1、教师年度考核分为：思想政治和教育教学业务两部分。思想政治由学校根据教师职业道德规范，按照上级主管部门和学校有关工作纪律要求，由学校党总支制定考核细则进行量化；教育教学业务工作以“XX县教师教育教学业务考核评估量化细则”为基础，结合学校实际制定考核细则进行量化考核。教师年度考核总分105分，思想政治占15%（已完成学校工作任务，上交各种资料等台账记录以及教研组、学校各行政办公室测评分为量化依据），教育教学业务总分105分，占85%O“优秀”按下发指标数，由学校按照考核分数从高到低进行推荐。教师教学业务考核量化细则（总分105分）一、知识水平及运用能力12.5分1. （3分）教师达到专科及相应学历
2、记3分；每降一个学历档次减1分。2. （4.5分）积极参加各级继续教育学习，有学习情况记载，经考核获合格等次记4.5分。缺席1次扣0.5分，迟到1次扣0.1分。事假1次扣0.2分，学校审批的公假及病假不扣分，扣完为止。3. （5分）执行党的教育方针、遵循教育规律，面向全体学生、严格要求、循循善诱，记5分；违背教育方针及教育规律造成社会影响的扣2分。二、教育能力及实绩14分1. （5分）经常对学生进行小学生守则和小学生日常行为规范教育，着力抓好学生文明习惯养成教育，将德育、法制教育渗透到学科教学活动之中，记5分。2. （4分）关心学困生，做到对学困生不排斥，不讽刺、不体罚、不挖苦；课堂纪律好、所
3、任班级学生无违规违纪或重大意外事故发生记4分。在课堂上发生重大意外事故，经学校出面协调、处理的，每一次扣课堂任课教师0.1分。3. （2分）两学期计划和总结按时上交且合格的记2分，返回重写的，一次扣0.5分。4. （2分）积极承担学校少年宫项目辅导任务的教师、联系指导项目的学校管理人员，在年度考评中被评为优秀的记2分，被评为合格的记1.5分，基本合格的记1分，不合格的不记分（以少年宫考核方案为依据）。5. （1分）本年度在校园网、校园报、微信发表文章（题材、长短不限，不准网上下载），每篇记0.1分，在县人民政府网站、印江网、微印江上发表宣传本校的通讯一篇加0.2分，在其他网站或报刊发表宣传本校
4、的通讯一篇加0.1分，加满1分为止。6. （2分）教师经学校推荐被国家、省、市、县、校评为先进教育工作者、优秀教师、班主任、优秀辅导员、优秀党员、优秀通讯员等称号，或被聘为国家、省、市、县妇委会、专任辅导员等称号，或班级被国家、省、市、县、校评为先进集体分别记1.2、1、0.8、0.6、0.5分，实行累计加分，加满2分为止。教师在校内活动和各级培训中获得的优秀表彰或称号的，每次加0.2分，加满2分为止。三、教学能力及实绩45分1. （3分）任教学科有纸质教案或电子教案，备课达到规定节数记3分，每缺一节扣0.2分，扣完为止。2. （4分）课堂教学体现课改要求、教师角色转变好、学生主体地位落实好（
5、1分），重点突出、难点突破、教法适当（1分），注重学生能力培养、师生互动、生生互动、学生参与率高、教学效果好（1分），被评为省、市、县名师（校长、班主任）、骨干教师且当年在有效期范围内，经过学校考核合格后分别记1分、0.8分、0.6分（获多种称号的名师、骨干教师实行累计加分，加满1分为止）。3. （3分）书面作业适量、批改认真、及时，质量能达到语言文字示范校规定标准记2分，实践性、研究性、作业有安排、有布置、有督促、有检查记1分。4. 教学效果：（满分35分，基础分33分）教学成绩以上一学年成绩为依据，按全县分类排名分为上中下三等，分别记35、34、33分，（分等次时用比较对象数来除以3,依照
6、排名情况来定等次）；当年乡镇选调、交流的教师以原校成绩在全县排名情况定等次；当年事业单位新招教师、外县选调教师，如该学期全县分类排名情况公布，则以全县排名计算，如全县分类排名未公布，则以学校排名分上中下三等，分别记35、34、33分（分等次时用比较对象数来除以3,依照排名情况来定等次）；请假半年以上，无教学成绩的教师，按上一学年教学成绩计算；所任学科教学成绩排在全县后三名的记31分，且当年年度考核不得评优。同一学年内任教学科或班级发生变化的，在第一学期基础上排名提高5-9名在第项得分基础上加1分，提高10名及以上的加2分，最高不得超过35分。非统考学科的教师教学成绩以学校组织的考核结果为准。优
7、秀记35分，良好记34分，合格记33分。四、辅导能力及实绩9分1. （2分）承担省、市、县、校级优质课、公开课、研讨课、示范课、送教到校授课任务的，分别加1、0.8.0.6、0.4分，承担主评任务的教师分别加0.5、0.4、0.3、0.2分（以上加分以证书为准，可累计加分，加满2分为止）；其他参与的教师（含授课与点评教师）每次记0.1分（加满1分为止）；承担教学视导、试卷复查等上级教育主管部门开展的相关活动任务的每次加0.1分（以证书为准，累计加分，加满1分为止）。2. （2分）听课记录每期达到12节记2分，缺1次扣0.2分，扣完为止，听课记录造假的发现一次扣2分。3. （2分）经学校安排参加
8、上级部门举办的教学技能竞赛、论文评比获国家、省、市、县、校等级奖或在教育主管部门主管刊物公开发表的分别记1、0.80.60.40.2分，累计加分，加满2分为止（文章在校级获奖的加到一等奖）。4. （1分）按时参加升旗仪式、课间操、大课间体育活动的记1分，未参加一次扣0.1分，扣完为止。5. （2分）辅导学生参加竞赛活动，学生在国家、省、市、县、获等级奖的分别记2、1.2、0.8、0.4分（县级以上的辅导奖加到三等奖）；校级辅导奖一等奖加0.2分，二等奖加0.15分，三等奖加0.1分，累计加分，加满2分为止。如学校安排参加获得上述等级奖的，上级没有发辅导奖证的，由安排部门签出证实说明方可加分。五
9、、工作量、出勤10分1. （4分）工作量达到学校学科标准工作量记3分，积极接受工作，且完成效果较好的记1分。不积极接受或拒不完成减1分。2. （6分）出满勤记6分，旷工一节扣2分，病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，未签到一次扣0.1分，各项均实行累计扣分扣完为止（上班半年的，按上班时间计算）。累计旷工3节，事假10天，病假20天，每学期不得评为先进个人和年度优秀个人。（病假指住院及住院过后的康复期视为病假，住院期间的病假扣完1分为止，康复假扣满3分为止，当年允许10次未签到、未签退、迟到、早退不扣分。产假及住院的重大疾病按法定假计算，不扣分，必须在
10、规定期限内，并提供有效证明，教师子女参加高考陪考按2天特假计算，不扣考勤分，但不列入满勤加分。）六、奖励加分12.5分1. （4分）当年担任学校校长、副校长、学校中层干部（管理人员）记2分、每连续多任一年加0.5分，加满3分为止；当年任班主任记1分，每连续多任一年加0.5分，加满3分为止。正常产假，学校安排外出培训不作间断，视为连任，如果回校后不再担任班主任（期中回校的除外），则担任班主任年限从请假之日计算。当年任教研组长、副组长、办公室室长、图书室管理人员、实验室管理人员、党支部书记、微机室管理人员、年级学科组长（限语、数学科）、工会委员记1分，每连续多任一年加0.5分，加满2分为止；非班主
11、任、管理人员参与当年值班值周一次加0.2分，加满2分为止（护校队5天按1次计算）。以上职务任半年的记一半的分，任多个职务的可累计加分，总计加满4分为止。2. （1分）教学成绩在全县分类排名中名列前十名的，每学期加0.5分，加满1分为止（以上一学年成绩为准）。3. （2分）教龄满25年以上教师，当年加1分，以后每增加一年教龄加0.2分，加满2分为止。4. （0.5分）党员教师在当年民主评议中合格以上的，加0.5分；不合格的不加分。5. （2分）教师申报经学校备案参与小课题研究按国家、省、市、县（校）分别加1、0.8、0.6、0.4分，课题负责人在此基础上分别再加0.5、0.4、0.3、0.2分，
12、在规定时间内结题的按参与的2倍加分，课题成果在校级或校级以上推广的参与人员分别再加0.5分，加满2分为止。6. （1分）在现任学校任职期内主管、主抓、牵头工作，学校或集体被国家、省、市、县、校评为先进集体或示范校（学校教研组评比的只加到一等奖），按部门和工作责任人分别记1、0.8、0.6、0.5、0.4分，累计加分，加满1分为止。7. （1分）半年满勤加0.5分，加满1分为止。（上班半年的，按上班时间计算）8. （1分）经学校统一安排，1年内有帮扶任务的教师按6至11个月的加0.5分，1年或1年以上的加1分。七、结果运用此考核结果同时运用于教师高、中级职称评、聘、续聘、流动聘任以及年终奖金、绩效分配。
