1、化学品防护劳保用品使用 课程目的 通过本课程的学习，你将会明白有关化学品使用注意事项及反歧视、反骚扰、反虐待方面的相关要求及政策。课程内容一、化学品使用及注意事项二、劳保用品使用及注意事项三、反歧视、反骚扰、反虐待政策1、化学品警告标识一、化学品使用及注意事项2、化学物质进入人体的途径口/鼻吸入（吸进）食物摄取皮肤吸收注射入体内过度摄入症状：呼吸困难、眩晕/恶心头痛/呕吐、皮炎A、化学品由单质元素或复合元素组成的化学成份统称为化学品。B、我们公司使用的化学品分为溶剂、涂料、胶水三大区域。溶剂涂料胶水 3、化学品的定义及我司的分类快干：无色透明液体，触之冰冷，有强烈的刺鼻臭味有腐蚀性；慢干：无色
2、透明液体，触之微冷，有味，有腐蚀性；酒精：无色透明液体，触之微温，有酒精味，工业酒精有轻微的 腐蚀性；4、鞋厂常用的化学品及使用注意事项胶水：透明液体，黄胶黄色，白胶白色，有强烈的刺鼻性臭味，有轻微的腐蚀性，属有毒性物品；甲苯：无色透明液体，触之微冷，有刺鼻臭味，轻微的腐蚀性；祛渍油：无色透明液体，触之微温，无腐蚀性，气味淡。A、分装化学品时，最多只能分装到容器的七分满；B、使用化学品，容器上一定要有清晰、完整的标示；C、所有电线、电路、电源开关、电槽线上或底下不得堆放物 品，更不得将易燃易爆物品靠近高温机器；D、不得用可乐、矿泉水瓶及口杯、食用容器装易燃工业液体 （如甲笨、天那水等）；5、化
3、学品使用安全规定E、严禁用易燃液体、化学溶剂擦拭机器、灯管、风扇等 或其他工具、用具；F、胶水库保持通风良好，温度超过30度以上时须由专管 人员每天浇水数次，并及时将异状情况报安全部门。二、劳动防护用品定义1、劳保用品：2、劳动防护用品分为两类：特种劳动防护用品一般劳动防护用品 指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。A、防静电服：为了防止衣服的静电积聚，用防静电织物为 面料而缝制的工作服为防静电服。穿用要求：（1）气体爆炸危险场所应穿防静电服；（2）禁止在易燃易爆场所穿脱；（3）禁止在防静电服上附加或佩戴任何金属物件；（4）穿用防静
4、电服时，必须与防静电鞋配套穿用。3、如何准确使用和佩戴防护用品B、防静电胶鞋 能及时消除人体静电积聚、又能防止250V以下电源电击的防护鞋为防静电鞋。穿用要求：（1）在因人体带有静电而可能引起燃烧、爆炸的场所和在250v 以下电气设备能偶然引起对人体的电击及火灾的场所要穿 用防静电胶鞋。（2）在鞋的穿用过程中，防静电胶鞋的底部不得沾有绝缘性的杂 质，不能同时穿绝缘性强或毛制的厚袜子以及绝缘性鞋垫等。C、安全帽 对人体头部受外力伤害起防护作用的帽子为安全帽，它由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等组成。戴用要求：（1）在高空作业现场、检修施工现场或交叉作业现场，工作 人员进入必须戴用安全帽。（2）危险场所
5、戴用安全帽必须结好带子防止脱落。（3）若帽壳、帽衬老化或损坏，降低了耐冲击和耐穿透性能，不得继续使用，要更换新帽。D、安全带 高处作业者佩扎预防坠落伤亡的防护用品为安全带。它是由带子、绳子、和金属配件组成。戴用要求：（1）高处作业人员必须系好安全带方可工作。（2）安全带应高挂低用，注意防止摆动碰撞，使用3M以上长绳 应加缓冲器。（3）不准将绳打结使用，也不准将钩直接挂在安全绳上使用，应 挂在连接环上用。（4）安全带上各种部件不得任意拆掉，更换新绳时要注意加绳套。E、护目镜 护目镜要专人使用，防止传染眼病；镜片磨损粗糙、镜架损坏，会影响操作人员的视力，应及时调换；焊接护目镜的滤光片和保护片要按规
6、定作业需要选用和更换；防止重摔重压，防止坚硬的物体磨擦镜片和面罩。F、防尘防毒用品的作用：防止生产性粉尘的危害。由于固体物质的粉碎、筛选等作业会产生粉尘，这些粉尘进入肺组织可引起肺组织的纤维化病变，也就是尘肺病。使用防尘防毒用品将会防止、减少尘肺病的发生。防止生产过程中有害化学物质的伤害。自吸过滤式防尘口罩使用注意事项：选用产品其材质不应对人体有害，不应对皮肤产生刺激和过敏影响。佩戴方便，与脸部要吻合。护目镜和防毒面罩 使用前必须弄清作业环境中的毒物性质、浓度和空气中氧含量，在未弄清楚作业环境条件以前，绝对禁止使用。J、耳塞的使用和注意事项：耳塞在佩戴时，应将圆柱体捻成锥形体后再塞入耳道，让塞
7、体自行回弹，充满耳道。但不要用劲过猛过急，以自我感觉适度为宜。戴后感到隔声不良时，可将耳塞稍事缓慢转动，调整到效果最佳位置为止。H、防护手套的使用：防护手套的品种很多，作业时应根据防护功能来选用。使用前应仔细检查，观察表面是否有破损，采取简易办法是向手套内吹口气，观察是否漏气。I、洗眼器的使用注意事项1、将洗眼器的盖移开2、推出手掣3、用食指及中指将眼睑翻开及固定4、将头向前，让清水冲洗眼睛最少十五分钟5、通知上司，并到診所求医1、目的：为尊重每位员工，保障员工的权益，避免所有 员工在聘用阶段中不受各级组织的歧视，特订 立此制度，以加强社会责任。2、适用范围：公司全体员工。反歧视制度三、反歧视
8、、反骚扰、反虐待3.程序：l 不论在招聘或生产过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视。l 男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇 女，享有男女平等的就业权利。在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。l 工厂在招用员工或干部、工种分配时不会因性别、种族、宗教信仰、年龄、残障、国籍、政治观点、性倾向、血统、生育或姻状况而对其歧视或不招用；晋升干部时，员工自由公平竞争，不会因性别、种族、宗教信仰、年龄、残障、政治观点、性倾向、血统、生育、婚姻状况或老乡的观念为前 提，完全凭个人能力和技术能力晋升
9、；工厂在薪资、福利、处罚、离职和退休管理时，不会因性别、种族、宗教信仰、年龄、残障、国籍、政治观点、性倾向、血统、生育或婚姻 状况而对其歧视或不合理对待。本厂对劳动行政部门行使监 督检查时，积极支持、配合完成监督检查工作。l 公司决不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫、威胁、凌辱、剥削或精神虐待以及性搔扰行为，包括姿势、语言和 肢体接触。员工在有遭受歧视的情形时，可进行投诉反映，其他人员有权利阻止或上报；任何人员有权利直接上报或匿 名上报。公司将保障员工不被打击报复。l 一旦有歧视现象发生，一经查实，违反制度者将按公司制 度处理，并向受害者道歉，情节严重者，从重处理，并对 受害人作出补偿。l
10、 公司决不干涉所有员工遵奉涉及种族、宗教、信仰、残疾、国籍、性别取向、外貌、政治、个人爱好等的权利，同时 绝不会因此而受歧视和限制。反骚扰虐待政策1、目的：为了保障公司全体干员的身心健康，使全体干员 有比较宽松、宁静的工作环境，特作出本规定。2、定义：性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作 场所或其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、体罚、控制、压 抑或腐蚀其他人。这种性行为包括语言、身体接触以及暴 露性器官。3内容：5.1管理规定条例：在招收新员工时，不得进行性骚扰以作为员工被录用的依据。公司所有的干部不得以职权或公事为由，对下级进行骚扰，以作为被聘用、晋升、加薪的条件，同时也不得对不服从者
11、进行打击报复。男女同事间不得随意开一些过分、过火的玩笑，以此达到随 意接触的目的。公司男、女宿舍分别由男、女舍监管理，不允许在未经舍监 同意下进入异性宿舍。公司男员工不得随意进出女员工宿舍，反之亦然。公司所有干员必须加强自身修养。任何干部不得借员工做错事为由，对员工或下属进行谩骂、打骂、丢东西，甚至体罚等虐待行为。5.2处理办法：后勤厂卫科负责处理性骚扰事件，厂区厂卫不定期的巡视 处理该类事件。对于干部对下属以晋升、调薪为由发生的性骚扰和虐待事 件，取消该干部当年的晋升、调薪的机会，严重者送当地 司法机关处理。对于男女混居者，一经发现将严肃处理，对于未经允许进 入异性宿舍者予以警告处罚。性骚扰和虐待事件可通过总经理信箱向公司的高层领导进 行申诉。结束语：有人曾说，健康是1，财富是0，事业是0，美貌也是0如果没有1（健康），即使家财万贯，美貌如仙也永远只有0。也就是说，如果没有健康的身体作基础，就没有财富、事业可言。因此，各位出门在外的打工者，为了您的身体健康，请正确使用劳保用品。
