1、第三章工业企业生产费用的核算各项要素费用的核算辅助生产费用的归集和分配制造费用的归集和分配生产损失的归集和分配第三章费用在各种产品以及期间费用第三章费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配之间的归集和分配 本章重点：本章重点：1.1.材料等要素费用的归集和分配材料等要素费用的归集和分配 2.2.辅助生产费用的归集和分配辅助生产费用的归集和分配 3.3.制造费用的归集和分配制造费用的归集和分配 4.4.生产损失的核算生产损失的核算 第一节第一节 各项要素费用的核算各项要素费用的核算 在企业中会涉及到材料、薪酬、燃料、动力、折旧等各种单一性质的要素支出，本节就这些比较有代表性的费用支出进行核算，
2、并根据它们的用途记入不同的费用成本账户。一、材料费用的核算材料费用包括企业在生产经营过程中实际消耗的各种原料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用备件配件、燃料、包装物和低值易耗品等的费用。材料费用的核算，包括材料费用的 归集和分配两个方面。涉及材料成本确认及发出计价计算本节重点讲解部分（一）原材料费用的核算 对于单一用途的材料消耗，我们只需要将金额对应记入费用成本账户即可。如：行政部门领用材料1000元，就记作 借：管理费用 1000 贷：原材料 1000但是当领用材料被用于多种产品时，我们就要考虑采用什么样的方法进行合理的分配。下面就介绍最常见的三种分配方法。1、归集（1）实际成本（2）
3、计划成本材料费用的归集与分配会计处理材料费用的归集与分配会计处理 u 发出材料采用发出材料采用实际成本计价实际成本计价，每次发出材料的单，每次发出材料的单位成本必须选择一定的方法确认，并保持相对不变。位成本必须选择一定的方法确认，并保持相对不变。具体可以选择先进先出法、加权平均法、移动加权平具体可以选择先进先出法、加权平均法、移动加权平均法、个别计价法。根据发料凭证编制材料费用分配均法、个别计价法。根据发料凭证编制材料费用分配表表(或发出材料汇总表或发出材料汇总表)u 发出材料采用发出材料采用计划成本计价计划成本计价，每次发出材料按计，每次发出材料按计划成本计价核算，期末根据有关资料计算分配材
4、料成划成本计价核算，期末根据有关资料计算分配材料成本差异。根据发料凭证编制材料费用分配表本差异。根据发料凭证编制材料费用分配表(或发出材或发出材料汇总表料汇总表)，并编制材料成本差异分配表。，并编制材料成本差异分配表。材料费用的分配定额耗用量比例分配法：原材料费用按照产品的材料定额消耗量的比例分配原材料费用。1.计算各种产品原材料定额消耗量某产品原材料定额消耗量单位产品原材料定额消耗量该产品产量 例例3-13-1：某制造企业：某制造企业A A材料按计划成本核材料按计划成本核算。算。20192019年年4 4月份初月份初A A材料结存材料结存100100吨，计吨，计划单位成本每吨划单位成本每吨2
5、00200元，期初材料成本差元，期初材料成本差异账户为借方余额为异账户为借方余额为17001700元，本月购入元，本月购入A A材料材料600600吨，实际采购成本为吨，实际采购成本为116200116200元。元。本期领用本期领用A A材料情况如下：生产产品领用材料情况如下：生产产品领用350350吨，生产车间一般耗用吨，生产车间一般耗用3030吨，辅助生吨，辅助生产车间领用产车间领用4040吨，管理部门领用吨，管理部门领用8 8吨。吨。2、分配 （1）重量分配法：以产品的重量为标准进行分配的一种方法。适用于耗用材料与产品重量有密切关系的产品。分配率材料费用总额产品总量总和某产品应承担材料费
6、用分配率该产品重量（2）材料定额消耗量比例法 1 1、某产品的定额耗用量、某产品的定额耗用量=该产品产量该产品产量该产品单位定额耗用量该产品单位定额耗用量 2.计算原材料消耗量分配率原材料消耗量分配率各产品原材料定额消耗量之和原材料消耗总量3.计算各产品应分配的原材料实际消耗量某产品应分配原材料实际消耗量该产品原材料定额消耗量分配率4.计算各产品应分配的原材料实际费用某产品应分配的实际原材料费用材料单价分配率该产品应分配的原材料实际消耗量【例题】某企业200年6月生产甲、乙两种产品，产量分别为甲产品500件、乙产品400件，共同耗用原材料8000千克，每千克5.4元,共计43200元，单件产品
7、原材料定额消耗量为：其中甲产品消耗定额为6千克，乙产品消耗定额为5千克。要求：运用定额消耗量比例分配计算甲、乙产品实际耗用的原材料费用。【练习练习】某企业生产甲、乙两种产品，共耗用某某企业生产甲、乙两种产品，共耗用某种原材料种原材料90009000千克，每千克千克，每千克3.503.50元。甲产品实际元。甲产品实际产量为产量为18001800件，单位产品材料定额耗用量为件，单位产品材料定额耗用量为3 3千千克；乙产品实际产量为克；乙产品实际产量为12001200件，单位产品材料定件，单位产品材料定额耗用量为额耗用量为1.51.5千克。要求采用定额耗用量比例千克。要求采用定额耗用量比例分配法分配
8、材料费用。分配法分配材料费用。甲产品材料定额耗用量180035400(千克)乙产品材料定额耗用量12001.51800(千克)材料定额耗用量分配率9000(5400+1800)1.25甲产品应分配的材料实际耗用量54001.256750(千克)乙产品应分配的材料实际耗用量18001.252250(千克)甲产品应分配的材料费用67503.5023625(元)乙产品应分配的材料费用22503.507875(元)解题过程：解题过程：（3）定额费用比例分配法：原材料费用按照产品材料定额费用的比例分配原材料费用。1.）计算各种产品原材料定额费用单位产品原材料费用定额该产品产量某产品原材料定额费用单位产品
9、原材料消耗定额原材料单价单位产品原材料费用定额2.）计算原材料费用分配率原材料费用分配率各产品原材料定额费用之和原材料费用总和3）计算各产品应分配的原材料实际费用某产品应分配原材料实际费用该产品原材料费用定额分配率 【例题例题】某企业某月生产甲、乙两种产品，共同领用A材料，产量分别为150件和120件，共同发生材料费用3500元。其中甲产品消耗定额为0.6千克，乙产品消耗定额为0.9千克。A材料单价为20元/千克。要求：按定额费用比例分配甲、乙两种产品材料费用。材料费用分配表示例材料费用分配表示例请作会计分录请作会计分录（二）燃料费用的核算（三）周转材料 1、低值易耗品 例：乙公司的基本生产车
10、间领用专用工具一批，实际成本为100 000元，采用分次摊销法摊销，该专用工具的使用次数为两次。2、包装物的摊销1.1.生产领用包装物生产领用包装物 包装物价值直接计入生产成本。包装物价值直接计入生产成本。2.2.销售过程中单独计价的包装物销售过程中单独计价的包装物 包装物价值计入其他业务成本。包装物价值计入其他业务成本。包装物销售计入其他业务收入。包装物销售计入其他业务收入。3.3.销售过程中（不单独计价）的包装物销售过程中（不单独计价）的包装物 包装物价值计入销售费用。包装物价值计入销售费用。4.4.出租包装物出租包装物 包装物价值计入其他业务成本。包装物价值计入其他业务成本。租金收入计入
11、其他业务收入，押金计入其他应付款。租金收入计入其他业务收入，押金计入其他应付款。5.5.出借包装物出借包装物 包装物价值计入销售费用。包装物价值计入销售费用。押金计入其他应付款。押金计入其他应付款。（四）动力费用的归集和分配外购动力费用是指向外单位购买的电力、热力、煤气等各种动力所支付的费用,进行外购动力费用核算，一是动力费用支出的归集核算，二是动力费用分配核算。一般通过“应付账款”账户核算在有计量仪器记录的情况下，直接根据仪器所示的耗用数量以及动力单价计算；在没有计量仪器的情况下，要按照一定的标准在各种产品之间进行分配。各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别装有电表，外购电力费用在各车间
12、部门可按用电度数分配；车间中的动力用电，一般不按产品分别安装电表，因而车间动力用电费用在各种产品之间一般按产品的生产工时比例、机器工时比例、定额耗电量比例或其他比例分配。（四）动力费用的归集和分配 【例题例题】某企业200年6月共耗电度数为80000度,每度电0.5元,共发生电费40000元.月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间直接用于产品生产耗电65000度，没有分产品安装电表,规定按生产工时分配电费,甲产品生产工时为6400小时，乙产品生产工时为3600小时。车间照明用电4000度，辅助生产车间耗电6000度，企业行政管理部门耗电5000度。该企业设有“燃料及动力”成本项目，甲、乙
13、产品动力费用如何分配？参考答案甲、乙产品动力费分配率=32500/(6400+3600)=3.25(元/小时)甲产品应分配动力费=3.256400=20800（元）乙产品应分配动力费=3.253600=11700（元）借：生产成本基本生产成本甲产品 20800 -乙产品 11700 贷：应付账款 32500二、职工薪酬的归集和分配职工薪酬是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。利用“应付职工薪酬”账户核算以下内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社
14、会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。（一）工资的主要原始记录工资的主要原始记录 工资卡、考勤记录、产量记录工资卡、考勤记录、产量记录（二）工资的计算（二）工资的计算职工薪酬的计算方法职工薪酬的计算方法职工薪酬的计算方法职工薪酬的计算方法计时工资计时工资集体计件集体计件月薪制月薪制个人计件个人计件计件工资计件工资日薪制日薪制工资计算公式工资计算公式计时工资计时工资月薪制：月薪制：应付职工薪酬月标准工资应付职工薪酬月标准工资(事假天数事假天数日标准日标准工资工资)
15、(病假天数病假天数日标准工资日标准工资病假扣款率）病假扣款率）日薪制：日薪制：应付职工薪酬出勤日数应付职工薪酬出勤日数日标准工资病假日日标准工资病假日数数日标准工资日标准工资(1(1病假扣款率病假扣款率)例：某工业企业某工人的月工资标准为840元，8月份，该工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。该工人的工龄，其病假工资按工资的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按30天计算日工资率，缺勤法 日工资率=840/30=28（元）应扣缺勤病假工资=28*3*（100%-90%）=8.4元 应扣缺勤事假工资=28*2=56元 应付工资=840-8.4-56=775.6元出勤法（3
16、0天）应付出勤工资=28*（17+9）=728（元）应付病假工资=28*3*90%=75.6元应付工资=728+75.6=803.6元20.83天（扣勤法）日工资率=840/20.83=40.33元 应扣缺勤事假工资=40.33*2=80.66元 应扣缺勤病假工资=40.33*3*（100%-90%）=12.1 应付工资=840-12.1-80.66=747.24元20.83（出勤法）应付出勤工资=40.33*17=685.61元 应付病假工资=40.33*3*90%=108.89（元）应付工资=685.61+108.89=794.5元【例例】某企业基本生产车间张恒的月标准工资为某企业基本生产
17、车间张恒的月标准工资为18001800元。元。2020年年5 5月考勤记录反映张恒病假月考勤记录反映张恒病假2 2天，天，事假事假1 1天。天。5 5月份日历天数为月份日历天数为3131天，其中节假日天，其中节假日3 3天，双休日天，双休日8 8天。根据张恒的工龄，其病假工资天。根据张恒的工龄，其病假工资按标准工资的按标准工资的90%90%计算。张恒的病假和事假期间计算。张恒的病假和事假期间没有节假日。要求按没有节假日。要求按3030天、天、20.8320.83天分别计算张天分别计算张恒恒5 5月份的计时工资。月份的计时工资。按按3030天计算日标准工资：天计算日标准工资：日标准工资日标准工资
18、1800180030306060（元（元/日）日）应付职工薪酬应付职工薪酬1800180060601 160602 2(1(190%)90%)17281728（元）（元）按按20.8320.83天计算日标准工资：天计算日标准工资：日标准工资日标准工资1800180020.8320.8386.41(86.41(元元/日日)应付职工薪酬应付职工薪酬1800180086.4186.411 186.4186.412 2(1(190%)90%)1696.31(1696.31(元元)解题过程：解题过程：扣勤法。扣勤法。计件工资：计件工资：应付计件工资应付计件工资(各种产品的数量各种产品的数量该该种产品的计
19、件单价种产品的计件单价)计件单价产品定额工时计件单价产品定额工时等级小时工等级小时工资率资率【例例】职工王诚职工王诚8 8月份加工甲、乙两种产品，甲月份加工甲、乙两种产品，甲产品产品180180件，乙产品件，乙产品120120件。验收时发现甲产品件。验收时发现甲产品料废料废5 5个，工废个，工废4 4个。该职工小时工资率为个。该职工小时工资率为4.54.5元，元，制造甲产品定额工时为制造甲产品定额工时为1 1小时，乙产品为小时，乙产品为2 2小时。小时。要求计算王诚要求计算王诚6 6月份应得计件工资。月份应得计件工资。解题过程：解题过程：甲产品计件单价甲产品计件单价1 14.54.54.5(4
20、.5(元元)乙产品计件单价乙产品计件单价2 24.54.59(9(元元)王诚王诚8 8月份应得计件工资月份应得计件工资(180(1804)4)4.54.51201209 91872(1872(元元)或：或：各种产品定额工时总额各种产品定额工时总额(180(1804)4)l l1201202=4162=416（小时）（小时）王诚王诚8 8月份应得计件工资月份应得计件工资=416=4164.55=1872(4.55=1872(元元)集体计件工资：集体计件工资：先按集体完成的产品数量和计件单价计算出先按集体完成的产品数量和计件单价计算出整个集体应得的计件工资总额，然后再采用一定整个集体应得的计件工资
21、总额，然后再采用一定的方法将整个集体应得的计件工资总额在集体内的方法将整个集体应得的计件工资总额在集体内部各成员间进行分配。部各成员间进行分配。例：长江工厂一车间甲班一组职工2009年9月份出勤情况及工资标准资料如下：职工姓名 标准工资本月出勤张未来54018李明48020丁明峰66012包工58022 该班组完成产品产量及计价单价资料见下表：产品名称计件单价完工数量合格品料废工废甲产品2.65615401011乙产品4.33723302022丙产品1.825625006要求：计算该小组应得集体工资；计算小组各成员应得计件工资。职工薪酬费用的分配职工薪酬费用的分配 工资费用分配率该车间各产品生
22、产工时总和某车间生产工人计时工资总额某产品应分配计时工资该产品生产工时费用分配率【说明】对于行政、销售等部门的工资薪酬，在汇总后即可记入对应账户；生产车间中的管理人员薪酬亦可以直接记入“制造费用”。但对于车间的生产工人，若涉及生产多种产品，往往就需要使用上述公式在产品之间进行分配。【例题例题】某企业200年6月生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为:甲产品 1800 乙产品 1600 元；甲、乙产品计时工资共计 17600 元。甲、乙产品生产工时分别为 5600 小时和3200小时。按生产工时比例分配计算如下:【参考答案】工资费用分配率=17600/(5600+3200)=2 甲产品分配工
23、资费用=56002=11200(元)乙产品分配工资费用=32002=6400(元)【参考答案】将分配好的计时工资加上计件工资，编制会计分录：借：生产成本基本生产成本甲产品 13000 乙产品 8000 贷：应付职工薪酬工资 21000发放工资时，编制以下分录：借：应付职工薪酬 21000 贷：库存现金 21000三、折旧费用的分配（一）计提折旧的依据：（一）计提折旧的依据：1.1.原价原价 2.2.预计使用年限预计使用年限 3.3.预计净残值预计净残值 4 4、减值准备、减值准备（二）折旧范围（除下列情况外，企业应对所有的（二）折旧范围（除下列情况外，企业应对所有的计提折旧）计提折旧）1 1、
24、已提足折旧仍继续使用的固定资产、已提足折旧仍继续使用的固定资产2 2、单独计价入账的土地、单独计价入账的土地（三）折旧方法（三）折旧方法 1.1.年限平均法年限平均法 2.2.工作量法工作量法 3.3.双倍余额递减法双倍余额递减法 4.4.年数总和法年数总和法 例：某企业一项固定资产的原价为1 000 000元，预计使用年限为5年，预计净残值为4000元。（四）折旧费用的分配 企业除有固定资产增减变化和工作量法计算折旧外企业除有固定资产增减变化和工作量法计算折旧外，在年度内各月份的折旧额是相等的，一般说来按下表分配，在年度内各月份的折旧额是相等的，一般说来按下表分配：折旧费用的分配表折旧费用的
25、分配表 200 x200 x年年5 5月月项目项目上月已提上月已提折旧额折旧额上月增加固定资上月增加固定资产应提折旧额产应提折旧额上月减少固定资上月减少固定资产应提折旧额产应提折旧额本月应提本月应提折旧额折旧额基本生产基本生产55005500300030001000100075007500辅助生产辅助生产200020001000100010001000企管部门企管部门1000100010001000福利部门福利部门500500500500合合 计计9000900030003000200020001000010000主办会计：主办会计：记账：记账：审核：审核：制单：周制单：周也可以按下列方式进行
26、个别或分类提取折旧。折旧费用的分配表 200 x年5月项目项目类别类别原值原值月折旧率月折旧率月折旧月折旧额额生产车生产车间间房屋建筑物房屋建筑物机器设备机器设备工具器具工具器具运输工具运输工具其他其他小小 计计企管部企管部门门房屋建筑物房屋建筑物运输工具运输工具其他其他小小 计计 主办会计：主办会计：记账：记账：审核：审核：制单：制单：四、利息费用、税金和其他费用的核算按修理范围大小、修理金额多少、修理期限长短按修理范围大小、修理金额多少、修理期限长短分：分：大修理和中小修理（日常修理）大修理和中小修理（日常修理）（一）对中小修理费和每月均衡的大修理费直接（一）对中小修理费和每月均衡的大修理
27、费直接计入相关成本费用计入相关成本费用例：转账支付企业门市部货柜修在理费例：转账支付企业门市部货柜修在理费500500元。元。借：销售费用借：销售费用500500 贷：银行存款贷：银行存款500500（二）税金（二）税金对印花税、房产税、车船使用税、土地使用税计对印花税、房产税、车船使用税、土地使用税计入管理费用入管理费用（三）利息（三）利息指利息收入扣减利息支出的净利息，一般计入财指利息收入扣减利息支出的净利息，一般计入财务费用。务费用。（四）其他费用（四）其他费用如差旅费、办公费、邮电费等，一般都直接计入如差旅费、办公费、邮电费等，一般都直接计入管理费用。管理费用。第二节第二节 辅助生产费
28、用的归集和分配辅助生产费用的归集和分配 在大规模的生产企业中，除了基本生产单位以外，往往还存在为企业提供辅助产品和劳务的生产部门，如供水、供电等，名曰“辅助生产车间”。它们的存在使我们必须对其消耗和产出进行成本核算，以量化其对基本生产车间产品及其他部门日常消耗的影响。第二节第二节 辅助生产费用的归集和分配辅助生产费用的归集和分配在第二章我们学习过，在辅助生产车间需要设置“辅助生产成本”账户进行核算。本节我们就使用这个账户完成辅助车间消耗及产出的计算，具体来看就是进行借方的归集和贷方的分配两项工作。辅助生产成本归集分配 1.1.概念：为工业企业基本生产或企业管概念：为工业企业基本生产或企业管理部
29、门提供产品或劳务的部门或车间。理部门提供产品或劳务的部门或车间。2.2.特点：主要从属、服务于基本生产或企特点：主要从属、服务于基本生产或企业管理部门，部分对外销售或服务。业管理部门，部分对外销售或服务。3.3.类型：生产型和劳务型类型：生产型和劳务型一、辅助生产费用的归集辅助生产成本账户：一般按车间及产品和劳务的种类设置明细账，账内按费用项目设置专栏进行明细核算。如某企业有一辅助生产车间，专门为基本车间及其他管理部门提供修理劳务，我们就可以设置辅助生产成本机修车间”账户对该车间发生的消耗进行核算。一、辅助生产费用的归集如果该车间当月发生以下消耗：1.消耗原材料2000元。2.应付职工薪酬50
30、00元。3.计提该车间机器折旧3000元。借：辅助生产成本机修车间10000 贷：原材料 2000 应付职工薪酬 5000 累计折旧 3000二、二、辅助生产费用的分配 所谓分配就是按照受益原则将辅助生产车间为提供产品或提供劳务而发生的消耗转嫁给使用产品或接受劳务的其他部门，即为本车间的消耗找到“买单者”。仍以该机修车间为例，对于当月发生的10000元就需要合理的分配给受益对象。若该车间当月提供劳务情况如下：基本车间500小时行政部门300小时销售部门200小时5000元3000元2000元二、辅助生产费用的分配当我们仅仅是对一个辅助生产车间进行核算时，分配工作并不麻烦。但如果面对多个辅助车间
31、且它们之间也互有业务往来，那么我们会遇到什么样的难题呢？（一）直接分配法（一）直接分配法1.1.定义：不考虑辅助生产相互提供产品或劳务的情定义：不考虑辅助生产相互提供产品或劳务的情况，直接对其他各受益对象（不包括辅助生产）况，直接对其他各受益对象（不包括辅助生产）进行分配的方法。进行分配的方法。2.2.方法：方法：分配率分配率=某辅助生产费用某辅助生产费用/其他各受益对象其他各受益对象耗用量耗用量 某受益对象分配额某受益对象分配额=该分配受益对象耗用量该分配受益对象耗用量分配率分配率3.3.适用范围：相互提供产品或劳务较少或悬殊不大适用范围：相互提供产品或劳务较少或悬殊不大的辅助生产的辅助生产
32、4.4.评价：计算简单，但分配不准确。评价：计算简单，但分配不准确。辅助生产费用的分配辅助生产费用的分配例：某企业有供水、供电两个辅助生产车例：某企业有供水、供电两个辅助生产车间，本月各车间直接发生的费用：供水间，本月各车间直接发生的费用：供水车间车间12001200元，供电车间元，供电车间20002000元。元。本月各辅助生产车间提供劳务数量如下：本月各辅助生产车间提供劳务数量如下：（二）一次交互分配法1.1.定义：将辅助生产费用，在辅助生产之间进行分配，定义：将辅助生产费用，在辅助生产之间进行分配，然后考虑分来、分去的费用，再分配给其他各受益对然后考虑分来、分去的费用，再分配给其他各受益对
33、象的方法。象的方法。2.2.方法方法 （1 1）交互分配）交互分配 分配率分配率=某辅助生产发生的费用某辅助生产发生的费用/各受益对象耗用量各受益对象耗用量 其他辅助生产应分配额其他辅助生产应分配额=该辅助生产耗用量该辅助生产耗用量分配率分配率 （2 2）对外分配）对外分配 分配率分配率=（某辅助生产发生的费用（某辅助生产发生的费用+分来的费用分来的费用-分去的分去的费用）费用）/其他各受益对象耗用量其他各受益对象耗用量 某其他各受益对象分配额某其他各受益对象分配额=该受益对象耗用量该受益对象耗用量分配率分配率 3.3.适用范围：辅助生产相互提供产品或劳务较多时。适用范围：辅助生产相互提供产品
34、或劳务较多时。4.4.评价：分配比较准确，但计算麻烦复杂。评价：分配比较准确，但计算麻烦复杂。（三）顺序分配法1.1.定义：先将辅助生产按受益大小排序，受益小的排在前，受定义：先将辅助生产按受益大小排序，受益小的排在前，受益大的排在后，然后按顺序进行分配的方法。益大的排在后，然后按顺序进行分配的方法。2.2.方法：（方法：（1 1）对前序车间分配）对前序车间分配 分配率分配率=该辅助生产发生的费用该辅助生产发生的费用/各受益对象耗用量各受益对象耗用量 某受益对象分配额某受益对象分配额=该受益对象耗用量该受益对象耗用量分配率分配率 （2 2）对后序车间分配）对后序车间分配 分配率分配率=（该辅助
35、生产发生的费用（该辅助生产发生的费用+前序分来的费用）前序分来的费用）/其他各受益对象（不包括前序辅助生产）耗用量其他各受益对象（不包括前序辅助生产）耗用量某受益对象分配额某受益对象分配额=该受益对象耗用量该受益对象耗用量分配率分配率 3.3.适用范围：相互提供劳务或产品有明显顺序的辅助生产。适用范围：相互提供劳务或产品有明显顺序的辅助生产。4.4.评价：分配较为准确，但辅助生产相互提供劳务或产品没评价：分配较为准确，但辅助生产相互提供劳务或产品没有明显顺序时，无法分配。有明显顺序时，无法分配。（四）计划成本分配法1.1.定义：将辅助生产费用采用计划单住成本和实际耗用量进行定义：将辅助生产费用
36、采用计划单住成本和实际耗用量进行分配，然后调整为实际成本的方法。分配，然后调整为实际成本的方法。2.2.方法方法 ：（：（1 1）计划分配）计划分配 计划分配额计划分配额=某受益对象耗用量某受益对象耗用量单位计划成本单位计划成本 （2 2）差额比较）差额比较实际费用（发生的费用实际费用（发生的费用+计划分来的费用）计划分来的费用）-计划分配总额计划分配总额 （3 3）差额分配）差额分配 如差额小，将差额直接计入如差额小，将差额直接计入“管理费用管理费用”。如差额较大，将差额按直接分配法进行追加分配。如差额较大，将差额按直接分配法进行追加分配。3.3.评价：分配简便，但计划成本制定如不合理，计算
37、后就会与评价：分配简便，但计划成本制定如不合理，计算后就会与实际不符。实际不符。4.4.适用范围：计划成本制订比较合理的辅助生产。适用范围：计划成本制订比较合理的辅助生产。2022-7-21河南经贸职业学院会计系68（五）代数分配法1.1.定义：利用多元一次联立方程进行交叉分配计算出单位定义：利用多元一次联立方程进行交叉分配计算出单位成本，再对各受益对象进行分配的方法。成本，再对各受益对象进行分配的方法。2.2.方法：（方法：（1 1）关系式）关系式 应分配费用的总和应分配费用的总和=发生的费用发生的费用+分来的费用分来的费用 （2 2）建立方程并求解）建立方程并求解如前例方程为：如前例方程为
38、：350 x=1500+1000y y0.1855350 x=1500+1000y y0.1855（元（元/度度）11000y=1800+50 x x=4.851711000y=1800+50 x x=4.8517（元（元/小时小时）3.3.评价：计算准确，但辅助生产较多时，手工计算太复杂评价：计算准确，但辅助生产较多时，手工计算太复杂。4.4.适用范围：会计电算化企业适用范围：会计电算化企业（五）代数分配法.定义：利用多元一次联立方程进行交叉分配计定义：利用多元一次联立方程进行交叉分配计算出单位成本，再对各受益对象进行分配的方算出单位成本，再对各受益对象进行分配的方法。法。2.2.方法：（方
39、法：（1 1）关系式）关系式 应分配费用的总和应分配费用的总和=发生的费用发生的费用+分来分来的费用的费用 （2 2）建立方程并求解）建立方程并求解3.3.评价：计算准确，但辅助生产较多时，手工计评价：计算准确，但辅助生产较多时，手工计算太复杂。算太复杂。4.4.适用范围：会计电算化企业适用范围：会计电算化企业二、辅助生产费用的分配代数分配法对于上述机修和供电车间，分别设电量单价为X元/度，机修劳务单价为Y元/小时，根据各车间借方归集总数等于贷方转出金额的关系，设立方程：生辅机修车间材料2000生辅供电车间材料4000薪酬5000薪酬3000电费500X机修100Y725小时劳务16000度电
40、2000+5000+500X=725Y4000+3000+100Y=16000X二、辅助生产费用的分配代数分配法将以上方程联立求解，就能求出两辅助车间劳务或产品的单价，再进行辅助生产费用的分配就非常容易了：机修车间供电车间2000+5000+500X=725Y4000+3000+100Y=16000XX=0.5Y=10说明供电车间电量的单价为0.5元 机修车间劳务的单价为10元二、辅助生产费用的分配代数分配法根据单价确定各受益单位承担费用的情况：机修车间供电车间借：制造费用 5000 管理费用 1250 生产成本-辅助生产成本-供电车间 1000 贷：生产成本-辅助生产成本机修车间7250借：
41、制造费用 6250 管理费用 1500 生产成本-辅助生产成本-供电车间 250 贷：生产成本-辅助生产成本机修车间 8000二、辅助生产费用的分配代数分配法 【例题】某企业有供水和供电两个辅助生产车间，主要为本企业基本生产车间和行政管理部门等服务，根据“生产成本辅助生产成本”明细账汇总的资料，供水车间本月发生费用为4130元，供电车间本月发生费用为9480元。各辅助生产车间提供产品或劳务见表。二、辅助生产费用的分配代数分配法 受益单位受益单位耗水（立方米）耗水（立方米）耗电（度）耗电（度）基本生产基本生产丙产品丙产品2060020600基本生产车间基本生产车间4100041000160001
42、6000供电车间供电车间2000020000供水车间供水车间60006000行政管理部门行政管理部门160001600024002400专设销售机构专设销售机构5600560010001000合合 计计82600826004600046000二、辅助生产费用的分配代数分配法 参考答案 假设x是每立方米水的成本，y是每度电的成本，列联立方程式如下：4130 4130 6000y 6000y 82600 x 82600 x 解得解得 y y 0.240.24 9480 9480 20000 x 20000 x 46000y x 46000y x 0.070.07二、辅助生产费用的分配代数分配法【方
43、法小结】当我们面对两个辅助车间的分配问题时，往往由于车间之间的相互制约而无法进行。在此我们借助数学上的计算技巧，把不知道而又想知道的部分设为未知数，并对其求解，以完成最终的分配工作，这就是代数分配法。它的优点在于核算的结果最为准确它的缺点则表现在计算烦琐，不适合较多辅助车间的同时核算二、辅助生产费用的分配直接分配法【概念】直接分配法，是指各辅助生产车间发生的费用，直接分配给除辅助生产车间以外的各受益产品和单位，而不考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。【分析】该方法下，相当于忽略各辅助车间之间的业务往来，这会给计算带来极大的便利。二、辅助生产费用的分配直接分配法【计算公式】费用分配率
44、各受益对象的产品或劳务总量待分配辅助生产费用某受益对象的分配额该受益对象耗用的产品或劳务费用分配率二、辅助生产费用的分配直接分配法【思考】某企业设机修、供电两个辅助生产车间。两车间本月发生消耗如下：机修车间：耗用材料2000元，职工薪酬5000元，用电500度。供电车间：耗用材料4000元，职工薪酬3000元，修理100小时。机修车间提供劳务：基本车间500小时，行政部门125小时，供电车间100小时，共计725小时。供电车间提供电量：基本车间12500度，行政部门3000度，机修车间500度，共计16000度。二、辅助生产费用的分配直接分配法对于上述机修和供电车间，分别计算各自产品的单价：生
45、辅机修车间材料2000生辅供电车间材料4000薪酬5000薪酬3000电500度机修100小时725小时劳务16000度电7000/（725-100）=11.27000/（16000-500）=0.45 二、辅助生产费用的分配直接分配法根据单价确定各受益单位承担费用的情况：机修车间供电车间借：制造费用 5600 管理费用 1400 贷：生产成本-辅助生产成本机修车间 7000借：制造费用 5625 管理费用 1375(倒挤)贷：生产成本-辅助生产成本机修车间 7000二、辅助生产费用的分配直接分配法 【例题】某企业有供水和供电两个辅助生产车间，主要为本企业基本生产车间和行政管理部门等服务，根据
46、“生产成本辅助生产成本”明细账汇总的资料，供水车间本月发生费用为4130元，供电车间本月发生费用为9480元。各辅助生产车间提供产品或劳务见表。二、辅助生产费用的分配直接分配法 受益单位受益单位耗水（立方米）耗水（立方米）耗电（度）耗电（度）基本生产基本生产丙产品丙产品2060020600基本生产车间基本生产车间41000410001600016000供电车间供电车间2000020000供水车间供水车间60006000行政管理部门行政管理部门160001600024002400专设销售机构专设销售机构5600560010001000合合 计计82600826004600046000二、辅助生产
47、费用的分配直接分配法 参考答案水单位成本（分配率）水单位成本（分配率）=4130/(82600-20000)=0.066=4130/(82600-20000)=0.066（元（元/立方米）立方米）电单位成本（分配率）电单位成本（分配率）=9480/(46000-6000)=0.237=9480/(46000-6000)=0.237（元（元/度）度）借：生产成本借：生产成本基本生产成本基本生产成本甲产品甲产品 4882.24882.2 制造费用制造费用 6498 6498 管理费用管理费用 1624.8 1624.8 销售费用销售费用 605605 贷：生产成本贷：生产成本-辅助生产成本辅助生产
48、成本供水车间供水车间 4130 4130 供电车间供电车间 94809480 二、辅助生产费用的分配直接分配法【方法小结】当我们面对两个辅助车间的分配问题时，往往由于车间之间的相互制约而无法进行。如果两车间涉及的业务量较小，费用额较低，此时我们可以把两车间相互提供的产品和劳务忽略，而只是分配给除辅助车间以外的受益对象，这就是直接分配法。它的优点在于核算简便它的缺点表现在计算结果不够准确，不适合在交互费用额较大的企业二、辅助生产费用的分配交互分配法【概念】交互分配法，是指先在各辅助生产车间之间进行分配，再对除辅助车间以外的受益对象进行分配。【分析】该方法下，通过先对内再对外分配，实现辅助车间的分
49、配工作。由于进行两次分配，所以计算量较直接分配法大，但结果也较之准确。二、辅助生产费用的分配交互分配法【思考】某企业设机修、供电两个辅助生产车间。两车间本月发生消耗如下：机修车间：耗用材料2000元，职工薪酬5000元，用电500度。供电车间：耗用材料4000元，职工薪酬3000元，修理100小时。机修车间提供劳务：基本车间500小时，行政部门125小时，供电车间100小时，共计725小时。供电车间提供电量：基本车间12500度，行政部门3000度，机修车间500度，共计16000度。二、辅助生产费用的分配交互分配法1.对于上述机修和供电车间，分别计算各自产品的单价用于对内分配：生辅机修车间材
50、料2000生辅供电车间材料4000薪酬5000薪酬3000电500度机修100小时725小时劳务16000度电7000/725=9.667000/16000=0.4375二、辅助生产费用的分配交互分配法机修车间供电车间1009.66=966元借：生产成本辅助生产成本供电车间 966 机修车间 218.75 贷：生产成本辅助生产成本机修车间 966 供电车间 218.75供电车间机修车间5000.4375=218.75元对内分配业务分录：二、辅助生产费用的分配交互分配法2.将两辅助车间费用进行调整，再重新计算单价对外分配：生辅机修车间材料2000生辅供电车间材料4000薪酬5000薪酬3000电
