1、第一节职业生涯规划的含义、种类、特性及意义第二节大学生职业生涯规划的含义、种类及意义第三节职业生涯规划的原则第四节职业生涯规划应注意的几个问题第五节职业生涯规划的步骤职业生涯规划的含义职业生涯规划的种类职业生涯规划的特性职业生涯规划的意义第一节职业生涯规划的含义、种类、特性及意义一、职业生涯规划的含义u“职业生涯规划”（career planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计。u 职业生涯规划则是指个体在对影响自己职业生涯的主、客观因素进行分析和评估的基础上，进行职业定位，确定奋斗目标，进而选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合
2、理的安排。你是如何定义职业生涯规划的？职业生涯规划要解决什么问题？职业生涯规划关键就是要解决“干什么”“何处干”“怎么干”“以什么样的心态干”的问题，可以概括为“四定”定向、定点、定位、定心。就是确定自己的职业方向。方向与目标有所不同，目标是自己拟定的期望达到的一个理想，而方向是为达到目标而选择的一种路径。对大学生说，职业定向需要冷静的头脑和十足的勇气，根据自己的兴趣、理想、专业去选择职业方向。定向定点就是确定职业发展的地点。各地的经济发展现状和前景都有不同，甚至差异很大。近几年，绝大多数毕业生只盯着经济发达地区，但这些地区竞争激烈、人满为患，而且发展与晋升的空间与机会并不见得比去发展中地区更
3、好。就是确定自己在职业人群中的位置。定位过低会导致个人在职业生涯中无法实现自我价值的最大化，过高则容易因连遭挫折而对职业生活丧失信心。大学生需要准确地标定自己的位置，根据自己的实际水平，在择业时做好判断和把握。定位定心就是稳定自己的心态。在实现职业理想与目标的过程中，难免也会有磕磕碰碰和意想不到的困难。对大学生来说，就要保持一种平常心态，敢于直视就业过程中的困难和问题，不以物喜，不以己悲，始终坚定地按照自己的正确计划去实现理想。【经典实例】点评 上述案例是一个较完整的职业生涯规划的过程，它包含了了解自己，明确职业方向，确定职业发展目标，做出职业发展计划等几个步骤，在这个过程职业生涯规划关键就是
4、要解决“干什么”“何处干”“怎么干”“以什么样的心态干”的问题。二、职业生涯规划的种类职业生涯规划有几种类型？按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划 和 人生规划4种类型。短期规划中期规划长期规划人生规划即2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识，等等。一般涉及25年内的职业目标和任务，如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理，等等。中期规划是最常用的一种职业生涯规划。即510年的规划，主要是设定较长远的目标，以及为实现此目标应采取的具体措施。如规划30岁时成为一家中型公司的部
5、门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理，等等。即整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。个人职业生涯规划从短期到中期，再到长期，直至整个人生规划，如同台阶要一步步地发展。但在实际操作中，跨度时间太长的规划由于环境和个人自身的变化难以把握，而时间跨度太短的规划意义又不大，所以，一般人们把个人职业规划的重点放在25年内的中期规划，这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正或调整。三、职业生涯规划的特性职业生涯规划有什么特性？结合职业生涯规划的内涵，可以发现科学的职业生涯规划应具备6个方面的特性：个性化
6、可行性开放性适时性适应性持续性123职业生涯规划的动力源泉在于个人自身，它是涉及个人内心及行为的一种过程，是个人在内心动力的驱使下，结合社会和企业的发展利益，并根据现实条件和机会所制订的个性化的发展方案，个性化是职业生涯规划的最重要特征。规划要有事实依据，从个人的能力、兴趣爱好出发，结合个体自身的实际情况，而不是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会贻误良机。职业生涯规划并不意味是由个人闭门造车、独自完成的，也并不意味着个人一次性必须完成，职业生涯规划的开放性是指它可以充分协商、可利用测评工具、根据条件变化进行调整的。个性化可行性开放性456规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动
7、何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此，规划应有灵活性，以增强其适应性。人生具有阶段性和连续性，规划是为了避免出现断层，保证每个发展阶段衔接连贯。适时性适应性持续性 职业生涯规划要求人们根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，从而可以最大限度地实现自我价值。职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。一个人的事业究竟向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前作出设想和规划。四、职业生涯规划的意义职业生涯规划有什么意义？l职业生涯规划能够帮助个人确定职业发
8、展的目标和方向。l职业生涯规划能够促进个人努力工作。l职业生涯规划有助于个人抓住工作的重点。l职业生涯规划能够激发个人发挥潜能。l职业生涯规划是组织中人力资源开发的有效途径。【经典实例】点评 从上面的例子中可以充分看出，订立职业生涯规划对自己的成功多么重要。一条小船想航行到眼睛看得到的彼岸时，即使没有携带航海图也没有关系。可是，若想航行到遥远的成功彼岸，没有正确的“航海图”，则寸步难行，危机四伏。第二节大学生职业生涯规划的含义、种类及意义大学生职业生涯规划的含义大学生职业生涯规划的种类大学生职业生涯规划的意义大学生职业生涯规划具体是指什么呢？l它是指踏入大学校门的大学生对自己的职业志向进行计划
9、、准备、尝试的过程。l它是大学生探索自己终身职业志向的第一步，也是其职业观、人生观、价值观确定的开端。大学生职业生涯规划的核心是了解、分析自己的个性倾向、兴趣爱好和专业素养，在对自己的过去、现在和未来，做一次认真、客观的了解、审视、评估的基础上，为自己描绘一个科学合理的职业蓝图，并为此制订一个切实可行的行动计划，为实现自己的职业理想去充实知识、训练技能、磨炼自己的意志等。一、大学生职业生涯规划的含义大学生职业生涯规划的核心是什么？大学生职业生涯规划如何分类？结合大学生职业生涯规划的特点以及一般职业生涯规划的时间维度划分方法，我们可以把大学生的职业生涯规划大致分两种类型：二、大学生职业生涯规划的
10、种类大学生职业生涯规划的远期规划大学生职业生涯规划的近期规划u 对职业生涯进行远期的规划，能够使大学生明晰各个阶段的职业目标，保持整个职业生涯发展的连贯性和持续性，使总体目标（比如说最终希望成为某上市公司的董事）更容易循序渐进地达成和实现，进而产生最大的职业动力。u 远期规划的时间跨度较长，实施过程中会受到个人和环境不断变化的影响，规划目标的实现难度非常大。远期规划远期规划时间年限在5年以上，即一般分类中的长期规划和人生规划。u 大学生的职业生涯近期规划，就是大学生根据这个阶段的主要特点和任务要求，在确立总体目标之后，以实现就业为阶段目标，对自己的大学学业生涯制订相应的行动计划和实施方略。u
11、近期规划的特点是以大学学制为阶段进行目标分解和策略实施，其最根本的目的是实现总体目标而在学业上做好准备、顺利毕业并进入目标职业。u 对大学生而言，近期规划更具针对性，也更具可操作性。近期规划近期规划时间年限在5年以内，即一般职业生涯规划中的短期规划和中期规划。大学生职业生涯规划有什么意义？n第一是大学生对自己缺乏客观的认识，不知道自己想干什么、能干什么，想进行职业生涯规划，但又不知从何下手；n第二是对就业形势认识不够，不清楚社会到底需要什么样的人才，在职业取向上缺乏自己的判断，跟风随大流，具有很大的盲目性；n第三也是最重要的原因在于，很多大学生根本没有意识到要为自己作职业生涯规划，随意找工作，
12、任意跳槽。三、大学生职业生涯规划的意义你给自己做职业生涯规划了吗？如果没有，为什么？大学生职业生涯规划可以促使大学生对自我进行认真而全面地了解和分析，对自己的个性特征、兴趣爱好、能力水平进行综合评价。促进大学生的自我定位明确自我的职业奋斗目标确保大学生职业发展的有效性和可持续性明确了自己的职业奋斗目标，大学生在毕业时就不会在考研、留学，还是就业的选择上有太多的犹豫和彷徨，就会根据自己既定的目标，坚定地走自己的路。大学生职业生涯规划不仅表现在大学生对自己有了充分的认识和明确的阶段性职业目标，还表现在它有具体的行动方案，一步一个脚印，踏踏实实地朝前走，这样就保证了大学生职业发展的有效性。【经典实例
13、】点评 从大学生首先要认识到职业生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。第三节职业生涯规划的原则长期性原则具体性原则清晰性原则 合理的职业生涯规划要充分考虑到个人的特性和企业的发展需要，是个人发展与组织发展结合起来，对影响职业生涯规划的种种客观因素进行分析，总结和测定，确定一个人的人生发展目标，选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训等行动计划，对每一步骤地时间、顺序和方向做出合理的安排。为了正确制订职业生涯规划，必须遵循一些原则和方法，选择恰当的策略。只有坚持这些原则，才能能使一个人走向成功之路。职业生涯规划一定要从长远来考虑，只有这
14、样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方向做出努力，最终取得成功。长期性原则具体性原则清晰性原则职业生涯规划必须是针对某个特定个体所进行的具体的职业指导。在进行职业生涯规划时不能硬搬其他人的职业发展模式，职业规划也必须是因人而异的、具体的。职业生涯规划为个体所规划的职业发展目标以及接近与达到目标的措施必须是清晰而明确的，能够将它转化为一个个可以实行的行动，人生各阶段的路线安排一定要具体可行。职业生涯规划一定要在可行性的基础上具有一定的挑战性，完成规划要付出一定的努力，成功之后才会有较大的成就感。挑战性原则持续性原则可度量原则在进行职业生涯规划时不能割断个体的完整的职业发展历程，各
15、具体规划与人生总体规划一致，不能摇摆不定，浪费个人发展阶段的人力资本积累，而要形成可持续发展。职业生涯规划不但应该规划出总的职业发展目标，还应制订具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准。职业生涯规划是规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。适应性原则激励性原则适时性原则职业生涯规划的职业目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？职业生涯规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项主要活动何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。适时性原则利益整合是指个人利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲个
16、人的利益，而是处理好个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。【经典实例】点评 这个故事的深刻寓意在于：在做事情的时候，如果只考虑眼前的利益，而不顾长远发展，最终只能被“饿死”。反之，如果仅仅考虑将来，而脱离眼前的实际，最终也只能被“饿死”。我们只有既从当前的实际出发，又考虑长远的生存与发展，才能最终解决问题。因此，在做职业生涯规划时，我们需要从社会现实和自己的实际情况出发，既要考虑长期性原则，又要考虑具体性原则；既要考虑适时性原则，又要考虑适应性原则；既要考虑持续性原则，又要考虑利益整合原则。主动地把现实与理想结合起来，既不盲目地好高骛远，又不轻易地妄自菲薄。而是脚踏实地，充
17、满自信地面向未来，制订出人生最可行、最有价值的职业生涯规划。择己所爱择世所需择己所长择己所利，适当标准第四节职业生涯规划应注意的几个问题 人生之旅只发行单程车票，如果你闭门造车，很可能从此阴云密布，坎坎坷坷。相反，如果在职业生涯规划时注意了以下几个问题，那么职业生涯一定会风和日丽，道路坦荡，你也将由此走向辉煌。l据调查显示：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。所以你在规划职业生涯时，务必择己所爱，考虑自己的兴趣特点，选择自己喜欢的职业，你的职业生涯从此就会变得妙趣横生。一、择机所爱【经典实例】点评 兴趣是最好的老师，是最初的动力，是成功之母。从事一项自己喜欢的工作，工作本身就给了自己一种满足感。
18、所以，在进行职业生涯规划时，我们务必注意：考虑自己的爱好，选择与自己兴趣相符合的职业。l个人的职业生涯都是受社会制约的。只有为社会和他人所需要时，个人的职业才拥有控制性和经济性，你也才能获得报酬。l所以职业生涯规划必须依据社会需要进行，如果无视社会的实际需要，一味地自我设计，职业生涯就很难成功。二、择世所需【经典实例】点评 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消灭，同时新的需求不断产生。昨天的抢手货今天会变得无人问津，生活处于不断地变异之中。你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世之所需，否则，只会自食苦果。l任何一种技能都是经过一定时间的训练后才被劳动者所掌握的，而每个人掌握的技能有
19、所长也有所短，我们在规划自己的职业生涯时千万要注意，选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。三、择己所长【经典实例】点评 其实，一个人的职业发展好比一棵大树，过多的枝丫很可能阻碍了大树主干的生长。泛而不专的技能“枝丫”过多，往往会掩盖核心竞争力，导致个人绩效模糊，容易给别人留下“什么都能做，但没有一样能做到最好”的印象。小林遭遇职业瓶颈的根源在于职业发展缺乏明确的职业定位和目标，所谓能者多劳，在领导眼中可能就会变成技能不专，因此也不具备领导一个部门的综合素质。要学会择己所长，定向发展。l明智的人大都会在迎合与蔑视间有效地协调，以利益最大化原则权衡利弊，从一个社会人的角度出发，在一个由收入、
20、地位等等变量组成的函数中找到一个最大值。这就是你在制订职业生涯规划中的收益最大化原则。l在围绕利益最大化为核心进行职业规划时，还要给自己设定适当的标准，标准过高则难以实现，标准过低则缺乏动力。四、择己所利、适当标准【经典实例】点评 择业是大学生面临的最重大的事情。你要权衡自己的预期利益，尽可能实现收益的最大化，同时还要考虑“择己所长”“择己所爱”“择世所需”的职业生涯规划准则。自我评估生涯机会评估确定职业生涯目标与职业路线选择职业生涯的反馈与修正第五节职业生涯规划的步骤 成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。职业生涯规划的目的绝不只是协助一个人找到一份让
21、别人羡慕的工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个体真正了解自己，进一步详细估量内、外环境的优势和局限，在知己知彼的情形下，设计出符合个体实际情形的、合理且可行的职业生涯发展方向，为自己筹划未来事业大计，确定一生奋斗的职业生涯目标。为什么要做职业生涯规划？如何做职业生涯规划？个人职业生涯规划的内容虽因人而异，但在制订时需要考虑的要素却是基本相同的。职业生涯规划基本上可以分为自我评估、生涯机会评估、职业生涯目标的确定与路线的选择、职业生涯策略、生涯反馈与修正等五个阶段，这些阶段是一个周而复始的连续过程。一、自我评估l有效的职业生涯规划应该从自我评估、自我剖析开始。l自我评估包括对自己的 性格、
22、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准 及 社会中的自我等进行客观全面的评价。当然自我评估还要求自我认识和他人评价相结合。为什么要进行自我评估？二、生涯机会评估l职业生涯机会评估主要是分析内、外环境因素对自己职业生涯发展的影响。通过生涯机会的评估，为自己找出一种发展潜力大、在未来若干年中有较高社会需求的职业，对未来的职业发展将产生重要的影响。l在制订个人的职业生涯规划时，要分析环境影响，应注意环境的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的影响因素，等等。生涯机会评估指的是什么？三、确定职业生涯目标与职业路线选择l职业生涯目标的确定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很
23、大程度上取决于有无正确适当的目标。l在目标设定上，应根据主客观条件来设计，目标不可过高或过低，还要把长远目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标来最终实现长远目标。如何确定职业生涯目标？l一是个人希望向哪一条路线发展，主要考虑自己的价值、理想、成就动机，确定自己的目标取向；l二是个人适合向哪一条路线发展，主要考虑自己的性格、特长、经历、学历等客观条件，确定自己的能力取向；l三是个人能够向哪一条路线发展，主要考虑自身所处的社会环境、政治与经济环境、组织环境等，确定自己的机会取向。规划职业生涯路线时，应该考虑哪些问题？职业生涯路线 是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，并沿着职业
24、生涯路线实现自己的人生目标。四、职业生涯策略l职业生涯策略要明确、具体，以便定期检查落实的情况。l职业生涯策略应包括为平衡职业目标与其他目标（如生活目标、家庭目标）等做出的种种努力，通过这些努力实现个人在工作中的良好表现与业绩。职业生涯策略有什么要求？职业生涯策略是指为争取职业生涯目标的实现采取的各种行动和措施。五、职业生涯反馈与修正l经过一段时间工作以后，有意识地回顾自己的言行得失，可以检验自己的职业定位于职业方向是否合适。通过反馈与修正，可以极大地增强员工实现职业目标的信心。l修订的内容主要包括职业的重新选择、职业生涯目标的修正、职业生涯路线的选择、实施策略计划的变更等。反馈与修正有什么作用？修订的内容包括什么？反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉地总结经验教训，修正对自我的认知和定位，弄清自己喜爱并适合从事什么职业。【经典实例】点评 从方红卫的成功，我们看到他在大学毕业参加工作后，能基于自我觉醒（即自我评估）和对职业内外环境分析基础上，确定自己的职业生涯目标。而后为之付出巨大的努力，能从自身的实际情况和社会需要出发，选定自己的职业生涯路线，同时能采取明确、具体的职业生涯策略，不断地反馈与修正，最终他的事业取得辉煌的成功。
