1、创新科技创新科技创新科技创新科技创新科技创新科技 承诺中华承诺中华承诺中华承诺中华承诺中华承诺中华校园招聘校园招聘校园招聘200820082008策划案策划案策划案智联招聘提供智联招聘提供智联招聘提供诺华的需求我们的策略解决方案智联招聘简介医药行业的竞争对手关注学生，提高学生对诺华关注度全面的媒体推广,增加诺华的宣传面,让学生更向往诺华宣传目标通过多维度的宣传,如智联招聘,MSN,QQ等学生最常用的媒体,让更多的学生对诺华了解和向往线上和线下重点宣传+传统校园招聘形式目标目标诺华的雇主品牌推广需求诺华的雇主品牌推广需求线上多维宣传诺华的求贤需求诺华的求贤需求招聘目标对我们目标专业的学生更加的呵
2、护,鼓励他们参加宣讲会,参加笔试诺华完成招聘目标，提升雇主品牌专业的宣讲会组织及丰富的宣讲会内容,让学生更了解诺华展现诺华的极具吸引力的企业文化，让所有学生都向往加入诺华诺华的需求医药行业的竞争对手最早开启校园招聘的外资企业辉瑞中国辉瑞中国公司倡导“领导人才，团队精神，革新创造，客户至上，力争上领导人才，团队精神，革新创造，客户至上，力争上游，社区精神，尊重他人，道德观念，追求品质游，社区精神，尊重他人，道德观念，追求品质”九大核心价值观，在全球获得广泛认可和赞誉 辉瑞中国从07年7月就启动了壮志凌云计划医药行业的竞争对手医药行业的竞争对手全球500强企业阿斯利康阿斯利康“Accelerate
3、 Your Career”城市城市学校学校日期日期时间时间场地场地上海上海中欧商学院2007-10-1519:30-21:30待定复旦大学医学院2007-10-2916:00-18:00复旦医学院新教301复旦大学2007-10-3018:30-20:30老逸夫楼上海交大医学院2007-11-118:30-20:00行政楼101上海交通大学2007-11-216:00-18:00光彪楼北京北京北京大学医学部2007-11-619:00-21:00逸夫教学楼报告厅协和医科大学2007-11-719:00-21:00东单3条9号小礼堂广州广州中山大学2007-11-1219:00-21:00逸夫文
4、化艺术中心多媒体教室中山大学医学院2007-11-1319:00-21:00新教学楼成都成都华西医科大学2007-11-1519:00-21:00行政楼二楼会议室宣讲会行程宣讲会行程医药行业的竞争对手集团性招聘强生集团强生集团强生中国有限公司强生中国医疗器材有限公司上海强生制药有限公司西安杨森制药有限公司强生视力健商贸（上海）有限公司联合校园招聘！医药行业的竞争对手分地域分别进行校园招聘诺和诺德诺和诺德北京诺和诺德天津诺和诺德不同供应商、不同的海报智联招聘合作伙伴智联招聘合作伙伴医药行业的竞争对手世界领先的医疗器械公司美敦利美敦利医疗器械的专业销售顾问临床医学医药学优先智联招聘合作伙伴智联招聘
5、合作伙伴我们的策略医药专业学生调研：医药专业学生调研：调查一：在秋季对校园招聘 的形式偏好调查调查二：在春季学生是否有时间参与 雇主品牌推广形式的活动调查目标人群：医药行业的近百名学生调查区域：分别从华北、华东、华南挑选了医药专业较强的部分学校调查时间：2008年2月上半年进行学生圈形式的雇主品牌推广下半年进行传统校园招聘调查三：在春季是否愿意参与培训营 或俱乐部形式的活动我们的策略上半年推广活动方案上半年推广活动方案我们的策略活动目标活动目标以后期招聘为目标目标的以提升雇主品牌形象为目的目的的校园推广活动我们的策略活动活动 打造金牌医药代表打造金牌医药代表 培训营活动培训营活动我们的策略活动
6、描述活动描述目标人群：本科生、研究生 推广方式：校园宣传+人员选拔+实战案例的培训营 对学生的吸引力：感受实战案例，获得项目经验 获得诺华资深医药代表亲自指导 表现优秀非应届生获得诺华实习生机会 表现优秀应届生直接获得诺华面试机会方案：方案：打造金牌医药代表打造金牌医药代表我们的策略活动流程活动流程规则制定网页设计网页维护开放问题线上筛选训练营训练营活动即时新闻报道前期宣传4.154.156.156.153.203.20确定训练营人员我们的策略“打造金牌医药代表打造金牌医药代表”效果预期效果预期体现出企业对大学生的平等和尊重态度完全的互动性，过程中可以帮助诺华更好的考察学生的实战水平，缓解招聘
7、压力将品牌的宣传与实习、求职的机会结合起来，具有极强的吸引力活动效果预期活动效果预期我们的策略下半年传统校园招聘项目策划方案我们的策略08年6月文宣品等各项工作准备阶段集中大型宣讲会筛选、初试校园招聘系统、配合简历收集、筛选，笔试面试安排08年10-11月录取线上宣传:校园招聘首页；MSN、QQ等辅助媒体；校园BBS线下宣传：海报、单页、手册后续复试下半年传统校园招聘工作安排08年12月我们的策略解决方案生源分析：生源分析：因为医药专业的特殊性，我们因为医药专业的特殊性，我们必须在整个活动前做详细的生必须在整个活动前做详细的生源分析，以便锁定目标人群。源分析，以便锁定目标人群。宣传及雇主品牌的
8、推广更有针宣传及雇主品牌的推广更有针对性对性解决方案有效宣传的有效宣传的四大要素四大要素目标人群精准锁定目标人群精准锁定宣传途径的多元化宣传途径的多元化科学的宣传策略科学的宣传策略完善的监督机制完善的监督机制解决方案专业、高效毕业生为主毕业生为主职场、专业各阶段实习生普及、大众所有的学生群体更全面的宣传效果覆盖所有学生智联招聘智联招聘MSNQQ招聘效果招聘效果 目标人群：所有大学生 目标学校：所有学校 推广方式：多维度线上宣传 效果：最大限度扩大宣传覆盖面解决方案各高校各高校BBSBBS解决方案媒体位置：校园招聘页面通栏媒体类型：通栏广告媒体尺寸：518*203ix媒体价格：20000元/周；
9、媒体位置：校园招聘页面名企校园行媒体类型：旗帜广告媒体尺寸：180*56pix(4合1)媒体价格：16000元/周；日均浏览量：3万媒体类型：诺华专属BBS解决方案媒体位置：MSN页面底部横幅媒体类型：横幅媒体尺寸：178*63媒体价格：30000元/周（每周1-2天）建议发布周期：待定日浏览量：1000万人次以上按照活动周期，该媒体不单独销售，只可与活动共同销售解决方案网站：腾迅广告位置：二跳页大按钮媒体尺寸：148*60pix单价：20,000元/天日浏览量：500万人次以上建议发布时间：待定解决方案媒体名称：uusee直播间媒体位置：http:/ 目标人群：针对性宣传 目标学校：针对性宣
10、传 推广方式：多种线下推广手段 覆盖广目标学校张贴目标学校张贴覆盖范围大的宣传途径定向宣传针对性强目标专业的定向发放海报海报报纸报纸就业网就业网BBS手册手册增加宣传渠道增加受众人群增加受众人群广播等其他广播等其他方式方式现场宣讲会现场宣讲会获得职位锁定目标人群解决方案BBS宣传分析海报宣传点分析解决方案解决方案良好的校园关系、准确的场地信息：良好的校园关系、准确的场地信息：智联招聘和各大高校就业办有智联招聘和各大高校就业办有着深厚的友谊。着深厚的友谊。对于相关的医学院也有详尽的对于相关的医学院也有详尽的信息。信息。可以确保目标人群锁定准确可以确保目标人群锁定准确保障宣传效果及宣讲会效果保障宣
11、传效果及宣讲会效果解决方案简历筛选标准：简历筛选标准：我们针对不同我们针对不同的职位，定制的职位，定制不同的简历筛不同的简历筛选标准，以保选标准，以保证侯选人员的证侯选人员的匹配度匹配度解决方案 招聘职位的薪金及福利是学生比较关注的一点。数据来源：智联高校调研6849433736353532301312116招聘职位所提供的薪金及福利招聘公司的发展前景招聘职位所提供的培训招聘公司企业文化介绍招聘公司基本概况招聘公司的晋升制度招聘公司所属行业的前景招聘职位的工作描述招聘职位的工作地点投递简历方式面试时应注意的问题初入职场的毕业生应注意的问题如何写一份好简历%合计解决方案论坛重现宣讲会宣讲会感受调
12、查互动环节现场布置解决方案解决方案解决方案序号序号内容内容1和校方联络，根据客户需求确定场地、租用时间/租金，座位数，是否有投影仪，若无投影须到附近酒店或公司租用，麦克风（有线/无线），横幅长宽等。若时间上与校方有冲突，在校方与客户之间协调达成最后一致。2项目经理确认现场主管人员及我方其他执行人员，并进行任务分配。3确认客户方嘉宾（姓名、简介、宣讲提纲、相关资料、预留座位及饮料）4确定现场主管人员及兼职（6 人）5与校方老师确认当天负责现场的老师，及其联系方式并告知我方到达时间（一般提前一小时至两小时到达）6收集参加宣讲会的人员及联络方式，包括：智联招聘,校园大使,老师、客户7向客户、校方（以
13、电话/Email)介绍我方现场主管人员，并将信息表格发给客户及所有相关人员8宣传品若需寄往外地，须仔细安排时间以确保其按时到达校园大使手中。9提前三天（或按客户要求）安排当地校园大使张贴海报（若各地时间地点不一样，需另附A4纸粘于海报上）或派发宣传单页，并各留少许用于现场张贴或发放。10利用DM，BBS及请校园大使在该校BBS发布的宣讲会的相关消息。11根据需求提前打印出路标。12项目经理与我方现场项目经理、校园大使沟通相关注意事项。13提前一天（同城情况下应再早些）查看现场，拜访老师，并预付定金/租金，收好票据，若场地不合适则尽快联系校方更换14组织好相关的简历收集处及相关设备（笔、纸、钉书
14、器等）用于简历及调查问卷的收集及发放解决方案校园招聘现场考核表校园招聘现场考核表-宣讲会宣讲会日期：日期：客户名称所在院校日期场地名称场地评估场地设备场地容量到场人数项目负责人现场负责人客户意见客户意见现场布置情况展具布置是否符合要求设备是否进行过调试现场设备是否符合要求是否有专人负责设备现场人员服务人员工作是否积极主动秩序维持是否有序现场气氛是否符合预期是否有专人负责拍摄满意度非常满意 满意 不满意 非常不满意客户签字日期解决方案提前三天进行宣讲会场地的实地考察，明确宣讲会的场地情况。宣讲会当天检查设备和老师进行充分的沟通，得到老师的配合所有项目人员24小时开机随时沟通项目进程每周进行项目总
15、结汇报宣讲会现场控制如果人多了，进行人员的分流和安抚如果人少了，执行紧急宣传预案根据项目内容，制定科学的执行方案各项目执行人员严格执行项目执行方案保障跨区域执行质量解决方案智联招聘简介网络招聘报纸招聘校园招聘招聘vip人才检索RD招聘系统智联猎头 企业培训招聘外包服务 人才测评首席人才官杂志HR俱乐部 HR社区 141411116 6简介智联招聘简介简介数据来源：智联招聘市场公关部调查项目智联招聘中华英才前程无忧平均日浏览量31003100万万2000万3000万平均日浏览人数282282万以上万以上日均在线职位数153153万万101万80万简历数据库中简历数量17001700万万1410万1450万提供专业人力资源服务客户数量149149万万智联招聘简介校园招聘优势校园招聘优势产品优势产品优势不断创新的产品类型-校园雇主品牌推广数据优势数据优势精准、完善的校园信息数据库执行优势执行优势无外包的高度专业化执行团队服务优势服务优势科学、专业、高效的校园招聘流程控制战略优势战略优势精耕细作的指导思想智联招聘简介部分服务客户智联招聘简介
