1、LOGO2 目目 录录一、一、劳动合同的订立劳动合同的订立二、二、劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除四、劳动者权利的维护四、劳动者权利的维护3一、劳动合同的订立劳动合同签订的双方：劳动合同签订的双方：劳动者和用人单位原则：原则：应准循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律。行政法规的规定。4一、劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的内容包括法定内容法定内容和协商内容协商内容两个部分其中法定内容法定内容根据中华人民共和国劳动法的规定包括以下七项：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同的终止条件7、违反劳动合同的
2、责任5不得超过六个月不得超过二个月不得超过一个月劳动合同期限与试用期期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同期限三个月以上不满一年的6一、劳动合同的订立协商条款：协商条款：原则：双方当事人自愿协商包括：保守商业秘密、补充保险、福利待遇等条款7一、劳动合同的订立劳动合同的修改劳动合同的修改：订立以后双方还可以平等自愿。协商一致的情况下对劳动合同进行修改。无效劳动合同无效劳动合同：劳动合同中如果有违反法律、法规或者采取欺诈、威胁等手段而订立的，属于无效劳动合同。分为部分无效和全部无效8二、劳动者的权利（一）劳动者的权力1 1、平等就业、选择职业权、平等就业、
3、选择职业权具有劳动能力的人，不因民族、种族、性别、年龄、居住地、家庭出身、政治面貌、宗教信仰等非经济因素的不同而遭受就业歧视，从而获得平等就业机会的权力2 2、取得劳动报酬权、取得劳动报酬权劳动者在法定时间内，完成了劳动合同所规定的工作任务，从用人单位得到不低于国家规定工资标准以上的工资、奖金、补贴的权力2013年河南最低工资标准1240元9钟点工工资15日内必须结清 案例：案例：19岁的小冯暑假在一个快餐店找了份兼职的工作，每天岁的小冯暑假在一个快餐店找了份兼职的工作，每天工作工作4小时。小冯要求店主月底发放当月工资，但遭到拒绝。小时。小冯要求店主月底发放当月工资，但遭到拒绝。解读：非全日制
4、用工，是指以小时计酬为主，劳动者在解读：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周小时，每周工作时间不超过工作时间不超过24小时的用工形式。在城市中，小时的用工形式。在城市中，“小时工小时工”和做一些兼职人员均属非全日制用工。和做一些兼职人员均属非全日制用工。劳动合同法劳动合同法第第七十二条规定，七十二条规定，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。长不得超过十五日。”由此理解，用人单位可以按小时、由此理解，用人单位可以按小时、按日或按周结算并支付非全日制用工
5、的劳动报酬，结算周按日或按周结算并支付非全日制用工的劳动报酬，结算周期超过期超过15日，就属拖欠工资行为。这对劳动者讨薪提供了日，就属拖欠工资行为。这对劳动者讨薪提供了极大便利，现挣现拿，保障了劳动者的权益。极大便利，现挣现拿，保障了劳动者的权益。10二、劳动者的权利3 3、休息休假权、休息休假权劳动者为了保护自己的身体健康和提高劳动生产率，在法定工作之余，通过休息消除疲劳、恢复劳动能力的权利劳动法 规定每日工作时间不得超过8小时 平均每周工作时间不得超过44小时11职工带薪年休假条例 第三条第三条职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；天；已满已满10
6、年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；天；已满已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二二)职工请事假累计职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；(三三)累计工作满累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以个月以上的；上的；
7、121314151617二、劳动者的权利4 4、劳动安全卫生保护法、劳动安全卫生保护法劳动者过程中有获得适宜的劳动条件和保护自身安全。健康免受伤害和职业病侵害的权利近年来，我国煤矿透水、瓦斯爆炸事故不断，事故近年来，我国煤矿透水、瓦斯爆炸事故不断，事故夺去了众多煤矿工人的生命，怎样看待这个问题？夺去了众多煤矿工人的生命，怎样看待这个问题？182013年1月7日，武汉协和医院妇产科三名女医生同时被确诊甲状腺癌。2月18日，患病医生发布声明，称医院放射设备管理混乱、未经许可增设无防护措施的手术室、对医务人员劳动保护麻木不仁等。声明中称，三名医生常年工作的手术室位于该院四层，对应五层正上方为该院2号
8、、3号骨科手术室，两手术室内均有一个X光机。声明指出，2号、3号手术室“并未按国家的有关放射卫生防护法规做任何防护，没有放射环境的评估报告，没有放射环境控制的验收报告，没有定期的放射环境监测，没有放射累计数值的检测，也没有卫生部门颁发的放射许可证。”医生指医院放射设备违规医生指医院放射设备违规19二、劳动者的权利5 5、接受职业技能培训权、接受职业技能培训权以提高劳动者直接从事某种职业所需要的技能、业务知识和操作技能为目的的，而对劳动者进行教育与训练包括：就业前培训和就业后培训20二、劳动者的权利6 6、享受社会保险和社会福利权、享受社会保险和社会福利权社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪者
9、在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害时，提供物质帮助的制度21二、劳动者的权利社会保险包括：社会保险包括：养老保险 劳动者和单位医疗保险 劳动者和单位工伤保险 单位失业保险 劳动者和单位生育保险 单位社会福利：社会福利：公共福利职工福利特殊福利7 7、提请劳动争议处理权、提请劳动争议处理权22案例分析：案例分析：苏某是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏某找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老
10、板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏某送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。劳动合同法对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据劳动合同法的规定，苏某的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。23二、劳动者的权利8、法律规定的其他权利、法律规定的其他权利例如：依法组织和参加工会的权力；通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权力。24二、劳动者的义务劳动者的义务劳动者的义
11、务1 1、劳动的义务、劳动的义务（1）依约定或规定从事实际劳动（2）劳动者必须完成工作任务2 2、提高职业技能的义务、提高职业技能的义务劳动者负有不断提高劳动能力和业务知识水平，以促进自身职业技能不断提高的义务25二、劳动者的义务3 3、执行劳动安全规程的义务、执行劳动安全规程的义务每一位劳动者都必须严格执行劳动安全法规，遵守安全卫生操作规程，正确使用防护用品用具。4 4、遵守劳动纪律和职业道德的义务、遵守劳动纪律和职业道德的义务劳动者在生产过程中必须遵守的工作秩序和劳动规则例如：上下班纪律、保密纪律、防火和防止其他事故的日常纪律等。26下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：下列
12、内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：劳动者权利劳动者义务1、提高职业技能2、接受职业技能培训3、执行劳动安全卫生规程4、劳动5、获得劳动安全卫生保护6、遵守职业道德7、平等就业和选择职业27三、劳动合同的解除双方解除劳动合同的条件双方解除劳动合同的条件：1、双方自愿2、平等协商3、不得损伤第三方利益用人单位解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同的条件：例如：1、在试用期不合格录用条件的 2、严重违反劳动纪律 3、严重失职、营私舞弊 4、被依法追究刑事责任的28三、劳动合同的解除 用人单位在劳动者有下列情况，有权解除用人单位在劳动者有下列情况，有权解除劳动合同，但是应当提前劳动合同，
13、但是应当提前3030日以书面形式通日以书面形式通知劳动者本人：知劳动者本人：1、劳动者患病不能从事原来的工作也不能从事用人单位安排的工作2、劳动者不能胜任工作经调整或培训后仍然不能胜任工作3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化用人单位因法定情况，需要裁减人员而引起劳动合同的解除29三、劳动合同的解除用人单位单位不能解除劳动合同：用人单位单位不能解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的2、患病或负伤，在规定的医疗期内的3、女职工在孕期、产期、哺乳期内4、法律、行政规章的其他情况劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位30三、劳动合同的解除31三、
14、劳动合同的解除32三、劳动合同的解除33 对于各自的烦恼，小张准备跟公司领导商量对于各自的烦恼，小张准备跟公司领导商量一下。小刘则因为多次向厂方反映要求解决问一下。小刘则因为多次向厂方反映要求解决问题，但厂长都给予拒绝，因此小刘决定和同事题，但厂长都给予拒绝，因此小刘决定和同事采取报复行动，准备把老板的机器烧坏。小王采取报复行动，准备把老板的机器烧坏。小王则准备向法院提起诉讼，要求法院保护自己的则准备向法院提起诉讼，要求法院保护自己的合法权利。合法权利。四、劳动者权利的维护341 1、他们的维权方式对吗？、他们的维权方式对吗？2 2、我们应该如何、我们应该如何依法维护劳动者的权利依法维护劳动者
15、的权利？探究活动：关于劳动维权的讨论探究活动：关于劳动维权的讨论35三、三、劳动者权利的维护劳动者权利的维护1 1、学习相关维护劳动者权利的法律知识学习相关维护劳动者权利的法律知识 2 2、重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用 3 3、熟悉解决劳动争议的基本形式熟悉解决劳动争议的基本形式4、寻求法律帮助寻求法律帮助(法律服务和法律援助法律服务和法律援助)没有劳动合同没有劳动合同,证据不足，为农证据不足，为农民工维权的律师民工维权的律师遭遇难题。几张遭遇难题。几张按满工友红手印按满工友红手印的出勤统计表成的出勤统计表成了他们领回血汗了他们领回血汗钱的唯
16、一证据。钱的唯一证据。36三、三、劳动者权利的维护劳动者权利的维护与用人单位与用人单位发生争议发生争议与用人单位协商解决与用人单位协商解决向劳动争议调解向劳动争议调解委员会申请调解委员会申请调解向劳动仲裁委员向劳动仲裁委员会提起仲裁会提起仲裁向人民法院提起向人民法院提起劳动争议诉讼劳动争议诉讼协商未果协商未果调调解解未未果果仲裁不予受理或逾期未作出决定仲裁不予受理或逾期未作出决定，或当事人对仲裁裁决不服的，或当事人对仲裁裁决不服的劳动者的维权途径劳动者的维权途径请工会或第三方共同请工会或第三方共同与用人单位协商与用人单位协商维权重要依据：依法与用人单位签订劳动合同！维权不能采用的方式：维权不能
17、采用的方式：A A 跳楼服毒，行为过激。跳楼服毒，行为过激。B B 聚众闹事、写大字报聚众闹事、写大字报,行为不当。行为不当。C C 忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。D D 打击报复，害人害己。打击报复，害人害己。38工伤发生之后如遇劳动争议，我们应如何维护自身的合法权益呢？39依法维护劳动依法维护劳动者的合法权益者的合法权益 依法订立劳动合同依法订立劳动合同 劳动者劳动者的权利的权利与义务与义务原则原则 阶段阶段 条款条款 基本权利基本权利义务义务 统一统一 重视劳动合同的作用重视劳动合同的作用 寻求法律帮助寻求法律帮助学习相关法律知识学习相关法律知识 了解解决劳动争议的了解解决劳动争议的基本形式基本形式 40作业作业谈谈你对劳动者权利和义务的理解。4142
