1、 专业技术人员权益保护教程专业技术人员权益保护教程 上上 编编 主讲人主讲人 ：硚口区教师进修学校：硚口区教师进修学校 王端王端第1页，共79页。v 专业技术人员专业技术人员 指从事专业技术工作的人员以及从指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业年以前评定了专业技术职称或在技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人年以后聘任了专业技术职务的人员。员。v专业技术人员具体指专业技术人员具体指工程工程技术人员、技术人员、农业农业技术人技术人员、员、科研科研人员人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术自然科学研究、社会科学研究及实验
2、技术人员人员)、卫生卫生技术人员、技术人员、教学教学人员人员(含高等院校、中等专含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。育人员、艺术人员及政工人员。第2页，共79页。v第一章第一章 专业技术人员的
3、宪法权利专业技术人员的宪法权利v第二章第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障企业专业技术人员权益的劳动法保障 v第三章第三章 事业单位专业技术人员权益的事业单位专业技术人员权益的v 政策法规保障政策法规保障 v第四章第四章 专业技术资格及聘任制度专业技术资格及聘任制度 v第五章第五章 专业技术人员知识产权法保护专业技术人员知识产权法保护 v第六章第六章 专业技术人员合同法保护专业技术人员合同法保护 v第七章第七章 专业技术人员的国际技术转让专业技术人员的国际技术转让v 法律制度保护法律制度保护第3页，共79页。v 第一章第一章 专业技术人员的宪法权利专业技术人员的宪法权利 v （考点）（考点
4、）vP3 公民的权利和义务的根本区别在于：权公民的权利和义务的根本区别在于：权利可以放弃，义务必须履行。利可以放弃，义务必须履行。v vP522专业技术人员的基本权利专业技术人员的基本权利5项项v 1、平等权、平等权v 2、政治权利和自由、政治权利和自由v 3、宗教信仰自由、宗教信仰自由v 4、人身自由、人身自由v 5、社会经济、文化教育方面的权利、社会经济、文化教育方面的权利第4页，共79页。v第二章第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障企业专业技术人员权益的劳动法保障v （考点）（考点）vP26 在我国劳动者包括在法定年龄内具有劳在我国劳动者包括在法定年龄内具有劳动能力的我国专业技术人员
5、、外国人、无国动能力的我国专业技术人员、外国人、无国籍人。籍人。vP27劳动关系具有平等关系的属性，不具有劳动关系具有平等关系的属性，不具有惩罚性、强制性。惩罚性、强制性。第5页，共79页。vP29 专业技术人员事实上已经成为企业、个专业技术人员事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，不论他们之间是否订立劳动合同都适用劳动不论他们之间是否订立劳动合同都适用劳动法。法。vP31 我国劳动法规定，专业技术人员法定最我国劳动法规定，专业技术人员法定最低就业年龄为低就业年龄为16周岁。除法律另有规定外，周岁。除法律另有规定外，任何单位不得与未满
6、任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生周岁的未成年人发生劳动法律关系，对有可能危害未成年人健康、劳动法律关系，对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，最低就业年龄应安全或道德的职业或工作，最低就业年龄应不低于不低于18周岁。周岁。vP33 劳动合同的特征：诺成、双务、有偿合劳动合同的特征：诺成、双务、有偿合同。同。第6页，共79页。v v中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A.外国使馆B.家庭 C.企业 D.个人 第7页，共79页。vP35 关于关于无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的签订的签订v 下列情况之一，劳
7、动者提出或同意续订劳动合同下列情况之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。定期限劳动合同。v1、在用人单位连续工作满十年。、在用人单位连续工作满十年。v2、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。休年龄不足十年。v3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视用人单位与
8、劳动者订立无固定期限劳动合同。动合同，视用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。v v 我国劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，即采我国劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，即采取书面协议。取书面协议。第8页，共79页。v 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第9页，共79页。P38 P38 劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则v平等自愿，协商一致。平等自愿，协商一致。v合法原则。合法原则。v公平原则。公平原则。v诚实信用。诚实信用。P39 P39
9、 劳动合同必备条款劳动合同必备条款 1 1、劳动合同期限。、劳动合同期限。2 2、工作内容和工作地点。、工作内容和工作地点。3 3、工作时间和休息、休假。、工作时间和休息、休假。4 4、劳动报酬。、劳动报酬。5 5、社会保险。、社会保险。6 6、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。7 7、法律规定的其他事项。、法律规定的其他事项。第10页，共79页。vP40 关于劳动合同中的试用期的规定关于劳动合同中的试用期的规定 1、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年，
10、试用期不得超过二个月。、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限和劳动合同或劳动合同期限不满三个、以完成一定工作任务为期限和劳动合同或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。月，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。、试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动者在试用期内工资不得低于本
11、单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地最低工资标准。，并不得低于所在地最低工资标准。第11页，共79页。vP44 关于被确认无效劳动合同事宜关于被确认无效劳动合同事宜v 被确认无效劳动合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行，对已经履行部分，应按照事实劳动关系对待，专业技术人员付出劳动的，应得到相应的报酬和有关的待遇，待遇参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。vP47劳动合同的解除劳动合同的解除v 协商解除v 用人单位单方解除 P48（需预告解除、经济性裁员）v 劳动者单方解除 P50v P52 解除劳动合同后的经济补偿第12页，
12、共79页。v致使劳动合同终止的情形包括：（D）。P47v 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.第13页，共79页。v 以下关于试用期的规定表述正确的是：(1、2、3 )1、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3、试用期包含在劳动合同期限内4、试用期条款是劳动合同的必备条款 第14页，共79页。v 根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（1
13、、2、3、4）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 第15页，共79页。v 有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：(1、2、3、4 )1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。v根据劳动合同法第十七条的规定，以下（1、2、3、）条款不是劳动
14、合同的必备条款。1、试用期2、用人单位的法定代表人或者主要负责人3、保密约定4、劳动报酬 v 第16页，共79页。劳动合同法引出的争议劳动合同法引出的争议 企业规避新法实施的事件频频发生企业规避新法实施的事件频频发生第17页，共79页。事件回放事件回放12007年年10月底月底至至11月初，深月初，深圳华为公司补圳华为公司补偿偿10亿元人民亿元人民币鼓励币鼓励7000名名员工自愿离职员工自愿离职3沃尔玛于沃尔玛于2007年年10月，在深月，在深圳、上海、莆圳、上海、莆田、东莞田、东莞4个个采购中心突然采购中心突然裁员逾裁员逾1200名名2中石化河南分中石化河南分公司将旗下郑公司将旗下郑州石油总
15、公司州石油总公司144名员工全部名员工全部转为转为“劳务工劳务工”第18页，共79页。v此外，家乐福中国、此外，家乐福中国、LGLG、三星电子、中、三星电子、中国联通等企业均被报道有类似行为：国联通等企业均被报道有类似行为：第19页，共79页。VSVS劳动合同法劳动合同法的内容的内容不是中国的独创，不用说和不是中国的独创，不用说和发达国家比较，就是和发展发达国家比较，就是和发展中国家相比，中国的劳动法中国家相比，中国的劳动法律规制仍然松得多。律规制仍然松得多。应该施行应该施行 劳动合同法劳动合同法人为干人为干预企业与员工之间的合预企业与员工之间的合约，加大企业用工成本，约，加大企业用工成本，将
16、导致企业倒闭或者裁将导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的员，最终损害劳动者的利益，因此应该缓行利益，因此应该缓行 第20页，共79页。vP58 工作时间和休息休假工作时间和休息休假v 加班问题（按照规定，在休息日安排劳动者工作加班问题（按照规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付其不的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付其不低于基本工资低于基本工资200%的工资报酬；在休息日安排劳动者的工资报酬；在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休的应支付其不低于工作的，应首先安排补休，不能补休的应支付其不低于基本工资基本工资200%的劳动报酬；在法定节假
17、日安排劳动者工作的劳动报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，一般不安排补休，应支付其不低于工资的，一般不安排补休，应支付其不低于工资300%的劳动的劳动报酬。报酬。）vP62关于对代扣工资的限定关于对代扣工资的限定v1、用人单位代扣代缴个人所得税。、用人单位代扣代缴个人所得税。v2、社保费用、社保费用v3、用人单位依审判机关判决裁定扣除专技人员工资、用人单位依审判机关判决裁定扣除专技人员工资v4、法律规定可以扣除、法律规定可以扣除第21页，共79页。v 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款 v 对符合计划生育规定生育的事业单位女性专业技术人
18、员，正常分娩者给予产假()天。A.60B.90C.120D.150 第22页，共79页。第三章第三章 事业单位专技人员权益政策法规保护事业单位专技人员权益政策法规保护 (考点）考点）P71 事业单位聘用制度事业单位聘用制度 事业单位凡出现岗位空缺，除涉密岗位和接收国家事业单位凡出现岗位空缺，除涉密岗位和接收国家当年计划分配的军转干部外，都要实行公开招聘。当年计划分配的军转干部外，都要实行公开招聘。P75 受聘人员凡与聘用单位人员有亲属关系，不得聘用从事该受聘人员凡与聘用单位人员有亲属关系，不得聘用从事该单位秘书、人事、财务、纪检岗位工作，聘用负责人在招聘单位秘书、人事、财务、纪检岗位工作，聘用
19、负责人在招聘过程中应当回避。过程中应当回避。P85关于节假日假期关于节假日假期第23页，共79页。vP88 关于事假的期限（一年累计不能超过15天）。vP90 对女性的特殊保护：对怀孕对女性的特殊保护：对怀孕7个月以上的女性，不个月以上的女性，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女性生育享受不少于得安排其延长工作时间和夜班劳动；女性生育享受不少于90天的产假；不得安排女性在哺乳未满天的产假；不得安排女性在哺乳未满1周岁的婴儿期间周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班从事哺乳期禁忌的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动。vP93 公派留学生待遇（略）公派留学生待遇
20、（略）vP96 事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被追认为革命烈士性抚恤金由死者生前所在单位发放，被追认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门发放。的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门发放。第24页，共79页。第四章第四章 专业技术资格及聘任制度专业技术资格及聘任制度 (考点）考点）v武汉市放宽外语要求需满足的条件（先评后考）武汉市放宽外语要求需满足的条件（先评后考）v工作地在武汉远城区工作地在武汉远城区(不含区委、区政府所在地的街道不含区委、区政府所在地的街道)的企的企事业单位，不符合免试条
21、件的人员。事业单位，不符合免试条件的人员。v在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。第25页，共79页。v 下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：(B )A.取得计算机专业大专以上学历；B.年满45周岁。C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作。D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。第26页，共79页。关于计算机考试关于计算机考试 主要测试参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力
22、。考试时间：每月都有几次，参见武汉人事网http:/www.whptc.org/考试科目：模块化，根据评聘专业技术职务级别的不同，所考科目也有所不同。免试条件免试条件取得计算机专业大专以上学历；参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格；现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作；年满50周岁。注意:晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。计算考试要求计算考试要求申报条件申报条件第27页，共79页。v会计人员通过哪种方式获得专业技术资格？(A )A.经国家统一组织的专业技
23、术资格考试取得任职资格。B.考核认定。C.经相关专业技术职务评审委员会评定任职资格。D.企事业单位内部认定。v各系列（专业）评委会管理部门组织评审专家召开评审会议，对申报人员的水平、能力、业绩进行评审，获到会评委赞成票达到()及以上者，视为通过。A.1/3B.1/2 C.1/4 D.2/3 第28页，共79页。第五章专业技术人员的知识产权保护第五章专业技术人员的知识产权保护第29页，共79页。v P117知识产权的概念：知识产权的概念：知识产权是指民事主体主要是专业技术人员对智力劳动成果依法享有的专有权利。v P117知识产权的特征：知识产权的特征：v1、智力成果。v2、专有性。v3、地域性。
24、v4、时间性。第30页，共79页。v知识产权的范围：知识产权的范围：P119P119v1、著作权和邻接权。（）v2、专利权。（）v3、商标权。（）v4、商业秘密权。v5、植物新品种权。v6、集成电路布图设计权。v7、商号权第31页，共79页。1、著作权（）一、著作权的客体一、著作权的客体 P122 P122v著作权的客体是著作权法保护的对象，即文学、艺术和科学领域中的作品。v 二、保护二、保护 专业技术人员的著作权法保护（著作权的主体和客体）三、三、P122P122著作权客体著作权客体：指著作权法保护的对象，即文学、艺术和科学领域内的作品。是智力成果，具有独创性，可复制性是智力成果，具有独创性
25、，可复制性。包括文字作品；口述作品；艺术作品；美术、建筑作品；摄影作品；电影电视等影像创作作品；图形作品和模型作品；计算机软件；法律、行政法规规定的其他作品。第32页，共79页。1、著作权(）四、著作权主体：四、著作权主体：P126P1261、一般意义上的主体：包括作者；继受人；外国人和无国籍人2、演绎作品的著作权人：改编、翻译、注释等，创造新产品不得侵犯原著作权。3、合作作品的著作权人：2人以上，有明示约定或默示推定，有共同的创作行为。4、汇编作品的著作权人：汇编时需征得他人同意5、影视作品的著作权人：著作权归制片者，编剧、导演、摄影、作词者有署名权。8、原件所有权转移的作品著作权的归属：原
26、件所有权转移，不视为著作权转移。9、作者身份不明的作品著作归属权：由持有原件的所有人行使除署名权以外的著作权，作者身份确定后，由作者或者其继承人行使著作权。第33页，共79页。6、P129P129职务作品的著作权人：从事岗位与组之间有劳动关系，是职责范围内的工作。包括单位作品、一般职务作品、特殊职务作品。1）单位作品。代表单位意志由单位承担作品责任的作品，单位视为作者，行使完整著作权。2）一般职务作品。不完全利用单位资源，著作权由作者享有，单位优先使用。3）特殊职务作品。特殊职务作品作者享有署名权。（前提利用单位资源，单位承担责任，且有合约在先）第34页，共79页。7、委托作品的著作权人：委托
27、有协定的按协定执行，没有协定的委托人可以免费使用，但著作权归作者。第35页，共79页。v 甲是某大学法学系主任，学校下达编写教材的工作任务，由甲任主编，组织本系教师编写。该书的著作权应属于？（B）A.甲享有 B.大学享有C.甲和学校共有D.全体作者享有 第36页，共79页。v 省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权属于（）A.省信息中心B.省政府C.开发软件的程序员D.信息中心和省政府 第37页，共79页。1、著作权（）v五、著作权不保护：五、著作权不保护：P125P125 1、违禁作品，即依法禁止出版、传播的作品。2、官方文
28、件。3、时事新闻。4、历法、数表、通用表格和公式。第38页，共79页。1、著作权和邻接权）v六、著作权的内容六、著作权的内容P135一、著作人身权：包括：发表权；署名权；修改权；保护作品完整权。二、著作财产权：包括：使用权；许可使用权；转让权；获得报酬权七、著作权的限制七、著作权的限制P137一、合理使用：。合理使用只针对已经发表的作品，使用他人未发表的作品必须征得著作权人的同意。法定的合理使用情形。包括个人学习、研究或者欣赏、讲课、演讲引用、报道再现等。二、法定许可使用。包括教科书、除著作权人声明外的转载。第39页，共79页。1、著作权和邻接权（）v八、著作权保护的期限八、著作权保护的期限P
29、1401、著作人身权的保护期限为终身。2、专业技术人员的作品的发表权和财产权的保护期分别为终生和死后50年。逾期归作品持有人所有。3、法人或其他组织的作品的发表权和财产权的保护期为发表后的50年，逾期不再受保护。4、作者身份不详的保护期为50年，作者身份确定视不同作品确定保护期。第40页，共79页。v 公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为（）A.作者终身B.作者死亡后50年C.作者终身及死亡后50年D.不受限制 第41页，共79页。1、著作权和邻接权）v九、侵权的行为九、侵权的行为P145 侵权的行为指未经著作权人同意，又无法律依据使用他人作品或行使著作权人的专有权利。1、民事责
30、任的侵权包括：未经许可发表他人作品；未经合作者许可单边发表作品；没有参与创作，在他人作品上署名谋利；歪曲、篡改他人作品；剽窃他人作品；未经许可使用如：展览、摄制电影或改编、翻译；使用他人作品为使用报酬；未经许可出版影音作品等2、法律责任的侵权主要指未经许可复制、发行、表演、放映、广播、汇编、出版等。第42页，共79页。2、专利权（）v一、一、P146P146专利权的概念专利权的概念：即自然人、法人或其他组织依法对发明、实用新型和外观设计在一定期限内享有的独占实施权。v二、二、P146专利权的主体专利权的主体v专利权的主体即专利人，包括：发明或设计人；发明人或设计单位；受让人；外国人（外国国籍的
31、自然人和法人）。v职务发明创造分类：v1、执行本单位任务所完成的发明创造。包括：在本职工作中发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务作出的发明创造；退休、退职或者调动工作后一年内作出的，是原单位分配的任务。v2、主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。v职务发明创造的专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位。发明人或设计人享有署名权和获得奖金、报酬的权利。第43页，共79页。2、专利权（）v三、三、P151专利权的客体专利权的客体也称为专利法保护的对象，是指依法应授予专利的发明创造。专利法的客体包括发明、实用新型和外观设计三种。v发明发明v实用新型实用新型v外观设计外观设计
32、、第44页，共79页。2、专利权（）v四四、授予专利权的条件、授予专利权的条件 v发明创造要取得专利权，必须满足实质条件（属性条件）和形式条件（文件、手续要求）。v(一）发明或者实用新型专利的授权条件P155v1、新颖性。v2、创造性。v3、实用性。第45页，共79页。2、专利权（）（二）外观设计专利的授权条件（二）外观设计专利的授权条件 P156 P156 1、新颖性。2、实用性。3、富有美感。4、不得与他人在先取得的合法权利上相冲突。六、专利权的内容和限制六、专利权的内容和限制 P158 P158 1、专利人的权利：独占实施权；实施许可权；转让权；标示权（标记专利和专利号）。2、专利人的义
33、务：缴纳专利年费；3、专利权的期限：发明专利期限为20年；实用新型专利权和外观设计为10年,均自申请日起计算。第46页，共79页。2、专利权（）4、专利权的限制：强制许可，强制许可涉及的发明创造是半导体技术。在下列情况时，国务院专利行政部门执行强制许可。1、强制许可仅限于公共的非商业性使用或为行政程序确定为反竞争行为而给予的救济使用。2、在国家出现紧急状况、非常情况或为了公共利益的目的执行强制许可。3、在发明创造有继承或者依赖关系时，该发明又具有显著的经济意义时，视情况对前项发明或后项发明执行强制许可。5、不视为侵权的行为：1、经专利权人许可的行为 2、在专利申请前已经制造出产品或为制造做好准
34、备，并且仅在原有范围内继续制造。3、临时通过中国领地与中国有协议条约。4、为运输工具自身需要在装备中使用有关专利；为研究和实验使用。第47页，共79页。2、专利权（）七、专利侵权行为七、专利侵权行为 专利侵权行为指专利侵权行为指在专利权有效期限内，行为人未经专利权人许可又无法律依据，以营利在专利权有效期限内，行为人未经专利权人许可又无法律依据，以营利为目的的实施他人专利的行为。为目的的实施他人专利的行为。特征是：特征是：1 1、侵害的对象是有效的专利、侵害的对象是有效的专利 2 2、必须有侵害行为、必须有侵害行为 3 3、以生产经营为目的、以生产经营为目的 4 4、违反了法律的规定。、违反了法
35、律的规定。专利侵权行为的表现形式：直接侵权和间接侵权专利侵权行为的表现形式：直接侵权和间接侵权 1 1、直接侵权：包括制造；使用；未经权利劝人许可，许诺销售；进口；假冒他、直接侵权：包括制造；使用；未经权利劝人许可，许诺销售；进口；假冒他人专利行为等。人专利行为等。2 2、间接侵权行为：指诱导、怂恿、教唆帮助他人侵害专利行为。、间接侵权行为：指诱导、怂恿、教唆帮助他人侵害专利行为。第48页，共79页。v四、专利法不保护的对象四、专利法不保护的对象153153v1、违反法律、社会公德或妨碍公共利益的发明创造。v2、科学发现。v3、智力活动的规则和方法。v4、疾病的诊断和治疗方法。v5、动物和植物
36、品种。v6、用原子核变换方法获得的物质。第49页，共79页。v 委托开发所完成的发明创造，除当事人另有约定外，申请专利的权利属于（B）A.委托人B.研究开发人 C.参与人D.委托人或研究开发人 第50页，共79页。诺基亚手机在京专利维权索赔诺基亚手机在京专利维权索赔5050万万第51页，共79页。诺基亚手机在京专利维权索赔诺基亚手机在京专利维权索赔5050万万第52页，共79页。3、商标权（）v一、商标权的概念一、商标权的概念：商标权，即商标注册人或权利继受人在法定期限内对注册商标依法享有的各种权利。v种类：平面、立体、商品、服务、集体、证明。v二、商标权的取得二、商标权的取得：v1 1、途径
37、：原始和继受、途径：原始和继受v2 2、注册原则：、注册原则：1 1、申请在先、申请在先2 2、自愿注册、自愿注册v3 3、商标注册的条件：、商标注册的条件：v 1 1）、申请人的条件：申请人为自然人、法人或者其他组织对生产、制造、加工、拣选或提供服务项）、申请人的条件：申请人为自然人、法人或者其他组织对生产、制造、加工、拣选或提供服务项目须取得商标权的。注：同时注册共同享有。目须取得商标权的。注：同时注册共同享有。v 2 2）、商标构成的条件：）、商标构成的条件：A A、具备法定构成要素，可与其它商标有可视性区别。、具备法定构成要素，可与其它商标有可视性区别。B B、商标应具、商标应具有显著
38、的特征。有显著的特征。v4 4、商标的禁止条件：、商标的禁止条件：v 1 1）不得侵犯他人在线的权利或合法利益。）不得侵犯他人在线的权利或合法利益。v 2 2）不得违反商标法禁止注册或使用某些标志条款。经授权除外（红十字、红新月）不得违反商标法禁止注册或使用某些标志条款。经授权除外（红十字、红新月）v 3 3）仅表明产品特性、性状不得注册。）仅表明产品特性、性状不得注册。第53页，共79页。3、商标权（）v三、商标权的内容三、商标权的内容：从内容上看包括专用权、禁止权、许可权、转让权、续展权和标示权等，其中专有使用权是最重从内容上看包括专用权、禁止权、许可权、转让权、续展权和标示权等，其中专有
39、使用权是最重要的权利要的权利,其他其他权利都是派生出来的权利。权利都是派生出来的权利。v四、商标权的侵权行为四、商标权的侵权行为：v未经许可情况下未经许可情况下1 1、同一种商品上使用与他人注册商标形同的商标。、同一种商品上使用与他人注册商标形同的商标。2 2、同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标。、同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标。3 3、在类似商品上使用与注册商标相同的商标。、在类似商品上使用与注册商标相同的商标。4 4、在类似商品上使用与注册商标相近似的商标。、在类似商品上使用与注册商标相近似的商标。5 5、在销售中侵权、在销售中侵权 6 6、伪造、擅自制造他人注册商标、
40、伪造、擅自制造他人注册商标 7 7、未经注册人同意，更换商标又投入市场。、未经注册人同意，更换商标又投入市场。8 8、给他人注册商标专用权造成其他损害行为。、给他人注册商标专用权造成其他损害行为。第54页，共79页。v依照我国商标法，下列商标中不违反法律禁止性规定的是（D ）A.暖和牌棉裤B.明亮牌灯泡C.粮食牌白酒D.甜蜜牌衬衣 v 根据商标法的规定，注册商标包括v（1、3、4 ）1、服务商标2、保护商标3、证明商标4、集体商标 第55页，共79页。北京高院发布十大知识产权案例v 秀水服装市场商标权侵权纠纷案 原告：法国香奈儿股份有限公司（简称香奈儿公司）被告：北京秀水街服装市场有限公司（简
41、称秀水市场）被告：黄善旺 【案情】原告香奈儿公司拥有“CHANEL”（即香奈儿）商标专用权，原告在被告秀水市场内黄善旺的摊位购买了带有其商标标识的手包等，并向秀水街市场发出律师函予以告知，但此后仍在该市场黄善旺摊位购买到涉案侵权商品。第56页，共79页。v v 法院经审理认为，秀水市场有权并有义务对市场进行管理及对商户出售的商品进行监督，制止、杜绝制假售假现象。秀水市场在知道市场内有侵犯商标权行为后，仍没有采取有效措施，致使市场继续销售涉案侵权商品，说明其存在主观故意，应当承担侵权责任。据此判决两被告立即停止侵权，共同赔偿原告经济损失2万元。v【点评】本案是我国加大知识产权保护力度的典型案例，
42、引起国际关注。该案表明，小商品市场经营管理者在具有过错的情况下，应当对其市场内知识产权侵权行为承担责任。登长城、游故宫、逛秀水，一度是外国游客来北京的固定旅游路线。老秀水街20多年前以丝绸和外贸服装起家，以假冒国内外名牌苦涩成名，但以本案为转折点，开始了由成名到正名、驰名的艰难转型。秀水街公司总经理汪自力表示：秀水街会选择光明，而且会在世界驰名。佛经云：凤凰涅槃，浴火重生，其羽更丰，其音更清，其神更髓。祝愿新秀水在经历此案后涅槃重生，在通往驰名的道路上越走越好。v 第57页，共79页。v4、商业秘密权，即民事主题对属于商业秘密的技术信息或经营依法享有的专有权利。v5、植物新品种权，即完成育种的
43、单位或个人对其授权的品种依法享有的排他使用权。v6、集成电路布图设计权，即自然人、法人或其他组织依法对集成电路布图设计享有的专有权。v7、商号权，即商事主体对商号在一定地域范围内依法享有的独占使用权。第58页，共79页。第六章专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第59页，共79页。v v 第六章专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第一节技术合同概述第一节技术合同概述v第二节技术开发合同第二节技术开发合同v第三节技术转让合同第三节技术转让合同v第四节技术咨询和技术服务合同第四节技术咨询和技术服务合同v合同标的：合同标的：合同约定的权利义务所指向的目标。合同约定
44、的权利义务所指向的目标。第60页，共79页。第六章专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第一节技术合同概述第一节技术合同概述v技术合同的概念和特征v技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。v特点：合同的标的与技术有密切的联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容；技术合同履行环节多，风险性强；技术合同法律调节具有多样性。技术合同是双方、有偿合同。v技术合同的立定和主要内容v立定：开发和转让应采取书面形式，其它未作规定。合同立定应遵循诚实信用原则，技术合同不妨碍技术进步，或非法垄断。侵害他人技术成果。第61页，共79页。v 技术合同的法律调
45、整具有（）A.单一性B.多样性 C.固定性D.不确定性 第62页，共79页。v技术合同的主要内容v合同法对技术合同的主要条款作了示范性的规定。特殊的条款是：保密条款；成果归属条款；特殊的价金或报酬支付方式条款；专门名词和术语的解释条款。v技术合同的价款、报酬和使用费的支付v技术合同的价款、报酬和使用费的支付，可有当事人在合同中约定。方式为：一次总算，总付；一次总算，分期支付；提成支付；提成支付附加预付“入门费”方式。v技术合同成果的权利归属和风险负担 成果归属：委托开发所完成的发明创造，除与当事人另有约定外，申请专利属于研究开发人员委托人可以免费实用。如转让，委托人可优先获得。合作开发的发明创
46、造，除当事人另有约定外，申请专利权利属于合作开发各方共有。其中一方转让，其他方可优先受让。一方放弃，他方可共同申请，申请的专利，放弃的一方可免费实施该项专利。委托开发或合作开发的技术秘密成果的使用权、转让权和利益的分配方法，由当事人约定。没有约定按照合同法61条执行。在履行技术开发合同过程中，因无法克服的技术困难而导致研究开发失败或部分失败的风险由当事人约定，没有约定的，按照交易习惯约定，仍不能确定的，由当事人合理负担。第63页，共79页。第六章专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第二节技术开发合同第二节技术开发合同v技术开发合同的概念和特征概念：技术开开发合同是指当事人之间
47、就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同。特征：标的物具有新颖性。内容是研究开发工作。是双务有偿合同，合同履行具有协作性。风险由双方共同承担。第64页，共79页。v 技术开发合同的风险属于（D）A.委托人 B.研究开发人 C.参与人D.技术合同双方当事人 第65页，共79页。第六章专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第二节技术开发合同第二节技术开发合同v委托开发合同当事人权利和义务1、委托人的主要义务：按约交付开发费用和报酬；按约提供技术资料，原始数据、完成协作事项；按期接受开发成果。2、研发人的主要义务：制
48、定实施研发计划；合理使用经费；按期完成研发工作；为委托方提供技术指导。3、合作开发合同当事人的义务：按约进行投资，包括技术投资；按约参与研究开发工作；当事人应配合完成研究工作；保守即使情报的秘密。第66页，共79页。第六章专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第三节技术转让合同第三节技术转让合同v技术转让合同的概念和特征v概念：指一方当事人将技术成果的所有权或使用权转让给另一方，另一方支付约定的价款合同。v特征：合同的标的物是一个相对完整的技术方案。合同的标的物必须是已经权力化的技术成果。权力化是指取得专利权、专利申请权、专利实施权及秘密成果权等权利。第67页，共79页。第六章
49、专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第三节技术转让合同第三节技术转让合同v技术转让合同当事人权利义务v专利权转让合同中当事人的义务（申请权转让、实施许可权转让、技术秘密转让(P181）让与人的主要义务：按约定的时间将专利权移交受让人。保证自己是合法的专利拥有者，保证专利权的真实有效。按约定交付与转让技术资料并提供技术指导。保密。受让人的主要义务：付给让与人约定价款，案合同承担保密的义务。第68页，共79页。第六章专业技术人员的合同法保护第六章专业技术人员的合同法保护第四节技术咨询和技术服务合同第四节技术咨询和技术服务合同v技术咨询和技术服务合同的概念和特征v技术咨询合同：当事
50、一方为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。v特征：主体构成的特定性即专门机构、专门的人才；内容综合性；成果决策的参考性。v技术服务合同：指当事一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程和承揽合同。v特征：合同的标的是解决特定技术问题的项目；履行方式是完成特定的专业技术工作；工作有具体的质量和数量指标；专业技术传递不涉及专利和技术秘密成果转让。第69页，共79页。第七章专业技术人员的国际技术转让法第七章专业技术人员的国际技术转让法律制度保护律制度保护第70页，共79页。第七章专业技术人员的国际技术转让第七章专业技术人员的
