1、中山市劳动合同法中山市劳动合同法实施条例培训学习班实施条例培训学习班第1页，共82页。劳动合同法劳动合同法及实施条例解读及实施条例解读广东省劳动和社会保障厅广东省劳动和社会保障厅劳动关系处劳动关系处 冯健毅冯健毅第2页，共82页。第一章第一章第3页，共82页。一、劳动合同法的颁布实施一、劳动合同法的颁布实施20072007年年6 6月月2929日，十届日，十届全国人大常务委员会第全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过二十八次会议审议通过了中华人民共和国劳了中华人民共和国劳动合同法，自动合同法，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。第4页，共82页。二、劳动合同法实施条例二
2、、劳动合同法实施条例针对劳动合同法颁布实施引针对劳动合同法颁布实施引起的巨大反响，国务院和有关部起的巨大反响，国务院和有关部门在广泛调查研究、公开征求社门在广泛调查研究、公开征求社会各界意见、反复修改完善的基会各界意见、反复修改完善的基础上，于础上，于9 9月月1818日，由温家宝总理日，由温家宝总理签署国务院签署国务院535535号令，公布施行了号令，公布施行了中华人民共和国劳动合同法实中华人民共和国劳动合同法实施条例。施条例。第5页，共82页。遵循的三个原则：遵循的三个原则：（1 1）一致性）一致性（2 2）协调性）协调性（3 3）可操作性）可操作性二、劳动合同法实施条例二、劳动合同法实施
3、条例条例与劳动合同法的关系条例与劳动合同法的关系第6页，共82页。劳动法：企业、个体经济组织；国家机劳动法：企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体关、事业组织、社会团体劳动合同法适用范围：增加了劳动合同法适用范围：增加了“民办民办非企业单位非企业单位”、“等组织等组织”三、适用范围三、适用范围第7页，共82页。第8页，共82页。条例进一步明确的适用范围条例进一步明确的适用范围:F 会计师事务所、律师事务所等合伙组织会计师事务所、律师事务所等合伙组织F 基金会基金会 广发基金、易方达基金、富国基金等单位是否属于基金会？广发基金、易方达基金、富国基金等单位是否属于基金会？是否属于用人单位
4、？是否属于用人单位？三、适用范围三、适用范围第9页，共82页。第10页，共82页。第11页，共82页。第二章第二章第12页，共82页。进入公司前的面谈进入公司前的面谈老板：老板：欢迎加入，没有你我们的公司肯定大不一样！欢迎加入，没有你我们的公司肯定大不一样！员工：员工：如果工作太累，搞不好我会辞职的如果工作太累，搞不好我会辞职的老板：老板：放心，我不会让这样的事情发生的！放心，我不会让这样的事情发生的！员工：员工：我双休日可以休息吗？我双休日可以休息吗？老板：老板：当然了！这是底线！当然了！这是底线！员工：员工：平时会天天加班到凌晨吗？平时会天天加班到凌晨吗？老板：老板：不可能，谁告诉你的？不
5、可能，谁告诉你的？员工：员工：要不要签劳动合同呢？要不要签劳动合同呢？老板：老板：这是我们的明文规定！这是我们的明文规定！员工：员工：那我需要准时上班吗？那我需要准时上班吗？老板：老板：不，看情况吧不，看情况吧员工：员工：工资呢？会准时发吗？工资呢？会准时发吗？老板：老板：一向如此！一向如此！员工：员工：你不会是在骗我吧？你不会是在骗我吧？进入公司后的真实情况（请从下往上读）进入公司后的真实情况（请从下往上读）第13页，共82页。订立劳动合同的主体：订立劳动合同的主体：F 用人单位用人单位F 劳动者劳动者 条例第四条：用人单位设立的分支机构条例第四条：用人单位设立的分支机构F 依法取得营业执照
6、或登记证书的依法取得营业执照或登记证书的直接订立；直接订立；F 未取得营业执照或登记证书的未取得营业执照或登记证书的用人单位委托。用人单位委托。（一）订立劳动合同的主体（一）订立劳动合同的主体第14页，共82页。案例：案例：广东省天华有限责任公司因业务需要，广东省天华有限责任公司因业务需要，成立了广州分公司，领取了营业执照。不久广成立了广州分公司，领取了营业执照。不久广东天华公司又成立了客户服务中心，没有去办东天华公司又成立了客户服务中心，没有去办理营业执照。后来广东天华公司再成立了全资理营业执照。后来广东天华公司再成立了全资的子公司的子公司深圳天华有限责任公司。今年深圳天华有限责任公司。今年
7、10月，这月，这4个单位分别各招用了一名新员工。个单位分别各招用了一名新员工。问题：问题：这这4名新员工，应分别与哪个单位订立名新员工，应分别与哪个单位订立劳动合同？劳动合同？第15页，共82页。第16页，共82页。第17页，共82页。法定形式：书面劳动法定形式：书面劳动合同合同 非全日制用工：口头非全日制用工：口头协议（作为例外）协议（作为例外）（二）劳动合同的形式（二）劳动合同的形式第18页，共82页。以完以完成一成一定任定任务为务为期限期限的劳的劳动合动合同同无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同 固固定定期期限限劳劳动动合合同同（三）劳动合同的种类（三）劳动合同的种类第19页，共82页。
8、广东省劳动合同文本广东省劳动合同文本（三）劳动合同的种类（三）劳动合同的种类第20页，共82页。L 一个月内一个月内 法法 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。日起一个月内订立书面劳动合同。（四）不依法订立劳动合同的责任（四）不依法订立劳动合同的责任 条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，书面通知后，劳动者不与用人单
9、位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。时间的劳动报酬。第21页，共82页。L 超过一个月不满一年超过一个月不满一年条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书二条的规定向劳动者每月支付两
10、倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同的前一日。（四）不依法订立劳动合同的责任（四）不依法订立劳动合同的责任第22页，
11、共82页。L 一年后一年后 条例第七条用人单位自用工之日起满条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即与劳动者补订书面劳动合同。（四）不依法订立劳动合同的责任（
12、四）不依法订立劳动合同的责任第23页，共82页。L 过渡期的特殊规定过渡期的特殊规定法第九十七条第二款法第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。个月内订立。（四）不依法订立劳动合同的责任（四）不依法订立劳动合同的责任第24页，共82页。案例：案例：某公司于某公司于2008年年4月月3日招用小张为员工并开始日招用小张为员工并开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动合同。合同。问题：问题：1、如果小张一直不肯
13、签订劳动合同，、如果小张一直不肯签订劳动合同，2008年年5月月1日公司将其辞退，需承担什么责任？日公司将其辞退，需承担什么责任？2、如果直到、如果直到2008年年9月月15日，公司才与小张日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？签订劳动合同，公司需承担什么责任？3、如果小张一直不肯签订劳动合同，、如果小张一直不肯签订劳动合同，2008年年9月月15日公司终止其劳动关系，需承担什么责任？日公司终止其劳动关系，需承担什么责任？4、如果直到、如果直到2009年年10月月15日，公司才与小张日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？签订劳动合同，公司需承担什么责任？第25页，共82
14、页。劳动合同法第十四条劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
15、，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（五）无固定期限劳动合同（五）无固定
16、期限劳动合同第26页，共82页。订立的三种情形订立的三种情形F 连续工作满十年连续工作满十年F 连续工作满十年且距退休年龄不足十年连续工作满十年且距退休年龄不足十年F 连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同视为订立无固定期限劳动合同的情形视为订立无固定期限劳动合同的情形 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同（七）无固定期限劳动合同（七）无固定期限劳动合同第27页，共82页。无固定期限劳动合同的协商：无固定期限劳动合同的协商：F 除合同期限不能协商外，其他内容都可以协商。除合同期限不能协商外，其他内容都可以协商。条例第十一条除
17、劳动者与用人单位协商一致条例第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。法第十八条的规定执行。（五）无固定期
18、限劳动合同（五）无固定期限劳动合同第28页，共82页。案例：案例：20062006年年7 7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从动合同，合同期限从20062006年年7 7月至月至20072007年年6 6月月。20072007年年6 6月月底双方续订劳动合同，期限从底双方续订劳动合同，期限从20072007年年7 7月至月至20092009年年6 6月月。20092009年年7 7月，双方第三次签订劳动合同，期限从月，双方第三次签订劳动合同，期限从20092009年年7 7月至月至20112011年年6 6月月。20112011年年7 7
19、月，双方第四次签订劳动月，双方第四次签订劳动合同，期限从合同，期限从20112011年年7 7月至月至20132013年年6 6月月。20112011年年8 8月月，小，小马认为签订劳动合同的次数已超过马认为签订劳动合同的次数已超过2 2次，要求公司与次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。自己签订无固定期限劳动合同。问题：问题：公司应与小马签订无固定期限劳动合同吗？公司应与小马签订无固定期限劳动合同吗？第29页，共82页。用人单位必须遵守的规定：用人单位必须遵守的规定：F 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件F 不得要求劳动者提供担保不得要求劳动者提供担
20、保F 不得收取劳动者财物不得收取劳动者财物（八）注意事项（八）注意事项第30页，共82页。案例：案例：广州某珠宝公司招售货员，为了更好广州某珠宝公司招售货员，为了更好地保障公司财物的安全，公司不收取保证金，地保障公司财物的安全，公司不收取保证金，仅要求售货员要有广州户籍的人作保证人。仅要求售货员要有广州户籍的人作保证人。问题：问题：该珠宝公司的做法是否合适？该珠宝公司的做法是否合适？（八）注意事项（八）注意事项第31页，共82页。法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还者居民身份证等证件的，由劳动行政部
21、门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。劳动者档案或者
22、其他物品的，依照前款规定处罚。（八）注意事项（八）注意事项第32页，共82页。第三章第三章第33页，共82页。1、合同的异地履行、合同的异地履行F 履行地原则履行地原则F 合同约定注册地标准高的，按约定办合同约定注册地标准高的，按约定办（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第34页，共82页。案例：案例：小马与小刘都是广州一家公司的员工，小小马与小刘都是广州一家公司的员工，小马被公司派到清远市工作，小刘被派到深圳市工作。马被公司派到清远市工作，小刘被派到深圳市工作。问题：问题：1、如果合同没有约定，那小马和小刘的最、如果合同没有约定，那小马和小刘的最低工资标准应分别按照哪里的规定执行？低工资
23、标准应分别按照哪里的规定执行？2、如果小马和小刘都在合同中约定按广、如果小马和小刘都在合同中约定按广州的标准执行，那小马和小刘又应分别按哪个州的标准执行，那小马和小刘又应分别按哪个城市的最低工资标准执行？城市的最低工资标准执行？（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第35页，共82页。2、工龄计算：、工龄计算：F 组织调动、成建制调动的合并计算组织调动、成建制调动的合并计算F 劳动合同法实施前的合并计算劳动合同法实施前的合并计算F 非劳动者原因被安排到新用人单位工作的非劳动者原因被安排到新用人单位工作的（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第36页，共82页。讲义案例三：讲义案例三：小王和
24、小徐的新单位都是小王和小徐的新单位都是C C公司，小王是因原单位资产业务划公司，小王是因原单位资产业务划转而被原用人单位安排到转而被原用人单位安排到C C公司工作，已经与原公司解除劳动公司工作，已经与原公司解除劳动合同并领取了经济补偿金；小徐则是因工作需要被原用人单合同并领取了经济补偿金；小徐则是因工作需要被原用人单位安排到位安排到C C公司工作，到公司工作，到C C公司工作时原公司未支付经济补偿公司工作时原公司未支付经济补偿金。金。请问：请问：1 1、如果、如果C C公司与小王和小徐依法解除劳动合同，两者的公司与小王和小徐依法解除劳动合同，两者的经济补偿年限应如何计算？经济补偿年限应如何计算
25、？2 2、小王与小徐在计算连续工作是否满十年及医疗期、小王与小徐在计算连续工作是否满十年及医疗期、年休假等待遇时有什么区别？年休假等待遇时有什么区别？第37页，共82页。3、为安排就业困难人员提供的公益性岗位、为安排就业困难人员提供的公益性岗位F 公益性岗位不适用无固定期限劳动合同的规定，不公益性岗位不适用无固定期限劳动合同的规定，不适用支付经济补偿的规定。适用支付经济补偿的规定。F 除两项规定外，其他如工作时间等都适用劳动合除两项规定外，其他如工作时间等都适用劳动合同法等法律法规的规定。同法等法律法规的规定。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第38页，共82页。国务院关于做好促进就业工
26、作的通知国务院关于做好促进就业工作的通知（国发（国发20085号）号）各地政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要各地政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其缴纳社会保险费的情况，在相应期求的就业困难人员，并视其缴纳社会保险费的情况，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴以及适限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴以及适当的岗位补贴；对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社当的岗位补贴；对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴和会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴
27、和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。退休外，其余人员最长不超过三年。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第39页，共82页。广东省公益性岗位安置下岗失业人员实施办法广东省公益性岗位安置下岗失业人员实施办法（粤再就（粤再就20032号）第二条规定：号）第二条规定：公益性岗位，是指政府投资、政府给予优惠、或政府公益性岗位，是指政府投资、政府给予优惠、或政府特许经营的生产、经营、服务性岗位，主要包括：特许经营的生产、经营、服务性岗位，主要包括：(一一)党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服
28、务性岗党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服务性岗位，如后勤保障、门卫、保洁绿化、设施设备维护等岗位。位，如后勤保障、门卫、保洁绿化、设施设备维护等岗位。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第40页，共82页。(二）各级政府投资占投资总额二）各级政府投资占投资总额70以上的建设项目及以上的建设项目及其他可提供就业岗位的项目的辅助性岗位，如机关事业其他可提供就业岗位的项目的辅助性岗位，如机关事业单位基建项目、政府投资的新建项目、市政公共设施建单位基建项目、政府投资的新建项目、市政公共设施建设等项目的辅助性岗位。设等项目的辅助性岗位。（三）财政拨款的市政公共设施设备的管理、养护、清（三）财政
29、拨款的市政公共设施设备的管理、养护、清洁、绿化及社会治安、城市交通、车辆保管等公益性岗洁、绿化及社会治安、城市交通、车辆保管等公益性岗位。位。（四）政府投资的促进（再）就业基地、有关部门及行业（四）政府投资的促进（再）就业基地、有关部门及行业投资兴建的再就业市场等的摊位、商铺及基地的管理服务投资兴建的再就业市场等的摊位、商铺及基地的管理服务性岗位。性岗位。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第41页，共82页。（五）政府投资兴建或政府给予优惠政策的各类经营（五）政府投资兴建或政府给予优惠政策的各类经营性市场、商铺、摊位。性市场、商铺、摊位。（六）政府特许经营的公共服务项目，如书报亭、电话（
30、六）政府特许经营的公共服务项目，如书报亭、电话亭、福利体育彩票销售点、飞机车船票销售点等岗位。亭、福利体育彩票销售点、飞机车船票销售点等岗位。（七）政府资助的为社区居民提供托老养老、社区卫生、（七）政府资助的为社区居民提供托老养老、社区卫生、保健、体育、文化、治安、绿化保洁等社区服务岗位。保健、体育、文化、治安、绿化保洁等社区服务岗位。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第42页，共82页。广东省人民政府广东省人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知关于进一步做好促进就业工作的通知（粤府（粤府200855号）号）（二十五）明确就业困难人员对象范围。就业困难人员一般（二十五）明确就业困难人员
31、对象范围。就业困难人员一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业1年以上，年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。具体范围和认以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。具体范围和认定程序，由各地级以上市人民政府确定。定程序，由各地级以上市人民政府确定。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第43页，共82页。（二十八）给予社会保险补贴和岗位补贴。各类用人单位招（二十八）给予社会保险补贴和岗位补贴。各类用人单位招用就业困难人员，与其签订用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予养
32、老、失业、医疗、工伤、生育纳社会保险费的，给予养老、失业、医疗、工伤、生育5项社项社会保险补贴，并按实际招用人数给予岗位补贴。社会保险补会保险补贴，并按实际招用人数给予岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过长至退休外，其余人员最长不超过3年。实现灵活就业并依法年。实现灵活就业并依法参加社会保险的就业困难人员，按国家和省规定的险种及应参加社会保险的就业困难人员，按国家和省规定的险种及应缴费额度给予缴费额度给予50%的社会保险补贴。的社会保险补贴。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同
33、的履行第44页，共82页。案例：案例：某单位经向劳动保障部门申请并获批准将某单位经向劳动保障部门申请并获批准将绿化岗位列为公益性岗位。其后招了老张、小绿化岗位列为公益性岗位。其后招了老张、小齐两人，均订立了齐两人，均订立了20082008年年1 1月月1 1日至日至20102010年年1212月月3131日的劳动合同。老张是日的劳动合同。老张是“4050”“4050”人员，获得人员，获得了政府的岗位补贴和社保补贴；小齐是刚毕业了政府的岗位补贴和社保补贴；小齐是刚毕业的中专毕业生，没有岗位补贴和社保补贴。劳的中专毕业生，没有岗位补贴和社保补贴。劳动合同期满后，单位决定终止两个人的劳动合动合同期满
34、后，单位决定终止两个人的劳动合同。同。问题：问题：用人单位应如何支付经济补偿？用人单位应如何支付经济补偿？第45页，共82页。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行 工资：在不低于最低工资标准的前提下，工资：在不低于最低工资标准的前提下，只要不低于两个只要不低于两个80的其中一个即可。的其中一个即可。合同的解除合同的解除5、试用期、试用期第46页，共82页。案例：案例：2008年年1月，公司招用冰冰为员工，约月，公司招用冰冰为员工，约定合同期定合同期2年，工资年，工资2000元元/月，其中前月，其中前2个月个月为试用期，试用期工资为为试用期，试用期工资为1800元元/月。试用期月。试用期满时
35、，公司发现冰冰是满时，公司发现冰冰是“白骨精白骨精”，怕她跳，怕她跳槽，马上加薪到槽，马上加薪到3000元元/月。月。问题：问题：公司约定的试用期工资是否违法？公司约定的试用期工资是否违法？第47页，共82页。6、服务期问题：、服务期问题：F 专项培训费用专项培训费用F 服务期长于合同期的情形服务期长于合同期的情形F 违约金违约金（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第48页，共82页。讲义案例五讲义案例五B公司新招小吴时签订了一份合同期限为公司新招小吴时签订了一份合同期限为3年的劳动合年的劳动合同，小吴刚上班同，小吴刚上班B公司就送小吴到国外培训，双方订立公司就送小吴到国外培训，双方订立了
36、一份服务期限为了一份服务期限为4年的协议，并约定了违反服务期的年的协议，并约定了违反服务期的违约金条款。违约金条款。请问：请问：1、如果、如果B公司与小吴在劳动合同中未约定试用期工资，那公司与小吴在劳动合同中未约定试用期工资，那小吴的试用期工资应如何确定？小吴的试用期工资应如何确定？2、B公司送小吴出国培训的费用中哪些属于劳动合公司送小吴出国培训的费用中哪些属于劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用？同法第二十二条第二款规定的培训费用？3、小吴的劳动合同期满，劳动合同是否自动终止？、小吴的劳动合同期满，劳动合同是否自动终止？第49页，共82页。7、竞业限制问题：、竞业限制问题：F 人员范围人
37、员范围F 期限：不得超过二年期限：不得超过二年F 竞业限制期间，用人单位要按月给劳动者经济补竞业限制期间，用人单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制条款须支付违约金。偿，劳动者违反竞业限制条款须支付违约金。（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行第50页，共82页。1、变更的情形、变更的情形F 协商一致协商一致 无需变更的情形无需变更的情形F 名称、法定代表人变更名称、法定代表人变更F 合并、分立合并、分立（二）劳动合同的变更（二）劳动合同的变更劳动合同可劳动合同可以变更吗？以变更吗？第51页，共82页。2、变更劳动合、变更劳动合同应当采用书面同应当采用书面形式。形式。（二）劳动合同的
38、变更（二）劳动合同的变更第52页，共82页。第四章第四章第53页，共82页。1、条例第十八条、条例第十八条集中表述了劳动者集中表述了劳动者可以解除劳动合同可以解除劳动合同的十三种情形。的十三种情形。（一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除第54页，共82页。2、条例第十九条、条例第十九条集中表述了用人集中表述了用人单位可以解除劳单位可以解除劳动合同的十四种动合同的十四种情形。情形。（一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除第55页，共82页。案例：案例：某公司濒临破产，人民法院裁定其从某公司濒临破产，人民法院裁定其从2008年年10月月15日开始依照企业破产法的规日开始依照企业破产法的规定进行重
39、整。于是，该公司彻并部门，并在定进行重整。于是，该公司彻并部门，并在10月月20日按照劳动合同法实施条例的规定，日按照劳动合同法实施条例的规定，以破产重整为由解除了以破产重整为由解除了30名职工的劳动合同。名职工的劳动合同。问题：问题：该公司的做法是否正确？该公司的做法是否正确？（一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除第56页，共82页。3、法第四十、法第四十二条规定了劳动合二条规定了劳动合同不得解除的六种同不得解除的六种情形。情形。（一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除第57页，共82页。讲义案例八讲义案例八 小周在小周在A公司工作公司工作9年，一直从事会计工作。最近，年，一直从事会计工作
40、。最近，A公司班子调整，新老板想雇佣新人从事会计工作，公司班子调整，新老板想雇佣新人从事会计工作，想调整小周的工作岗位。当新老板向小周提出调整想调整小周的工作岗位。当新老板向小周提出调整其工作岗位时，小周以怀孕其工作岗位时，小周以怀孕5个月为理由，不同意个月为理由，不同意调整。但单位表示如果小周不同意调整，将与其解调整。但单位表示如果小周不同意调整，将与其解除劳动合同。小周反驳，女职工处于孕期，公司不除劳动合同。小周反驳，女职工处于孕期，公司不能与其解除劳动合同，并强烈要求休今年的年休假。能与其解除劳动合同，并强烈要求休今年的年休假。问题问题1：A公司能否调整小周的工作岗位？公司能否调整小周的
41、工作岗位？问题问题2：A公司能否与其解除劳动合同？公司能否与其解除劳动合同？第58页，共82页。法定的法定的 终止情形终止情形 不能约定劳动合同终止的情形不能约定劳动合同终止的情形（二）劳动合同的终止（二）劳动合同的终止第59页，共82页。法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的；（四）用人单位被依法宣告破产
42、的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。合同终止。第60页，共82页。讲义案例九讲义案例九 A公司属某集团公司的分公司，于公司属某集团公司的分公司，于2008年年9月月19日向工商局申请日向工商局申请注册，于注册，于2009年年1月月1日依法取得营业执照。日依法取得营业执照。在在2008年
43、年9月月30日，日，A公司对外招收员工，共招收员工公司对外招收员工，共招收员工20名。其名。其中，小李、小王已在集团其他分支机构工作一年半，熟悉业务，中，小李、小王已在集团其他分支机构工作一年半，熟悉业务，原单位准备与他们签订三年期的劳动合同。因原单位准备与他们签订三年期的劳动合同。因A公司是新建单位，公司是新建单位，需要有经验的员工，经集团公司同意，调小李、小王到需要有经验的员工，经集团公司同意，调小李、小王到A公司工作。公司工作。小吴是由劳务派遣公司派来的员工，主要负责公司的档案管理工小吴是由劳务派遣公司派来的员工，主要负责公司的档案管理工作，但经有关部门查实，派遣小吴的劳务派遣公司无法定
44、资质。作，但经有关部门查实，派遣小吴的劳务派遣公司无法定资质。老张在老张在A公司招用时谎报年龄，实际已达法定退休年龄。公司招用时谎报年龄，实际已达法定退休年龄。问题：问题：应如何与这些人签订劳动合同？应如何与这些人签订劳动合同？第61页，共82页。性质性质 标准标准 支付经济补偿的情形支付经济补偿的情形（三）经济补偿问题（三）经济补偿问题第62页，共82页。讲义案例七：讲义案例七：小周在小周在2006年年7月月1日与日与B公司签订了一份以公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。定建筑施工任务完成合同即行终止。问题问
45、题1：假如假如2009年年6月月1日建筑施工任务完日建筑施工任务完成，小周与成，小周与B公司以完成一定任务为期限的公司以完成一定任务为期限的劳动合同终止时，劳动合同终止时，B公司是否应向小周支付公司是否应向小周支付经济补偿？支付多少个月的经济补偿？经济补偿？支付多少个月的经济补偿？第63页，共82页。广东省工伤保险条例第二十九条对五级至十级广东省工伤保险条例第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭
46、破产时，该职工可以与用人单位解在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。补助金，并终结工伤保险关系。（四）工伤职工的经济补偿问题（四）工伤职工的经济补偿问题第64页，共82页。讲义案例七讲义案例七小周在小周在2006年年7月月1日与日与B公司签订了一份以公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约
47、完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。定建筑施工任务完成合同即行终止。问题问题2：如小周在建筑施工过程中出现工如小周在建筑施工过程中出现工伤，伤，B公司与小周终止劳动合同时，应当公司与小周终止劳动合同时，应当支付哪些费用？支付哪些费用？（四）工伤职工的经济补偿问题（四）工伤职工的经济补偿问题第65页，共82页。案例：案例：老韦从老韦从2002年开始在运输公司当驾驶年开始在运输公司当驾驶员，员，2008年年6月按公司安排送货时不幸发生车月按公司安排送货时不幸发生车祸受伤，被鉴定为工伤祸受伤，被鉴定为工伤8级。级。2008年年7月，老韦月，老韦向公司提出解除劳动合同，
48、并要求公司支付一向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。补偿。问题：问题：老韦的要求是否合法？老韦的要求是否合法？（四）工伤职工的经济补偿问题（四）工伤职工的经济补偿问题第66页，共82页。违法解除或终止劳动合同违法解除或终止劳动合同 标准：经济补偿标准的二倍标准：经济补偿标准的二倍 无需再支付经济补偿无需再支付经济补偿（五）赔偿金问题（五）赔偿金问题第67页，共82页。讲义案例六讲义案例六2007年年1月月10日日B公司招用了小卢，工作不久小卢就告发公司招用了小卢，工作不久小卢就告发B公司总经理公款私用。公
49、司总经理公款私用。B公司总经理对此一直怀恨在心，公司总经理对此一直怀恨在心，处处刁难，千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心处处刁难，千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎，始终没有给总经理任何解雇的借口。谨慎，始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年年9月月1日，总经理直接让人力资源部给小卢发出解除劳动合同日，总经理直接让人力资源部给小卢发出解除劳动合同通知书，声明通知书，声明10月月1日解除小卢的劳动合同，但并未写明日解除小卢的劳动合同，但并未写明解除的原因。小卢由于忍受不了总经理的种种刁难，也解除的原因。小卢由于忍受不了总经理的种种刁难，也早想离开，因此，借此机会向早想离开，因此，
50、借此机会向B公司索要解除劳动关系的公司索要解除劳动关系的赔偿。赔偿。问题问题1：B公司与小卢解除劳动合同，是否应按小卢在公司与小卢解除劳动合同，是否应按小卢在B公公司的工作年限计发经济补偿？应如何计发相关费用？司的工作年限计发经济补偿？应如何计发相关费用？第68页，共82页。问题问题2：小卢依法提起劳动争议仲裁，要求小卢依法提起劳动争议仲裁，要求B公司除公司除支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需支付解除支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需支付解除劳动合同的经济补偿，是否能得到支持？劳动合同的经济补偿，是否能得到支持？问题问题3：按照劳动合同法第四十七条规定计算小按照劳动合同法第四十七条规定计算
