1、2022-11-3劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件第一章第一章 劳动保护讲义劳动保护讲义第二章第二章 案例分析案例分析 第三章第三章 企业职工伤亡事故报告和处理办法企业职工伤亡事故报告和处理办法第四章第四章 特种作业人员安全技术培训及考核管特种作业人员安全技术培训及考核管 理办法理办法劳动安全课件第一节第一节 劳动保护的概念劳动保护的概念第二节第二节 劳动保护工作的任务劳动保护工作的任务 一、劳动保护工作的主要任务一、劳动保护工作的主要任务 二、集团公司运营生产劳动保护工作的主要工作任务二、集团公司运营生产劳动保护工作的主要工作任务 第三节第三节 劳动保护的内容劳动保护的内容
2、一、劳动保护管理一、劳动保护管理 二、安全技术工程二、安全技术工程 三、工业卫生技术工程三、工业卫生技术工程 第四节第四节 防暑降温基本常识防暑降温基本常识 一、防暑降温措施一、防暑降温措施 二、中暑的症状以及急救方法二、中暑的症状以及急救方法第五节第五节 职工安全生产职责职工安全生产职责劳动安全课件 劳动保护，简单的讲，就是保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动保护这一说法，世界各国使用的名称不同，主要分为三种：原苏联和东欧国家称为“劳动保护”；西欧和美国等称为“职业安全卫生”；日本则称为“劳动安全与卫生”，而近几年来国家许多法规、法律、政策、标准，把劳动保护称为“劳动安全卫生”。劳动保护
3、与劳动安全卫生就含义而言是相同的，不过从概念表达的确切性来讲，使用劳动安全卫生更为贴切与合乎实际。劳动安全课件一、劳动保护工作的主要任务一、劳动保护工作的主要任务 （1）预防和消除工伤事故；（2）预防和消除职业中毒和职业病；（3）改善劳动条件、减轻劳动强度，做好劳逸结合；使劳动者经常保持充沛的劳动能力，确保生产正常运行，促进劳动生产率的提高。（4）对女职工进行特殊保护；劳动安全课件 重庆市轨道交通（集团）有限公司运营生产部门的劳动保护基本任务是：研究和消除单轨列车、地铁列车在运营生产过程中，诸如在列车调度指挥、站务组织、机车、车辆驾驶与维修、线路设施及综合设备的维护。使之随时处于正常、安全可靠
4、的运行状态。在这一系列的生产活动中，必然会产生对员工不安全和有害健康的因素。因此，劳动保护工作的任务就是：不断改善职工的劳动条件、防止或减少伤亡事故、防止职业病和职业中毒、提高劳动生产率、促进轨道交通运营生产任务顺利进行。劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件一、劳动保护管理（安全管理）一、劳动保护管理（安全管理）劳动保护管理主要是指劳动保护的方针政策、法规制劳动保护管理主要是指劳动保护的方针政策、法规制度的制定和宣传教育的组织管理等（度的制定和宣传教育的组织管理等（“软件软件”措施）。措施）。1 1、劳动保护法规、劳动保护法规：这方面法规是按国家根据宪法制定的有关劳动保护法规、法令，就其性质和
5、用途，可分为三类：(1)劳动安全管理和监督检查方面的：如：安全生产责任制，安全生产技术教育制，工人职员伤亡事故调查统计、报告制，劳动安全、劳动 保护技术措施的编制，安全生产检查制度，女工保护、防护用品发放标准和管理制度以及有关监管规程、条例等。劳动安全课件(2)安全技术方面的：各种安全技术规程、规定、细则等。(3)劳动卫生方面的：工业企业设计卫生标准，工业企业噪声标准，放射性同位素工作卫生防护管理办法，防尘防毒的规定，职业中毒规定，职业中毒规定，有毒有害作业人员定期身体健康体检的规定等。劳动保护法规有全国性的，如国家安全生产法、劳动法、职业病防治法、特种设备安全监察条例等有关规定，也有地方性的
6、，如各省、市政府发布的贯彻国家有关法规出台的细则或条例等。也有政府主管部门制定的，如各部委制定的相关办法、条例等。劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件三、工业卫生技术工程（三、工业卫生技术工程（“硬件硬件”措施）措施）所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业病，职业中毒而采取的技术措施或防止办法。病，职业中毒而采取的技术措施或防止办法。劳动安全课件人在高温环境作业时，由于通风不良，使人体的热量得不到适人在高温环境作业时，由于通风不良，使人体的热量得不到适当的散发，由于大量出汗，人体损失大量的钠盐和水分而得不到当的散发，由于大量出汗，人体损失大
7、量的钠盐和水分而得不到补充就会引起中暑，严重情况会导致生命危险，因此必须做好防补充就会引起中暑，严重情况会导致生命危险，因此必须做好防暑降温工作。暑降温工作。一、防暑降温措施一、防暑降温措施1 1、组织措施、组织措施a、入暑前对从事高温作业的职工进行一次健康检查，对不适应从事高温作业的疾病患者，应适当调换或季节性调换工作。b、日勤制的露天作业和高温作业人员要根据专业性质合理调整休息时间和班制。劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件案例一：上班时间打瞌睡被砸伤（由劳动保护杂志案例一：上班时间打瞌睡被砸伤（由劳动保护杂志2008年第六期摘录）年第六期摘录）劳动安全课件劳动安全课件劳动安全
8、课件 本案中李某某是在其当班从事生产活动过程中受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，但并不排除其工作原因受伤的法律依据，因此符合工伤保险条例第14条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定条件，法院的判决是正确的。劳动安全课件案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳动保护杂志动保护杂志2008年第六期摘录）年第六期摘录）劳动安全课件劳动安全课件案例三：私自出车吃饭受伤能否认定为工伤（由劳动案例三：私自出车吃饭受伤能否认定为工伤（由劳动保护杂志保护杂志2008年第八期摘录）年第八期摘录）劳动安全课件劳动安全
9、课件案例四：运动会上受伤能否认定为工伤？（由劳动保案例四：运动会上受伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志护杂志2008年第八期摘录）年第八期摘录）劳动安全课件劳动安全课件案例五：外派工作途中受伤能否认定为工伤？（由劳案例五：外派工作途中受伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志动保护杂志2008年第八期摘录）年第八期摘录）劳动安全课件劳动安全课件案例六：参加单位组织的旅游受伤能否认定为工伤？案例六：参加单位组织的旅游受伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志（由劳动保护杂志2008年第三期摘录）年第三期摘录）劳动安全课件劳动安全课件案例七：野外作业受伤能否认定为工伤？（由劳动保案例七：野外作业受伤能否认定为
10、工伤？（由劳动保护杂志护杂志2008年第三期摘录）年第三期摘录）劳动安全课件劳动安全课件案例八：职工串岗受伤能否认定为工伤？（由劳动保案例八：职工串岗受伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志护杂志2008年第三期摘录）年第三期摘录）劳动安全课件劳动安全课件案例九：出差回家摔伤能否认定为工伤？（由劳动保案例九：出差回家摔伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志护杂志2008年第四期摘录）年第四期摘录）劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件三、人力资源部管
11、理职责：三、人力资源部管理职责：（一）掌握年度特种作业人员培训取证及复审情况以及必要的资料台帐。（二）负责对本公司系统中独有的单轨列车驾驶员和作业车驾驶员的安全技术培训，考核颁证，建档登记等管理工作；（三）配合安全保卫部搞好特种作业人员的安全技术培训考核，检查管理工作。四、各部门管理职责：四、各部门管理职责：（一）负责本部门所属各课（班组）特种作业人员的安全管理考核工作；（二）指定专人负责，每年底前向报安保部报送重庆市轨道交通（集团）有限公司特种作业人员培训取证、复审（计划）年报表并抄送报送人力资源部；（三）建立健全本部门特种作业人员安全技术考核、培训、持证、复审登记档案台帐，并纳入本部门安全管理重要内容。劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件劳动安全课件2022-11-3劳动安全课件
