1、痧道缘刮痧一阶段课程刮痧基础知识刮痧基础知识 1.1.痧与刮痧痧与刮痧 2.2.结节结节 3.3.刮痧的过程刮痧的过程 4.4.怎样叫怎样叫“刮好了刮好了”5.5.刮痧与营养的关系刮痧与营养的关系 6.6.注意事项注意事项 7.7.慎刮与禁刮慎刮与禁刮一、痧与刮痧一、痧与刮痧痧：痧：是代谢产物。是代谢产物。刮痧：刮痧：刮破含有代谢之血的毛细血管，刮破含有代谢之血的毛细血管，把代谢产物排出到皮下。把代谢产物排出到皮下。刮痧可促进新陈代谢，提高免疫力。刮痧可促进新陈代谢，提高免疫力。二、结节二、结节人体受寒或创伤，导致内平人体受寒或创伤，导致内平衡失调，使肌肉中软组织粘连呈衡失调，使肌肉中软组织粘
2、连呈结状，阻塞经络，气血运行不畅结状，阻塞经络，气血运行不畅至使饮食之营养不能全部输送脏至使饮食之营养不能全部输送脏腑正常吸收。腑正常吸收。结节中有两要点结节中有两要点(一一)结节在刮板下不平顺，呈结节在刮板下不平顺，呈“格登格登”状阻力，可判断亚健康轻重状阻力，可判断亚健康轻重“有年头有年头了了”。(二二)刮痧时，结节并伴有疼痛感，说明刮痧时，结节并伴有疼痛感，说明有无菌性炎症。有无菌性炎症。1.1.一次可刮好（服务顾客不主张一次调好一次可刮好（服务顾客不主张一次调好)；2.2.分次调理，并补充营养，以后每次刮痧会减分次调理，并补充营养，以后每次刮痧会减痛。痛。三、刮痧的过程（三、刮痧的过程
3、（1）(一一)打开毛孔：打开毛孔：根据刮拭面积适量布油；根据刮拭面积适量布油；轻刮轻刮20-3020-30下下 1.1.要点要点 (1)(1)往返用力；速度快；力度轻往返用力；速度快；力度轻 逐逐 步步 加加 压。压。2.2.如何识别毛孔打开？如何识别毛孔打开？(1)(1)见油减少；见油减少；(2)(2)毛孔张开；毛孔张开；(3)(3)皮肤变红、皮肤变红、微烫。微烫。三、刮痧的过程（三、刮痧的过程（2）（二）（二）加压疏通经络加压疏通经络 1.重刮重刮5-105-10下，速度放慢，可减痛；下，速度放慢，可减痛；2.2.使力渗透到肌肉深部。使力渗透到肌肉深部。3.3.如何用力？如何用力？(1)(
4、1)姿势：食、中指夹板、板角顶掌心；姿势：食、中指夹板、板角顶掌心；沉肩、垂肘、悬腕；沉肩、垂肘、悬腕；(2)(2)用用1/31/3到到1/21/2刮板底边着力；刮板底边着力；(3)(3)双手用力，身体重心前倾到刮板；双手用力，身体重心前倾到刮板；(4)(4)板的角度在板的角度在4545度度-75-75度间。度间。4.4.寻找结节，找寻找结节，找“格登格登”的感觉。的感觉。三、刮痧的过程（三、刮痧的过程（3）(三三)打结节打结节 1.用揉、旋转、推、刮的方法；2.结节可多次刮开，每次刮每次刮20-3020-30下。下。渗透力图解渗透力图解 四、怎样叫四、怎样叫“刮好了刮好了”？(一一)毛孔打开
5、后，再用力刮五下，不出痧，就刮好了。毛孔打开后，再用力刮五下，不出痧，就刮好了。只有四种人不出痧：只有四种人不出痧：1.1.体弱体弱(低血压、贫血、胃口差低血压、贫血、胃口差)；2.2.吃药多；吃药多；3.3.特胖，脂肪太多；特胖，脂肪太多；以上三类人属亚健康，要通过找以上三类人属亚健康，要通过找“结节结节”确定病灶确定病灶点点 4.4.健康。健康。(二二)已出痧，再用力刮五下不出新痧也刮好了。已出痧，再用力刮五下不出新痧也刮好了。五、刮痧与营养的关系五、刮痧与营养的关系(一一)刮痧可使全身营养补充到被刮拭的部位使其他刮痧可使全身营养补充到被刮拭的部位使其他器官减少营养，所以要另外补充营养；器
6、官减少营养，所以要另外补充营养；(二二)刮痧只排毒；刮痧只排毒；(三三)退痧失营养，因为免疫系统的白细胞、淋巴细退痧失营养，因为免疫系统的白细胞、淋巴细胞、巨噬细胞在吞食痧毒时同时死亡，即损失胞、巨噬细胞在吞食痧毒时同时死亡，即损失了营养。了营养。刘校总结：只刮不吃会犯，刘校总结：只刮不吃会犯，只吃不刮会慢，只吃不刮会慢，边吃边刮也不犯也不慢。边吃边刮也不犯也不慢。六、注意事项六、注意事项（一）刮痧时注意保温，半小时内避免吹到（一）刮痧时注意保温，半小时内避免吹到冷风、不喝冷水，冷风、不喝冷水，3 3小时内勿洗澡；小时内勿洗澡；（二）内科刮痧后，饮一杯热开水，（二）内科刮痧后，饮一杯热开水，进
7、一步排毒；进一步排毒；（三）每次只刮一种病症，时间少于（三）每次只刮一种病症，时间少于2020分钟，分钟，保正气；保正气；（四）同一刮拭区，痧退后（四）同一刮拭区，痧退后（5-75-7天左右）再天左右）再可刮；可刮；七、慎刮与禁刮七、慎刮与禁刮（一）有出血倾向的疾病：如血小板减少症、白血病、（一）有出血倾向的疾病：如血小板减少症、白血病、过敏性紫癜症禁刮；过敏性紫癜症禁刮；（二）皮肤高度过敏或患皮肤病的人禁刮；（二）皮肤高度过敏或患皮肤病的人禁刮；（三）月经期、妊娠期，下腹部禁刮；（三）月经期、妊娠期，下腹部禁刮；（四）过饥、过饱、过度疲劳、酒后者禁刮；（四）过饥、过饱、过度疲劳、酒后者禁刮；
8、（五）恶性肿瘤部位禁刮；（五）恶性肿瘤部位禁刮；（六）极度虚弱、消瘦者慎刮；（六）极度虚弱、消瘦者慎刮；（七）心血管疾病患者慎刮；（七）心血管疾病患者慎刮；（八）骨折处、手术疤痕处，二个月后可轻刮；（八）骨折处、手术疤痕处，二个月后可轻刮；（九）糖尿病并发症禁刮。（九）糖尿病并发症禁刮。痧的轻重痧的轻重头部的调理头部的调理 因头皮部分有毛发覆盖，为达到刺激的效果，宜用刮板长因头皮部分有毛发覆盖，为达到刺激的效果，宜用刮板长边边 角部或刮痧梳子大力刮拭。角部或刮痧梳子大力刮拭。侧头部：奇穴侧头部：奇穴-双侧太阳双侧太阳 胃经头维至耳前鬓角处为起始边，从前向后下方刮至后颈胃经头维至耳前鬓角处为起始
9、边，从前向后下方刮至后颈发际处。发际处。头顶部：督脉头顶部：督脉-百会，向四周放射状刮拭。百会，向四周放射状刮拭。前后头部：以百会穴为界，将头顶部分为前后两部分。前后头部：以百会穴为界，将头顶部分为前后两部分。先有顶至前额发际处，从左至右依次刮拭，再由顶至后颈先有顶至前额发际处，从左至右依次刮拭，再由顶至后颈发际处，从左至右依次刮拭。发际处，从左至右依次刮拭。胆经胆经-双侧风池。双侧风池。头部全息穴区：以厉刮法刮拭。头部全息穴区：以厉刮法刮拭。重点刮拭太阳重点刮拭太阳 头维头维 百会百会 风池风池 百会百会病例调理：病例调理：1、头部刮痧、头部刮痧颈部调理颈部调理 颈椎病是颈椎骨关节炎颈椎病是
10、颈椎骨关节炎 增生性颈椎炎增生性颈椎炎 颈颈神经根综合症神经根综合症 颈椎间盘突出症的总称。颈椎间盘突出症的总称。主要由于颈椎长期劳损主要由于颈椎长期劳损 骨质增生或椎间骨质增生或椎间盘脱出，韧带增厚，致颈椎脊髓盘脱出，韧带增厚，致颈椎脊髓 神经根或神经根或椎动脉受压，常见一侧肩颈痛并向肘腕指椎动脉受压，常见一侧肩颈痛并向肘腕指部放射，头晕恶心，甚至呕吐，亦或向上部放射，头晕恶心，甚至呕吐，亦或向上放射引起头痛等症状。放射引起头痛等症状。什 么 是 颈 椎 病 颈部及肩部的肌肉韧带关节骨质改变导致局部供血障碍肌肉韧带僵硬血管神经受压引起颈肩重，痛，麻，酸，或肩臂手指麻木，活动受限、甚至头痛头晕
11、、睡眠质量下降等症状，是一种综合症，俗称颈椎病。如没有有效改善，可导致多种全身症状，甚至瘫痪。引 起 颈 椎 病 的 原 因 1肩颈部位长时间（超过40分钟）静止不动如：伏案工作上网看电视读书看报开车特殊工作姿态不正确的睡姿高枕低平枕或不用枕等（气滞血瘀）2颈肩局部感受风寒湿；（寒湿阻滞）3先天发育不良或衰老退行性改变；（肝肾不足，气血瘀滞）4感 染 因 素 如 咽 喉 炎，中 耳 炎 等；这些 都 符 合 中 医 有 关 胆 经 的 病 症（肝胆气郁，阻滞气血）颈 椎 病 大 致 的 分 类1劳 损 型 颈 椎 病2错 位 型 颈 椎 病3增 生 型 颈 椎 病4膨 出 型 颈 椎 病5椎
12、管 狭 窄 型 病颈部调理颈部调理、风府、风府大椎大椎、天柱、天柱大杼大杼、风池、风池肩井肩井、天宗穴、天宗穴、全息区、全息区、中渚穴中渚穴三焦诊病三焦诊病中中 医医 三三 板板 斧斧1气血不足2脾胃不合3经络不通全 息 诊 病(一一)局部代表整体局部代表整体(手足头面耳手足头面耳)(二二)体表的投影体表的投影(内脏，投影内脏，投影)(三三)顺序排布顺序排布(第二、第三掌骨第二、第三掌骨)(四四)前后的对应前后的对应(乳腺，妇科乳腺，妇科)上 焦 的 调 理 1上焦是指大椎到至阳的部位 2主要包括肺与心两个脏器 3上焦主调动气血，肺主气心 主血引 起 肺 心 症 状 的 原 因 1空气污染过重
13、 2运动量变小 3饮食习惯的改变 4遗传因素肺 心 症 状 的 体 现 形 式 1心慌，心悸，早搏，心率不齐 2胸闷，气短，微动则头晕 3鼻炎，咽喉炎，皮肤易过敏 4经常性咳嗽，皮肤不光滑 5睡觉打呼噜，经常性犯困肺心调理肺心调理1、天突天突膻中膻中2、前胸由内向外前胸由内向外3 大椎大椎至阳，夹脊穴，双侧膀胱经至阳，夹脊穴，双侧膀胱经4，肺经肺经,心包经心包经大椎大椎至阳至阳医生医生：乳房的重要性：乳房的重要性在婴儿眼中看到的是食物在婴儿眼中看到的是食物在男人眼里看到的是性爱在男人眼里看到的是性爱在艺术家眼中看到的是美在艺术家眼中看到的是美在政治家眼中看到的是利在政治家眼中看到的是利在商人眼
14、中看到的是金钱在商人眼中看到的是金钱科学家眼中看到的是研究课题科学家眼中看到的是研究课题在医生眼中看到的是疾病和健康在医生眼中看到的是疾病和健康是大自然景观中一道美丽是大自然景观中一道美丽的风景线的风景线可使女性骄傲而自信可使女性骄傲而自信可使家庭幸福而美满可使家庭幸福而美满可使社会和谐而稳定可使社会和谐而稳定乳房学问知多少乳房学问知多少1 1.全球每年有全球每年有2020万女性死于乳腺癌。万女性死于乳腺癌。2.2.每每2626秒就有一名女性被诊出患乳腺癌。秒就有一名女性被诊出患乳腺癌。3.3.几乎每几乎每1 1分钟就有一名女性死于乳腺癌。分钟就有一名女性死于乳腺癌。4.4.临床发现最年轻的患
15、者只有临床发现最年轻的患者只有1414岁，而中国已经成为乳腺癌的岁，而中国已经成为乳腺癌的“高高发区发区”。案例案例:1.1.陈晓旭陈晓旭20072007年年5 5月红楼梦林黛玉扮演者因乳腺癌去世。月红楼梦林黛玉扮演者因乳腺癌去世。2.2.叶凡叶凡20072007年因患乳腺癌，在深圳去世享年年因患乳腺癌，在深圳去世享年3838岁。岁。3.3.郭健著名瑜伽师郭健著名瑜伽师.行右乳全切手术，中国第一人正面裸胸照。行右乳全切手术，中国第一人正面裸胸照。4.4.宝咏琴香港第二富婆，因患乳腺癌不幸离世，留下巨额资产。宝咏琴香港第二富婆，因患乳腺癌不幸离世，留下巨额资产。5.5.蔡琴（蔡琴（9494年行右
16、乳手术），汪明荃（患甲状乳癌），叶丽仪上年行右乳手术），汪明荃（患甲状乳癌），叶丽仪上海滩演唱者（行右乳全切术），南希海滩演唱者（行右乳全切术），南希里根（美国第一夫里根（美国第一夫人）乳房切除。人）乳房切除。注：（专家警告，每注：（专家警告，每4 4个乳腺增生患者就有个乳腺增生患者就有1 1个可能成为乳腺个可能成为乳腺癌。）癌。）医生：乳腺增生由何引起？医生：乳腺增生由何引起？乳腺增生与卵巢功能失调有关。乳腺增生与卵巢功能失调有关。月经周期内乳腺有周期性的变化，当体内激素比例失月经周期内乳腺有周期性的变化，当体内激素比例失去平衡，雌激素水平升高与黄体素比例失调，使乳腺去平衡，雌激素水平升高与
17、黄体素比例失调，使乳腺增生后复旧不全，引起乳腺组织增生。增生后复旧不全，引起乳腺组织增生。乳腺增生长期拖延容易癌变。乳腺增生长期拖延容易癌变。大龄未婚者大龄未婚者.久婚未育者久婚未育者.育后未哺乳育后未哺乳.多次人流的多次人流的如何判断轻度，中度，重度的乳腺增生。如何判断轻度，中度，重度的乳腺增生。很简单的方法是很简单的方法是如果来月经前，乳房只胀痛如果来月经前，乳房只胀痛1.2天，那可能就是很轻微的乳腺天，那可能就是很轻微的乳腺增生增生;如果之前如果之前7.8天就开始胀痛，那可能就是中度的；天就开始胀痛，那可能就是中度的；如果从排卵期开始就乳房胀痛，那就是重度的乳腺增生了！如果从排卵期开始就
18、乳房胀痛，那就是重度的乳腺增生了！还有的人乳房疼痛，谁都不能碰，一碰就受不了，那他的乳腺还有的人乳房疼痛，谁都不能碰，一碰就受不了，那他的乳腺肯定有很大的问题，应该及时诊治。肯定有很大的问题，应该及时诊治。针对以上的问题该怎样治疗针对以上的问题该怎样治疗一.预防二.治疗（手术）三.痧道养生（刮痧加上产品结合）1.健阳胶囊：温补肾阳，抗疲劳。2.玉米肽：修复肝细胞，保肝护肝。3.肽藻粉：给细胞提供直接能量，优质蛋白。4.营养餐：补充均衡营养。5.沙棘茶：清洗肾脏，洁净泌尿系统。6.沙蒜胶囊：让血活起来，软化血管。7.人参滴丸：大补元气，保养心脏。8.芦荟王浆矿物粉：调节机能，补充全面矿物质。9.
19、丹参胶囊：去除黄褐斑，通便去火。10.活力多 一生糖：增强肠蠕动，增殖有益菌。11.高纤乐 高纤餐；增加膳食纤维，通便排毒。注：必须遵循 “527”“528”原则乳乳 腺腺 增增 生（生（2）三、方法三、方法 1.1.刮任脉，从天突到膻中穴，用板尖刮；刮任脉，从天突到膻中穴，用板尖刮；2.2.刮督脉，从大椎到中焦上部（至阳），长度上刮督脉，从大椎到中焦上部（至阳），长度上下超过乳房；下超过乳房；3.3.刮同侧膀胱经，长度同督脉；刮同侧膀胱经，长度同督脉；4.4.刮乳房背部对应区刮乳房背部对应区 (1)(1)用整板刮，显肿块；用整板刮，显肿块；(2)(2)用推刮法推掉肿块；用推刮法推掉肿块；(3
20、)(3)肿块大时，可用梅花针排淤、拔罐，可减痛肿块大时，可用梅花针排淤、拔罐，可减痛去肿块。去肿块。（后（后 背）背）（前（前 胸）胸）1乳乳 腺腺 增增 生（生（3）四、副四、副乳乳 1.1.现象：在腋下、前方，有肿块，形似乳现象：在腋下、前方，有肿块，形似乳房；房；2.2.刮法：同上。刮法：同上。五、纤维瘤五、纤维瘤 稍硬些，由纤维组成，刮、打、拔可治稍硬些，由纤维组成，刮、打、拔可治愈。愈。乳腺增生乳腺增生膝关节增生膝关节增生/炎炎一、症状：一、症状：不能下蹲，有疼痛感；不能下蹲，有疼痛感；二、易发人群：二、易发人群：老年人、骑摩托车者、手脚冰凉老年人、骑摩托车者、手脚冰凉者；者；三、原
21、因：三、原因：膝关节有瘀滞物，是寒症引起的；膝关节有瘀滞物，是寒症引起的；四、调理：四、调理：(一一)刮痧、拍打委中穴、膝关节两侧、膝眼、膝刮痧、拍打委中穴、膝关节两侧、膝眼、膝上部髌骨处，拍到紫包高出皮肤；上部髌骨处，拍到紫包高出皮肤；(二二)拍打后再下蹲，拍打后再下蹲，问：哪儿痛？指一下！问：哪儿痛？指一下！在痛在痛处进一步刮、拍，直到下蹲不痛；处进一步刮、拍，直到下蹲不痛；(三三)把梅花针打在血瘀处，消除胀痛感。把梅花针打在血瘀处，消除胀痛感。膝关节解剖图膝关节解剖图膝关节调理膝关节调理拔拔 罐罐定罐；祛寒湿定罐；祛寒湿闪罐；去风邪闪罐；去风邪滑罐；现结节滑罐；现结节血罐；排淤毒血罐；排
22、淤毒一、内脏的布罐一、内脏的布罐1.第一罐放在督脉病区，其他六罐呈梅花状；第一罐放在督脉病区，其他六罐呈梅花状；2.胃：上移半罐，为了躲开肾；胃：上移半罐，为了躲开肾；3.肾：不拔罐，越拔越虚；肾：不拔罐，越拔越虚；4.乳腺增生：结节处、督脉处。乳腺增生：结节处、督脉处。能能 力力胃（布罐）胃（布罐）颈椎拔罐颈椎拔罐1.1.大椎大椎2.2.肺肺3.3.心心4.4.肩井肩井5.5.天宗天宗6.16.1、2 2罐两侧罐两侧 膝关节拔罐膝关节拔罐1.1.委中委中2.2.两侧两侧3.3.髌骨上方髌骨上方4.4.膝眼膝眼走罐法走罐法比刮痧多放比刮痧多放2-32-3倍的油，走督脉，罐抽气倍的油，走督脉，罐
23、抽气3-43-4下，来回走下，来回走2020下左右，连刮带拔同时下左右，连刮带拔同时进行，照样出痧。进行，照样出痧。适应症适应症1.1.强直性脊柱炎强直性脊柱炎2.2.类风湿关节炎：走、拔中焦全息区类风湿关节炎：走、拔中焦全息区3.3.糖尿病糖尿病4.4.肠胃功能紊乱肠胃功能紊乱黄黄 帝帝 内内 经经得病原因得病原因：1.1.饮食无节饮食无节(吃药吃药)，要吃应季食品；，要吃应季食品；2.2.起居无常起居无常(含运动含运动)，要天亮起床，天黑，要天亮起床，天黑睡觉，使阳气得以潜藏，用阴气来养阳气；睡觉，使阳气得以潜藏，用阴气来养阳气；3.3.喜怒无常，过喜伤心；过恐伤肾；过怒喜怒无常，过喜伤心
24、；过恐伤肾；过怒伤肝。伤肝。一、颈肩调理歌诀 颈椎肥大或增生 风府大椎首要通 风池天柱肩井穴 天宗阿是中渚增 刮痧走罐祛病痛 梅花神针显神通 附民间偏方：用头练字 “米”抱腿通督 “十”男人生气气走肝 女人生气气走腺 前病后治出红云 对应节点准确寻 广泛撒网找重点 打开结节神奇显 大椎肩井加天宗 胆经带脉显神通 附民间偏方：推心置腹 敲打带脉二、乳腺增生歌诀心肺当属上焦列 首通气会膻中穴 中府云门向外刮 后背三五椎准确 肘部关节五输穴 太阴厥阴手内行 咳嗽胸闷与哮喘 重点刮拭孔最点 心脏缺氧又缺血 空掌拍打肘关节 附民间偏方：取嚏驱寒 固若金汤 三、心肺调理歌诀四、腰背调理歌诀 风寒湿侵腰背痛
25、 单侧双侧或脊中 督脉夹脊必须通 刮痧走罐膀胱经 风寒湿痹滚蛋去 送医授技师生情 附民间偏方：撞 阳 用背部（足太阳膀胱经）撞击大树 激发气血五、膝关节增生歌诀 更年期后男和女 上下楼梯腿难举 如厕更是惧下蹲 隐隐作痛恨阴雨 脾经胃经内外侧 拍打渐进空心掌 刮痧走罐通六经 淤血取出即轻松 附民间偏方：金鸡独立通六经一阶段一阶段 民间中医绝技民间中医绝技2天天2夜夜 手手 法法 篇篇：1 太极刮痧手法太极刮痧手法 2 奇罐排淤手法奇罐排淤手法 3 梅花神针手法梅花神针手法 4 美容刮痧手法美容刮痧手法 诊诊 断断 篇：篇：1 三焦与全息诊断三焦与全息诊断 2 痧像与结节诊断痧像与结节诊断 调调
26、理理 篇篇：1 颈肩调理颈肩调理 2 乳腺调理乳腺调理 3 心肺调理心肺调理 4 膝部调理膝部调理 新员工培训课程新员工培训课程公司介绍篇公司介绍篇新员工培训课程新员工培训课程 价值体系内容：价值体系内容：我们的价值来源于我们的被认可我们的价值来源于我们的被认可 我们的收入取决于自己的创造我们的收入取决于自己的创造 我们要以同等时间创造更多的财富我们要以同等时间创造更多的财富 我们只有比别人更多的付出才能活得更好我们只有比别人更多的付出才能活得更好 与时代一同进步，一天一小步，一年一大步与时代一同进步，一天一小步，一年一大步 我今天的事情是否已计划好，并切实在做我今天的事情是否已计划好，并切实
27、在做 我现在做的事情是否应该做我现在做的事情是否应该做 我做事有激情吗？是否专心、高效我做事有激情吗？是否专心、高效 我是否有危机感？想过今后咋办？我是否有危机感？想过今后咋办？新员工培训课程新员工培训课程工作指导原则：工作指导原则：1 1、我们改变不了别人，我们改变自己、我们改变不了别人，我们改变自己2 2、把每件事情做到、把每件事情做到100100分分3 3、今天的事情今天做完、今天的事情今天做完4 4、把坏事变成好事、把坏事变成好事新员工培训课程新员工培训课程公司对人的要求：公司对人的要求：1、有很强的责任心、爱岗、敬业、有很强的责任心、爱岗、敬业2、有很好的专业形象、有很好的专业形象3
28、、有能顶得住压力的能力、有能顶得住压力的能力4、有不断迎接挑战的决心、有不断迎接挑战的决心5、有很强的团队意识和工作意愿、有很强的团队意识和工作意愿6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系、愿意接受和服从公司的管理及价值体系7、愿意与公司共同发展、愿意与公司共同发展 8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、发展潜力发展潜力新员工培训课程新员工培训课程在华乐工作的优势：在华乐工作的优势：1、规范管理、提供安全、稳定感、规范管理、提供安全、稳定感2、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩3、部门及
29、岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注4、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快5、高科技行业，个人的社会地位显优越性、高科技行业，个人的社会地位显优越性6、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会7、公司对员工负责，培训机会多、公司对员工负责，培训机会多新员工培训课程新员工培训课程 华乐公司天条华乐公司天条不诚实不诚实教唆别人不好好工作教唆别人不好好工作严重损坏公司的形象严重损坏公司的形象新员工培训课程新员工培训课程信息系统部
30、商用业务部消费业务部客户服务中心商务部市场推广部人力资源部总总经经理理室室组织结构组织结构财务部泉州分公司新员工培训课程新员工培训课程信息系统部信息系统部 部门职责部门职责 1 1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作；、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作；2 2、企业客户处：各行业的销售、企业客户处：各行业的销售 3 3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调
31、、回访、追款、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款2 2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，催款，回访。催款，回访。3 3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；4 4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；6 6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；承接部分客户网站的建设与
32、开发，实现一定利润的要求承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求 。新员工培训课程新员工培训课程消费业务部消费业务部部门职责：部门职责：1 1、渠、渠 道道 处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2 2、数、数 码码 产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；3 3、笔、笔 记记 本本 处：消费笔记本产品的市场推广；处：消费笔记本产品的市场推广；岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价
33、，销售单审核，部门事务的协调销售单审核，部门事务的协调2 2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化 4 4、下属店面：联想、下属店面：联想1+11+1专卖店专卖店新员工培训课程新员工培训课程商用业务部商用业务部部门职责：部门职责：1 1、渠、渠 道道 处：处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2 2、笔、笔 记记 本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔
34、记本的市场本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场 运作；运作；3 3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材 4 4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销 售单据的审核，部门事务的协调售单据的审核，部门事务的协调2 2、渠道专员，、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3 3、产品专员
35、，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化5 5、下属店面：惠普专卖店、下属店面：惠普专卖店新员工培训课程新员工培训课程客户服务中心客户服务中心部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度岗位设置：岗位设置：1、联想台式、服务器产品联想台式、服务器产品：服务主管、技术主管、大客户专员、：服务主管、技术主管、大客户专员、上门工程师上门工程师2、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）3、部门内部：部门助理、部门业务主管、
36、备件专员、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、800专员、协专员、协 调员调员新员工培训课程新员工培训课程商务部商务部（商务、仓库、车队）部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全岗位设置：岗位设置：1、商务：开单商务、订货商务、信控专岗、商务：开单商务、订货商务、信控专岗2、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全3、司机、发货、司机、发货新员工培训课程新员工培训课程市场推广部市场推广部部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销部门职责：通过各种广
37、告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方面的宣传、推广工作。面的宣传、推广工作。岗位设置：岗位设置：1 1、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及 宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报 销、返款；引导经销商举办推广活动。销、返款；引导经销商举办推广活动。2 2、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料的管理，新老客户的档案、市场专员，配合市场活动及宣
38、传物品资料的管理，新老客户的档案 管理，做好部门辅助工作管理，做好部门辅助工作新员工培训课程新员工培训课程人力资源部人力资源部部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；办理员工的劳动合同，及劳动保险；办理员工的劳动合同，及劳动保险；岗位设置：
39、岗位设置：1 1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员 工的工作移交监督、人员的座谈；工的工作移交监督、人员的座谈；2 2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产 登记、保管登记、保管新员工培训课程新员工培训课程财务部：部门职责：主要负责公司财务的核算设置岗位：财务经理、会计、出纳、开票员新员工培训课程新员工培训课程行为规范及制度篇1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；2）尊重他人，不许起同事外号；遇有
40、不懂的问题，虚心请教；）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；3）严格遵守公司的各项规章制度；）严格遵守公司的各项规章制度；4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（不符合规范的则接受公司的处罚（10元元/次）次）5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经，一经发现处发现处50元处罚；元处罚；7）节约各项资源：
41、电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费；公资源，不得造成浪费；8）其它未尽事宜参照四美达员工手册）其它未尽事宜参照四美达员工手册新员工培训课程新员工培训课程行为规范行为规范新员工培训课程新员工培训课程道德准则道德准则 1 1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，公司不予负责；公司不予负责；2 2）保密）保密a a、
42、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现有薪资的基础上倒扣有薪资的基础上倒扣20%20%作为处罚；作为处罚；b b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；c c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本赔偿赔偿100100元；元；d d、重要岗位人员（如软件人
43、员、网站建设、财务、商务）还需与公、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公司另行签定安全保密协议；司另行签定安全保密协议；新员工培训课程新员工培训课程 3 3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实的方法，骗取公司的费用及礼品的方法，骗取公司的费用及礼品,一旦发现马上终止劳动关系；一旦发现马上终止劳动关系；4 4）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的班时间干私活；如有违反，公司将立
44、即终止试用关系；如因此造成的损失，公司将保留任可起诉的权利；损失，公司将保留任可起诉的权利；5 5）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；6 6）公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏公司形象。公司形象。凡触犯天条的将立即给予辞退；凡触犯天条的将立即给予辞退；7 7）符合末名淘汰制中的相关条例将被除名，公司不会给予任何）符合末名淘汰制中的相关条例将被除名，公司不会给予任何赔偿；赔偿；8 8）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；9 9）其它未
45、尽事宜，以员工手册为准。）其它未尽事宜，以员工手册为准。补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理，补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理，并不予任何赔偿并不予任何赔偿 新员工培训课程新员工培训课程用工制度用工制度用工分析根据岗位要求招收考试、面试筛选填写档案表，签定试用合同试用、培训、督导鉴定合格签定合同，正式上岗正式考核不合格延长试用解除试用新员工培训课程新员工培训课程一、如何才能提前转正？一、如何才能提前转正？1、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。2、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出
46、可、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可 行性的建议（书面形式行性的建议（书面形式3篇以上，且得到上级主管的认可）篇以上，且得到上级主管的认可）3、3次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信 件形式）件形式）4、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步；、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步；5、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好 的影响。的影响。6、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过、部门的任务完成较好，最少平均任务
47、完成超过80%；至少工作至少工作1个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无 迟到早退，请假不超过迟到早退，请假不超过2天的。天的。新员工培训课程新员工培训课程二、为什么被延期试用？二、为什么被延期试用？1、工作态度较好，但试用期内无法达到转正条件，即试、工作态度较好，但试用期内无法达到转正条件，即试用期考核分数达用期考核分数达70-79的；的；2、不能很好地完成上级指派的任务达、不能很好地完成上级指派的任务达2次；次；3、进步缓慢，但学习态度端正、进步缓慢，但学习态度端正 对被延期试用的员工，需有部门经理为其担保方可获批。对被延期试用的员工，需有
48、部门经理为其担保方可获批。新员工培训课程新员工培训课程三、什么样的员工将被记过？三、什么样的员工将被记过？1、不能自觉遵守规章制度，且被部门经理警告达、不能自觉遵守规章制度，且被部门经理警告达2次，第次，第3次起；次起；2、工作中不能遵守相关的流程规定；、工作中不能遵守相关的流程规定；3、因个人不当行为为公司造成、因个人不当行为为公司造成1000元以下损失的；元以下损失的；4、不能妥善保管好向公司领用的物品，如损坏或丢失；、不能妥善保管好向公司领用的物品，如损坏或丢失；5、向他人透露自己的待遇情况、向他人透露自己的待遇情况 6、向外部人员透露公司保密资料，如员工手册、工作手册、管理、向外部人员
49、透露公司保密资料，如员工手册、工作手册、管理 资料等；资料等；7、参加市场活动迟到、早退累计达、参加市场活动迟到、早退累计达3次；次；8、无故不服从部门分配、无故不服从部门分配2次，第次，第2次将被记过。次将被记过。9、不遵守部门的规章，被部门经理内部通报批评，每、不遵守部门的规章，被部门经理内部通报批评，每3次记过次记过1次。次。新员工培训课程新员工培训课程四、记过处罚四、记过处罚：-每记过每记过1次，三个月工资被降一级，若三个月内表现良好次，三个月工资被降一级，若三个月内表现良好恢复原工资；恢复原工资；-有有2次记过（含次记过（含2次）的员工不能参加年终的评奖活动；次）的员工不能参加年终的
50、评奖活动；-有有5次记过的员工，年底没有奖励；次记过的员工，年底没有奖励；-一个月内记过一个月内记过2次的，下月开始转入试用期；次的，下月开始转入试用期；-一个月内记过超过一个月内记过超过3次的，除名！次的，除名！-一年内被记过一年内被记过5次的，第二年将被辞退；次的，第二年将被辞退；-每一级工资每一级工资=实发工资实发工资*5%新员工培训课程新员工培训课程五、什么样的人会被辞退？五、什么样的人会被辞退？1、触犯公司、触犯公司“天条天条”（不诚实，教唆别人不好好工作、严重（不诚实，教唆别人不好好工作、严重 损坏公司的形象）损坏公司的形象）2、对外透露公司商业、财务、技术机密或标有保密资料手册；
