1、深刻学习推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），旨在健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。贯彻落实规定，组工干部不妨借鉴数学上利用线性规划图求最优解的做法。以“能上能下”的政策界限为坐标系，以“抓好贯彻落实”构造“能上能下”线性规划图，以“坚持执规必严”画好目标函数线，让“选人用人”的最优解一目了然、呼之欲出。以理论学习之“矢”射业务精通之“的”，建立“能上能下”坐标系。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。组工干部是推进干部能上能下的直接执行者，对规定的学习把握程度
2、，决定着政策的执行效果和落实成效。要认真带头学，在理论政策学习上做好表率、走在前列，以政策理论的“真学真懂”引领贯彻执行的“真信真用”，当好“理论急先锋”。要形式多样学，通过大力集中宣传教育、自主学习、研讨交流等方式，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解的效果。要联系贯通学，将规定同干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通起来学，准确把握精神要义和实践要求。要结合实际学，主动深入思考、自觉深入探索，结合实际工作中能上能下的典型案例，深入总结运用规定管党治党的宝贵经验，准确把握政策界限，争做业务精英。以责任担当之“实”修贯彻执行之“功”，构造“能上能下”规
3、划图。令在必行，不当徒为文具。组工干部要以对党的事业高度负责的态度，抓好规定贯彻落实，严防“跑偏走样”。要全盘统筹“推”，强化全周期管理，把推进能上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来，确保工作平稳有序。要加强日常“管”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时妥当正确帮助干部认识问题、改正问题，防止小毛病演变成大问题。要关键时刻“考”，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资、信访维稳等重点一线工作中考验干部，对于担当和斗争精神不强、紧要关头临阵退缩、重大考验面前消极逃避的干部，当下则下。要强化后续“跟”，对认真汲取教训、积极努
4、力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的干部，可以进一步提拔使用或晋升职级。以纪律意识之“牢”确执规用规之“严”，求出“选人用人”最优解。法令既行，纪律自正。推进能上能下是全面从严管党治吏的重大举措，又涉及干部的切身利益，必须严之又严、慎之又慎。要敢管敢严，对符合规定提出的15种不适宜担任现职情形的干部，坚决依照相关规定进行组织调整，确保执行不变通不走样。要严格程序，准确认定“下”的情形，注重用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，全方位“把脉开方”，使干部“能下”“肯下”“愿下”。要实事求是，不搞好人主义，不避重就轻，不先入为主，真正从
5、组织需要和社会大局出发，从事业发展需要出发，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。要跟踪督查，坚持督帮结合，适时开展调研评估，建立纪实报备制度，及时解决规定落实中的突出问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。深刻学习推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定。推进领导干部能上能下是营造良好政治生态的有效途径，是从严管理干部的重要举措，只有不断地“优胜劣汰”，形成有进必有出的常态，才能不断优化干部人才队伍，永葆党的青春活力。广大领导干部要对标学习、主动达标，看齐“优者”、远离“底线”、互为“镜鉴”。品读“优者奖”，鼓足信心干劲、争做时代标兵。“见贤思
6、齐焉，见不贤而内自省也。”较2015年的试行文件规定，新增“优者奖”内容，无论是政治奖励、物质奖励、精神奖励，这无疑是一种聚英才而用之的信号，是让领导干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有想头、工作上有劲头的重要举措。领导干部要沉下身心、踏踏实实干工作，向“优者”看齐，保持坚定的政治立场和政治素养，培养良好的德行与操守，强化全心全意为群众服务的意识和行动，锻造过硬的业务能力和雷厉风行的执行力，夯实深厚的群众基础，以坚如磐石的信心、以只争朝夕的劲头、以咬定青山不放松的执着，不懈推进新时代党和国家事业发展、中华民族伟大复兴。品读“15种情形”，筑牢思想红线、坚守行为底线。“欲知平直，则必准绳；欲
7、知方圆，则必规矩。”较2015年的试行文件中10种“不适宜担任现职”的情形，完善9条、新增5条，均对领导干部思想、行为进行了进一步加强和规范。领导干部要时刻以党员标准和好干部标准严格要求自己，要坚决把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署；要坚定理想信念，在重大原则问题上不动摇不暧昧；要强化担当负责的精神和攻坚克难的勇气，把党员干部的表率作用挺在最前面；要坚持以人民为中心，树立正确的政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展；要坚持民主集中制，强化组织观念和领导能力，依法依规依纪开展工作。品读“跟踪了解”，深刻汲
8、取教训、积极努力工作。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”新修订的文件第十条明确，“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。”这是“惩前毖后、治病救人”的具体措施，是中国共产党通过解决自身问题达到巩固和发展党的团结和统一的历史经验和优良传统，是正确地进行党内斗争所采取的一项重要政策，这能够达到弄清思想、团结同志两个目的，使中国共产党的建设更加兴旺发达。领导干部要深刻认识“有错就改且知错能改的就是好同志一个”，正确认识“下”的最终目的也是教育拯救干部，要正确对待同志的揭发错误、批评缺点；要吸取以前的教训，谨防以后再犯；要针对错误进行分析并进行改正，走上正道。
9、深刻学习推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。落实规定就要把考核放在重要位置，通过“精准”设置“考题”、“精心”布设“考场”、“精确”运用“考分”，让考核“指挥棒”作用充分发挥。“精准”设置“考题”，让“风向标”更鲜明。干部考核历来是一个难题，如果不能精准识别一名干部尤其是党员领导干部的“真实面目”，就可能导致本人“很生气”、他人“不服气”、群众“很来气”、事业“没底气”。“世有伯乐，然后有千里马。”要落实规定要求，突出“政治首关”、聚焦“中心工作”、注重“作风形象”，围绕干部德能勤绩廉等内容科
10、学设置定性定量指标，既要了解干部的日常行为，又要考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，实现“考题”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较。“精心”布设“考场”，让“辨识度”更清晰。我们党的性质决定了无论我们从事什么岗位、干什么工作，都是在为人民服务，必须把民间作为干部考核的“大考场”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”要坚决杜绝少数领导凭感觉、凭好恶“雾里看花”识别干部的不良倾向，带上“望远镜”“显微镜”，多到基层干部群众中、多从乡语口碑中全面了解干部，看党员干部为群众解决了哪些“烦心事”、消除了哪些“挠头事”，办成了哪些“期盼事”，全方位多渠道了解干部，近距离多角
11、度识别干部，从而考准考实干部的“活情况”、精准画出干部的“立体像”。“精确”运用“考分”，让“分流线”更突出。考核只是“上半篇文章”，要以真兑现真触动，让用足用好考核结果的“下半篇文章”更加强劲有力。“吹尽狂沙始到金。”对于考核优秀的干部要重点培养使用，让其到更加“吃劲”的岗位、更加“广阔”的平台担重任、干实事；对于那些“消极官”“撞钟官”“推诿官”“庸碌官”，则真正“板子打到身上”，让其“回炉重造”，并有针对性地进行“菜单式”“点穴式”教育引导、调学调训、实战历练，给予其“二次就业”的机会，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要以“精”施“考”落实规定，激励广大干部担当作为、比学赶超，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福注入强大动能。
