1、准备面试准备面试阅读阅读一个个情景 一次韩国公司的面试经历一次韩国公司的面试经历知识目标：知识目标：世界上没有完全相同的两片树叶，每个人是世界上没有完全相同的两片树叶，每个人是唯一的，每个公司也是唯一的，公司的选材标准也会有唯一的，每个公司也是唯一的，公司的选材标准也会有所不同。所以，在面试前的准备中，为了使你在面试中所不同。所以，在面试前的准备中，为了使你在面试中更有针对性的应对，做到游刃有余，应充分了解你将要更有针对性的应对，做到游刃有余，应充分了解你将要应聘的公司及职位。应聘的公司及职位。如果你认识你准备申请公司的员工，一定要如果你认识你准备申请公司的员工，一定要向他了解公司的情况，企业
2、文化、业务特点和工向他了解公司的情况，企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。根据任务完成的情况，如实填写任务书。根据任务完成的情况，如实填写任务书。班别班别 组别组别 完成时间：完成时间：任务任务要求
3、组员姓名任务分工分析案例应聘者落选原因请通过小组讨论的方式，分析应聘者落选的原因，由各组代表发言。组长：统筹全组工作发言代表：代表小组发言智囊团：出谋划策，提供意见应聘者失利的主要环节是？应聘者的失利可以如何避免？师生总结 多数人战战兢兢的接受面试，处于被动的地位，随时多数人战战兢兢的接受面试，处于被动的地位，随时准备接招。这种情形下，往往只给主考官他们想要的东西，准备接招。这种情形下，往往只给主考官他们想要的东西，并没有传达你想让主考官知道的信息。所以，如果能事先并没有传达你想让主考官知道的信息。所以，如果能事先对想传达给对方的信息有所准备，面试的时候就容易主动对想传达给对方的信息有所准备，
4、面试的时候就容易主动掌握整个局面，传达你想传达的信息，无疑获得工作的机掌握整个局面，传达你想传达的信息，无疑获得工作的机会自然增加。你想让主考官或者说这家企业知道什么信息会自然增加。你想让主考官或者说这家企业知道什么信息呢？你有三个方面的信息必须传达出来：有能力胜任这项呢？你有三个方面的信息必须传达出来：有能力胜任这项工作、很愿意做这个工作、必定适合贵公司和这份工作。工作、很愿意做这个工作、必定适合贵公司和这份工作。你必须研究和这家公司相关的各种资料，比如公司你必须研究和这家公司相关的各种资料，比如公司成成立立背景背景、创立的创立的年代年代、总公司总公司所在地所在地、经营经营业业绩绩、行业行业
5、地位地位、经营经营理念理念、公司公司规模规模、发展发展趋趋势势、公司公司产品产品、产品的市场产品的市场定位定位和和占有率占有率、主主要客户要客户、近几年的成长概况，或是公司负责人和组织成近几年的成长概况，或是公司负责人和组织成员的名单，甚至包括最近有关新闻员的名单，甚至包括最近有关新闻媒体媒体对该机构的对该机构的关关注注等。等。1、该企业的原始招聘广告；、该企业的原始招聘广告；2、有关报纸、杂志的报道；、有关报纸、杂志的报道；3、网络。、网络。企业在招聘时，一定会考虑到求职者的专业程企业在招聘时，一定会考虑到求职者的专业程度、稳定性和忠诚度，所以往往会设置度、稳定性和忠诚度，所以往往会设置“你
6、对我们你对我们公司了解吗？公司了解吗？”这样一个问题，来考查该求职者对这样一个问题，来考查该求职者对本行业是否熟悉，是不是诚心想加入公司。同时，本行业是否熟悉，是不是诚心想加入公司。同时，还有一些企业在面试时，也会问一些难题，其中包还有一些企业在面试时，也会问一些难题，其中包括公司本身所面临的难题。有的想从求职者的回答括公司本身所面临的难题。有的想从求职者的回答中获得灵感，也有的想看看求职者能不能提供好的中获得灵感，也有的想看看求职者能不能提供好的解决方案。解决方案。（一）谈一下你对本行业的认识。（一）谈一下你对本行业的认识。解析：求职者对自己有兴趣加入的行业应该有深入地认识，解析：求职者对自
7、己有兴趣加入的行业应该有深入地认识，这样才能在面试时应付自如。要令面试官相信你对某行业确这样才能在面试时应付自如。要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景，如果不能了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景，如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。会认同。（二）你对你应聘的岗位怎么理解？（二）你对你应聘的岗位怎么理解？解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你解析：应对这类问题
8、，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并且会认能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并且会认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位你比较适合所应聘的职位 （三）这个职位最吸引你的地方是什么？（三）这个职位最吸引你的地方是什么？解析：此类问题在于考查求职者对应聘单位、职位的看法解析：此类问题在于考查求职者对应聘单位、职位的看法以及求职者有无充分的准备。
9、求职者的回答应使面试官确认求以及求职者有无充分的准备。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。求职者一定要列举充满了兴趣与期待。求职者一定要列举34个强有力的例子说个强有力的例子说明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位这个职位拥有广阔的发展空间拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力于提升自己的社交能力”等。等。同学们，经过今天的学习相信你已经同学们，经过今天
10、的学习相信你已经掌握了不少知识，下面让我们来检阅一掌握了不少知识，下面让我们来检阅一下，我们得到了什么，有什么地方还需下，我们得到了什么，有什么地方还需要进一步努力呢？下面，让我们利用要进一步努力呢？下面，让我们利用5分钟时间完成分钟时间完成任务完成评价表任务完成评价表。深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外令大家意想不
11、到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数：企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数：“这家这家公司招聘广告在深圳特区报一登出来，我就着手对该公司所有的产品公司招聘广告在深圳特区报一登出来，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？我，我
12、就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”案例中应聘者的制胜法宝是什么？谈谈这个案例对你的启示？案例中应聘者的制胜法宝是什么？谈谈这个案例对你的启示？在面试前的准备中，为了使你在面试中更有针对性的应对，做到游刃有余，在面试前的准备中，为了使你在面试中更有针对性的应对，做到游刃有余，下面的图表可以用来帮你整理目标职位和目标公司。下面的图表可以用来帮你整理目标职位和目标公司。目标公司名称：目标公司名称：所属行业：所属行业：规模：规模：性质（国有性质（国有/私有私有/民营民营/集体所有集体所有/独资独资/合资合资)发展速度：发展速度：行业排名和影响力：行业排名和影响力：公司文化：公司文化：主导产品或服务：
13、主导产品或服务：公司客户：公司客户：竞争对手：竞争对手：与竞争对手相比，该公司有什么独特的地方：与竞争对手相比，该公司有什么独特的地方：该公司吸引我的地方：该公司吸引我的地方：如果加入该公司，三年之后我能得到何种发展：如果加入该公司，三年之后我能得到何种发展：目标职位信息：目标职位信息：职位名称：职位名称：备选职位：备选职位：该职位需要完成的工作任务：该职位需要完成的工作任务：该职位所需要的学历：该职位所需要的学历：该职位所需要的素质和知识：该职位所需要的素质和知识：该职位在我所在地区的薪水待遇标准：该职位在我所在地区的薪水待遇标准：该职位与其他职位的区别：该职位与其他职位的区别：该职位吸引我的地方：该职位吸引我的地方：请从各种媒体或途径搜集：国有企业、私营企业、美资请从各种媒体或途径搜集：国有企业、私营企业、美资企业、日资企业、英资企业、韩资企业的企业文化，并填写：企业、日资企业、英资企业、韩资企业的企业文化，并填写：国有企业文化：国有企业文化：私营企业文化：私营企业文化：美资企业文化：美资企业文化：日资企业文化：日资企业文化：韩资企业文化：韩资企业文化：
