处添加文本单击此处添加文本16.16.您知道映红集团为员工设置您知道映红集团为员工设置的荣誉吗？的荣誉吗？A不知道(41%)B知道但没参加(39%)C知道，但是形式(7%)D参加过评选,有一定激励(13%)11一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标17.17.您通常从什么渠道了解映红您通常从什么渠道了解映红集团现状？集团现状？A同事之间聊天(71%)B高层领导讲话(21%)C公司各种会议(27%)D其它(11%)单击此处添加文本单击此处添加文本18.18.您
8、在工作中遇到困难一般会您在工作中遇到困难一般会向谁求助：向谁求助：A部门/车间的同事(49%)B其他部门/车间的同事8(%)C领导(32%)D企业外的朋友(0%)E自己想办法(41%)F其它(0%)12一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标19.19.您和同事经常讨论工作吗？您和同事经常讨论工作吗？A没有(0%)B偶尔(28%)C经常(72%)单击此处添加文本单击此处添加文本20.20.您觉得与同事相处和谐的关键是：您觉得与同事相处和谐的关键是：A情投意合(0%)B宽容(40%)C互惠互利(39%)D共同的追求(21%)E坦诚(59%)F其他(0%)13一、关于企业价值观念的指标
9、一、关于企业价值观念的指标21.21.您认为您的工作对企业发展您认为您的工作对企业发展重要吗？重要吗？A不重要(8%)B一般(9%)C重要(74%)D不知道(9%)单击此处添加文本单击此处添加文本22.22.您认为在映红集团工作最需要的是：您认为在映红集团工作最需要的是：A鼓励内部竞争(9%)B创新(50%)C人性化管理(49%)D科学管理(21%)E团队精神(41%)F提高待遇(50%)G其他(8%)14一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标23.23.如果您发现映红集团存在的一个如果您发现映红集团存在的一个问题，又不在您的职责之内，您问题，又不在您的职责之内，您会提出来吗？会
10、提出来吗？A 会(66%)B不会(18%)C 看情况(26%)单击此处添加文本单击此处添加文本24.24.在映红集团，您对自己的期望是什么？在映红集团，您对自己的期望是什么？A有更高的薪水(43%)B有发展的前途(59%)C能够得到大家的认可(48%)D其它(0%)15一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标25.25.您认为在映红集团能实现自您认为在映红集团能实现自己的理想吗？己的理想吗？A不能(12%)B不知道(51%)C能够(28%)D看以后的发展(19%)单击此处添加文本单击此处添加文本26.26.如果您准备离开映红集团，主要如果您准备离开映红集团，主要原因是什么？原因是什
11、么？A不能实现自己的理想(28%)B待遇低(17%)C和领导相处不好(0%)D人际关系(0%)E其他(65%)16一、关于企业价值观念的指标一、关于企业价值观念的指标27.27.您觉得映红集团的使命愿景您觉得映红集团的使命愿景对您有影响吗？对您有影响吗？A有(39%)B影响不大(61%)C与我无关(0%)单击此处添加文本单击此处添加文本28.28.您觉得映红集团善尽社会责任吗？您觉得映红集团善尽社会责任吗？A做得不错(69%)B做得不多(18%)C印象不深(13%)17二、对映红集团企业文化建设的认识二、对映红集团企业文化建设的认识29.29.您认为映红集团的工作应以您认为映红集团的工作应以什
12、么为主要目标：什么为主要目标：A赚钱(0%)B为客户提供满意产品(99%)C员工利益(59%)D社会责任(61%)单击此处添加文本单击此处添加文本30.30.您了解映红集团的发展目标、发展您了解映红集团的发展目标、发展战略吗？战略吗？A不知道(0%)B不关心(0%)C想知道，但没有渠道了解52(%)D了解一些(48%)E很了解(0%)18二、对映红集团企业文化建设的认识二、对映红集团企业文化建设的认识31.31.您认为映红集团目前有没有真正挖掘您认为映红集团目前有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：的强大动力：A有(12%)B在一定程度上有(
13、41%)C不明显，不清楚(19%)D没有(28%)单击此处添加文本单击此处添加文本32.32.您如何看待映红集团企业文化建设现状：您如何看待映红集团企业文化建设现状：A与别的企业大同小异，没什么特色(0%)B已经形成了自己的特色(80%)C理论与实际不统一(10%)D重要求轻关爱(10%)E其它：(10%)19二、对映红集团企业文化建设的认识二、对映红集团企业文化建设的认识33.33.您认为映红集团最突出的精您认为映红集团最突出的精神是：神是：A勇于创新(70%)B团结协作(60%)C.艰苦奋斗(50%)D.诚实守信(40%)E公平民主(20%)F质量至上(50%)G以人为本(30%)H兼容并
14、蓄(0%)I其它(0%)单击此处添加文本单击此处添加文本34.34.您认为映红集团最缺乏的精神是：您认为映红集团最缺乏的精神是：A以人为本(10%)B团结协作(40%)C艰苦奋斗(10%)D诚实守信(25%)E公平民主(30%)F质量至上(10%)G勇于创新(20%)H兼容并蓄(20%)I其它(0%)20二、对映红集团企业文化建设的认识二、对映红集团企业文化建设的认识35.35.您认为映红集团的企业文化您认为映红集团的企业文化建设主要应该着眼于：建设主要应该着眼于：A以形象建树来塑造企业文化(0%)B以品牌形象来塑造企业文化(80%)C以卓越管理来塑造企业文化(30%)D以创新精神来塑造企业文
15、化(40%)E以人文关怀来塑造企业文化(50%)F其它 _(0%)单击此处添加文本单击此处添加文本36.36.您认为映红集团企业文化建设应该您认为映红集团企业文化建设应该以什么方式为主：以什么方式为主：A移植组装(0%)B重新开发(0%)C沿袭继承(0%)D创新发展(99%)E其它：(1%)21二、对映红集团企业文化建设的认识二、对映红集团企业文化建设的认识37.37.您认为映红集团目前处于：您认为映红集团目前处于：A徘徊阶段(11%)B稳健发展阶段(72%)C转折阶段(9%)D腾飞阶段(28%)E衰退阶段(0%)单击此处添加文本单击此处添加文本38.38.您认为映红集团应当具备怎样的您认为映
16、红集团应当具备怎样的核心理念：核心理念：A创新精神(70%)B技术领先(48%)C艰苦奋斗(29%)D人本管理(41%)E质量意识(42%)F至诚圆满(19%)G其他：(11%)22二、对映红集团企业文化建设的认识二、对映红集团企业文化建设的认识39.39.您认为映红集团企业文化应您认为映红集团企业文化应重点突出：重点突出：A竞争力(8%)B创新(19%)C人性化管理(42%)D科学管理(51%)E团队精神(30%)F其他(0%)单击此处添加文本 23在企业价值观念上的亮点在企业价值观念上的亮点1.1.绝大多数喜欢工作，愉快，喜欢同事，有规划绝大多数喜欢工作，愉快，喜欢同事，有规划有信心有信心
17、;2.2.乐于向上级表达，认为晋升途径是工作或贡献乐于向上级表达，认为晋升途径是工作或贡献;3.3.有培训的机会，能力会有提高有培训的机会，能力会有提高;4.4.映红集团善尽社会责任做得不错，工作应以为映红集团善尽社会责任做得不错，工作应以为客户提供满意产品、员工利益、社会责任为主客户提供满意产品、员工利益、社会责任为主要目标；要目标；5.5.如果发现映红集团存在的一个问题，又不在自如果发现映红集团存在的一个问题，又不在自已的职责之内，多数人会提出来已的职责之内，多数人会提出来.24改善潜力巨大的地方改善潜力巨大的地方1.1.不少人希望表达，但没机会与上级不少人希望表达，但没机会与上级沟通沟通,在工作中遇到困难一般会问在工作中遇到困难一般会问部门、车间的同事，正常渠道得到部门、车间的同事，正常渠道得到指导的少指导的少2.2.报酬低和业余生活太乏味报酬低和业余生活太乏味,参加映参加映红集团组织的活动不多红集团组织的活动不多3.3.映红集团的使命愿景对职工影响不映红集团的使命愿景对职工影响不大大25 几乎所有员工都认为映红集团企业文化建设应该以创新发展为主.另外不少人希望企业的发展愿景能够平衡股东、客户、企业及员工的利益诉求.加强人文关怀，加强科学管理，建立能够激发创新的机制.
