1、行政人事管理交流社区整理 群号码 24965724 自爱等于爱你 754881854 公司绩效考核基本流程图 一、考核目的 绩效考核的目的是对员工个人能力及贡献大小作出客观评价，从而调动员工工作积极性、提 高工作绩效，为确定员工个人薪酬、晋升、培训服务。 二、考核范围 公司全体员工（进入公司不满个月或者未转正者不参加季度、年终考核） 三、考核原则 客观、公平、公正。 四、考核时间 （1）月度考核：次月的第 1 个星期考核上个月的绩效，7 个工作日内结束。 （2）年度考核：在次年 1 月的第 2 个星期考核，7 个工作日内结束。 五、考核比例： 1、个人绩效工资率 （1）普通员工：占个人工资总额
2、的 5%； （2）普通职员：占个人工资结构的 10%； （3）主管：占个人工资总额的 15%； 考核方案制定 考核组织实施 结果评定 实施奖惩 改 进 措 施 绩效面谈 原因分析 考核方案评价 行政人事管理交流社区整理 群号码 24965724 自爱等于爱你 754881854 （4）经理：占个人工资总额的 20%； （5）副总经理：占个人工资总额的 30%； （6）个别情况情况可以根据具体职位情况进行具体划分。 六、年度考核规定及薪资提升标准 1、年度考核是调整员工下年度工资水平，颁发年终奖金的依据。 2、进入公司不满 3 个月者不参加年终考核。 在公司服务满 1 年按考核成绩予以年度调薪（
3、针对职员类） ，具体参考标准如下： 优：基本工资12% 良：基本工资6% 一般：基本工资3% 较差：不调整 其他人员，根据国家相关法律法规结合公司的经营状况和实际进行调整。 七、考核纪律 1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责或不公正者，一经发现将根据具 体情况给予降职、扣除当月绩效奖或扣分处理。 2、各部门负责人要认真组织，慎重打分，凡在考核中消极应付，将给予扣分甚至扣除全月绩 效和岗位津贴。 3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。 4、弄虚作假者，考核者与被考核者的绩效一律按总分的 50%记分。 八、考核仲裁 1、为保证考核的客观公正、持续改善考核方法，特成立考核小组，人
4、员为各部门权责负责 人，组长为人力资源部经理； 2、考核小组负责处理以下事务； A 对考评人的监督约束； B 考核投诉的处理； C 讨论并通过设定的绩效考核指标； D 检讨考核制度，视情况修订考核制度及指标。 3、被考评人对考核结果持有异议时，可在绩效面谈结束后的三天内向考核小组提出仲裁，逾 期不予受理。 4、考核小组接到被考评人的仲裁申请后，在考核面谈的第 5 天组织考核仲裁，仲裁结果为终 审。 九、绩效面谈 1、绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管必须在考核结束后的一周内安排绩效面谈，办公 室职员的上司安排单独的绩效面谈，普通职员可以“考核总结会议”的方式进行，但对于最优秀 与最差员工，应予以单独面谈，并在考核结束的日内将面谈记录原件交到人力资源部，部门 留存复印件。
