1、第1 1页页方大集团管控模式 管控模式综述 管控模式选择方大集团法人治理结构与管理体系的建设方大集团组织结构设置方案第2 2页页当企业发展到集团规模的时候，需要集团总部对下属业务单元实施有效的管控目标目标计划计划监控监控考核考核激励激励流程流程管理管理控制控制系统系统组织组织结构结构制度制度集集 团团 管管 控控 模模 式式企业战略组织定位组织定位权限划分权限划分组织设计组织设计部门设置部门设置岗位编制岗位编制有效的管控模式是一个以战略为导向，以组织结构为静态框架，以流程和制度为动态依托，以运营控制系统为核心的动态系统第3 3页页在确定集团管控模式的时候需要关注的重要问题如何使集团既定发展战略
2、真正落地、有效实施？如何有效实施集团业务组合战略？如何使集团文化、核心价值观趋同？如何保障集团整体资源高效共享和利用价值最大化?如何实施集团不同业务的差异化管理？如何有效而合法地实施集团管控？如何确保子公司期望的投资回报和防范投资风险？如何保障集团预算的有效执行？如何有效开展对子公司高管的绩效考评和能力评估？如何使能人组织化、组织行为合法化？如何规避外行管理内行？如何规避职业经理人短期行为，留住人心？如何确保集团基本制度的一致性？集团的产业扩展了、规模扩大了、地域拓展了、管理层次增加了、管理幅度扩大了、企业文化多元了，集团的飞速发展对管控提出了一系列所要关注的重要问题。专业化分工的需要资源整合
3、与共享的需要集团战略一致性与有效执行的需要公司法规范的需要文化趋同性的需要一定要加强对子公司的管控第4 4页页集团公司常见的三种最基本的管控模式是财务控制型、战略控制型和运营控制型财务控制型财务控制型战略控制型战略控制型运营控制型运营控制型分权分权集权集权 以财务指标进行管理和考核，总部无业务管理部门 投资回报 通过投资业务组合的结构优化 追求公司价值最大化 财务控制 法律 企业并购 多种不相关产业的投资运作 以战略规划进行管理和考核，总部一般无具体业务管理部门 公司组合的协调发展 投资业务的战略优化和协调 战略协同效应的培育 财务控制 战略规划与控制 人力资源 相关型或单一产业领域内的 发展
4、 通过总部业务管理部门对下属企业 的日常经营运作进行管理 各子公司经营行为的统一与优化 公司整体协调成长 对行业成功因素的集中控制与管理 财务控制战略 营销/销售 新业务开发 人力资源 单一产业领域内的运作，但有地域 局限性公司与下属公司与下属业务单元的业务单元的关系关系发展目标发展目标管理手段管理手段应用方式应用方式第5 5页页集团基本管控模式一：财务控制型 财务控制型的管控模式是指母公司通过投资入股子公司，成为子公司的股东，母子公司之间更类似于投资者与被投资者的关系。子公司一财务部人事部子公司二营销部集团公司财务部人事部营销部华润集团第6 6页页集团基本管控模式二：战略控制型子公司一股东会
5、董事会子公司二经理层集团公司股东会董事会经理层首创集团 战略控制型的管控模式是指母公司通过控股子公司，利用股东会和董事会，使子公司的经营活动服从于母公司的总体战略规划。第7 7页页集团基本管控模式三：运营控制型 运营控制型的管控模式是指母公司通过绝对控股子公司、分公司，取得子公司的控制权。母公司直接任命子公司的管理层，对子公司的财务、人事、经营等活动采取直接控制的管理方式。母公司财务部人事部营销部子公司一子公司二财务部人事部营销部财务部人事部营销部第8 8页页除了上述三种基本管控模式之外，还有另外两种过渡形态的管控模式：战略运营型和战略财务型战略财务型和战略管理型的管控模式在母子公司的集分权关
6、系、管控手段等方面都呈现出某种过渡状态。财务控制型财务控制型战略控制型战略控制型运营控制型运营控制型分权分权集权集权 以财务指标进行管理和考核，总部无业务管理部门 投资回报 通过投资业务组合的结构优化 追求公司价值最大化 财务控制 法律 企业并购 多种不相关产业的投资运作 以战略规划进行管理和考核，总部一般无具体业务管理部门 公司组合的协调发展 投资业务的战略优化和协调 战略协同效应的培育 财务控制 战略规划与控制 人力资源 相关型或单一产业领域内的 发展 通过总部业务管理部门对下属企业 的日常经营运作进行管理 各子公司经营行为的统一与优化 公司整体协调成长 对行业成功因素的集中控制与管理 财
7、务控制战略 营销/销售 新业务开发 人力资源 单一产业领域内的运作，但有地域 局限性公司与下属公司与下属业务单元的业务单元的关系关系发展目标发展目标管理手段管理手段应用方式应用方式战略运营型战略运营型 战略财务型战略财务型 第9 9页页方大集团管控模式 管控模式综述 管控模式选择方大集团法人治理结构与管理体系的建设方大集团组织结构设置方案第1010页页方大集团的发展经历了业务由单一到多元、管理由平面到立体的过程方大集团子公司子公司1子公司子公司2方大集团1级分公司级分公司方大集团1级子公司级子公司2级级子公司子公司2级级子公司子公司单一型单一型:单一法人主体母子型：母子型：一个独立法人主体的母
8、公司，一个或多个独立法人子公司立体型（多子多孙）立体型（多子多孙）：一个独立法人主体终极母公司，一个或多个二级独立法人子公司，一个或多个更多层次的独立法人次级子公司单一平面型单一平面型多元化平面型多元化平面型多元化立体型多元化立体型2级级分公司分公司2级级分公司分公司现阶段现阶段第1111页页经过最初的原始积累，方大目前正处于发展的快速成长期起步期起步期衰退期衰退期成熟期成熟期成长期成长期 市场认知度低 运营成本高 企业收入有限 企业发展更多依靠老板个人能力，管理对企业产生的效果不明显 企业市场不断拓展，占有率急剧上升 经过原始积累，企业扩张速度很快 收入和利润增加较快 管理要求提上日程，并不
9、断得到应用，对企业的促进作用明显 企业市场容量扩展，市场占有率达到最佳值 业务发展速度减慢，企业进入最佳发展时期 企业管理职能经过完善过程进入成熟状态，有效地促进了企业法展 企业市场萎缩，需求不旺，市场占有率下降 企业业务发展阻滞，呈现颓势 企业的组织结构和管理水平需要变革企业发展阶段与集分权示意图企业发展阶段与集分权示意图企业发展的阶段分权分权集权集权企业权利的划分方大集方大集团现状团现状第1212页页过去，方大集团是一家单一业务企业；目前，方大集团是一家主辅多元化集团公司；未来，方大集团属于大型专业化成长型公司影响因素集权分权发展阶段企业规模业务战略业务布局行业特点管理水平信息化水平创业期
10、（规模小、地域集中、业务单一、组织简单）成长期（规模迅速扩张、业务趋于复杂、组织逐渐庞大）成熟期（规模大、多点布局、业务复杂）规模小（人员、资产少，组织简单）规模大（人员、资产多、组织复杂规模）一元化（业务单一，业务单元差异小）多元化（业务多样，业务单元差异大）单点布局（业务集中在单个区域）多点布局（业务集中在2个以上区域）业务单元关联度高（运作需要业务单元之间相互协作与支持）业务单元关联度低（业务单元可以独立完成生产、服务过程）总部管理水平高（能有效指导和监督各业务单元）总部管理水平低（不能有效指导和监督各业务单元）信息化水平高（信息的收集、处理能力强）信息化水平低（信息的收集、处理能力强差
11、）集权文化（总部具有权威、决策有统一性）分权文化（业务单元积极性高、追求决策速度企业文化集权与分权121111111322222223333333123过去过去目前目前未来未来第1313页页三个方面的需要决定了现阶段方大集团的管控模式必须建立在相对集权的基础之上 ，管控重点：财务控制 人力资源控制相对集权化管理模式集团处于高速并购阶段，关键发展阶段对管理稳定性的需要集团处于业务的飞速发展阶段，业务由单一向多元化转变的需要集团内部各种管理制度、管理流程和管理关系尚未规范，管理职能尚不成熟，集团管理现状的需要第1414页页在财务控制上，中华咨询项目组建议方大集团以预算为基础，对子公司的资金、资产等
12、进行严格管理第1515页页人力资源控制主要通过对子公司的关键岗位和制度体系的控制来实现第1616页页在财务管理和人力资源管理相对集权的基础上，方大集团各业务的管理模式的选择要综合考虑四个方面的内容方大集团业务管控模式集团的业务发展定位集团各业务的发展阶段各业务对集团的价值贡献集团对各业务的管理优势1324第1717页页通过战略梳理，方大集团已经明确了未来企业发展的业务板块定位向钢铁业务产业链延伸以资源开发业务为基础发展房地产等其他多元化业务河南高速以炭素业务为核心其他产业其他产业板块板块生产型产业板块第1818页页几大业务板块处于不同的发展阶段对母子公司管控提出了不同要求开发期开发期导入期导入
13、期成长期成长期成熟期成熟期衰退期衰退期销售收入曲线销售收入曲线投资收益曲线投资收益曲线业务发展的生命周期业务发展的生命周期资源性业务资源性业务炭素业务炭素业务房地产业务房地产业务n业务发展处于种子期,即项目的孵化阶段n需要集团给予业务发展的重点培育和支持n业务发展处于初创期n需要集团加强战略控制和扶持,不断提高业务的发展能力n业务处于快速成长阶段n需要集团加强管理与控制,保障业务的良好发展态势n业务处于平稳盈利状态；业务模式和管理模式比较成熟n需要集团需加强战略指导和财务指标监控n业务处于衰退阶段，盈利能力下降；需要进行重组或者转型n需要集团介入，重新对业务发展进行战略规划钢铁业务钢铁业务第1
14、919页页集团需根据各业务对集团贡献程度的大小实行不同的管控模式，保住优势业务的发展，并给予价值贡献较小的业务一定的发展空间1643249688300100347735238818102007年2008年16月炭素业务资源性业务钢铁业务房地产业务方大集团各业务营业收入价值贡献（单位：万元）注：资源性业务包括沈阳炼焦和莱河矿业2007年改制，2008年16月份营业收入卫列四大板块业务第二名，对集团的价值贡献较大，集团需加强对其管理管控2007年和2008年16月份业务收入均最高，对集团的价值贡献最大，集团需重点管控，保障业务价值贡献的优势地位炭素业务钢铁业务资源性业务2007年营业收入排名第二，
15、2008年16月份卫列四大板块业务第三名，对集团的价值贡献较大，集团需加强对其管理管控2007年刚刚开展业务，业务收入截止到2008年为0元，集团需适当降低对其管控程度，在政策、资金等方面给予支持，给予企业一定的发展空间房地产业务第2020页页集团应考虑对各业务管理优势的强弱，合理实施管控模式炭素业务资源性业务钢铁业务房地产业务炭素业务在集团发展起步最早，管理上积累了大量的经验，且最新并购的上市公司为集团在对炭素业务的管理经验又添活力，集团管理能力最强资源性业务在集团发展起步较早，管理上也积累了一定的经验，集团对其的管理能力较强，1 12 2钢铁业务加入集团改制时间不长，虽然集团对此业务的管理
16、经验较少，但是由于同属生产型业务，并已完成了人员的配备，具备了一定的管理控制能力。房地产业务刚刚起步，且业务类型不同于以往的生产业务，集团的管理能力和经验都非常欠缺，有待完善和加强。管理优势3 34 4集团管理优势强集团管理优势较强集团管理优势较弱集团管理优势弱第2121页页方大集团业务管控程度评价钢铁业务炭素业务资源业务业务定位发展阶段价值贡献管理优势综合分数高低房地产业务第2222页页方大集团业务管控模式选择高中低高中低集权程度影响因素集权程度：是指集团参与企业业务经营管理的程度；集权程度：是指集团参与企业业务经营管理的程度；影响因素：是指综合业务定位、发展阶段、价值贡献和集团的管理优势四
17、类影响因素：是指综合业务定位、发展阶段、价值贡献和集团的管理优势四类因素对业务的影响程度因素对业务的影响程度炭素业务钢铁业务房地产业务运营控制型战略控制型资源业务战略运营型运营控制型战略控制型财务控制型战略运营型第2323页页各业务管控模式在集团功能角色和管理手段上的差异核心功能品牌公关法律事务 审计监察营运管理 信息管理 R&D 采购/物流营销管理 销售网络 战略控制型:房地产业务战略运营型:钢铁/资源业务运营控制型:炭素业务管理模管理模式式功能和集分权功能和集分权集分权程度相对授权准集权集权重要功能集团总部角色功能功能实现的手段集团总部在对业务统一进行战略发展方向及核心经营计划控制的基础上
18、，对业务相关重大经营事项进行决策，对核心流程运营状况、风险额度及控制情况等进行监控，确保业务运营与集团战略目标的匹配性集团总部对业务单元的战略发展方向及主要战略措施进行统一规划管理，并对战略执行情况进行监控、评价，及时发现和修订执行偏差集团总部对业务的发展方向及核心指标进行管理，并对核心指标执行情况进行监控评价和考核财务/资产/回报战略规划中高层人员管理财务管理风险监控投资管理品牌公关法律事务 审计监察营运管理信息管理 R&D采购/物流 业务网络财务/资产/回报战略规划中高层人员管理财务管理风险监控投资管理财务/资产/回报战略规划中高层人员管理财务管理风险监控投资管理第2424页页综上所述，中
19、华咨询项目组建议方大集团在现阶段采用相对集权下的分业务差异化管控模式战略控制型战略控制型以相对集权式管理为基础1、集团总部集中对各控股子公司的财务资源进行统一配置，资金调度、预决算管理、经营成本、财务指标等方面的控制和管理职能2、集团总部集中对各控股子公司的中高层管理人员执行招聘、任用、考核和奖惩的职能，行使对各控股公司一般员工在评聘和考核管理方面的监督职能 钢铁业务/资源业务 房地产业务 炭素业务战略运营型战略运营型运营控制型运营控制型分业务差异化管控模式第2525页页方大集团管控模式方大集团法人治理结构与管理体系的建设方大集团组织结构设置方案第2626页页科学的管控体系应是完善的法人治理体
20、系与管理体系的有效结合单纯的法人治理也有特殊的难点：角色错位角色错位信息失真信息失真利益瓜分利益瓜分风险难避风险难避管理体系弥补了治理的难点，保障了管控的有效：财务管理投资管理人力资源管理审计监察。管控既要合法又要有效第2727页页方大集团需要完善和规范所属企业的法人治理结构，保障集团对下属企业实现有效的运营控制股东（大）会股东（大）会经理层经理层董事会董事会监事会监事会纵向授权纵向授权：公司各层级之间是由一组委托代理关系连接起来的。从股东大会到公司最基层的作业班组，都是自上而下的纵向授权管理关系 责权明确责权明确：公司治理结构的领导体制由权力机构、决策机构、监督机构和执行机构组成。各个机构的
21、责权明确、职责分明，共同推动公司的有效运作 分权制衡分权制衡：公司治理结构的“三会四权”都是相互独立和相互制约的。股东会、董事会、经理人员和监事会都在各自规定范围内独立行使权力，承担相应的责任，享有相应的利益；同时又彼此制约，谁都没有无限的权力，也没有不受监督的权力 激励与约束机制并存激励与约束机制并存：通过建立激励和约束机制促使代理人的行为目标同委托人所要达到的目标保持最大限度的一致法法人人治治理理结结构构特特征征业务战略发展的需要业务战略发展的需要对下属企业进行有效管控的需要对下属企业进行有效管控的需要公司法规范的需要公司法规范的需要第2828页页方大集团所属公司法人治理结构的核心问题是如
22、何通过对派出的董事和高层管理人员的管理，实现管理意图，保障集团利益不受损害集团派出集团派出董事董事/监事监事董事长总经理财务总监集团派出经集团派出经营管理人员营管理人员总（副）经理、财务人员等执行董事执行董事：为董事会成员，同时担任管理职务非执行董事：非执行董事：董事会成员，不担任管理职务控股公司董事及管理人员第2929页页集团外派董事、外派监事负责事宜外派董事外派董事外派监事外派监事参与决定子公司的经营计划和投资方案参与制订子公司的年度财务预算方案参与制订子公司的利润分配方案和弥补亏损方案参与制订子公司增加或者减少注册资本的方案参与决定子公司内部管理机构的设置，拟定子公司合并、分立、变更公司
23、形式、解散的方案参与对子公司重要负责人的聘任或者解聘决定参与制订子公司内部管理机构的设置方案定期了解子公司的经营管理情况并提交分析报告及时向集团公司汇报子公司重大经营决策情况负责完成集团公司交办的其它有关子公司的工作参与监督检查子公司财务状况负责对董事、子公司经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督定期了解子公司的经营管理情况并提交分析报告及时向集团公司汇报子公司重大经营决策情况负责完成集团公司交办的其它有关子公司的工作第3030页页集团外派高层经营管理人员、外派财务人员负责事宜外派高层经营管理人员外派高层经营管理人员外派财务负责人外派财务负责人负责组织实施子公司的经营计划定
24、期提交子公司的经营管理情况分析报告及时向集团公司汇报子公司重大经营决策情况定期向集团公司进行述职负责所在子公司的财务工作定期提交子公司的财务分析报告；定期向集团公司汇报子公司生产经营和执行财经纪律情况及时向集团公司汇报子公司重大财务事项，在必要时，提出审计建议对所在子公司的资金筹措，使用和调度、贷款担保、抵押、对外投资、基建技术改造、资产重组等重大决策实施财务监督，并及时向集团公司进行汇报定期向集团公司进行述职第3131页页在完善公司法人治理结构的基础上，中华咨询建议方大集团通过四类管理体系实现对下属公司的有效管控战略控制战略控制财务控制财务控制人事控制人事控制信息控制信息控制 战略制定 战略
25、实施 战略评估与反馈 战略调整 经营计划运营控制运营控制 财务人员控制 财务制度控制 财务指标控制 人员聘任控制 人员考核控制 人员奖惩控制管理者定期述职财务信息报告经营管理信息报告重大专项事务报告重大突发事件报告第3232页页良好的战略管理是企业集团可持续发展的前提和基础经营计划经营计划战略制订战略制订战略调整战略调整战略实施战略实施战略评估与反馈战略评估与反馈 集团战略规划需进行调整的情况为集团战略规划需进行调整的情况为:当方大集团外部环境发生了重大变化战略规划实施结果与战略目标重大偏差时当战略合作者对经营要求发生重大变化且必须改变战略目标时战略规划评估战略规划评估采取自下而上的方式，下属
26、公司对实施结果进行分析评价，并提出评估意见战略品牌中心综合分析反馈意见，提出评估意见上报集团总裁，由集团总裁向董事会提出战略规划调整意见战略控战略控制制财务控制人事控制信息控制集团战略集团战略规划制定规划制定是从上到下的过程，子公司积极参与集团战略规划的制定，集团结合外部环境分析对子公司战略制定提供指导、审核、汇总与撰写经营计划经营计划是集团整体战略规划的分解，是集团战略规划执行情况的直接体现战略目标分解战略目标分解：纵向分解为战略目标和子公司经营战略目标，横向分解为中长期（510年）战略目标、短期（35年）战略目标第3333页页结合方大集团的发展阶段，中华咨询建议集团建立动态监测及滚动调整的
27、战略控制机制动态调整动态调整动态调整方大集方大集团战略团战略目标目标业务业务战略战略目标目标业务业务预算预算目标目标一一二二三三四四五五123451234规划第一年规划第二年规划第三年规划第四年*规划期第五年制定下一五年规划实际实际执行执行情况情况123二二三三四四五五2345三三四四五五345四四五五454142详细指标详细指标修订（详细）指标修订（详细）指标总体指标总体指标第3434页页方大集团通过战略规划的统一制订与实施确保下属公司处于受控状态战略规划是母子公司运营控制的基础对财务控制的影响：确定对下属公司的财务运营控制程度及相关财务审批权限对人事控制的影响：选择确定下属单位的高级管理人
28、员和财务负责人对信息控制的影响：确定下属公司哪些经营信息需要汇报对权限控制的影响：通过战略目标分解，重大事项、重大经营活动界定，确定权限的层层划分对业绩控制的影响：确定下属公司的任务指标，以此作为进行绩效考核的根据战略规划制订原则战略规划是全集团发展蓝图的层层体现及细化，董事会是战略规划的决策机构战略品牌中心部是全集团战略的具体规划部门，具体化全集团经营层的战略构想，为战略执行单位提供战略分解过程的支持，而非规划决策者战略规划必需以严谨的外部环境与内部资源与能力分析为基础战略规划每年要进行审核及滚动修正，以适应市场变化的需要战略控战略控制制财务控制人事控制信息控制第3535页页集团各部门在战略
29、管理中的主要职责战略控战略控制制财务控制人事控制信息控制第3636页页集团各部门在战略管理中的权限划分董事会董事会战略品牌中心战略品牌中心平级职能部门平级职能部门或下属业务部或下属业务部/公司公司战略规划战略规划A,R外部分析注：注：A:A:决策方（决策方（ACCOUNTABLEACCOUNTABLE）R:R:执行方（执行方（RESPONSIBLE RESPONSIBLE）C:C:参与方（参与方（CONSULTEDCONSULTED）I:I:知晓方（知晓方（INFORMEDINFORMED）主要内主要内容容内部分析制定长期规划确定目标战略执行战略执行制定年度计划执行年度计划制定绩效指标战略监控
30、战略监控战略阶段质询绩效指标分析战略回顾与战略回顾与调整调整战略回顾动态调整C,IA,RRRRC,IC,IRRRRC,IRRRR,C R,CC,IRAARRRRC,IC,IC,IC,I总裁总裁AAAAAAAR层级与部层级与部门门战略控战略控制制财务控制人事控制信息控制第3737页页方大集团对下属业务的财务控制首先是对下属公司财务人员的控制集团总部集团总部子公司子公司集团总部对子公司的财务负责人和一般财务人员实行直线管理，财务人员代表方大集团对下属子公司行使财务管理的职能战略控制财务控财务控制制人事控制信息控制财务负责人财务负责人一般财务人员一般财务人员直直线线管管理理集团总部对财务人员的直线管
31、理财务人员的人事档案关系在下属公司，但是人事任免权集中在集团总部，集团总部对财务人员的招聘、工作调动行使管理决策权，保障财务人员工作的独立性；财务人员的工资发放在下属公司，但是在工作考核上，财务人员接受双向考核，集团总部和下属公司对财务负责人进行工作考核，财务负责人和下属公司对一般财务人员进行考核，考核结果作为员工工资发放的依据；财务负责人与下属公司主管领导之间是行政隶属关系，一般财务人员与财务负责人之间是行政隶属关系，所有财务人员在严格执行集团总部财务制度的同时，对下属公司的经营管理工作给与财务上的支持与配合，推动下属公司业务的顺利开展。第3838页页财务管理与财务监督是下属公司财务人员的主
32、要职责制定子公司的预算，制定子公司的资金计划对子公司的资金、资产进行管理，从而加快资金、资产的运转，以提高资金、资产的使用效率对子公司的成本、费用进行管理，控制成本费用支出，提高效益对子公司的经济业务活动进行分析决策 财务管理完善会计监督机制，依法组织开展会计核算和会计监督，提高基础管理水平，支持所在单位其他会计人员依法行使职权监督和参加子公司资产营运、财务收支活动和执行国家及公司财经纪律情况，并对所在单位对外报送财务报告的真实性、完整性以及严重违反国家财经纪律的行为承担相应责任定期向集团总部报告所在公司财务收支情况、重大经营管理和违法、违纪事项 财务监督战略控制财务控财务控制制人事控制信息控
33、制第3939页页中华咨询项目组建议方大集团建立全面预算管理系统建立基于标准成本制度的全面预算管理，就是要在全集团内自上至下建立多层责任中心，并层层分解预算责任，动态分析预算控制情况及出现偏差，使成本控制成为所有层次管理人员和下属企业的责任。职能部门预算业务部预算下属公司预算中心预算部预算中心预算部预算部预算部预算一级预算责任中心二级预算责任中心三级预算责任中心各项预算目标责任层层向下分解传递预算控制过程和效果层层向上反馈第4040页页中华咨询项目组建议方大集团成立资金结算中心成立资金结算中心：成立资金结算中心：对所属控股子公司的资金集中管理，各子公司收到现金收入时都必须转帐存入结算中心在银行开
34、立的帐户，不得挪用实行收支两条线实行收支两条线：核定各子公司日常留用的现金余额作为最高现金保存额，统一拨付各成员因业务需要所需的货币资金，监控货币资金的使用方向；将每日超出部分的现金收入转入结算中心设立的专门帐户，当超过核定定额的现金时，必须事先向结算中心提出申请统一对外筹资统一对外筹资：办理各子公司之间的往来结算，计算各子公司在结算中心的现金流入净额和相关的利息成本或利息收入方大资金结算中心的主要运作方式资金结算中心的功能结算中心将下属子公司暂时闲置和分散的资金集中起来，调剂给需要资金的子公司，实现公司内资金相互调剂余缺内部监控的功能：通过资金集中控制，可以监控资金的流向保持高信誉度，提高企
35、业信用等级，建立通畅的融资渠道，能够在最短时间内进行筹资，为下属子公司提供所需款项，具有筹资时间优势能够争取到比任何一个子公司独立向银行等金融机构融资利率更低的利率，具有资金成本优势战略控制财务控财务控制制人事控制信息控制第4141页页集团财务控制职能的实现依靠自上而下的财务指标评价系统财务指标分析评价体系财务指标分析评价体系获利能力指标 营运能力指标 偿付能力指标 成长性指标 财务预警指标 销售利润率 成本利润率 资产收益指标 资本收益指标（营运资本收益率、资本报酬率）收益期限结构 收益现金保障性分析指标（如销售净营业利润、现金比率、净利润自由现金流量比率）现金流量适合率 总资产周转率经营性
36、资产周转率总资产相对节约或浪费额流动资产周转率固定资产营运效率劳动效率人力资源有效规模正常情况偿付能力分析指标：现金流量比率营运现金比率纳税现金保障率维持当前现金流量能力保障营业现金净流量偿债贡献率自由营业现金流量比率现金流入余裕率经营杠杆系数财务杠杆系数总杠杆系数已获利息倍数非付现成本占营业现金流量比率销售增长率净利润增长率固定资产增长率资本保值增值率总资产增加率现金流量适合率（如销售现金净流量、销售变动系数）核心业务资产收益率（如资金安全率、安全边际率）说 明财务指标评价系统，是以方大集团财务目标为基础制订的自上而下的母子公司财务评价体系。集团的财务目标确定后，可按目标管理的方法，将总体目
37、标层层分解到各子公司，实行层层目标控制战略控制财务控财务控制制人事控制信息控制第4242页页集团各部门在财务管理中的主要职责战略控制财务控财务控制制人事控制信息控制第4343页页集团各部门在财务管理中的权限划分总裁总裁财务中心财务中心平级职能平级职能部门或下部门或下属业务部属业务部/公司公司主要内主要内容容层级与部层级与部门门RRR,C注：注：A:A:决策方（决策方（ACCOUNTABLEACCOUNTABLE）R:R:执行方（执行方（RESPONSIBLE RESPONSIBLE）C:C:参与方（参与方（CONSULTEDCONSULTED）I:I:知晓方（知晓方（INFORMEDINFOR
38、MED）RRC,IRRC,IRRC,IRRC,I预算管理预算管理成本管理成本管理资金计划资金计划财务分析财务分析资信管理资信管理董事会董事会AAAAA战略控制财务控财务控制制人事控制信息控制第4444页页方大集团要规范对下属公司人事控制的对象、内容及实现途径战略控制财务控制人事控人事控制制信息控制第4545页页重点建立对下属公司外派人员的选聘、考核体系提名提名考核与薪酬管理考核与薪酬管理集团总裁子公司总经理集团总裁财务负责人由集团董事会批准，集团人力资源部执行、备案审核审核集团董事会集团总裁集团董事会集团总裁任免任免集团董事会集团董事会集团董事会集团董事会集团总裁集团董事会集团董事会由集团董事
39、会批准，集团人力资源部执行、备案由集团董事会批准，集团人力资源部执行、备案由集团董事会批准，集团人力资源部执行、备案由集团董事会批准，集团人力资源部执行、备案战略控制财务控制人事控人事控制制信息控制第4646页页集团各部门在人力资源管理中的主要职责战略控制财务控制人事控人事控制制信息控制第4747页页集团各部门在人力资源各模块管理中的权限划分董事会董事会人力资源规划人力资源规划计划上报至省公司R人力资源规划注：注：A:A:决策方（决策方（ACCOUNTABLEACCOUNTABLE）R:R:执行方（执行方（RESPONSIBLE RESPONSIBLE）C:C:参与方（参与方（CONSULTE
40、DCONSULTED）I:I:知晓方（知晓方（INFORMEDINFORMED）主要内容主要内容层级与层级与部门部门年度需求计划招聘管理招聘管理外部招聘内部招聘试用期管理职业生涯管职业生涯管理理职业生涯规划职位变动管理培训管理培训管理合同续签管理培训档案管理C,IRRRR,CRRRRRAC,I R,C C,IAARRRARC,IC,IR,CC,I内部调动管理离职管理培训计划执行临时培训执行员工技能评估绩效考核及薪绩效考核及薪酬酬考核体系设计组织绩效管理人员绩效管理薪资规划员工福利管理RA,RC,IC,IARC,IAARC,IARC,IARC,IA,RC,IA,RC,IRC,IARC,I总裁总裁
41、人力资源人力资源管理中心管理中心平级职能平级职能部门或下部门或下属业务部属业务部/公司公司AAAAARRAR战略控制财务控制人事控人事控制制信息控制第4848页页现代化企业集团的信息系统应该具备：战略管理、投资决策支持、财务资金管理和人力资源管理等核心支持功能OA系统/安全保卫系统战略环境数据收集和分析战略规划/制订与评估集团战略的分解落实监控、分析战略执行情况投资分析和评价标准投资机会分析和相关决策投资项目可行性分析投资项目建设管理投资项目后评价决策的基础数据支持对决策的其它知识贡献财务会计核算预算编制预算控制报表合并与财务分析管理会计分析资金管理信息实时集成人力资源战略管理组织和岗位管理人
42、员基本信息管理招聘管理培训管理员工职业生涯规划时间管理绩效管理薪酬和福利管理员工自助服务离退休人员管理离职人员管理信息实时集成集团战略管理信息系统投资管理和决策支持信息系统财务和资金管理信息系统人力资源管理信息系统战略管理支持投资决策支持财务资金管理支持人力资源管理支持战略控制财务控制人事控制信息控信息控制制第4949页页在完善的信息系统支持下，方大集团需重点加强五大管理信息制度战略控制财务控制人事控制信息控信息控制制管理者定期述职制度12345财务信息报告制度经营管理信息报告制度重大专项事务信息报告制度重大突发事件报告制度 信息控制的主要目的是保证子公司运营信息能够及时准确地传递到集团总部，
43、以便集团总部分析、评价、监督子公司经营管理活动第5050页页管理信息控制一：管理者定期述职制度战略控制财务控制人事控制信息控信息控制制第5151页页管理信息控制二：财务信息报告制度战略控制财务控制人事控制信息控信息控制制第5252页页管理信息控制三：以年度经营计划执行情况与相关问题分析为核心的对口上报战略控制财务控制人事控制信息控信息控制制第5353页页管理信息控制四：重大专项事务信息报告战略控制财务控制人事控制信息控信息控制制第5454页页管理信息控制五：重大突发事件报告制度战略控制财务控制人事控制信息控信息控制制第5555页页方大集团管控模式方大集团法人治理结构与管理体系的建设方大集团组织
44、结构设置方案第5656页页方大集团的发展战略和管控模式决定了组织结构设置方大集团的发展战略和管控模式决定了组织结构设置发展战略：业务板块已经确定资源类业务运营控制型房地产业务炭素业务相对集权化下的分业务管控模式相对集权化：人力资源和财务总部直管战略运营型战略控制型钢铁业务业务管理的专业化性：将相关业务进行战略组合，建立专业的管理机构，实现对业务的专业化管理，发挥“内行”管“内行”的优势业务职能管理的有效性：重要职能如人力资源和财务由集团直管，达到有效管控，防范经营风险的目的对集团组织结构设置的要求方大集团组织结构方案方大集团组织结构方案。第5757页页鉴于方大集团业务布局已经形成，但是业务地区
45、分布聚合优势不明显、且目前管理水平上尚未达到矩阵管理的现状，建议采用产品业务部（单元）的形式总裁总裁产品产品业务部业务部1产品产品业务部业务部2产品产品业务部业务部3总裁总裁东部东部西部西部南部南部总裁总裁市场市场生产生产业务部业务部1业务部业务部2第5858页页方大集团业务部（单元）的关键特征具有一个清晰的市场定位和目标 客户 产品与服务 技能与经营水平 竞争者负责制定其战略，以达到业绩上的目标 业务部是经营中心对盈亏负责，完成产量、利润和成本等关键业绩指标的目标对分管业务进行统一的协调和专业指导第5959页页管理组织结构通常不同于法律结构根据对经营运作的管理权及责任而划分的组织结构管理组织
46、结构的控制是通过业务汇报线、业绩考核、外派产权代表的管理和关键岗位的任免机制实现的 根据法律上的资产拥有权和控制权而划分的组织结构 法律结构的控制是通过股权利益和法律权力来实现的管理组织结构法律结构总公司业务单元1业务单元2业务单元3业务部业务部业务部总公司二级子公司1二级子公司2二级子公司3三级子公司三级子公司三级子公司=第6060页页战略和管控决定组织，未来方大集团的组织结构会进一步发生变化相关业务组合经营以并购实现业务的多元化战略性行业整合和资产重组单一业务经营相关业务的外部扩张相关业务组合经营以并购实现业务的多元化战略性行业整合和资产重组时间轴价值轴单一业务经营相关业务的外部扩张在优势
47、行业的并购必要整合业务由单一到多元，企业规模逐渐壮大，在管理上由以创业者个人能力为主导向团队管理为主导转变，管理模式上相对集权业务多元化发展，规模大，管理逐渐向分权化转变，监控体系完善，组织结构进一步优化调整，甚至是大规模重组建议：业务部（单元）未来：事业部，股权制？其他？第6161页页方大集团组织结构的设计要符合切合实际的指导原则，循序推进稳步取得变革成功持续性：在企业发展的一段时期内，能够保障集团整个管理体系的稳定性，减少组织变革对集团业务管理的影响，降低管理成本实效性：能够针对集团在一段时期内对管理的需求，能够解决目前集团组织结构设置的弊端，发挥组织结构在集团管理需求中的支撑作用可操作性
48、：结合企业实际，本着管理目标明确、精干高效、有效幅度、稳定与适用相结合的原则进行组织结构设计循序渐进，稳步取得根本性的变革成功第6262页页中华咨询项目组为集团设计了两种组织架构方案：业务部/业务单元业务单元业务部根据集团的几大业务板块，设置业务部组织形式，目前炭素业务部为实设，其他业务部暂为虚设业务部内设立管理部门，业务部对下属业务实行业务上的专业指导与管理，业务部由集团的业务副总裁进行分管下属业务公司的职能管理在集团总部，不在业务部组织架构 根据集团的几大业务板块，设置业务单元组织形式业务单元内部不设立管理部门，业务单元由集团的业务副总裁进行分管，业务副总裁在业务的专业化管理上负有主要职责
49、下属业务公司的职能管理在集团总部，不在业务单元第6363页页业务部方案VS业务单元方案：组织结构第6464页页方大集团目前的组织结构现状图方大集团目前的组织结构现状图股东大会董事局监事会党委书记 总裁董事局秘书处总调度财务总监总经济师总工程师党群工作部证券事务部财务部人力资源部办公室事业发展部生产部法务部信息管理部 抚顺方大机械化运输有限公司抚顺莱河矿业有限公司抚顺碳素有限责任公司成都蓉光碳素股份有限公司沈阳炼焦煤气有限公司合肥碳素有限责任公司子公司副总裁方大碳素有限责任公司乌兰浩特钢铁有限责任公司抚顺房地产有限责任公司第6565页页方案一：集团总部组织结构图业务部门职能部门总 裁董事会房地产
50、业务部业务副总裁职能副总裁总工程师财务总监党委书记总裁办公室战略品牌中心财务中心人力资源管理中心质量技术中心资产管理中心审计部政府事务部法务部党群部资源业务部钢铁业务部炭素业务部战略业务部监事会安全环保中心第6666页页方案一：集团总部职能部门主要职责战略品牌战略品牌中心中心总裁总裁办公室办公室人力资源人力资源管理中心管理中心战略规划总裁事务管理招聘管理经营分析质量技术质量技术中心中心资产管理资产管理中心中心行业分析公文档案培训管理薪酬管理信息化建设绩效考核职能部门审计部审计部财务中心财务中心预算管理资金管理会计核算工程审计财务审计品牌建设财务管理党群部党群部党工团管理企业文化建设政府政府事务
