1、人力资源管理 程秀华程秀华 第一章第一章 人力资源管理人力资源管理概述概述教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1掌握人力资源定义、特点；2掌握人力资源管理的定义、内容 体系和任务及战略意义；3了解国内外的人力资源管理思想；4了解人力资源管理的现状及趋势。教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，和到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、人力资源的定义和特点 1.人力资源的定义 2.人力资源的特点二、人力资源管理的定义和任务 1.人力资源管理的定义 2.人力资源管理的任务三、人力资源管理的内容体系 1.人力资源管理的产生与发展 2.人力资源管理
2、的理论基础 3.人力资源的具体管理方法四、人力资源管理的发展 1.国外人力资源管理思想 2.国内人力资源管理思想 3.现代人力资源管理的发展趋势 第二章第二章 人力资源管理基础人力资源管理基础教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1掌握人本管理的基本理论思想；2.掌握影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素 3.了解人力资源管理的政策 4.把握人力资源管理的法规。5.把握人力资源成本控制法则 6.把握编制人力资源管理规划的方法教学方法建议：教学方法建议：本章适合同学们讨论和进行案例分析本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、人力资源管理的理论基础 1.关于人性的认识 2.人本管理
3、理论二、人力资源管理环境分析 1.政治环境分析 国家关于人力资源管理的主要政策 2.法律环境分析 国家关于人力资源管理的主要法规 3.经济环境分析 4.社会文化环境分析三、人力资源成本 1.人力资源成本概述 2.人力资源成本核算方法 3.人力资源成本核算程序 4.人力资源投资收益与决策分析四、人力资源规划 1.人力资源规划概念与编制程序 2.规划编制的供给和需求分析方法 3.规划的编制与决策实施 第三章职务分析第三章职务分析教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1.掌握职位分类方法 2.了解职位调查方法 3.掌握职务分析方法 4.掌握职务评价方法 5.了解职务设计方法教学方法建议：教学方法建
4、议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，到企业里进行调查实习，和做案例分析。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、职务分析 1.职务分析概述 2.职位分类和职位调查 3.职务分析方法二、职务评价 1.职务评价概述 2.职务评价方法三、定员管理 1.定员管理概述 2.定员管理方法 第四章第四章 员工招聘员工招聘教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1 掌握人力资源招聘与选拔的定义，及其对企业发展的意义；2 掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法；3 掌握心理测评的概念和方法教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查，进行角色扮演实验。本章知识点和教学内
5、容本章知识点和教学内容：一、员工招聘概述 1.招聘的概念 2.选拔的概念二、员工招聘程序 1.招聘的程序 2.选拔的程序三、员工招聘方法 1.招聘的方法 2.选拔的方法四、心理测评技术 1.心理测评的概念 2.心理测评的主要方法 第五章第五章 员工培训员工培训教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1掌握培训的理论基础学习理论；2掌握进行培训目标和需要分析的方法；3掌握培训课程设计模式和培训方法；4掌握评估培训结果的方法。教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论和进行角色扮演。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、员工培训概述 1.培训的概念 2.学习理论二、培
6、训程序 1.培训需要分析 2.培训目标与策略 3.培训课程设计三、培训的方法 1.专家讲授 2.案例分析、小组讨论、角色扮演 3.实习、观摩四、培训效果的评估 1.测验 2.行为观察 3.系统评价法 4.综合评估 第六章第六章 员工考核员工考核教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1掌握员工考核的定义、目的、原则及程序；2掌握考核指标和内容、标准的设计方法；3掌握考核的分类、执行与具体方法；4了解考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，和到企业里进行调查，以及角色扮演。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、员工考核
7、概述 1.员工考核的概念 2.员工考核的任务二、员工考核标准的设计 1.考核标准的内涵 2.考核形式 3.设计具体的考核标准(指标体系)三、员工考核方法 1.定性考核 2.定量考核四、员工考核的组织管理 1.准备 2.动员 3.实施 第七章第七章 薪酬管理薪酬管理教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1掌握薪酬管理的基本思想；2掌握薪酬管理的基本方法。教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、薪酬管理概述 1.薪酬的定义 2.薪酬的功能二、薪酬制度的形式 1.岗位制 2.技能制 3.结构制 4.其它形式三、薪酬
8、制度的设计 1.设计的基本原则 2.设计的程序和方法 第八章第八章 员工保障管理员工保障管理教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1了解我国社会保障的基本体系；2了解我国社会保障发展历程与现状；3掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容；4掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，并到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、保障管理概述 1.保障管理的定义 2.保障管理的功能 3.社会福利二、劳动安全卫生与作业条件管理 1.安全管理条件 2.安全管理法规三、工伤、医疗保险 1.工
9、伤、医疗保险制度 2.工伤、医疗保险类型 3.工伤、医疗保险方法四、失业保险 1.失业保险制度 2.失业保险类型 3.失业保险方法五、养老保险 1.养老保险制度 2.养老保险类型 3.养老保险方法 第九章第九章 职业管理职业管理教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1.掌握人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定；2.掌握人力资源优化配置的管理方法。3.掌握职业设计的方法 4掌握职业生涯及其发展的概念、影响因素；5掌握职业生涯设计及其设计方法；6掌握职业生涯发展影响因素和策略；7掌握职业选择的基本理论、原则、策略；8掌握职业能力的开发方法；9了解职业适宜性分析及目前社会上存在的基本
10、就业途 径。教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查，进行角色扮演实验。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、劳动关系与合同管理 1.劳动关系 2.合同管理二、人力资源配置 1.劳动力的流动(退休、就业)2.劳动力市场（就业市场机制）3.就业指导 4.晋升与转岗三、职业设计 1.职业生涯及其设计方法 2.职业生涯选择的原则、策略 3.职业生涯选择的途径四、职业发展咨询 1.职业发展指导 2.职业咨询方法 3.职业适宜性分析 4.职业能力的开发 第十章第十章 人力资源信息管人力资源信息管理理教学目的和教学要求：教学目的和教学要求：1.掌握人力资源管理信
11、息系统功能体系 2.了解信息技术在人力资源管理中的应用 3.了解企业人力资源管理手段变化的状态与进程教学方法建议：教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，上计算机操作和到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：本章知识点和教学内容：一、人力资源管理信息系统 1.人力资源管理信息系统的结构 2.人力资源管理信息系统的功能二、实行信息化管理的原则 1.体现以人为本实现人性化设计 2.实现数据共享追求信息处理高效能 3.业务指导和法律顾问三、人力资源管理信息处理技术 1.规划与决策计算机化 2.组织设计与职务分析的技术处理 3.人力资源招聘、选拔的信息管理 4.人力资源配置的信息化技术 5.绩效考核的信息化管理 6.薪酬福利系统的信息技术
