1、第四部份 劳动与社会保险政策第十八章 法律责任与行政执法第一节 劳动法律责任第二节 社会保险法律责任第三节 劳动监察第四节 行政争议处理218.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险法律责任,理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式,理解入力资源和社会保险行政争议的范围和处理行政争议的相关法律规定,处理行政复议与行政诉讼相关实务。年份考点分值题型合计201520162017劳动法律责任4单选、多选4题5分劳动监察1单选劳动法律责任劳动法律责任形式劳动法律责任用人单位违反劳动法律的责任劳动者违反劳动法律的责任社会保险法律责任用人单位违反社会保险法的法律责任骗取社会保险基金支出或者骗
2、取社会保险待遇的法律责社会保险法律责任违反社会保险基金管理的法律责任有关行政部和单住及其正作人员违反社会保险法的法律责任劳动监察的含义和属性劳动监察的形式和处罚方式劳动监察机构的设置及职责劳动监察的实施势动监察程序劳动监察行政争议处理人力资源和社会保险行政争议特点人力资源和社会保脸行政争议范围行政复议的基本法律規定行政诉讼的概念行政诉讼的条件、期限人力资源和会保险行政诉讼结果的法律效应第一节 劳动法律责任概念劳动法律责任,即违反劳动法律法规的责任,是指由于用人单位、,动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法規的规定面应承担的法律后果特点(1)以违法行为存在为前提(2)以法律
3、制裁为必然后果(3)由国家强制力保证实施(4)由国家特别授权的机关来执行形式行政责任(1)行政责任指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行杋关或行为人所在单位以行政制方式予以追究的法律责任(2)行政责任分为两种:行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其资任人员、劳动着实施的行为制裁。具体形武包括:告、遗令改正、令停止、查封、吊销执照、行政拘留等行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等民事责任(1)民事责任是指违反劳动法的民事责任,即劳
4、动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任(2)违反劳动法的民事责任分为两种违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任损害劳动者或用人单位权利的民事责任刑事责任（1）刑事责任的主要内容是对违法行为的人身进行制裁,是最严厉的一种法律责任,具有强制性，在劳动领域中,主要对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家或给国家财产造成重大损失的，予以追究刑事责任。（2）刑事责任只能由国家司法机关通究,任何单位和个人都无权对他人实施,香则也将被追究法律责任一、劳动法律责任的概念、特点与形式(1)侵害女职工及未成年工根的法律责任:由劳动行政部责令改正,按照受侵害的劳动者每
5、人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任(2)规章制度违法的法律责任:由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给.予通报批评、对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(3)来立书面劳合同的法律任:自用工.之日起超过1.个月.不满1年未与濛动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。(4)未依法讨立无定期限涝动合同的法律责任:用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动浴同芝自起向劳湖者每月支付2倍的工资(5)未依法提供劳合同文的法律责任:由劳.动行政部.责会.改正:.给动者造成
6、损害的应当承担赔偿责任6)违法约定试用期的法律责任:由劳动行政部门资令改正:违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(7)违法解除或终止劳动合同的法律责任:依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算(8)未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任:由劳动行政部门遗令改正;给劳动者造成损害的,应当承担黯偿责任(9)招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带
7、赔偿任用人单位8(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任:由劳动行政部门给予警告:责令限期改正,并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。(11)违反工资支付规定的法律责任:由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:逾期不支付的,责会用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔金。(12)违反劳动安全规定的法律责任:由有关部门责令改正,可以处以罚款,情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。(13)非法招用未16周岁未成年人的法律责任:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情
8、节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照(14)违反工会法的法律责任:由劳动行政部门责令改正(T5)违反劳动监察规定的法律责任:由劳动行政部门责令改正,处2000元以士2万元以下的罚款(16)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任:由劳动行政部门责令改正,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节产重的,吊销许可证(17)违法扣押证件的法律责任:由劳动行政部门費令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上200元以下的标准处罚款:给劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任用人单位劳动者旁动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
9、承偿责任2017年真题_单项选择题58、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任参考答案：D58.D解析：依据劳动合同法,劳动者违法解劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故选B错误，选项D正确。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故选项A错误。劳
10、动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同，但除法律有专门规定外，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。故选项C错误2017年真题_单项选择题60、用人单位违法劳动者参加工会的,由()责令改正B、工商行政管理部门C、人民法院D、劳动行政部门参考答案：D60.D解析用人单位违反中华人民共和国工会法,有下列行为之一的,由劳动行政部门責令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的:无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人因依法履行职责被解除劳动合同的。故本题选择D选
11、项A、上级工会组织2017年真题_多项选择题80、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()A、用人单位扣押劳动者身份证B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查E、用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期参考答案：ABCD80:ABCD解析用人单位选反劳动法的责任包括:侵害女职工及未成年工权益的法律責任;规章制度违法的法律责任;末订立书面劳动合同的法律責任;未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任;未依法提供劳动合同文本的法律責任;违法约定试用期的法律责任，违法解除或终止劳动合同的法律责任，未出具
12、解除或终止劳动合同证明的法律责任;招用与其他用人单位存在动关系劳动者的法律责任;违法延长劳动者工作时间的法律責任;违反工资支付规定的法律责任;违反劳动安全规定的法律责任;非法招用满16周岁未成年人的法律責任;违反会法的法律责任;违反劳动监察规定的法律责任;违反职业培训、职业介绍规定的法律責任;违法扣押证件的法律责任。其中关于违法约定试用的情况中,并没有未约定试用期这一项。故E项错误,本題逃选择A、B、C、D四项,集体合同的法律效力(1)企业处理劳动关条的劳动条件和各项劳动标准均不得违背集体合同中的规定这些规定成为各个企业处理劳动关系的准则,各个企业在解决每位职工的工资、生适福利、社会保險待遇间
13、题时绝对不允许低于集体合同的规定。(2)企业与全体职工应当履行集体合同所规定的义务。集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内违反集体合同的责任1)其主管人责应对上级机关负行政任;根据情况由上机关给予批评、:教育或一定的纪律处分:2)如果企业管理人员违反集体合同属于恶意,应当从重处罚,其行为触及刑律已构成犯罪时,司法状关应追究其刑事责任3)如果企业不殿行集体合同的规定,侵犯工会与职工的物质利益时,企业应负担赠偿责任;4)工会的基层组织不行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义土的和政治上的责任,由上级工会给予批评、教育或纪律处分5)职工不履行集体合母规定的务,其行为违反了集体合同
14、中的规定时,也应承担相应的违的责任三、违反集体合同的责任第二节 社会保险法律责任13行为法律责任用人单位违反社会保险法(1)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款(2)用人单位未按时足额纳社会保险的,由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或者补足,并自欠繳之日起,按日加收5%的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。(3)职工应当做纳的社会保险费由用人单位代扣代。用人单位未依法代扣代的,面社会保险费征哎机
15、树责笭用入单限期代,并自次缴芝日起向用人单位按日加收5%的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞钠金。(4)用人单位拒不出具繁止或者解除劳关系证明的:依照劳动合同法?的规定处理。用大单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。(5)用人单位未按月将纳社会保险费的明细情况告知职工本火的;油社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照劳动保障监察条例第30条的规定处理。(6)工伤保险条例规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险遇项目和标准支付费用拒不协助社会保
16、险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000.元以上20000.元以下的罚款行为法律责任用人单位违反社会保险法(7)社会保险费征缴暂行条例规定,缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料,或者不设账册,致使社会保险费费基数无法确定的,除依照有关法律、行政法规的规定给于行政处罚、纪律处分,刑事处罚外、依照规定征缴:延迟缴納的.,由有关行政部门依照规定决定加收滯纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇(1)社保有关位及其工作人员或者个人以
17、欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保待遇的,应当退回骗取的金额,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款(2)工伤保险条例规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机树骗取工彷保险基金支出的;曲社姿保硷行政部门责今退还处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任违反社会保险基金管理隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,、由社会保险行政部门才政部门、审计机关责令追回:有违法所得的,没收违法所得:对直接负的主管人员和其牠直接责任天员依法给予处第三节 劳动监察含义劳动行政部门是劳动监察主体(1)国务院
18、劳动行政部门主管全国的劳动监察正作(2)县以上地方人民政府动行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作属性法定性、行政性、专门性、强制性形式(1)主动到用人单位及其工作场所进行查的日常巡视检查(2)通过任何组组和个人举报,投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查1(4)查用人单位按照要求报送的守劳动和社会保隐法律法规的书面材料处罚方式责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证劳动监察概述劳动监察的含义、属性、形式与处罚内容机构的设置劳动行政部门是劳动监察主体(1)国务院劳动行政部门主管全国的劳动监察正作(2)县以上地方人民
19、政府动行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作职责(1)宣传劳动和社会保险法律法规,督促用人单位贯彻执行(2)监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;(3)受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉(4)依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为行政处罚主要有:申诫罚、财产罚和行为罚具体讲,主要有以下几类:(1)警告(2)罚款(3)没收违法所得(4)吊销许可证二、劳动监察机构的设置、职责及劳动监察的实施劳动监察机构的设置及职责劳动行政部实施劳动监察,有权采取下列调查、检查措施(1)进入用人单位的劳动场所进行检查(2)就调查、检查事项询问有关人员(3)要求
20、用人単位提供与调查检資事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问书(4)采取记录录音,录像、照相或者复制等方式收集关情况和资料(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付;缴纳社会保险费的情况进行审计(6)法律、法规规定呼以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施劳动行政部们对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正实施(1)立案(2)调查(3)处理(4)告知此外,如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处劳动监察程序第四节 行政争议处理20一、人力资源和社
21、会保险行政议的特点概念指人力资源社会保行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议解决方式从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查行政复议和行政诉讼特点(2)当事人的多样性,既有人力资源社会保障行政部门;又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构(2)人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之局,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中(3)人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的定劳动和社会保险权利、义务相关(1)对人为资源社会保障部门做出的警告,罚款没
22、收违法所依法以关同吊销许可证等行政处罚决定不服;(2)对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的(3)对人力资源社会保障部门做出的行政许可、行政审批不服的(4)对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的(5)状为大力贷源社会保障部门不短行法定职责的:(6)认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的(7)认为人力瓷社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法叔登的。行政管理相对人对上述争议,可以提出行政复议中请人力资源行政争议范围社会保险行政争议范围(1)社会保险法规定,用人单位或者个人试为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(2)用
23、人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(3)工伤保险条例规定:有下列情形之一的:有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:東请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对.工伤认定申请不予受理的决定不服的22申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的社会保险行政签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或争议范围者规定的;.工伤职工
24、或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。此外,用人单位对社会保险经办机构做出先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门做出的划拨决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼社会保险行政争议范围不属于行政争议的范围公民;法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)大力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议(3)动能力鉴定委员会的行为(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的2017年真题_单项选择题59、申
25、请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()A、可以依法向人民法院提起行政诉讼B、应当依法先申请行政复议C、可以申请劳动争议仲裁D、应当向当地人民政府举报参考答案：A59.A:解析申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在単位对工伤认定结论不服的有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以法向人民法院提起行政诉讼24三、行政复议的本法律规(1)公民、法人或其他组对人力资源社会保标敬部作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,向上:级人力资源社会保障行政部门車请复议,也可以向同人民政府申请议:对社会保险经办机构作出的具体行政污为不以向直接管理该经办机
26、构的人力资源社会保障行政部门申请复议,但不能向上一级人力资源社会保行政部门.电请复议(2)申请人車请行复议,可以采用书面方式申请,也可以采用口头方式申请(3)行复议申请书应包括申申请人的情况被申请人的情况:.:具体的行政复议请求事实和理由申请人签名和申请日期25(4)人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后应在5个工作日内对申请书进行审査,并分别作出以下决定:对符合法定受理条件,并属于本机关受案范围的申请.作出受理决定对符合法定受理条件,但不属于本机关受理范围的申请,书面告知申请人向有关机关提出申请对不符合法定受理条件的申请,作出不予受理决定。申请人对行政复议机关的不于受理决定不服,可
27、以在收到该不予受理决定之日起15日内,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼(5)行政复议机关对受理的复议案件审查后,应在受理行政复议申请之目起60日内,或经行政复议机关负责人批准后延长30日内,依法分别作出复议决定决定维持决定维持具体行政行为必须符合(1)事实清楚,证据充分(2)适用依据正确(3)程序合法(4)内容适当决定履行被申请人具有履行法定职责的义务,但被申请人没有履行或拖延履行,申请人要求被申请人履行的,复议机关应当责令被申请人在一定期限内履行法定职责决定撤销(1)主要事实不清,证据不足(2)适用依据错误或不当(3)违反法定程序:(4)超越或滥用职权;(5)具体行政行为明显不当,
28、显失公平决定变更行政复设机关对案件事实清楚;证据充分;适用依据正确,程序合法;但内容明最不当的具体行政行为,可以做出变更的复议决定确定违法对一些不具有可撤销性的具体行政行为,撤销了不能解决申请人要解的间题的其体行政行为,责令履行职责对申请人已不具有实际意义的不作为行为,行政复议机关应当确认该具体行政行为违法,以便为申请人获得行政赔偿提供条件(6)行政复议决定做出并送达申请人后,就是发生法律效力的法律文书,申请人应当执行。如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间不停止行政复议决定的执行四、行政诉讼人力资源社会保障行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为人资源社会保障行政部门及
29、其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,依照行政诉讼法和其他法律、法规向人民法院提起诉讼:人民法院在案件当事人的其诉讼参与人参加下,审理和解决行政争议的一种诉讼活动(1)起诉人合法(2)有明确的被告(3)有具体的诉讼请求和事实根据(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖(1)行政复设申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起5日内向人民法院提起诉讼(2)复议机关逾期做决定,申请人可以在复设期满之日起15日内向人民法院提起诉讼人力资源和社会保险行政诉讼的结果是行政判决,其法律效力是指人民法院依法作出的人力资源和社会深险行政争议的判决其有国家意志的性质,其对
30、该争议当事人及其他人有法律约束力概念起诉条件起诉期限法律效力BB一、单项选择题1:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以（）A.查封B.罚款C.吊销营亚执照D.停业整顿2:用人单位强令劳动者违章冒险作业而造成产重后果的,对责任人员依法追究()。A.民事责任B.刑事责任C.賠偿责任D.领导责任1.B解析用人单位违反劳动保障法律、法规或規拿,由劳动行政部门给于警告,责令限期改正,并可以接照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标淮计算,处以罚款2.B解析用人单位的劳动安全设和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品
31、和劳动保护设范的,由有关部门责令改正,可以处以款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定責令停产整顿;对事故隐患不取措施,致使发生重大事故造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照中华人民共和国刑法第187条的规定追究刑事责任。BB293.:用人箪位反劳合同法違与劳翊者订立（）的,应当订立之起向劳动者每月支付2倍的工资。A.非全日制用工动合同B:无定期限劳动合同C.保密协议D.集体合同4:用人算位违反劳动和社会保险法律法或者规的行在2年内未被劳行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门()A.应案受理B不再查处C,应主动查处D.不再监督3.B解析用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定
32、期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。4.B解析用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或者規章的行为在2年内未被劳行政部门发现,也未被举报投诉的劳动行政部门不再查处DA5.如果申请人对行政复议决定不服可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间()行政复议决定的执行。A.取消B.停止C.缓期执行D.不停止6.劳动监察的程序是()A:立案、调查;处理、告知B:立案、调查、告知、处罰C.告知、调查、处理、处罚D.立案、处理、处罚、告知5.D解析如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间不停止行政复议决定的执行6.A解析根据劳动保障监察条例的規定,劳动监
33、察机构查处用人单位或劳动者的违法行为时,依法接照立案、调查、处理、告知的程序来进行。B7.行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确;程序合法;但()明显不当的具体行为,可以愤出变更的复说决定A决定B.内容C.法律文书D.复议决定7.B解析行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以做出变更的复议决定ACDE二、多项选择题劳効保障监察的形式要存()A主动到用人单位及其工作场所进行监察的日常巡视检查B通过组织举报(芥不可以)对用天单位的法行为进行专案査处C通过任何组织和个人举报、投诉对用入单位可能存在的违法行为进行的专案查处D针对:定时
34、期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E查用人单按照要求报送的遵守劳动保法律法规的书面材料.1.ACDE解析劳动监察的形式主要有四种:(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处:(3)针对一定时期付题比较集中或重要的事项开晨的专项大检查:4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保法律法規的书面材料ACDE下列属于劳动监察处罚方式的有()A.没收违法所得B.行政拘留C.吊销许可证D.警告E.罚款2.ACDE解析：劳动监察处罚的方式有:警告,罚款,没收违法所得，吊销许可证ABCE3.下列关于社会保法责任
35、,说法正确的有()A.以欺诈、伪造证明材料或者其手段取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回并处骗取金額2倍上5倍以下的罚款B.隐匿。转移.侵占、挪用社会保险基金或者违规投运营的:由社会保险行政部门.财政部门、审计机关责令追回C.用人单位不办理社会保登记的,逾期不改正的,处应缴社会深险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款D.用人单位未按时足额缴社会保险费的,社会保險费征收机构令按期納或者补足;并自欠缴之宙起,按加收2的滞纳金E.主伤职工或者其近亲属骟取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2:倍以上5
36、倍以下的罚款3.ABCE解析：甪入単位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起;按日加收5%的滞納金ABC4.用人单位对()不服,不能申请行政复议A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门工伤认定决定4.ABC:解析公民、法人或者其他組织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定:(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;(3)劳动能力鉴定委会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、
37、调解等行为:(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关中请行政复议的:(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院依法受理的（7)法律、行政法规规定的其他情形ABDE5.根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有()A.主要事实不清,证据不足B.适用依据错误或不当C.滥用法律D.违反法定程序E.超越或滥用职权5.ABDE解析对存在以下问题的具体行政行为,分解实际情泥,决定撤销具体行政为部分体行政为（1）主要事实不清，证据不足;(2)适用依据错误不当（3)违反法定程序(4)超越或滥用职权(5)具体行政行为明显不当，显失公平ABCE6:劳动法律责任的特点主要有（）A以违法行为存在
38、为前提B:以法律制裁为必然结果C:由国家强制力保证实施D有殊的法律适用范围E;由家特别授权的机关来执行6.:ABCE解析劳动法律责任的特点有:以违法行为存在为前提、以法律制裁为必然后果、由国家强制力保证实施、由国家特别授权的机关来执行ABCD7.劳动监察的属性包括()。A.法定性B.强制性C.行政性D.专门性E.监督性7.ABCD解析劳动监察的属性包括法定性、政性、专性和强制性ADE388:人力资源和社会保行争议具有的特点有()A当事人的多样性B.以同家机关为被告C.属于民事争议范围D.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关E,人力资源和社会保险行政争议发生
39、在劳动关系存续期间成劳动关系终止后,以及人力资源和社会保险事务管理关系中8,ADE解析人力资源和社会保验行政争议的特点有:(1)当事人的多样性;(2)人力资源和社会保脸行政争议发生在劳动关系存期间或劳动关系终止之后,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中:(3)人力源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关B三、案例分析题甲是某建筑公司职工,于2016年6月8日向某市人力资源和社会保障局寄送投诉件,请求人力资源和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查理维护职工的合法权益,并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12-日,市人力资源和社会保障局局长在
40、此信上批示:将此文转给建筑工程管理局处理,既未对投诉信中所反映的问题进行调査处理,也未给甲本人作出答复。8月21日,甲以人资源和社会保障局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由向人民法院起诉,请求人民法院责令人力资源和社会保障局履行其法定职责1:劳动法律形式中,（）是最严厉的一种法律责任。经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任1:B:解析劳动法律形式中;刑事责任是最严厉的一种法律责任;具有强制性ABCD402、如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A2 B3 C4 D53、从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要有（）A.行政仲裁B.待週复査C.行政诉讼D行政复议2.A:解析如果违反劳动和社会保障法律、法規或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。3.BCD解析从现行法律规定看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼谢谢大家！
