1、任任职职条条件件、薪薪资资等等级级、转转正正晋晋升升标标准准对对照照表表序序号号 岗岗位位名名称称 等等级级硕硕士士年年龄龄 同同行行经经历历 工工作作经经验验 基基本本技技能能专专业业要要求求其其它它薪薪资资标标准准岗岗位位说说明明晋晋升升通通道道试试用用期期转转正正1 1业业务务部部业业务务员员2235持驾驶C照优先考虑1、负责市场开拓；2、收集客户信息；3、应收账款的催收；4、客户关系的维护；副总总监经理科长B本科不限不限英语CET-6以上国际贸易、工商管理、纺织、机械、电子信息、市场营销23502650C研究生不限不限英语TEM-4国际贸易、工商管理、纺织、机械、电子信息、市场营销28
2、503250D硕士不限不限英语TEM-8国际贸易、工商管理、纺织、机械、电子信息、市场营销335038502 2外外贸贸部部业业务务员员B本科2230不限不限英语CET-6以上外贸出口，精通海关事务，通晓国际贸易有较高的沟通协调能力和语言、文字表达能力，英文书写能力较好具有较强的市场分析能力、谈判能力、人际沟通、协调能力、计划与执行能力225025501、负责潜在客户开发和客户前期服务工作2、负责客户的联络和业务洽谈工作3、接收国外客户询盘4、邮件收发、单据收发业务总监经理区域经理科长业务员C研究生不限不限英语TEM-4外贸出口，精通海关事务，通晓国际贸易有较高的沟通协调能力和语言、文字表达能
3、力，英文书写能力较好25502850D硕士不限不限英语TEM-8外贸出口，精通海关事务，通晓国际贸易有较高的沟通协调能力和语言、文字表达能力，英文书写能力较好305033503 3生生产产供供销销技技术术员员2235具有较强的市场分析能力、谈判能力、人际沟通、协调能力、计划与执行能力；工作细致、严谨，具有较强的责任心；1、负责产品的维修；2、做好售后服务；3、负责安全、卫生生产；4、工具的维护与保养技术总监技术经理技术科长技术班长技术员B本科不限不限英语CET-6以上机械机电、机械自动化、纺织科学、纺织工程。能用英语读、写、听熟练23502650C研究生不限不限英语TEM-4机械机电、机械自动
4、化、纺织科学、纺织工程。能用英语读、写、听熟练28503250D硕士不限不限英语TEM-8机械机电、机械自动化、纺织科学、纺织工程。能用英语读、写、听熟练335038504 4仓仓储储助助理理3040熟练使用Office办公软件、财务软件、ERP系统等；1、产品出入库，开具出库单；2、根据出库单、入库单录入金蝶软件；3、控制、监管产品出入库；4、对货物的熟悉程度；5、货物的出、入库管理；财务经理财务科长仓储助理B本科35初级财务、会计专业、仓储、物流、计算机、金融、经济（全日制）23502650C研究生58中级财务、会计专业、仓储、物流、计算机、金融、经济（全日制）28503250D硕士610
5、注册会计师财务、会计专业、仓储、物流、计算机、金融、经济（全日制）335038505 5人人资资专专员员2230具有较强的分析能力、谈判能力、人际沟通、协调能力、计划与执行能力；工作细致、严谨，具有较强的责任心；1、组织安排公司职员培训工作；2、招聘配置管理；3、招聘资料管理；4、招聘渠道的开发；5、工资绩效将资料管理；6、员工劳动关系的处理；7、完成领导临时交办的事务控制、监管产品出入库人资经理人资科长人资班长人资专员B本科不限不限计算机二级行政管理、人力资源管理、计算机、文秘、汉语言文学25502850C研究生12计算机三级行政管理、人力资源管理、计算机、文秘、汉语言文学28503150D
6、硕士22计算机四级行政管理、人力资源管理、计算机、文秘、汉语言文学325033506 6门门市市记记账账员员2230熟练使用Office办公软件、ERP系统等；其他要求：具有一定的人际沟通、协调能力、计划与执行能力；工作细致、严谨，具有很强的责任心；1、销售单据登记、管理；2、门市客户接待；3、月末盘点，对账工作；4、物品的维护、整理财务经理财务科长会计专员记账员B本科不限不限财务、会计专业、仓储、物流、计算机、金融、经济（全日制）25502850C研究生12财务、会计专业、仓储、物流、计算机、金融、经济（全日制）28503150生生产产供供销销技技术术员员具有较强的市场分析能力、谈判能力、人
7、际沟通、协调能力、计划与执行能力；工作细致、严谨，具有较强的责任心；1、负责产品的维修；2、做好售后服务；3、负责安全、卫生生产；4、工具的维护与保养技术总监技术经理技术科长技术班长技术员序序号号 岗岗位位名名称称 等等级级硕硕士士年年龄龄 同同行行经经历历 工工作作经经验验 基基本本技技能能专专业业要要求求其其它它薪薪资资标标准准岗岗位位说说明明晋晋升升通通道道试试用用期期转转正正D硕士22财务、会计专业、仓储、物流、计算机、金融、经济（全日制）32503350备注：1、新入职人员不任职位大小，一经录用必须岗前培训，培训期为6天，人资行政3天；用人部门3天，培训结束部门责任人填写员工岗位培训
8、考核 记录表，部门与新入职人员签字生效，培训合格予以正式录用；2、为避免因薪资定位不明确产生劳动纠纷，入职薪资严格按薪资A、B、C、D等级标准对号入座，特殊情况需总经理批准方可僭越；3、以上薪资标准转正工资均为税前薪资，转正之后社保基数按公司相应比例扣除，其中：养老公司承担18%，个人承担8%；失业、工伤公司全部承 担；医保公司承担8%，个人承担2%；4、员工试用期一般为三个月，试用期内的每个月用人部门需填报员工试用评价表。经评价表现良好的员工可按期转正；经评价表现优秀的员 工可申请提前转正（但至少需入职满两个月且需有优秀事迹说明）；经评价表现一般的员工公司可对其延期转正（但延期最长不超过三个）；经评价表现不合格的员工视同达不到录用条件，公司将不予录用。门门市市记记账账员员熟练使用Office办公软件、ERP系统等；其他要求：具有一定的人际沟通、协调能力、计划与执行能力；工作细致、严谨，具有很强的责任心；1、销售单据登记、管理；2、门市客户接待；3、月末盘点，对账工作；4、物品的维护、整理财务经理财务科长会计专员记账员序序号号 岗岗位位名名称称 等等级级硕硕士士年年龄龄 同同行行经经历历 工工作作经经验验 基基本本技技能能专专业业要要求求其其它它薪薪资资标标准准岗岗位位说说明明晋晋升升通通道道试试用用期期转转正正
