1、某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 某石化公司某石化公司 安全生产禁令安全生产禁令某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 某石化公司安全生产禁令某石化公司安全生产禁令（试行）（试行），已经公司，已经公司HSEHSE委员委员会和十届三次职代会第二次联席会和十届三次职代会第二次联席会审议通过，于会审议通过，于3 3月月3 3日正式发布日正式发布，20102010年年4 4月月1 1日正式施行。日正式施行。禁令发布实施是公司安全生禁令发布实施
2、是公司安全生产历史上的重要事件，是防止和产历史上的重要事件，是防止和避免安全生产事故的重要举措。避免安全生产事故的重要举措。将对公司将对公司HSEHSE管理及绩效提升产管理及绩效提升产生积极而深远的影响生积极而深远的影响。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 “以人为本、从严治企以人为本、从严治企”“珍爱生命、崇尚理性珍爱生命、崇尚理性”理念的具体体现理念的具体体现 某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司我要安全深化活动我要安全深化活动行
3、为安全管理工作行为安全管理工作 具体落实具体落实 某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司禁令寓意深远禁令寓意深远严管体现大爱严管体现大爱鼓励员工保持安全行为鼓励员工保持安全行为约束违章及不安全行为约束违章及不安全行为防止和避免安全生产事故防止和避免安全生产事故 保障员工生命和国家财产安全保障员工生命和国家财产安全 保护员工最基本的利益保护员工最基本的利益-生命权和健康权生命权和健康权 某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司集团公司禁令集团公
4、司禁令是一条是一条“高压线高压线”某公司禁令某公司禁令则是一条则是一条“中压线中压线”某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司达摩克里斯剑达摩克里斯剑马鬃系悬马鬃系悬目的是惩戒和警示危险目的是惩戒和警示危险安全生产禁令安全生产禁令色厉内色厉内“仁仁”旨在保护员工生命健康旨在保护员工生命健康某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司安全生产禁令安全生产禁令条条是保命条款条条是保命条款条条是保护员工身心健康的条款条条是保护员工身心健康的条款是公司给予
5、每个员工最大的是公司给予每个员工最大的福利和保护福利和保护某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 第一部分第一部分适用集团公司安全生产禁令适用集团公司安全生产禁令 回回 顾顾某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者解除劳动合同一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。四、严禁无操作证从事电气、起重、
6、电气焊作业，违者解除四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者解除劳动合同。劳动合同。五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者解除劳动合同五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者解除劳动合同。七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。作业，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者离岗培训；造九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。成后果的，解除劳动合同。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中
7、国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 员工违反上述禁令，造成严重后果的员工违反上述禁令，造成严重后果的,对所在单位直接对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令违反上述禁令,导致发生上报
8、集团公司重大事故的，按照导致发生上报集团公司重大事故的，按照中国石化集团公司安全生产重大事故责任追究规定中国石化集团公司安全生产重大事故责任追究规定(试行试行)对企业有关领导予以责任追究。对企业有关领导予以责任追究。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 第二部分第二部分 某石化公司安全生产禁令某石化公司安全生产禁令 解解 读读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 管理等级管理等级 严格禁止（严禁）严格禁止（严禁）限定控制（限制）限定控制
9、（限制）某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 1.1.严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。违者解除劳动合同。违者解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）某石化公司适用某石化公司适用特种作业范围：特种作业范围：电工作业、金属焊接切电工作业、金属焊接切割作业、起重机械割作业、起重机械(含电梯含电梯)作业作业、企业内机动车辆驾驶、登、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器高架设作业、锅炉作业、压力容器(气瓶充装、压力管道）操气瓶充装、压力管道）操作、制冷作业或
10、经安全生产监督管理总局认定的的其它作业作、制冷作业或经安全生产监督管理总局认定的的其它作业。（2）操作资质：经淄博市安全生产监督管理局或技术质量监）操作资质：经淄博市安全生产监督管理局或技术质量监督管理局认定培训机构培训、考核并取得政府主管部门颁发督管理局认定培训机构培训、考核并取得政府主管部门颁发的特种作业人员操作证的人员。资质证书应在有效期内。的特种作业人员操作证的人员。资质证书应在有效期内。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 1.1.严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。严禁无特种作业操作资质的人员从事
11、特种作业。违者解除劳动合同。违者解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）因特种作业涉及特种设备和伤害能量操作，事故危害和）因特种作业涉及特种设备和伤害能量操作，事故危害和影响较大，因此，必须严格禁止无特种作业操作资质的人员影响较大，因此，必须严格禁止无特种作业操作资质的人员从事特种作业。从事特种作业。（4）试用期人员、考核不合格人员不能单独顶岗操作，只能）试用期人员、考核不合格人员不能单独顶岗操作，只能在有资质人员的带领下，从事辅助和配合工作，带领人员负在有资质人员的带领下，从事辅助和配合工作，带领人员负有安全监护责任。如达不到岗位要求，基层单位和人力资源有安全监护责任。如达不到岗位要求，基层
12、单位和人力资源部门应重新安排其它工作。部门应重新安排其它工作。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 2.2.严禁严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业票证，电、破土、射线作业票证，违者解除劳动合同。违者解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）冒名顶替代签：是一种违背职业道德或不具备资格资质）冒名顶替代签：是一种违背职业道德或不具备资格资质的越级越权行为，不管是冒用他
13、人名字签字，还是没有得到的越级越权行为，不管是冒用他人名字签字，还是没有得到授权签用自己名字，都将破坏安全监管程序，造成事故发生授权签用自己名字，都将破坏安全监管程序，造成事故发生，是禁令严厉禁止的行为。，是禁令严厉禁止的行为。（2）作业现场：是指作业活动所在的装置、罐区、装卸台站）作业现场：是指作业活动所在的装置、罐区、装卸台站及操作、控制室等。办公室不是作业现场。目前，尚未做好及操作、控制室等。办公室不是作业现场。目前，尚未做好现场人员确认安排的部门和单位，应提前做好人员安排。现场人员确认安排的部门和单位，应提前做好人员安排。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工
14、股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 2.2.严禁严禁严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临现场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业票证，时用电、破土、射线作业票证，违者解除劳动合同。违者解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）签字）签字确认确认：是用签字方式确认现场作业时机、环境、对：是用签字方式确认现场作业时机、环境、对象、工具设备及人员等安全条件的行为。因为这些因素均发象、工具设备及人员等安全条件的行为。因为这些因素均发生在现场且是动态的。因此，必须到现场才能确
15、认这些安全生在现场且是动态的。因此，必须到现场才能确认这些安全条件。签字只是形式，确认才是目的。条件。签字只是形式，确认才是目的。（4）用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、）用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业，是集团公司拟进行现场重点许可控制的七种作业射线作业，是集团公司拟进行现场重点许可控制的七种作业活动，也是最容易导致事故发生的作业活动，因此，公司将活动，也是最容易导致事故发生的作业活动，因此，公司将此列入禁令范围。起重作业许可证待公司发文后执行。此列入禁令范围。起重作业许可证待公司发文后执行。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化
16、工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 3.3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材，违者废弃或处置放射源、火工器材，违者停发当月绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）放射源、火工器材：容易造成严重的人员伤害，是国务）放射源、火工器材：容易造成严重的人员伤害，是国务院重点监控的危险化学品，因此，禁令要求严格遵守采购、院重点监控的危险化学品，因此，禁令要
17、求严格遵守采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置程序和规定。运输、装卸、储存、使用、废弃或处置程序和规定。（2）采购、运输：需要当地公安、环境部门的采购、运输许）采购、运输：需要当地公安、环境部门的采购、运输许可文件，并采取押运监控措施。可文件，并采取押运监控措施。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 3.3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材。违者废弃或处置放射源、火工器材。违者停发当月绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，
18、同时离岗培训；造资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）装卸：即安装、拆卸，需要办理射线、爆破作业许可证）装卸：即安装、拆卸，需要办理射线、爆破作业许可证并有具备资质的人员在安全、环保、卫生、公安部门人员的并有具备资质的人员在安全、环保、卫生、公安部门人员的全过程监控下，才能进行。全过程监控下，才能进行。（4）储存：储存地点需要远离人员聚集区域并保持足够的安）储存：储存地点需要远离人员聚集区域并保持足够的安全距离，同时必须具备电视、微波、红外等防盗监控措施，全距离，同时必须具备电视、微波、红外等防盗监控措施
19、，出入应有严格登记备案。出入应有严格登记备案。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 3.3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材。违者废弃或处置放射源、火工器材。违者停发当月绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（5）使用：放射作业应办理作业许可手续，射线仪表应在现）使用：放射作业应办理作业许可
20、手续，射线仪表应在现场设立警戒线和警示标志，并定期对仪表和人员进行检测或场设立警戒线和警示标志，并定期对仪表和人员进行检测或查体。爆破活动应有批准的方案、防护措施、爆破时间安排查体。爆破活动应有批准的方案、防护措施、爆破时间安排和相关部门人员的现场监控。和相关部门人员的现场监控。（6）废弃和处置：闲置放射源或剩余火工器材，必须按规定）废弃和处置：闲置放射源或剩余火工器材，必须按规定程序交送政府或企业指定的储存处置地点。程序交送政府或企业指定的储存处置地点。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 4.4.严禁在不告知、
21、不设置警戒线的情况下，进行射严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射线作业或爆破活动。违者线作业或爆破活动。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止放射作业或爆破活动，与其它作业活动交叉）目的：防止放射作业或爆破活动，与其它作业活动交叉进行，避免意外照射事故、冲击伤害事故和扰民。进行，避免意外照射事故、冲击伤害事故和扰民。（2）告知：告知主体）告知：告知主体作业单位和管辖单位；告知范围作业单位和管辖单位；告知范围日日常
22、作业人员、检维修人员、采样检测人员、外来施工检查参常作业人员、检维修人员、采样检测人员、外来施工检查参观人员等；告知形式观人员等；告知形式口头、书面、现场通知；告知内容口头、书面、现场通知；告知内容-时间、地点、警戒范围等。时间、地点、警戒范围等。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 4.4.严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射线作业或爆破活动。违者线作业或爆破活动。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当
23、期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）警戒：警戒距离）警戒：警戒距离-X射线射线20米，米，射线射线50米（具体根据米（具体根据检测数据确定）；警戒形式检测数据确定）；警戒形式-警戒线、警戒标志、警戒灯、警戒线、警戒标志、警戒灯、监护人等；警戒位置监护人等；警戒位置-入口、便道、操作地点。入口、便道、操作地点。（4）爆破活动影响警戒范围，根据试爆情况确定。）爆破活动影响警戒范围，根据试爆情况确定。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 5.5.严禁违反
24、规定采购、销售、储运、发放、使用、严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处置危险化学品。违者处置危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）危险化学品：包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃）危险化学品：包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体（自燃或遇湿自燃）、氧化物有机过氧化物液体、易燃固体（自燃或遇湿自燃）、氧化物有机过氧化物、有毒物品和有毒感染物品、放射性物品、腐蚀品等。、有毒物品和有毒感染物品、放射性
25、物品、腐蚀品等。（2）国务院）国务院危险化学品管理条例危险化学品管理条例具体规范了采购、销售具体规范了采购、销售、储运、发放、使用、处置等生产经营环节的、储运、发放、使用、处置等生产经营环节的管理行为管理行为。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 5.5.严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处置危险化学品。违者处置危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后
26、果的，解除劳动合同。，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）因我公司主要从事生产环节的管理，并按安全生产管理）因我公司主要从事生产环节的管理，并按安全生产管理制度、程序进行日常管理控制，因此不全部列入禁令范围，制度、程序进行日常管理控制，因此不全部列入禁令范围，只在后面列入具体禁止的活动或行为。只在后面列入具体禁止的活动或行为。（4）因我公司不从事道路运输业务管理，只是辅助管理，因）因我公司不从事道路运输业务管理，只是辅助管理，因此不单列运输环节，将其纳入储运环节管理。此不单列运输环节，将其纳入储运环节管理。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司
27、中国石油化工股份有限公司某分公司 6.6.严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输转作业。违者输转作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。劳动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止油品冒罐泄漏和罐体（车）抽憋。）目的：防止油品冒罐泄漏和罐体（车）抽憋。（2）油品：凡指石油化工生产所需的易燃液体、气体、液态）油品：凡指石油化工生产所需的易燃液体、气体、液态烃等原料、中间品及产品。烃等原料、中间品及产品。（3）计量
28、确认：对储罐、车辆的液位、储量等参数及室内、）计量确认：对储罐、车辆的液位、储量等参数及室内、外计量手段、数据进行比对、核准的行为。外计量手段、数据进行比对、核准的行为。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 6.6.严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输转作业。违者输转作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。劳动合同。解读要点：解读要
29、点：（4）工艺复核：油品接卸、输转流程的核准行为。）工艺复核：油品接卸、输转流程的核准行为。（5）接卸、输转作业：指油品收付、输送、转运、装卸等作）接卸、输转作业：指油品收付、输送、转运、装卸等作业环节业环节某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 7.7.严禁油品（液态烃）脱水（液）（含切水、切碱等严禁油品（液态烃）脱水（液）（含切水、切碱等）时操作人员离开作业现场。违者）时操作人员离开作业现场。违者停发当月绩效工资停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训
30、；造成严重后果的，解除劳动合同。严重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止脱水时造成油品、液态烃跑料，进而引发火）目的：防止脱水时造成油品、液态烃跑料，进而引发火灾爆炸事故。灾爆炸事故。（2）范围：包括手动脱水和自动脱水。手动脱水必须一直监）范围：包括手动脱水和自动脱水。手动脱水必须一直监守现场；自动脱水应根据脱水可靠情况，定期巡回检查。守现场；自动脱水应根据脱水可靠情况，定期巡回检查。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 8.8.严禁不按规定静电接地进行各类油品、危险化学品严禁不按规定静电接地
31、进行各类油品、危险化学品车（船）装卸作业。违者车（船）装卸作业。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止油品及其它易产生静电（电阻在）目的：防止油品及其它易产生静电（电阻在1012-1015左左右）的危险化学品，产生静电积聚放电，引发火灾爆炸事故右）的危险化学品，产生静电积聚放电，引发火灾爆炸事故（2）静电接地：是及时释放原有和后续静电电荷，防止静电）静电接地：是及时释放原有和后续静电电荷，防止静电积聚放电的主要、有效手
32、段。不管是手动系统还是自动系统积聚放电的主要、有效手段。不管是手动系统还是自动系统，必须注意的是：一是接地系统的可靠性，即接地电阻符合，必须注意的是：一是接地系统的可靠性，即接地电阻符合要求；二是罐（车）体、装卸鹤管与接地系统三者连接良好要求；二是罐（车）体、装卸鹤管与接地系统三者连接良好，即处于零电位状态。，即处于零电位状态。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 9.9.严禁油罐清洗、检修后不经验收直接进行收油作严禁油罐清洗、检修后不经验收直接进行收油作业。违者业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效停发当
33、月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止直接投用产生的质量、安全问题，甚至引发）目的：防止直接投用产生的质量、安全问题，甚至引发事故。事故。（2）验收：包括施工质量检验、试水试压和密封检查、安全）验收：包括施工质量检验、试水试压和密封检查、安全附件检查、残留物检查等内容。附件检查、残留物检查等内容。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 10.10.严禁未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学
34、严禁未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品。违者品。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。同。解读要点：解读要点：（1）目的：未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品，）目的：未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品，易引起生产、设备事故或静电着火、烧伤、灼伤、中毒等事易引起生产、设备事故或静电着火、烧伤、灼伤、中毒等事故。因此，应严格禁止。故。因此，应严格禁止。（2）许可：因设计、试验、研究等需要在装置、罐区灌装危）许可：因设计、试验、研究等需要在装置、
35、罐区灌装危险化学品时，必须得到生产厂技术、生产、安全部门和厂主险化学品时，必须得到生产厂技术、生产、安全部门和厂主管领导的书面许可。书面许可应包括对容器材质、灌装方式管领导的书面许可。书面许可应包括对容器材质、灌装方式、防护方式、配合监护单位的安全要求。、防护方式、配合监护单位的安全要求。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，
36、同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：防止在易燃易爆区域，特别在泄漏扩散状态下，）目的：防止在易燃易爆区域，特别在泄漏扩散状态下，使用非防爆或等级不符合要求的通讯工具、照明器材引起的使用非防爆或等级不符合要求的通讯工具、照明器材引起的着火爆炸事故。这里主要是考虑防爆问题。着火爆炸事故。这里主要是考虑防爆问题。（2）易燃易爆区域：是指按防火设计规范和电气防爆标准，）易燃易爆区域：是指按防火设计规范和电气防爆标准，确定的装置单元、罐区罐组、关键机组、装卸台站、加油站确定的装置单元、罐区罐组、关键机组、装卸台站、加油站
37、、液化气供应站等及其安全影响区域。、液化气供应站等及其安全影响区域。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（3）标识告知：该禁令执行的前提之一是，各单位需尽快确）标识告知：该禁令执行的前提之一是，各单位需尽快确定易燃易爆
38、区域范围，并设立安全醒目的防爆区域和禁用手定易燃易爆区域范围，并设立安全醒目的防爆区域和禁用手机的标识。同时制订告知程序、确定告知方式，明确告知人机的标识。同时制订告知程序、确定告知方式，明确告知人员。员。（4）手机的管理：公司内部人员进入易燃易爆标识区域之前）手机的管理：公司内部人员进入易燃易爆标识区域之前，必须关闭手机电源，发现接听、拨打或听到响铃、振动，必须关闭手机电源，发现接听、拨打或听到响铃、振动，即可判定违反禁令。公司外部人员由门卫人员、车间人员、即可判定违反禁令。公司外部人员由门卫人员、车间人员、岗位人员暂时收缴代存，结束工作或离开标识区域返还。岗位人员暂时收缴代存，结束工作或离
39、开标识区域返还。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（4）手机的管理：（续）需要各单位、车间准备的事宜，）手机的管理：（续）需要各单位、车间准备的事宜，即尽快确定手机收缴代存的方式、工具和责任人员。即尽快确定手机收缴代
40、存的方式、工具和责任人员。（5）对讲机管理：控制室一般处于非防爆区，可以使用非）对讲机管理：控制室一般处于非防爆区，可以使用非防爆对讲机，但进入防爆区则必须使用防爆对讲机。因此防爆对讲机，但进入防爆区则必须使用防爆对讲机。因此，同样需要各单位提前作好物资准备和管理安排。，同样需要各单位提前作好物资准备和管理安排。（6）固定电话的管理：处于易燃易爆区域的固定电话必须）固定电话的管理：处于易燃易爆区域的固定电话必须符合防爆要求。符合防爆要求。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆
41、通讯、照明器材严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（6）照明器材：主要是指员工使用的手电、装置固定照明灯）照明器材：主要是指员工使用的手电、装置固定照明灯具以及临时使用的大功率照明灯具。以上器材必须符合防爆具以及临时使用的大功率照明灯具。以上器材必须符合防爆区域的防爆等级要求，特别要防止高温表面引起着火爆炸。区域的防爆等级要求，特别要防止高温表面引起着火爆炸。（7）照相摄像：本次虽然没有
42、将此纳入禁令的禁止范围，但）照相摄像：本次虽然没有将此纳入禁令的禁止范围，但却要受到严格限制和管理控制。既照相摄像活动必须在确保却要受到严格限制和管理控制。既照相摄像活动必须在确保生产现场没有泄漏和通过固定安全检测仪或便携安全检测仪生产现场没有泄漏和通过固定安全检测仪或便携安全检测仪确认没有爆炸危险的情况下，才能进行照相摄像。记者或其确认没有爆炸危险的情况下，才能进行照相摄像。记者或其他人员必须严格履行安全控制程序。其他一般电气设备禁止他人员必须严格履行安全控制程序。其他一般电气设备禁止在易燃易爆区使用。在易燃易爆区使用。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限
43、公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 12.12.严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工具设备。违者具设备。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同动合同解读要点：解读要点：（1）目的：易燃易爆区域等级是根据其介质性质、释放源状）目的：易燃易爆区域等级是根据其介质性质、释放源状况、通风情况确定的。如果在生产正常、密封良好的情况下况、通风情况确定的。如果在生产正常、密封良好的情况下，易燃易爆区域的事故风险较小，但在
44、物料泄漏状态下，其，易燃易爆区域的事故风险较小，但在物料泄漏状态下，其爆炸的事故风险是极高的。因此，必须确保生产处理和抢险爆炸的事故风险是极高的。因此，必须确保生产处理和抢险救灾所使用的工具设备是绝对安全和不会产生火花的，否则救灾所使用的工具设备是绝对安全和不会产生火花的，否则，后果将不堪设想。，后果将不堪设想。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 12.12.严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工具设备。违者具设备。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它停发当月绩效工
45、资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同动合同解读要点：解读要点：（2）防爆工具设备：即在可燃混合气体爆炸环境中绝对不会）防爆工具设备：即在可燃混合气体爆炸环境中绝对不会因敲击、碰撞产生火花，引起爆炸的工具设备。一般材质为因敲击、碰撞产生火花，引起爆炸的工具设备。一般材质为铜和铜合金所制。黑色金属为非防爆工具，禁止在易燃易爆铜和铜合金所制。黑色金属为非防爆工具，禁止在易燃易爆物料泄漏状态下使用。物料泄漏状态下使用。（3）其它非防爆物品：钥匙、手表、项链、化纤外衣、铁钉）其它非防爆物品：钥匙、手表、项链、化纤外衣、铁钉
46、鞋等，在进入易燃易爆物料泄漏区域进行生产处理时，应禁鞋等，在进入易燃易爆物料泄漏区域进行生产处理时，应禁止佩带使用。止佩带使用。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 13.13.严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油品检尺和清洗作业。违者品检尺和清洗作业。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：采样、油品
47、检尺和清洗作业，是在）目的：采样、油品检尺和清洗作业，是在0级、级、1级爆炸级爆炸环境中进行的作业活动。因此，其作业活动使用的器具不但环境中进行的作业活动。因此，其作业活动使用的器具不但要符合防爆要求，还要符合防静电要求。唯有如此，才能保要符合防爆要求，还要符合防静电要求。唯有如此，才能保证作业安全。证作业安全。（2）防静电要求：在使用过程中，本身既不会产生静电，也）防静电要求：在使用过程中，本身既不会产生静电，也不产生静电的积聚而产生放电。其器具的电阻介于金属导体不产生静电的积聚而产生放电。其器具的电阻介于金属导体和绝缘体之间，即半导体。和绝缘体之间，即半导体。某石化公司安全生产禁令解读某石
48、化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 13.13.严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油品检尺和清洗作业。违者品检尺和清洗作业。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（3）人体静电释放：进入易燃易爆区域进行采样、油品检尺）人体静电释放：进入易燃易爆区域进行采样、油品检尺和清洗作业时，必须提前释放人体产生的静电。目前，采取和清洗作业时，必须提前释
49、放人体产生的静电。目前，采取的人体静电释放措施虽然有效，但在接近的人体静电释放措施虽然有效，但在接近0级爆炸环境中，特级爆炸环境中，特别是人体静电电压较高时，却有一定的事故风险。因此，罐别是人体静电电压较高时，却有一定的事故风险。因此，罐顶采样口附近的释放装置应逐步改为半导体释放装置。顶采样口附近的释放装置应逐步改为半导体释放装置。某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 14.14.严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。违者备、衣物、工具及地面等。
50、违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：汽油在常温下即可形成混合性气体爆炸环境，同）目的：汽油在常温下即可形成混合性气体爆炸环境，同时汽油又在摩擦、冲击时极易产生静电及积聚放电，引起火时汽油又在摩擦、冲击时极易产生静电及积聚放电，引起火灾爆炸事故。如在灾爆炸事故。如在易燃易爆区域则可能引起灾害扩大和连锁易燃易爆区域则可能引起灾害扩大和连锁反应。因此，反应。因此，严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗严禁在易燃易爆区域用汽油等易
