1、產業趨勢與大學科系選擇產業趨勢與大學科系選擇Career雜誌總編輯雜誌總編輯 臧聲遠臧聲遠人生計畫書 成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸 生涯規劃與投資學的原理是相通的：1)敢冒高風險，才有高報酬 2)要懂得設定 停損點 興趣自我能力優勢性格特質，其中興趣變動性最高，完全靠興趣做生涯與科系選擇很危險，相對來說自我能力優勢的可變性最低人生計畫書 性格特質的影響力：以財務會計/科技研發/業務銷售為例 只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭：以太空/大氣/地質系為例 與其每樣能力都平均發展，不如有一樣特別突出的能力 台灣產業生命週期短，別追逐眼前的熱門行業，未來也不可能有鐵飯碗職業金融/教師/
2、警察的例子快速變化的外在環境 2019年年Career雜誌調查雜誌調查 找工作遠比想像容易：土木建築 找工作遠比想像困難：生命科學 2019年年Career雜誌調查雜誌調查 找工作非常困難：教育 大眾傳播 找工作非常容易：觀光休閒 工程 2019年年Career雜誌調查雜誌調查 找工作遠比想像容易：文學院 找工作遠比想像困難：商學 教育 2019年年Career雜誌調查雜誌調查 不分科系都同樣遇到困難選系與選校高中生選擇科系壓力減輕 1)碩士化浪潮下，大學不再是人生最後一個文憑 2)不分科系招生逐漸成為主流 3)跨領域學程與學位雙修機會大增高中階段選校比選系重要 1)大學資源貧富差距與素質差距
3、懸殊化 2)企業用人趨向名校主義 選系與選校 3)年輕志向還不定，最好以科系完備的綜合性大學為首選，要轉換科系的選擇較多新興管理學院與教育大學的例子 4)不可忽視校址/課外生活/師友人脈的差異 國立vs.私立 老牌vs.新興，最受肯定學校：1)第一級：台成清交政大 2)第二級：四中台科/北科 3)第三級：老牌私立大學逢甲/中原，新興大學元智，科大的雲科大 選系與選校選科系要追查其前身，別被改名遊戲所迷惑農學院與教育學院 別選名稱看似時髦的單一技術科系，如光電/電子商務/奈米 由選系變成規劃學歷組合 1)研究所修第二學位 2)未來不確定性，別把雞蛋放同一個籃子 3)跨領域人才當紅選系與選校 跨領
4、域人才當紅(設計 光機電 生技 會計 科管與行銷 數位內容 時尚流行)跨領域學程 跨領域學位組合 從I型到 T型與 型人才：大多數科系若能搭配商管資訊法律，都有112的化學作用法政學群法律系：律師已明顯供過於求，收入也出現兩極化，必須走法律科際整合道路，尤其是法律財金會計保險法律科技法律醫療護理。未來法律將走向專業學院，很可能停招大學部政治系：議會助理與媒體記者兩大出路褪色，往民調公司與政治行銷公關公司尚有出路，前者要很強的量化調查能力，後者要外向愛辦活動 轉行從事法律或當記者者亦不少法政學群外交系：視兩岸關係而定（香港外交人才為例），亦可走外貿協會體系公共行政系：以公務員與基金會等團體為主，
5、由於有修過人事行政，少部分亦可從事人力資源工作商學院總論 企業看待管理與財經學群，通常以商管科系視之，不會去細分科系，而各科系的共通科目也甚多，所以讀哪個科系出路差別不大 但各科系著重能力有別，有的重數學統計，有的重英文，有的重資訊，最好根據自己能力優勢來挑選科系管理學群企管系：通才型教育，樣樣通樣樣鬆，再加上碩士在職專班與EMBA的企管碩士大增，因此最好有進一步攻讀碩士或出國的打算 未來商學院將走向不分科系招生、大三才分流。企管是大部分管理與財經學群的基礎學門，可先讀企管，再依興趣決定讀財務管理、行銷管理等次領域管理學群 在職進修碩士管道暢通，國外很少有人大學時代就讀企管，都是先讀其他科系、
6、工作一段時間再念MBA 大學念電機資訊、外文、藝術設計，研究所再念管理學院，是很好的學歷組合資管系：人力需求大，但學生太多（台灣第一大科系）第二專長培訓，因而與生物科技並列為人力過剩最嚴重科系，工作機會100：6，名校與非名校出路兩極化 管理學群 往服務業走，在金融業與會計業的資訊部門，需要不少資管系畢業生 資料庫管理與data mining需求不斷成長，最歡迎資管數學統計雙背景者也很適合從事電子資訊業的業務銷售或FAE客服維修工作行銷系：本身是企管系所謂五管之一，將其獨立成系的學校不多，多為二、三線學校。管理學群 另有部分學校成立流通與行銷管理，主要強項在物流，通常都有建教合作，畢業出路不差
7、，但物流與零售量販業屬於低專業性質服務業 行銷企劃為年輕世代最嚮往工作，國內行銷人員除了企管行銷系外，出身心理系、大傳系、商業設計系甚至中文系、戲劇系、電影系、體育系也不乏其人管理學群工管系：科技廠大量外移，在台工作機會將逐漸萎縮，就業舞台轉到中國大陸 如果在台灣就業，舞台可能要轉向服務業（以醫療業與餐飲業為例）極適合有理工背景、或現任工程師深造進修，有助於晉升到管理職或PM（產品經理）如果是商科背景，很適合朝產業分析師或產業記者發展管理學群休閒管理餐飲管理系：出路維繫於大陸觀光客何時開放來台，一旦開放出路將大好。走向活動產業：廣告替代地方節慶政治行銷民生報例子 休閒管理如同大眾傳播，從業人員
8、沒有科系門檻，不一定非要相關科系，觀光飯店甚至不乏軍人退役轉任，本科系唯一優勢在實習經驗與建教合作管理學群財經學群 工作普遍薪水低，人員流動率高，並非好玩的工作 國內休閒管理系，不少是從農業推廣系轉型，師資參差不齊，選擇到國外唸者不少 走餐飲管理，高中學歷就夠了會計財務管理系：每家公司都需要會計人員，找工作不成問題。但在企業地雷危機與內線交易醜聞頻傳下，會計人員動輒吃官司，影響到近年報考熱度財經學群 企業E化，許多會計系改名為會計資訊系，會計師事務所最愛會計資管雙專長的人 性格特質很重要：細心謹慎，喜歡定型化的工作，能耐得住瑣碎與長期加班 會計師事務所的高流動率 要有到大陸工作的準備 想晉升企
9、業財務長（CFO），財務管理或財務金融出身，而會計系出身有優勢財經學群財務金融系：科系數量暴增，但金融業受卡債風暴影響，徵才規模萎縮到只剩前幾年的5，多數學生出路受困。未來前景維繫於政府開放台灣金融業赴大陸設立分行的步調，一旦開放，出路將大為改觀 目前金融業的工作機會，正在去專業化，需要較高專業、適合財金系發揮的新金融商品設計、風險管理、儲備幹部（MA/MT）等職缺，所佔比重甚低財經學群 金融業目前最大宗職缺如保險業務員、銀行櫃檯員、理財專員等，所需專業度不高，任何科系皆可應徵，有些甚至高中職學歷即可，財金系並不具絕對優勢 數理統計or電腦資訊要很強，因此各大學財金研究所都吸引大批理工學生轉戰
10、，金融保險業研發人員中，不乏土木等背景的數學高手財經學群經濟系：是所有商學院的基礎理論學門，要進一步轉往其他商管科系很容易，出路也與其它商學管理科系無異，但數學統計能力要強。需留意許多應用經濟系是農業經濟系改名 國貿國際企業管理系：對外語能力別重視，可從事國際行銷、國際業務、採購、國際運籌與物流、進出口報關、銀行外匯部門等工作，但畢業生有過剩之虞體育學群 健身中心仍持續招募體育背景的健身教練，但規模已不如從前 其他出路1：保全業 其他出路2：兒童律動教學兒童體育才藝工作室 其他出路3：大型企業員工健身中心管理員工健身活動專業承辦公司 其他出路4：運動健身器材 公司 其他出路5：活動行銷公關建築
11、與設計學群建築室內設計景觀設計都市計劃系：房地產復甦，不動產業成為近兩年就業市場主力，但建築系學生素質下降太多，建築師事務所找不到合格建築師 由於建築師搶案子，加上政府第二專長培訓，使得室內設計與景觀設計市場競爭激烈，施工師傅極缺，但設計人才飽和 其他出路1：利用本身3D專長，從事動畫、多媒體、遊戲產業建築與設計學群 其他出路2：房地產周邊行業，特別是居家修繕、居家賣場（如特力屋）其他出路3：房屋建設公司的土地開發人員賣場的店面開發人員工業設計系：舉凡3c產品、汽車、自行車、家具、健身器材，任何工業製品都需要，在美學經濟時代，重要性與研發工程師等量齊觀建築與設計學群 台灣走出OEM代工、發展自
12、有品牌的關鍵力量，企業重視度大為提高 三星經驗 人才缺口在於質而非量，非常需要美學天份，但台灣學生普遍美感訓練不佳，且大多數學校將其列在工學院，師資以機械與材料背景為主，美感教育不足。以實踐大學與雲林科技大學最佳 不只美學，對機械(機構設計)、材料(開模)、使用者經驗、市場趨勢也要瞭解建築與設計學群影像與多媒體設計系：出路主要在於被政府列為兩兆雙星的數位內容產業 台灣遊戲與動畫產業前幾年打入谷底，去年起有復甦跡象 數位內容產業新星1：數位典藏 數位內容產業新星2：數位學習e-learning 網頁設計人才已飽和建築與設計學群服裝設計系：台灣有強大的紡織與鞋類製造業，卻無知名的品牌，故政府將服裝
13、設計列入文化創意產業加以扶植 服裝設計不只是服裝設計，更是廣義的時尚產業的一環，百貨業、名牌精品業、化妝品業是主要出路 有時尚科系的學校，企業愛用度提高台灣萊雅 vs.輔大 本土自有品牌鞋類設計（阿瘦 Miss Sofi）建築與設計學群 手創商品在網路找到舞台商業設計系：不只從事設計，有極大比例畢業生擔任行銷企劃工作美術學群 美學經濟潮流下，在行銷領域，藝術碩士（MFA）逐漸挑戰企管碩士（MBA）的地位。知名外商開始向戲劇系、電影系、美術系尋找行銷人才 藝術設計學院與商學院的合流，在國外蔚為一股新趨勢 台灣文化創意產業有復興跡象，將帶動音樂、美術、戲劇、電影等科系出路美術學群 電影業：郭台銘帶
14、頭投資100億元拍攝100部電影韓劇啟示錄，國片拍片量與票房重現生機 小劇場台式相聲與小劇場橫掃中國賴聲川旋風 音樂劇亞洲的百老匯 走藝術行政的路：博物館美術館 企業文教基金會美術學群美術系：國內設計人才美感不足，有些公司會找美術系學生進來訓練 藝術欣賞課程在企業大行其道 個人插畫工作室 兒童美術教學電影系戲劇系：新出路1：企業行銷部門 新出路2：企業員工教育訓練（角色扮演）新出路3：兒童戲劇兒童才藝故事屋美術學群舞蹈系：健身中心有氧老師 上班族異國舞蹈大為流行音樂系：兒童才藝教學為大宗，此外尚有 小眾出路1：廣告與手機配樂 小眾出路2：音樂治療師社會與心理學群心理輔導系：心理系大部分列在理學
15、院，少部份列在醫學院或人文社會學院，諮商輔導系則以師大教育大學為主 可取得心理師證照（臨床心理師諮商心理師），但是必須有碩士學位，門檻頗高 目前健保給付對醫院心理師不利，自行開設診所與工作坊，數量也還不多社會與心理學群 走諮商心理路線者，出路除了學校輔導中心、獄政機構的青少年犯罪輔導之外，不論是勞工行政/就業輔導機構的就業服務人員，或是衛生署的自殺防治計畫，心理諮商輔導背景都 是受惠者 選擇工商心理、熟悉組織行為學者，可進入企業人力資源部門。例如新竹科技大廠人資，不少人出身中原心理系社會與心理學群 心理系利用測驗與統計調查的專長，適合從事市場調查工作，或進入企業行銷部門 心理系所學的人因工程，
16、可朝工業設計部門發展社會系：主要出路1：政府社會行政人員 主要出路2：勞工行政機關（勞委會勞工局）就業服務中心社會與心理學群 主要出路3：議員助理 主要出路4：利用社會調查統計專長，進入市調公司或流行時尚產業 主要出路5：社福機構基金會社工系 出路1：醫院與學校社工師 出路2：政府社會行政人員勞工行政就業服務人員 社會與心理學群 出路3：社福機構：工作機會多，起薪不差，但工作辛苦，且升遷與調薪機會少，人員流動極大 出路4：企業人力資源部門國內人利資源與勞工系所太少，改找社工與心理系 出路5：社工系往公關公司或活動產業發展者頗多大眾傳播學群 想進媒體工作，不必讀大傳科系，任何科系皆可，而且比大傳
17、科系更專業（如醫療記者、科技記者、司法記者）。讀大傳系唯一優勢是人脈，因為媒體工作機會多半是人脈引介，很少對外公開找人 從事媒體業，可開拓眼界，且工作富於挑戰性，但未來發展面臨幾大難題：1)台灣廣告市場連年衰退，廣告公司與各種媒體經營都很吃力大眾傳播學群 2)薪資不斷下降，人員精簡工作壓力大 3)八卦當道，新聞業變為 娛樂業，無專業可言且社會形象低落 4)網路與數位媒體當道，威脅傳統媒體 5)資深記者難生存，30歲就要面臨轉行問題 6)在所有職業當中，從業人員想轉行的比例最高。除了當公關外，別無專業很難轉行大眾傳播學群 除了從事媒體以外，傳播科系從事公關業最多，其次是網路業、出版業、行銷企劃
18、未來傳播人才要走向跨媒介，平面媒體影像媒體聲音媒體的界線將被打破 媒體匯流：寬頻時代，電視網路電信整合為一，所以新聞局要改為NCC（國家通訊傳播委員會），管媒體也管電信 大眾傳播學群 傳播學院新類別：資訊傳播系與電訊傳播系 培養的不是新聞人才，而是新傳播科技（網路3G）、電信、多媒體藝術應用與創作人才（如多媒體動畫）從電信、數位內容產業，甚至手機與通訊設備公司的產品經理，都不乏資傳系所畢業者文學院總論 本行工作有限，絕大部分要轉行學非所用是常態，並不可怕，在技術快速進步的今天，大部分專業都是到職場才開始學 到任何行業都有可能，很難畫出共通的生涯路徑（Career Path）出路分散多元化要有很
19、強的彈性適應力與快速學習力 不必擔心出路70服務業不限科系，重要的是EQ談吐氣質溝通與說服力文學院總論 如果能再進修商學管理學位，會比純粹的商學管理畢業生更有競爭力 文學院未來本行的出路，維繫於文化創意產業韓國的韓文系（相當於台灣的中文系）紛紛改名為文化創意科系，成為韓劇與韓國數位內容產業先鋒，為編劇、音樂、美術、戲劇與電影人才，創造大量工作機會文學院總論 文學院畢業在各領域大放異彩 IBM總經理童至祥：台大外文系 海外基金教母宋文琪：東吳英文系 HP何薇玲：歷史系 金仁寶集團董事長許勝雄：師大國文系 紐約人壽亞洲副總裁任醒怡：外文系 智威湯遜廣告前總經理王佐榮：哲學系 特力屋董事長何湯雄哲學
20、系外語學院 外語學院中，日韓文出路最佳 不見得國立名校最佳，例如歐洲語言以文藻與輔大等教會學校最佳文藻成為台灣駐歐人員主力 應用外文系：外語與商學管理課程各半 單靠外文能力的工作不多，最好去進修另一個商科學位，現在 商學院研究所推薦甄試極重視英語能力，授課也擴大採取全英語教學，有利於外語強的人 不少人進修大眾傳播或觀光休閒第二學位外語學院 除了進修商管學位，也可從業務助理或秘書做起，逐步培養商業知識 別小看秘書：可跟老闆直接學習 強化商學知識，出路極為寬廣：1)海外業務代表/國際行銷人員 2)採購與貿易 3)海運業航空公司 4)外商公司 觀光旅遊業（觀光飯店導遊領隊）外語學院日文系：台灣與日本
21、在光電業（液晶面板與數位相機）緊密共生，對於日語人才需求量極大，尤其是日文口譯百貨零售業新光三越 太平洋SOGO 高島屋統一超商 全家便利商店化妝品業佳麗寶 資生堂 高絲日本線業務與行銷人員外語學院韓文系：韓語成為新興熱門語言，從流行文化與出版業的韓流，到數位遊戲、光電半導體元件產業，都需要韓語人才歐洲語言科系：不怕語種冷僻，精通最重要（以西班牙文為例）拜名牌精品業之賜，學習法語人口大增，成為高中熱門的第二外語 義大利與西班牙文，在航空業（如空姐）特別吃香外語學院翻譯系：中國大陸會議與展覽產業興盛，口譯人才嚴重供不應求（大部分供職於政府機構），尤其日語口譯最缺，積極開放台灣人赴大陸報考翻譯證照
22、語言系：除了語言教學，若專攻神經語言學，可到醫院擔任語言復健；若熟析語識學，可到網路公司搜尋引擎部門文史哲學群中文系：工作機會顯著改善 補教業：兒童讀經班 作文班/國文補習班數量大增張曼娟的小學堂 全球中文熱，中文教育市場潛力無限中文教材編寫 有出色的文字能力：房屋代銷與廣告公司（撰寫廣告文案）、公關公司（新聞稿）出版業走下坡，但教科書編輯需求量大文史哲學群歷史系：出路1：數位典藏 出路2：導遊領隊 出路3：博物館人員台灣文史科系：政治因素下，科系數量不斷增加，從事教職與研究機會多 地方文化產業（地方特色觀光與新節慶）哲學系：從事廣告創意或改讀法律者多教育學群 少子化造成中小學師資飽和，可預見
23、的未來都很難解決，師範院校的師資培育科系紛紛減招，並設法改名轉型，但排名仍逐年大幅下降，學生素質一年不如一年 教育是朝陽產業而非夕陽產業，重心將移轉到上班族返校進修、企業內部員工訓練、職業技能培訓、特殊才藝養成教育學群 目前國小教師供過於求，教師甄試錄取率不到百分之，很快即將衝擊到中學 不只流浪教師，還有超額教師問題 特殊教育搶破頭，正規教育體系也快飽和，必須轉到社福機構或身心障礙者藉業服務體系任職 師範生進退兩難，很多是為鐵飯碗而來，不習慣就業競爭，且有萬般皆下品，唯有教書高的心態教育學群 師範院校為求轉型，紛紛降低師資培育比例、成立普通系所，以新興科技與文化創意系所最多 師大體系部份新興科
24、系如光電、資工、資訊教育、圖文傳播、人力資源等，企業評價相當不錯，由於頂著國立大學招牌，就業出路頗佳 教育大學新科系，幾乎都掛羊頭賣狗肉、換湯不換藥（如文化創意產業經營系）教育學群 選擇學校要儘量避開由師範學院改制的教育大學、或師範院校升格合併的國立大學（如台東大學、台南大學）師範體系轉型不易：1)師資老舊，與社會脫節，且抗拒轉型 2)師資近親繁殖嚴重 3)只改名稱，課程與師資換湯不換藥 4)師大體系科系較多、可多元選課，教育大學過去清一色是在培養基層教育師資工學院總論 科技廠大量外移或合併，工作機會萎縮，讀工學院不再是就業保證；科技業分紅配股制度大轉彎，科技新貴時代也將逐漸落幕 凡是生產線外
25、移，凡是與生產製造有關科系，包括工業工程、工業管理、環境工程、機械，在台灣工作機會都大受威脅 未來科技業在台灣只剩研發功能，必須要取得碩士學位才能進去工學院總論 不論科技業潮流如何變，電子 電機 資工 化工 物理 材料六大科系，始終是最核心的研發主力人才 台灣未來10年科技主流：1)綠金 2)LED 3)汽車電子 4)醫療電子 5)安全監控設備 工學院總論 6)可撓式面板 7)上游材料（半導體光電）8)生產設備製造（半導體光電）科技業生命週期短，從萌芽到成熟飽和，快則三五年，慢則七八年，故不要追逐眼前的熱門產業 科技工程師到40歲，若無法升上管理職，就會面臨被淘汰的危機工學院總論 傳統產業生命
26、週期長，可任職的工作壽命也遠比科技業長，可做到55歲以上。在中國大陸經濟帶動下，舉凡鋼鐵、水泥、塑化、造紙、食品、電線電纜、汽機車、玻璃陶瓷、衛浴設備、電機設備、塑化都出現高速成長。由於生產基地主要在海外，過去15年在台灣創造工作機會不多，隨著員工老化需要代謝，未來將重新釋出工作機會給台灣的理工科學生工學院總論 在科技業分紅配股落幕後，高獲利傳統產業與科技業的薪資所得差距將拉平。淡台灣年輕世代普遍對傳統製造業無好感 傳統製造業不論獲利能力，都面臨找不到理工科系學生的困境精密機械業 遊艇業 紡織業聚陽實業為例 傳統製造業與科技業界線模糊化：1)化工業與紡織業進軍光電上游材料，例如遠東紡織與新光合
27、纖都在找光電人才 工學院總論 2)機械業者轉型生產半導體與面板設備，成為高科技供應鏈的一環 3)傳統的金屬沖壓與模具廠，轉型生產手機與電腦機殼，成為高價股輩出的電子股族群鴻海說穿了就是模具廠出身 傳統製造業能存活者，都有全球佈局能力，自有品牌能力也超過科技業 結論理工學生要重新認識傳統製造業工學院總論 如同商學管理學院，電機資訊學院也有走向不分科系招生的趨勢，大三以後再區分電子、電機、光電、電信、資工等次領域，最主要原因在於科技整合的趨勢如：1)汽車電子需要機電整合人才 2)數位相機需要光機電整合人才 3)通訊晶片設計要懂無線通訊的資工人才 4)生醫光電需要橫跨電機、資訊、生物科技或醫學的人才
28、工學院總論 較冷門的理工科系，有以下出路：1)由於六大核心理工科系人才不足，政府與企業會針對好學校的冷門理工科系人才，給予訓練後協助其進入熱門科技產業勝過二流學校熱門理工科系學生 2)轉戰金融保險業：如新金融商品團隊與產險部門，就有非常多土木系畢業者 3)進修法律擔任科技法務人員，或擔任專利工程師、智財權鑑價與交易人員資訊學群資工資科系：是國內理工人才中，最供不應求的科系，從資訊軟體公司、手機與電腦等硬體廠商、IC設計公司、到各行業的資訊部門都有需求 台灣科技業以IC設計業的收入最高，因為股價高、員工配股多，核心研發工程師年收入千萬不難，其最主要科系就是資工 與其他理工科系不同，資訊科系女生比
29、例明顯較高資訊學群 長期來看，美國矽谷軟體工程師被印度搶走飯碗、造成數百萬人失業的情況，已開始在台灣上演，但威脅幅度還有待觀察 資工與資科都是Computer Science，屬於工學院或電機資訊學院。但資訊管理系大部分在商學院，著重在如何將資訊技術應用在管理，課程也是軟體程式與管理各半 資管出路與資工判然有別，資管是國內所有科技人中，人力過剩最嚴重的科系，除非讀名校或有碩士學位資訊學群 每個企業都在e化，甚至成立資訊部門，各行各業都需要資訊人才。由於資工系學生都被科技業吸走，服務業與金融業只好改找資管系學生 資管系出路：企業MIS資訊管理部門 資訊安全 網路電子商務 會計事務所與醫院圖書資訊
30、系：熟析分類技術，是入口網站與搜尋引擎業者、資料庫管理當紅人才工程學群電子電機系：幾乎所有傳統製造業與科技業都需要，甚至營建業也需要 電機學院重點研究領域與時俱進 光電顯示技術 半導體與固態電子 微機電 醫學工程 通訊網路與射頻晶片電力 電機系如同企管系，衍生出大量新科系，包括光電、顯示技術、電信等，結合成電機學院或電機資訊學院工程學群 走向一系多所，大學以電機共通基礎學科為主，研究所階段再分專業領域。但有些學校純粹是為了爭取資源，或讓名稱趕搭流行以利招生（如光電），甚至從大學階段就成立光電等科系 政府在電機資訊學院投注資源，為所有科系之冠，電機研究所是國內人數最多的研究所，台大電機所學生超過
31、千人，比台大電機系還容易考工程學群 根據行政院科技顧問組調查，繼生物科技與資訊管理科系之後，今年首度出現通訊人才過剩的現象，這與網通設備廠商外移有很大關係，但研發端仍然缺人 醫學與電機資訊，在大學指考分屬不同類組，未來有跨領域整合的趨勢，如生醫光電、生物資訊、醫療資訊、生物晶片等。台大電機所的醫工組，就非常歡迎醫學院背景報考工程學群 擁有電子電機學位，再加上商學管理學位，這種Double EMBA不論在科技業或金融業，都是最炙手可熱的人才化工材料系：早期主要出路為石化業，近年成為半導體與光電面板業最核心的研發與製程人才，需求量極為龐大 是未來明星產業的核心人才，尤其是奈米材料、替代能源（太陽能
32、光電 氫能電池等）、生醫美容材料（如膠原蛋白等）工程學群 傳統產業中，獲利亮眼的鋼鐵業需要化工材料礦冶人才，紡織業也在找化工材料人才，進軍光電上游材料機械系：在傳統製造業是核心研發人才，在高科技公司除了擔任機構設計 模具熱傳工程師外，主要是到光電與半導體的工廠部門擔任設備工程師，人力需求龐大，但並非核心研發人力工程學群 雖然傳統製造業（如汽車 機密工具 健康器材）極需機械系學生，且位居核心研發人才，但產業形象問題，非常難找人 中部是精密機械業重鎮，在中科成立之後，當地機械業者與新興光電業爭奪機械人才，已到短兵相接的白熱化程度 模具是機械業的核心，也是台灣科技業競爭力的秘訣，但機械系學生視其為黑
33、手師傅工作，心態極為排斥工程學群 包括鴻海在內都是模具起家，許多國中小學歷的模具老師傅，在大陸台商年薪可達150-300萬元 機械系其他重要出路 1)健身器材醫療器材 2)飛機維修 3)高鐵與捷運的機電人員 4)汽車零組件廠商工程學群 機械系熱門新方向：1)替代性能源（太陽能車太陽能電池的設備工程師）2)微機電 3)光電與半導體生產設備國產化設備取代進口，業者出現巨幅成長土木系：房地產復甦，但土木營建卻出現人力斷層，連勞委會都感到事態嚴重工程學群 1990年起，台灣房地產經歷長達12年的蕭條，建設公司大量倒閉，以至於期間土木系學生紛紛轉系改行，造成人力斷層 新生代受不了工地的風吹日曬雨淋，也不
34、願與外勞為伍，視營建業為3K產業（辛苦 骯髒 危險），即使待遇優渥（新鮮人平均起薪超過4萬元），仍乏人問津 產險業僱用不少土木系背景者，從事工程管理與風險管控工程學群 另一種前景極佳的營建業：高科技廠房與無塵室興建環工系：科技業外移，環安衛人員工作機會大減數理化學群物理系：40年前是理工第一志願，如今再度領風騷，尤其凝態物理，更是半導體 TFT面板與光學產業的核心，不乏物理博士級的研發工程師 凡與光學有關的產業，從數位相機、光碟機到LED，物理系都是研發主力 由於理論基礎強，大學畢業後轉考電子、電機、光電、材料等研究所非常容易數理化學群數學系應用數學系：出路1：保險業精算人員 出路2：金融業的
35、財務工程風險管理人員 出路3：很容易跨到資工，畢業從事IC設計 出路4：科技業的品管部門，擔任品保品管可靠度分析工程師統計系：主要出路類似數學系，以金融保險業、科技業的品保與測試部門為主數理化學群 結合統計與資訊雙專長的資料採礦（Data Mining）人員、資料庫管理與分析人員，在金融業與消費性產業需求大增，名列21世紀最被看好的五大職業 市場調查與民調公司化學系：電子資訊大廠多視同化工材料系來任用。另外在製藥業、塑化業也有需求醫藥衛生學群 選醫科不見得比選理工科收入高，住院醫師降到5-6萬元，主治醫師12-13萬元，業績獎金所佔比例大幅提高 醫生健保總額給付，病人看得愈多，醫院賠得愈多。地
36、區醫院更是頻傳倒閉。健保費調漲困難，部分醫院採取789專案，行政人員薪水打九折，護士八折，醫師七折 醫療糾紛大增，10年增加七成，依次是骨科、婦產科、外科、麻醉科 醫藥衛生學群 醫師轉業或兼職開闢財源比例大增，主要到律師、保險、直銷、生技公司、藥廠 科別消長變動劇烈，往往需要半路重新學起，例如外科與婦產科轉做醫學美容，小兒科轉型腦力增強中心，新陳代謝醫師轉做減肥，內科醫師兼營健檢中心 傳統四大科，讓位給五官科 醫學美容與抗衰老預防醫學與白金健診雷射近視矯正成為新熱門生命科學學群 台灣生技產業發展不如預期，相關科系卻大量成立，尤其農學院大量改名，更使人力供需惡化 生命科學系所從39個激增到118
37、個，新增的79個系所中，58個是改名 半導體業至少照著摩爾定律，發展有跡可循，但生物科技產業卻暴起暴落，也許20年、也許2年，就能出現令整個產業為之改觀的重大突破，未來充滿不確定性生命科學學群 2000年人類基因圖譜定序，將其熱度炒到最高。此後每有新科技突破（如幹細胞複製）或全球重大疫疾（SARS），都帶動短暫熱潮，但整體發展祇能用悶來形容 較高階如遺傳工程 生技製藥 生物晶片 生物資訊，台灣都還在辛苦摸索階段竹北生醫園區與其他16個生技園區的爭議 生命科學學群 台灣發展生物科技已有25年歷史，從肝炎疫苗切入，迄今幾無任何代表性技術與產品，資金來源也日益困窘 就業市場來看，是所有科系中失業最嚴
38、重的，除研究機構外，工作機會多為臍帶血銀行、健康食品、瘦身美容產品推銷員 台灣的強項：生技美容健康食品農業生技醫療器材，尤其是農業生技生命科學學群 雖然台灣發展困難，不等於國外發展不起來，例如新加坡的生技製藥，要將工作舞台放眼世界。未來隨時可能因為一個技術突破，而使生技產業榮景全面來臨（如人類胚胎幹細胞或器官複製）很容易跨領域，許多化學醫學農學院學生，會去考生命科學研究所，而生命科學系學生，也有不少會去考生化、醫學研究所（如毒理學藥理學）生命科學學群 生物科技與電機、光電、化工/材料、資訊領域交流密切，從事生醫光電、生物晶片、生醫材料、生物資訊 生技產業具有interdisciplinary（
39、跨學科領域）的特性，需要生技X型人才生物資源學群 所有與自然資源有關的科系，不論是農林漁牧資源或礦產資源，未來前景都大好 農金磚四國富裕化後糧食需求大增全球氣候變遷農產歉收耕地消失農產品轉作生質能源農業相關科系將會大翻身 林中國工業用紙快速吞噬全球森林，紙廠掀起造林熱 漁獐子島成為中國股王的啟示生物資源學群 牧獸醫與畜產科系，在許多國家都是生物科技（尤其是生物複製技術）的領頭者。另外，寵物業的寂寞商機，畜產業則受惠於中國肉類食品消耗起飛（以大成長城與卜蜂為例）食品尹衍樑：賣醬油將比賣電腦晶片更賺錢地球與環境學群地質系：中國大陸帶動全球礦產爭奪戰，台灣的鋼鐵業、塑化石油業、水泥業者，都積極找地質
40、系從事自然資源探勘 目前出路狹窄，除了工程顧問公司，就是地震研究或進公家機關，未來將大為改觀大氣系：除了氣象局民航局航空公司的氣象人員外，在全球暖化造成天災頻傳下，期貨與產險業也開始僱用大氣系背景者地球與環境學群 台灣開始出現天氣風險管理公司 從大氣物理到太空科學系所，在台灣發展人造衛星與高頻雷達扮演要角，也是通訊業的人才來源給自己更美好的未來 高等教育擴充，decent work並未同步擴充，多數大學生都將面臨高學歷低就，淪落下層階級的命運要有危機意識與上進心 教育失去篩選功能，就由企業篩選，最大考驗不是升學而是就業 後文憑時代，either 名校碩士 or 技術本位 First mile
41、vs.Last mile給自己更美好的未來 全方位就業力：1)學歷 2)專業能力 3)跨領域專業 4)證照 5)基礎能力與Soft Skill 6)社團/課外活動 7)實習與打工經驗 8)認識自我 9)自信與企圖心 10)性格特質 11)品味美感 12)人脈 13)情報力 給自己更美好的未來 就業力不等於專業能力或學歷 3Q Very Much：IQEQAQ 青輔會提昇青年就業力調查報告 高等教育應加強哪些就業力技能養成 1)良好工作態度 2)穩定度與抗壓能力 3)表達與溝通能力給自己更美好的未來 從中學就要培養的溝通能力：a)人際溝通技巧與說服力 b)上台演講能力 c)中文書寫能力 d)外語
42、能力 從中學就要培養的團隊合作能力：a)社團 b)課外活動 從中學就要培養的思考力：a)邏輯思考力 b)創意思考力 c)問題分析與解決能力 d)企劃力給自己更美好的未來 從中學就要培養的自我認識能力：a)自我能力優勢 b)性格特質 c)興趣領域 從中學就要培養的品味美感能力：a)課外書籍 b)人文藝術 c)形象管理 從中學就要培養的應用技能：a)電腦軟體運用能力 從中學就要培養的情報力：a)多看財經新聞 b)擴大生活圈認識各種行業世界 c)中國知識w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYm
43、UjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G
44、4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZ
45、oWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9
46、H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1zs#oX
47、lUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6
48、F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$q
49、YnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK
50、8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfO8G5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZ
