1、20XX年第X期START主 办 单 位：X X X X XXXXXXXXXXX主办HostXXXXX主编Chief EditorXXXXX执行主编Editorial DirectorXXXXX责任主编Responsibility EditorXXXXX投稿咨询Contribute ConsultationC O N T E N T S目 录01质量目标02质量数据04提案改善06知识分享03失败案例05月 活 动XXXXXXXX 01XXXXXXXX 04XXXXXXXX 11XXXXXXXX 14XXXXXXXX 06XXXXXXXX 08XXXXXXXX 02XXXXXXXX 10质量方
2、针四质量方针四描述质量方针四描述质量方针四描述质量方针四描述质量方针四描述质量方针三质量方针三描述质量方针三描述质量方针一质量方针一描述质量方针一描述质量方针一描述质量方针一描述质量方针二质量方针二描述质量方针二描述质量方针二描述质量方针二描述质 量 目 标XXXXX率（XX）XX%XXXXXX率XXX%XXXXXXX率XXXXXXXXXXX率X.XX%XXXXX评分（XX）X.XX质 量 方 针副标题二及简要内容副标题一及简要内容章节标题章节标题副标题三及简要内容循环图循环图内容描述内容描述结构图内容描述l 具体描述1l 具体描述2l 具体描述3l 具体描述4l 具体描述5标识说明结构图标题
3、标识标识标识标识框架说明框架说明框架说明框架说明框架说明框架说明标识标识标识标识标识标识标识标识结构图标题标识标识标识标识去年工作完成情况91.04%91.04%8.96%8.96%合理化建议合理化建议一线员工管理人员89.47%89.47%10.53%10.53%知识产权提案知识产权提案一线员工管理人员合理化建议总积分知识产权提案总积分01 培训、现场交流、看板宣传培训、现场交流、看板宣传提高一线员工对知识产权银行的认识02 梳理工作内容，制定相关措施梳理工作内容，制定相关措施改善知识产权工作不理想的状况，丰富知识产权工作03 改善整改方案执行进度缓慢的状况改善整改方案执行进度缓慢的状况车间
4、由于生产繁忙导致整改方案执行慢，针对性的进行改善去年工作完成情况2022年工作开展计划强化宣传和培训充分利用宣讲培训、辅导报告、宣传橱窗、征文、调研等传统手段，为全面深化改革积极宣传造势，进一步提高全体员工对知识产权银行的认识。更新知识产权银行体系继续完善员工合理化建议及知识产权银行体系，每月将汇总的优秀提案展出，并设立知识产权银行提案奖，给予每月提出建议的数量及质量优异的员工奖励，增加其积极性。重点抓落实定期检查跟踪整改情况，改变过去重组织而轻实效的工作方法，切实从实际出发，结合公司工作的性质和不同岗位员工的特点，狠抓合理化建议及知识产权提案的落实。只有这样，才能真正调动全体员工的积极性，增
5、强凝聚力。诊断咨询策划运营销售传播一一 站站 式式全案全案服服务务定制构建解决定制化全案定制化全案运营运营本土化品牌本土化品牌营销营销固定基础工资固定基础工资超缺员工资超缺员工资工资增量工资增量专项、激励类专项、激励类辅助工资辅助工资岗位薪点、岗位薪点、年功等固定工资年功等固定工资与工作量挂钩的与工作量挂钩的绩效工资绩效工资与工作结果挂钩的与工作结果挂钩的绩效工资绩效工资基础工资基础工资（xx%xx%）专项工资专项工资（x%x%）激励工资激励工资（xx%xx%）基础工资基础工资（xxxx%）专项工资专项工资（x%x%）固定基础工资固定基础工资超缺员工资超缺员工资月度激励工资月度激励工资年度激励
6、工资年度激励工资季度激励工资季度激励工资固定基础工资固定基础工资月度激励工资月度激励工资年度激励工资年度激励工资季度激励工资季度激励工资激励工资激励工资（xxxx%）超缺员工资超缺员工资0204060801009月第1周9月第2周9月第3周9月第4周9月第5周9月10月第2周 10月第3周核心岗位（研发、商务PM)需求合计上月结转需求人数-编制外新增需求人数-编制内冻结启动需求人数-离职递补内部竞聘报到内部推荐报到外部招聘报到待报到待审批待招聘0102030405060709月第1周9月第2周9月第3周9月第4周9月第5周9月10月第2周 10月第3周普通岗位需求合计上月结转需求人数-编制外新
7、增需求人数-编制内冻结启动需求人数-离职递补内部竞聘报到内部推荐报到外部招聘报到待报到待审批待招聘0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%报到达成率含待报到人数达成率含待审批人数达成率核心岗位（研发、商务PM)9月第1周9月第2周9月第3周9月第4周9月第5周9月10月第2周10月第3周0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%报到达成率含待报到人数达成率含待审批人数达成率普通岗位9月第1周9月第2周9月第3周9月第4周9月第5周9月10月第2周10月第3周20225月第一阶段计划任务一计划任务二计划任务三计划任务四计划任务五第二阶段计划任务一计划任务二计划任务三计划任务四计划任务五6月7月8月9月10月11月 12月20231月2月3月4月12现场支持后台支持5月4648112410182828262816182备 注计划任务补充说明计划任务补充说明需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述需求解读与计划描述
