1、Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有毕业生就业知识与技巧 主 讲 人：吕 晶Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有招生就业工作处网站Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有第一节 求职技巧第二节 就业规则第三节 档案与户口的管理Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有第一节第一节 求职技巧一、实习与就业一、实习与就业二、如何书写自荐信和简历二、如何书写自荐信和简历三、笔试的
2、应对三、笔试的应对四、面试的准备四、面试的准备Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有一、实习与就业一、实习与就业u外企大公司或国内知名企业的实习项目外企大公司或国内知名企业的实习项目u互联网互联网 u社会关系社会关系 过程胜于结果过程胜于结果 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有麦当劳（武汉）公司大学生实习生招聘 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有IBM2005实习生项目Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有http:/ 版权所有二、如何书写自荐二、如何书写自荐信和简历信和简历自荐信自荐信简历简历形式形式标准的书面语，资迅标
3、准的书面语，资迅详细详细 简短的语言、明快利落简短的语言、明快利落的印象的印象 内容内容强调自己未来能够为强调自己未来能够为企业创造的价值企业创造的价值 描述自己的成就和能力描述自己的成就和能力 感情感情主观主观 客观客观 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有自荐信的书写v针对性针对性v精练精练 优质自荐信的特征：优质自荐信的特征：针对性强、目标针对性强、目标明确。要为单个明确。要为单个公司、单个职位公司、单个职位量身定做。量身定做。你是谁你是谁?公司为公司为什么要聘用你什么要聘用你?如何联系你如何联系你?Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有自荐信的正文v说
4、明自己的情况说明自己的情况 v说明信息来源渠道说明信息来源渠道 v推荐人推荐人 v阐明想要应征的职位阐明想要应征的职位 第一段第一段第二段第二段v展示对公司的了解展示对公司的了解 v展示自我能力展示自我能力 第三段第三段v表明对公司和职位的渴望表明对公司和职位的渴望 v联系方式联系方式 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有简历的书写常见的简历特点常见的简历特点分类分类时序型时序型 技术型技术型 特点特点按照顺时序或逆时序记按照顺时序或逆时序记录个人经历。录个人经历。以所具备的各种技能以所具备的各种技能为基本框架，突出的为基本框架，突出的是技能而不是有关经是技能而不是有关经历的
5、时间。历的时间。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有简历的内容 v个人信息(Personal Data)v职业规划和求职意向(Career Summary or Objective)v教育背景(Education)v奖励和荣誉(Honors and Award)v工作（实习）经历(Experience/Activities)v推荐人信息(References)v性格和爱好(Character and Hobbies)Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有优秀简历的六个秘诀u 扼要精练扼要精练 u 主次分明主次分明u 实事求是实事求是u 动词说话动词说话u 针对
6、性强针对性强u 精益求精精益求精简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得最多的有用信息！Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有三、笔试的应对（一）（一）笔试的种类笔试的种类 u 1 1、专业考试、专业考试 u 2 2、智商和心理测试、智商和心理测试u 3 3、综合能力测试、综合能力测试 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（二）笔试的准备 u 1、加强学习。、加强学习。u 2、针对性的复习。、针对性的复习。u 3、保持良好的心理状态。、保持良好的心理状态。Copyright2010武汉大学招生就业处
7、 版权所有（三）笔试技巧 v 1、复习知识。v 2、增强信心。v 3、临场准备。v 4、科学答卷。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有四、面试的准备四、面试的准备Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（一）什么是面试 面试是通过当面交谈、问答等形式面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式。以对毕业生进行考核的一种方式。以面面谈谈为形式、为形式、“问、听、观、评问、听、观、评”为工为工具、以语言（包括口头和形体语言）具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介。为媒介。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有 u在所有测评方式中，面试所反
8、映的信息量在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。u面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息载体中，言辞占种信息载体中，言辞占7%7%，声音占，声音占38%38%，体，体态占态占55%55%。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有v面试效度分析面试效度分析Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有综合分析综合分析语言表达
9、语言表达应变能力应变能力计划组织协调计划组织协调人际交往人际交往情绪控制情绪控制求职动机求职动机举止仪表举止仪表由面试考由面试考官发问的官发问的各种问题各种问题考生的回答考生的回答语言（包括形语言（包括形体语言）所透露体语言）所透露各种信息各种信息各要素各要素的评分的评分标准标准各考官独立各考官独立打分，求和平均打分，求和平均测评测评结果结果面试的基本流程面试的基本流程Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（二）面试的基本内容 v一般性提问一般性提问v压力式提问压力式提问v假设式提问假设式提问v随机式提问随机式提问v综合式提问综合式提问 Copyright2010武汉大学招生就
10、业处 版权所有案例1：某计算机公司对一位毕业生从面试开始到结束共提出了23个问题，这些问题依次是：你已掌握了大学四年中所学的东西吗？你已掌握了大学四年中所学的东西吗？你觉得哪些课程对你最有帮助？你觉得哪些课程对你最有帮助？你选修了其他课程吗？你选修了其他课程吗？你的毕业论文是自定的还是老师指定的？你的毕业论文是自定的还是老师指定的？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有 你认为计算机软件开发工作难吗？你认为计算机软件开发工作难吗？你对自己的能力有所了解吗？你对自己的能力有所了解吗？你喜欢高等数学课程吗？你喜欢高等数学课程吗？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有
11、 在大学里你愿意参加哪些活动？在大学里你愿意参加哪些活动？你从事过什么社会工作？你从事过什么社会工作？你参加过公开演讲吗？你参加过公开演讲吗？你认为你的经历和性格有益于交际吗？你认为你的经历和性格有益于交际吗？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有 你上学时是不是边学习边参加勤工助学？你上学时是不是边学习边参加勤工助学？你觉得勤工助学和其他活动占用你日常学你觉得勤工助学和其他活动占用你日常学 习时间吗？习时间吗？你觉得挤出时间学习很困难吗？你觉得挤出时间学习很困难吗？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有 你认为你有哪些特殊才干？你认为你有哪些特殊才干？你的最大
12、长处和弱点？你的最大长处和弱点？你对本公司了解吗？你对本公司了解吗？你有什么要问的问题？你有什么要问的问题？关于工作你还有什么问题？关于工作你还有什么问题？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（2020）你喜欢在大公司还是在小公司工作？）你喜欢在大公司还是在小公司工作？（2121）你能很快适应环境吗？）你能很快适应环境吗？（2222）你喜欢什么样的工作环境？）你喜欢什么样的工作环境？（2323）对于此，你还有什么问题要问？）对于此，你还有什么问题要问？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有考 察？v应聘者是否受过良好教育；应聘者是否受过良好教育；v应聘者是否有
13、较高层次的分析头脑和主动性；应聘者是否有较高层次的分析头脑和主动性；v应聘者在联系他人方面如何，是否好合作；应聘者在联系他人方面如何，是否好合作；v应聘者头脑是否清醒，思维的条理性如何。应聘者头脑是否清醒，思维的条理性如何。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（三）面试的准备 1、“知已知彼知已知彼”。2、备好有关背景资料。备好有关背景资料。3、注意语言表达。注意语言表达。4、注意仪表端庄。注意仪表端庄。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（四）面试中该问些什么 v这份工作的详细情况怎样？这份工作的详细情况怎样？v这份工作的责任是什么？这份工作的责任是什么？
14、v这个职位对应聘者的要求是什么？这个职位对应聘者的要求是什么？v我会面对什么样的问题？我会面对什么样的问题？v将来有什么就职与培训计划？将来有什么就职与培训计划？v公司的长远发展目标是什么？公司的长远发展目标是什么？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（五）面试禁区u迟到；迟到；u过分拘谨、紧张；过分拘谨、紧张；u态度生硬、过分悲观；态度生硬、过分悲观；u被动回答，无话可说；被动回答，无话可说；u精神猥琐，懒散；精神猥琐，懒散；u滔滔不绝，炫耀口才；滔滔不绝，炫耀口才；u答非所问；答非所问；Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（五）面试禁区u言语粗鲁；言语粗
15、鲁；u打断别人说话，急于表现自己；打断别人说话，急于表现自己；u衣冠不整或过分打扮；衣冠不整或过分打扮；u过分卖弄才干；过分卖弄才干；u语言枯燥，故作幽默；语言枯燥，故作幽默；u贬责他人，借以显示自己；贬责他人，借以显示自己；u对待遇斤斤计较。对待遇斤斤计较。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有案例二 一次公务员考试面试，主考人是一位专门研究公务员制度的教授，参一次公务员考试面试，主考人是一位专门研究公务员制度的教授，参加面试的毕业生是经过几轮筛选之后的姣姣者。其中一位毕业生出场，加面试的毕业生是经过几轮筛选之后的姣姣者。其中一位毕业生出场，主考人照例要求他用两到三分钟时间做
16、作自我介绍。主考人照例要求他用两到三分钟时间做作自我介绍。这位毕业生介绍到：高考时是某省前几名，大学期间一直担任学这位毕业生介绍到：高考时是某省前几名，大学期间一直担任学生干部，成绩优秀，组织若干次大型活动。讲完后主考人忽然提出两个生干部，成绩优秀，组织若干次大型活动。讲完后主考人忽然提出两个问题：问题：第一，请回答第一，请回答“1+1=1+1=？”这位毕业生稍作考虑便自信地回答：这位毕业生稍作考虑便自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。你需要它等于几，它就等于几。”第二，古代人是怎样保护鸟类的第二，古代人是怎样保护鸟类的?这这位学物理的毕业生被这个问题难住了位学物理的毕业生被这个问题难住
17、了,但较好的心理素质使他显得沉着但较好的心理素质使他显得沉着,他说：他说：因为古代人爱鸟，鸟是它们生活环镜的一部分，所以因为古代人爱鸟，鸟是它们生活环镜的一部分，所以 牵强牵强的回答。面试结束，这位毕业生被淘汰了。的回答。面试结束，这位毕业生被淘汰了。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有案例三 某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲。但名额长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲。但名额只有一个。
18、因此销售部经理决定出一道题选择自己的未来合只有一个。因此销售部经理决定出一道题选择自己的未来合作者。题目的内容是：你看过作者。题目的内容是：你看过皇帝的新装皇帝的新装吗？谈一下自吗？谈一下自己的感受。己的感受。这三个人中，有一个学文科的，他觉得这题目正撞自己这三个人中，有一个学文科的，他觉得这题目正撞自己“枪口枪口”上。上。他于是写道：这篇故事是安徒生他于是写道：这篇故事是安徒生18371837年写的，当时他年写的，当时他3232岁。这篇童话揭露了统治阶级的虚荣、铺张浪费和极端愚蠢，岁。这篇童话揭露了统治阶级的虚荣、铺张浪费和极端愚蠢，这种现象大概在任何时代，在任何人身上都会变版重演，因这种现
19、象大概在任何时代，在任何人身上都会变版重演，因此这篇童话在今天还都具有现实意义。此这篇童话在今天还都具有现实意义。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有 第二个人是学哲学的，少有职业跟他的学识对口，但凭灵活思维，第二个人是学哲学的，少有职业跟他的学识对口，但凭灵活思维，他也混得不错。他踌躇满志地写道：老子早说过，大音希声，大象无他也混得不错。他踌躇满志地写道：老子早说过，大音希声，大象无形，换句话说就是，此时无声胜有声，此时无形胜有形。我们可以就形，换句话说就是，此时无声胜有声，此时无形胜有形。我们可以就此推而广之，此推而广之，“天衣无缝天衣无缝”可说是形容最好的衣服。无缝的衣
20、服，当可说是形容最好的衣服。无缝的衣服，当然是：此时无衣胜有衣，就是光着喽。可以看出，安徒生受过中国传然是：此时无衣胜有衣，就是光着喽。可以看出，安徒生受过中国传统哲学的影响。统哲学的影响。第三个人，他有某大学市场营销专业的文凭。他略一思考写道：第三个人，他有某大学市场营销专业的文凭。他略一思考写道：我小时候看过这个童话，是谁写的忘了，以前，我想当那个说真话的我小时候看过这个童话，是谁写的忘了，以前，我想当那个说真话的孩子，但我自从做了销售后，我才明白做童话中的两个裁缝才是我要孩子，但我自从做了销售后，我才明白做童话中的两个裁缝才是我要追求的目标。如果您需要这样一个裁缝，选择我您不会后悔。追求
21、的目标。如果您需要这样一个裁缝，选择我您不会后悔。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有第二节 就业规则一、一、就业程序就业程序二、二、就业协议的签订和解除就业协议的签订和解除三、三、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系四、四、违约的责任与影响违约的责任与影响Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有就业程序 对于大学毕业生而言，一个完整的择业对于大学毕业生而言，一个完整的择业过程主要包括过程主要包括自我分析、了解政策、收集信自我分析、了解政策、收集信息、准备材料、联系单位、双向选择、签订息、准备材料、联系单位、双向选择、签订协议、制订就业方案并报批、毕
22、业派遣、报协议、制订就业方案并报批、毕业派遣、报到和走上工作岗位到和走上工作岗位十个环节。十个环节。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有完整的就业程序v报到和走上工作岗位报到和走上工作岗位v毕业派遣毕业派遣v制订就业方案并报批制订就业方案并报批 v签订协议签订协议 v双向选择双向选择 v联系单位联系单位 v准备材料准备材料v收集信息收集信息v了解政策 v自我分析自我分析Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有自我分析 自我分析是指求职前对自己进行全面、客自我分析是指求职前对自己进行全面、客观的自我评估，从而了解自己的优势所在，同观的自我评估，从而了解自己的优势所
23、在，同时又清楚自己的缺点和不足，以期在求职的过时又清楚自己的缺点和不足，以期在求职的过程中能扬长避短，增大胜算。程中能扬长避短，增大胜算。“盲目求职不可取，理性分析是关键盲目求职不可取，理性分析是关键”我喜欢干什么？我喜欢干什么？我能干什么？我能干什么？我能干好什么？我能干好什么？Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有了解政策 毕业生首先要了解国家对毕业生就毕业生首先要了解国家对毕业生就业的有关方针政策，以及学校当年度毕业的有关方针政策，以及学校当年度毕业生就业的具体规定和办法，如本校毕业生就业的具体规定和办法，如本校毕业生的就业范围，落实就业单位的时间业生的就业范围，落实就业
24、单位的时间要求，毕业生就业途径，外地生源进大要求，毕业生就业途径，外地生源进大城市工作的必要条件等等。城市工作的必要条件等等。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有收集信息获取用人信息主要有以下几种渠道和途径：获取用人信息主要有以下几种渠道和途径：1.1.学校毕业生就业工作部门。学校毕业生就业工作部门。2.2.社会实践和教学实习。社会实践和教学实习。3.3.家庭及社会关系。家庭及社会关系。4 4、公共传媒。公共传媒。5 5、各地方、各行业针对毕业生举办的招聘活动。、各地方、各行业针对毕业生举办的招聘活动。6 6、其他。、其他。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所
25、有校园招聘会现场Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有招聘会现场Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有准备材料1 1、推荐表。、推荐表。2 2、成绩单。、成绩单。3 3、各种证书、各种证书 。4 4、获得的科研成果证明或发表过的文章。、获得的科研成果证明或发表过的文章。5 5、个人简历或自荐信。、个人简历或自荐信。6 6、其他。、其他。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有联系单位 联系用人单位有多种途径和方式，联系用人单位有多种途径和方式，可以通过自己的社会关系，如师长、同可以通过自己的社会关系，如师长、同学、朋友等联系，也可以自己主动联系，学
26、、朋友等联系，也可以自己主动联系，如邮递简历、电话应聘、参加招聘会、如邮递简历、电话应聘、参加招聘会、网上发送电子简历或登门造访进行毛遂网上发送电子简历或登门造访进行毛遂自荐等。自荐等。“主动出击主动出击”Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有双向选择 双向选择是指毕业生与用人单位双向选择是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式。直接见面相互选择的就业方式。重在重在“双向双向”Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有签订协议 通过通过“双向选择双向选择”，毕业生确定，毕业生确定就业单位后，即要与用人单位签订就业单位后，即要与用人单位签订就业协议书，同时规定双
27、方的权利就业协议书，同时规定双方的权利和义务。和义务。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有制订就业方案并报批 学校就业部门根据毕业生签订的学校就业部门根据毕业生签订的就业协议书制订就业方案并报批省教就业协议书制订就业方案并报批省教育厅和国家教育部。育厅和国家教育部。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有毕业派遣 毕业生领取毕业生领取离校手续程序离校手续程序单单，按要求办理各项离校手续，并凭，按要求办理各项离校手续，并凭程序单到各学院、系领取程序单到各学院、系领取全国普通高全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证等学校本专科毕业生就业报到证。Copyright20
28、10武汉大学招生就业处 版权所有报到和走上工作岗位报到和走上工作岗位 毕业生凭毕业生凭全国普通高等学校全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证本专科毕业生就业报到证，在规定，在规定的时间内到指定的单位报到。的时间内到指定的单位报到。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有二、就业协议的签订和解除二、就业协议的签订和解除Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有 就业协议就业协议是明确毕业生是明确毕业生和和用人用人单位在毕业生就业工作中权利和义单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部由国家教育部制定统一格式制定
29、统一格式。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有就业协议书的样式Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有1、就业协议的内容v 规范条款规范条款v 补充条款补充条款 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有就业协议的作用 就业协议是转递毕业生档案和户口就业协议是转递毕业生档案和户口关系、办理报到落户手续的依据，学校关系、办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。生的档案、户口等关系。Copyright2010武汉大学招生就业
30、处 版权所有2、就业协议的签订（1 1）签订的原则：）签订的原则：是指签约方在订立就业协是指签约方在订立就业协议时必须遵循的基本准则议时必须遵循的基本准则。u主体合法原则主体合法原则 u平等协商原则平等协商原则 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。具有正式学籍、具有正式学籍、能够完成学业能够完成学业的普通高校学的普通高校学生生 具有独立法具有独立法人资格的用人资格的用人主体人主体 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有平等协商原则 就业协议的双方在签订就业协议
31、时的就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位应是平等的，一方不得将自己法律地位应是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。的意志强加给另一方。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（2）签订的步骤）签订的步骤：就业协议的订立一般要就业协议的订立一般要经过两个步骤，即经过两个步骤，即要约要约和和承诺承诺。用人单位收到毕业用人单位收到毕业生的材料，经过考察生的材料，经过考察表示同意接收并将回表示同意接收并将回执寄到学校毕业生就执寄到学校毕业生就业部门或学生本人的业部门或学生本人的过程。过程。学生收到用人单学生收到用人单位的录用通知，与位的录用通知，与用人单位签订就业用人单位签订就
32、业协议书的过程。协议书的过程。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有（3）签订就业协议的程序）签订就业协议的程序毕业生在就业协议书上签署应聘意见：毕业生在就业协议书上签署应聘意见：我同意到我同意到*单位单位工作工作（签名）。（签名）。用人单位在就业协议书上签署招聘意见：用人单位在就业协议书上签署招聘意见：同意接收同意接收（盖（盖章）。章）。用人单位在就业协议书上注明可以接收毕业生档案的名用人单位在就业协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。称和地址。用人单位将就业协议书寄回学校毕业生就业工作部门。用人单位将就业协议书寄回学校毕业生就业工作部门。学校同意盖章，并将协议书反馈给
33、用人单位。学校同意盖章，并将协议书反馈给用人单位。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有2、就业协议的签订u 查明用人单位主体资格是否合格查明用人单位主体资格是否合格.u 有关协议条款明确合法。有关协议条款明确合法。u 签订就业协议要合乎程序签订就业协议要合乎程序。u 注明违约责任注明违约责任。u 协议的内容要合法协议的内容要合法。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有3、就业协议的解除 就业协议的解除分为就业协议的解除分为单方解除单方解除和和双方解双方解
34、除除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。双方解除是指毕业生、用法或依协议解除。双方解除是指毕业生、用人单位双方经协商一致，解除原订立的协议，人单位双方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。使协议不发生法律效力。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有解除协议格式Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有就业协议与劳动合同的关系相同之处相同之处合同的性质一致合同的性质一致主体的意思表达一致主体的意思表达一致不同之处不同之处适用的法律不同适用的法律不同签订的主体不同签订的主体不同签订的内容不同签订的内容不同
35、 签订的时间不同签订的时间不同Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有劳 动 合 同 劳动合同期限劳动合同期限 工作内容工作内容 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 劳动报酬劳动报酬 劳动纪律劳动纪律 劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 其他其他劳动合同的条款：Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有劳 动 合 同试用期试用期的规定：劳动合同劳动合同试用期试用期 半年以下半年以下 15天天半年以上，一年以下半年以上，一年以下30天天一年以上，二年以下一年以上，二年以下60天天二年以上二年以上6个月个月 Copyright20
36、10武汉大学招生就业处 版权所有劳 动 合 同签订劳动合同的细节：签订劳动合同的细节：u签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明 书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。u 当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。u 劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有4、违约的责任与影响v 用
37、人单位用人单位v 学校学校v 学生学生Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有第三节 档案与户口的管理一、档案、户口的去向一、档案、户口的去向二、如何办理档案、户口的托管手续二、如何办理档案、户口的托管手续三、毕业生改派手续的办理三、毕业生改派手续的办理Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有一、档案、户口的一、档案、户口的去向去向 在校期间，学生的档案存放于校招生就业工作在校期间，学生的档案存放于校招生就业工作处档案室，户口如在入校时迁往学校的将统一落在处档案室，户口如在入校时迁往学校的将统一落在学校集体户上。毕业生离校时根据其就业去向统一学校集体户上。毕业生离校
38、时根据其就业去向统一转往工作单位或人事代理部门。转往工作单位或人事代理部门。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有二、办理档案、户口的托二、办理档案、户口的托管手续管手续v适用对象适用对象 v办理机构办理机构毕业时未落实单毕业时未落实单位的或用人单位位的或用人单位没有人事权没有人事权湖北省高校毕业生就业指导服务中心湖北省高校毕业生就业指导服务中心湖北省人才开发交流中心湖北省人才开发交流中心武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心生源所在省、市的相应部门生源所在省、市的相应部门Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有湖北省高校毕业生就业指导服务中心 一、如何申请一、如何
39、申请 从湖北毕业生就业信息网首页下载从湖北毕业生就业信息网首页下载高校毕业生户高校毕业生户档托管登记表档托管登记表，填好后交学校毕业生就业指导中心审，填好后交学校毕业生就业指导中心审核签章。毕业生本人必须留一份登记表作为今后到省毕核签章。毕业生本人必须留一份登记表作为今后到省毕业生就业指导中心办理相关手续的凭据。业生就业指导中心办理相关手续的凭据。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有湖北省高校毕业生就业指导服务中心 二、享受的服务及收费标准二、享受的服务及收费标准 免费保管档案两年（未就业高校毕业生）；免免费保管档案两年（未就业高校毕业生）；免费提供用人单位信息；提供推荐就业
40、相关服务；一费提供用人单位信息；提供推荐就业相关服务；一次性收取手续费、户口迁移费、档案转递邮寄费共次性收取手续费、户口迁移费、档案转递邮寄费共70元；托管期间应毕业生要求开具非就业有关证明元；托管期间应毕业生要求开具非就业有关证明每次每次20元，超过两年以上，每月收户档托管费元，超过两年以上，每月收户档托管费15元。元。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有湖北省高校毕业生就业指导服务中心 三、法律责任三、法律责任 在户档托管期间，托管毕业生因违法、违规以及民事纠在户档托管期间，托管毕业生因违法、违规以及民事纠纷、债权债务纠纷引起的法律责任及后果由托管毕业生自行纷、债权债务纠
41、纷引起的法律责任及后果由托管毕业生自行承担，与省高校毕业生就业指导中心无关。托管毕业生若有承担，与省高校毕业生就业指导中心无关。托管毕业生若有违法行为或因上级有关管理部门统一规定，省毕业生就业指违法行为或因上级有关管理部门统一规定，省毕业生就业指导中心有权将托管毕业生的户口、档案转出，不再为其办理导中心有权将托管毕业生的户口、档案转出，不再为其办理约定事宜。约定事宜。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有湖北省高校毕业生就业指导服务中心 四、如何办理户档迁出手续四、如何办理户档迁出手续 凭凭高校毕业生户档托管登记表高校毕业生户档托管登记表原件、用原件、用人单位签订的人单位签订的
42、就业协议书就业协议书或接收函、考研或接收函、考研录取通知书等，到省高校毕业生就业指导中心录取通知书等，到省高校毕业生就业指导中心户档托管部办理。户档托管部办理。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有湖北省人才开发交流中心 一、一、“就业服务一卡通就业服务一卡通”的功能的功能 “就业服务一卡通就业服务一卡通”是湖北省人才中心、湖北省人才是湖北省人才中心、湖北省人才市场联合面向高校大学生推出的一种就业服务优惠卡，它市场联合面向高校大学生推出的一种就业服务优惠卡，它的功能主要是为高校大学生就业提供优先、优惠、优质的的功能主要是为高校大学生就业提供优先、优惠、优质的服务，帮助高校毕业生
43、更快更好地就业，同时最大限度地服务，帮助高校毕业生更快更好地就业，同时最大限度地减少就业成本。减少就业成本。二、二、“就业服务一卡通就业服务一卡通”的服务对象的服务对象 在校大学生及毕业两年内的往届毕业生均可认购。在校大学生及毕业两年内的往届毕业生均可认购。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有湖北省人才开发交流中心 三、三、“就业服务一卡通就业服务一卡通”的服务项目的服务项目 1、免费为应届和往届符合武汉市落户条件的毕业、免费为应届和往届符合武汉市落户条件的毕业生办理报到武汉市户口、档案托管等手续；生办理报到武汉市户口、档案托管等手续；2、享受人事代理服务，毕业后三年内未就业
44、的大、享受人事代理服务，毕业后三年内未就业的大学生还可以免收三年的档案管理费；学生还可以免收三年的档案管理费；3、免费在湖北人才网及相关媒体上发布个人求职、免费在湖北人才网及相关媒体上发布个人求职信息；信息；4、免费提供就业指导专题培训，享受岗位及认证、免费提供就业指导专题培训，享受岗位及认证培训；培训；Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有5、免费参加湖北省人才市场及武汉地区以外的各市、州人、免费参加湖北省人才市场及武汉地区以外的各市、州人才市场组织的各级各类人才交流大会；才市场组织的各级各类人才交流大会；6、免费优先提供就业信息（如：发送最新手机短信招聘信、免费优先提供就业
45、信息（如：发送最新手机短信招聘信息）；息）；7、免费优先在湖北人才市场派遣合作单位及会员单位中分、免费优先在湖北人才市场派遣合作单位及会员单位中分专业推荐就业；专业推荐就业；8、免费进入湖北人才数据库，优先接受用人单位查询；、免费进入湖北人才数据库，优先接受用人单位查询；9、免费为、免费为“就业服务一卡通就业服务一卡通”持有者提供广告支持；持有者提供广告支持；10、免费代办养老、失业、医疗等社会保险；、免费代办养老、失业、医疗等社会保险；11、免费提供就业前的人才测评，并优先推荐就业；、免费提供就业前的人才测评，并优先推荐就业；12、免费提供出国留学政策咨询及指导。、免费提供出国留学政策咨询及
46、指导。湖北省人才开发交流中心Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有湖北省人才开发交流中心 四、四、“就业服务一卡通就业服务一卡通”的收费标准及操作办法的收费标准及操作办法 1、自愿认购。、自愿认购。2、购买、购买“就业服务一卡通就业服务一卡通”时需本人持身份证复印时需本人持身份证复印件到认购，并填写个人登记表，以便后续跟踪服务，要件到认购，并填写个人登记表，以便后续跟踪服务，要求一人一卡不得转让或转借他人使用，凭卡享受湖北省求一人一卡不得转让或转借他人使用，凭卡享受湖北省人才市场提供的相关服务。人才市场提供的相关服务。3、“就业服务一卡通就业服务一卡通”收费标准为收费标准为12
47、0元元/张，有效张，有效期自认购日起至毕业后三年。期自认购日起至毕业后三年。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有武汉市人才服务中心 一、人才储备的范围及条件：一、人才储备的范围及条件：（一）博士、硕士毕业的研究生，双学士本科毕业生；（一）博士、硕士毕业的研究生，双学士本科毕业生；（二）经省、市级有关技术、专利部门认定的有创造（二）经省、市级有关技术、专利部门认定的有创造发明、技术革新产品专利等成果的；发明、技术革新产品专利等成果的；（三）获得学士学位，属我市经济和社会发展需要的（三）获得学士学位，属我市经济和社会发展需要的理学、工学、农学、经济学、管理学、法学类的专业。理学、
48、工学、农学、经济学、管理学、法学类的专业。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有武汉市人才服务中心 二、人才储备的服务内容：二、人才储备的服务内容：在人才储备期间，由市、区人才服务中心提供以下在人才储备期间，由市、区人才服务中心提供以下服务：服务：1、办理接收集体户口的落户手续；、办理接收集体户口的落户手续；2、管理人事档案关系、党组织关系。出具考研证、管理人事档案关系、党组织关系。出具考研证明、出国（境）政审证明、办理转正定级、预备党员转明、出国（境）政审证明、办理转正定级、预备党员转正，储备一年内就业的办理毕业生就业手续，一年后就正，储备一年内就业的办理毕业生就业手续，一年
49、后就业的办理干部调动手续。业的办理干部调动手续。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有 生源所在省（自治区、直辖市）生源所在省（自治区、直辖市）或市（地区）相应的部门或市（地区）相应的部门 例：北京市毕业生就业服务中心例：北京市毕业生就业服务中心 天津市大中专毕业生就业指导中心天津市大中专毕业生就业指导中心 上海市高校毕业生就业指导中心上海市高校毕业生就业指导中心 江苏省高校招生就业指导服务中心江苏省高校招生就业指导服务中心 青岛市人事局毕业生就业办公室青岛市人事局毕业生就业办公室 衡阳市教育局就业办衡阳市教育局就业办 广西壮族自治区高校毕业生就业服务中心广西壮族自治区高校毕业
50、生就业服务中心 四川省教育厅高校学生处四川省教育厅高校学生处 新疆大中专毕业生分配办公室新疆大中专毕业生分配办公室 Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有三、毕业生改派手续的办理三、毕业生改派手续的办理 毕业生本人因为某种特殊原因，不得不变毕业生本人因为某种特殊原因，不得不变更已经签约的接收单位时，必须进行更已经签约的接收单位时，必须进行“改派改派”。改派的主体是毕业生。改派的主体是毕业生。Copyright2010武汉大学招生就业处 版权所有三、毕业生改派手续的办理三、毕业生改派手续的办理v 原派遣单位的退函原派遣单位的退函v 新单位的有效接收函新单位的有效接收函v 原报到证
